Urlaubsanspruch berechnen: Resturlaub und Kündigung (2026)

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG Paragraf 3) garantiert mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr, bezogen auf eine 6-Tage-Woche, bei der auch der Samstag als Werktag zählt.

Rechnet man diesen Anspruch auf eine übliche 5-Tage-Woche um, ergeben sich 20 Arbeitstage Mindesturlaub. Die zugrunde liegende Formel lautet: Mindesturlaub gleich 24 mal (Arbeitstage pro Woche geteilt durch 6).

Konkrete Beispiele: Eine 4-Tage-Woche ergibt 24 mal 4 geteilt durch 6 gleich 16 Tage, eine 3-Tage-Woche 12 Tage und eine 2-Tage-Woche 8 Tage. Dieses Minimum ist die gesetzliche Untergrenze und darf vertraglich nicht unterschritten werden.

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen jedoch deutlich mehr vor; in der Praxis sind bei einer 5-Tage-Woche 25 bis 30 Tage üblich.

Der Rechner ermittelt den exakten Anspruch anhand deiner Wochenarbeitstage und des vertraglich vereinbarten Jahresurlaubs.

Wechselst du etwa von 5 auf 4 Wochenarbeitstage, sinkt ein vertraglicher Jahresurlaub von 30 Tagen auf 24 Tage — das Ergebnis erscheint im Rechner sofort nach Eingabe der neuen Arbeitstage.

Minijobber und geringfügig Beschäftigte haben grundsätzlich denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie alle anderen Arbeitnehmer, denn das Bundesurlaubsgesetz unterscheidet nicht nach der Höhe des Verdienstes.

Entscheidend ist allein die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, nach der der Anspruch anteilig berechnet wird. Beispiele: Wer im Minijob an 2 Tagen pro Woche arbeitet, hat 24 mal 2 geteilt durch 6 gleich 8 Tage Mindesturlaub.

Bei 3 Tagen pro Woche sind es 12 Tage, bei einem einzigen Arbeitstag 4 Tage. Der Urlaub ist auch im Minijob als bezahlte Freizeit zu gewähren und darf im laufenden Arbeitsverhältnis nicht durch Geld ersetzt werden.

Wird der Minijob beendet, muss nicht genommener Urlaub finanziell abgegolten werden (Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG). Trage im Rechner deine Arbeitstage pro Woche und den vereinbarten Jahresurlaub ein, um den genauen Anspruch zu erhalten.

Wer beispielsweise zwei Jahre lang an 3 Tagen pro Woche gearbeitet und keinen Urlaub genommen hat, hat bei Beendigung des Minijobs einen Abgeltungsanspruch von insgesamt 24 Tagen.

Der Urlaubsanspruch bei Kündigung hängt vom Austrittszeitpunkt ab. Endet das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte (bis 30.

Juni), steht nur der anteilige Urlaub zu: pro vollem Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs, wobei Bruchteile ab 0,5 nach Paragraf 5 Abs. 2 BUrlG aufgerundet werden. Endet es dagegen ab dem 1.

Juli und ist die sechsmonatige Wartezeit nach Paragraf 4 BUrlG erfüllt, besteht der volle gesetzliche Jahresanspruch.

Beispiel: Bei 20 Tagen Jahresurlaub und Austritt nach 4 Monaten ergeben sich 4 mal 20 geteilt durch 12 gleich 6,67, also aufgerundet 7 Tage.

Nicht genommener Urlaub verfällt nicht, sondern ist bei Beendigung finanziell abzugelten (Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG). Vertraglicher Mehrurlaub über dem gesetzlichen Minimum kann abweichend geregelt sein.

Wähle im Rechner das Austrittsdatum, damit der Resturlaub korrekt ermittelt wird.

Wer Eintrittsdatum, Jahresurlaub und Austrittsdatum eingibt, erhält sofort den abzugeltenden Resturlaub — eine hilfreiche Grundlage für Verhandlungen über den Aufhebungsvertrag oder die letzte Gehaltsabrechnung.

Während der Elternzeit entsteht grundsätzlich weiterhin gesetzlicher Urlaubsanspruch, da das Arbeitsverhältnis lediglich ruht und nicht endet.

Der Arbeitgeber darf den Jahresurlaub jedoch für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (Paragraf 17 Abs. 1 BEEG).

Beispiel: Bei 30 Tagen Jahresurlaub und 12 Monaten Elternzeit kann der gesamte Anspruch dieses Jahres entfallen, bei 6 Monaten Elternzeit nur die Hälfte, also 15 Tage.

Diese Kürzung ist eine Kann-Regelung und muss vom Arbeitgeber ausdrücklich erklärt werden.

Urlaub, der vor Beginn der Elternzeit noch nicht genommen wurde, verfällt nicht, sondern ist nach dem Ende der Elternzeit im laufenden oder folgenden Urlaubsjahr zu gewähren.

Während der Mutterschutzfristen (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt) bleibt der Urlaubsanspruch dagegen vollständig und ungekürzt erhalten.

Gibst du im Rechner das Elternzeit-Enddatum und deinen Jahresurlaub ein, lässt sich der nach Paragraf 17 BEEG verbleibende Restanspruch sofort ablesen.

Eltern, die 18 Monate Elternzeit nehmen, verlieren bei 30 Tagen Jahresurlaub rechnerisch 22 Urlaubstage durch die Kürzung.

Bei Teilzeit wird der Urlaubsanspruch nicht gekürzt, sondern proportional zur Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage berechnet, sodass kein Nachteil gegenüber Vollzeit entsteht.

Die Formel lautet: Mindesturlaub gleich 24 mal (Arbeitstage pro Woche geteilt durch 6). Beispiele: Eine 4-Tage-Woche ergibt 16 Tage, eine 3-Tage-Woche 12 Tage und eine 2-Tage-Woche 8 Tage gesetzlichen Mindesturlaub.

Entscheidend ist dabei ein oft übersehener Punkt: Die Zahl der Urlaubstage sinkt zwar, die tatsächliche Freizeit in Wochen bleibt aber identisch.

Wer an 4 Tagen arbeitet und 16 Urlaubstage hat, ist genauso viele Wochen frei wie ein Vollzeitbeschäftigter mit 20 Tagen bei 5 Arbeitstagen, nämlich 4 Wochen.

Liegen mehr als das gesetzliche Minimum vor, etwa 30 Tage Vertragsurlaub, rechnet der Rechner ebenfalls anteilig um. Trage einfach deine Wochenarbeitstage und den vereinbarten Jahresurlaub ein.

Wechselst du zum Jahresbeginn von Vollzeit auf eine 3-Tage-Woche, verringert sich ein Jahresurlaub von 20 Tagen auf 12 Tage — der Rechner zeigt das Ergebnis sofort an.

Anteilige Urlaubstage werden immer dann fällig, wenn ein Arbeitsverhältnis unterjährig beginnt oder endet und kein voller Jahresanspruch entstanden ist.

Die Formel lautet: anteiliger Urlaub gleich Jahresurlaub mal Beschäftigungsmonate geteilt durch 12. Bruchteile ab 0,5 werden nach Paragraf 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Urlaubstage aufgerundet, Bruchteile unter 0,5 bleiben abgerundet.

Beispiel Eintritt: Wer im April beginnt und 9 Monate im Jahr arbeitet, erhält bei 20 Tagen Jahresurlaub 20 mal 9 geteilt durch 12 gleich 15 Tage.

Beispiel Austritt in der ersten Jahreshälfte: Bei Austritt nach 4 Monaten ergeben sich 20 mal 4 geteilt durch 12 gleich 6,67 — der Bruchteil 0,67 liegt über 0,5, also aufgerundet 7 Tage.

Bei 5 Monaten wären es 20 mal 5 geteilt durch 12 gleich 8,33 — Bruchteil 0,33 unter 0,5, es bleiben 8 Tage. Besteht das Arbeitsverhältnis über den 30.

Juni hinaus und ist die Wartezeit von 6 Monaten nach Paragraf 4 BUrlG erfüllt, steht der volle gesetzliche Jahresurlaub zu. Trage im Rechner das Eintrittsdatum ein und wähle den passenden Modus.

Im laufenden Arbeitsverhältnis ist eine Auszahlung des gesetzlichen Urlaubs grundsätzlich nicht erlaubt, weil Urlaub der Erholung dient und deshalb als bezahlte Freistellung gewährt werden muss (Abgeltungsverbot nach Paragraf 7 Abs. 2 BUrlG).

Du kannst also nicht freiwillig auf Urlaub verzichten und stattdessen Geld verlangen.

Eine Ausnahme gilt nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Dann muss nicht genommener Resturlaub finanziell abgegolten werden (Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG).

Die Berechnung der Auszahlungssumme erfolgt über den durchschnittlichen Tagesverdienst: Jahresbrutto geteilt durch die vertraglich vereinbarten Arbeitstage ergibt den Tagessatz, der mit den offen gebliebenen Urlaubstagen multipliziert wird.

Vertraglich vereinbarter Zusatzurlaub über dem gesetzlichen Minimum kann hiervon abweichend geregelt sein — hier lohnt ein Blick in den Arbeitsvertrag.

Die Abgeltung ist als Arbeitslohn steuer- und sozialversicherungspflichtig und wird mit der Abschlussabrechnung ausgezahlt. Nutze diesen Rechner zunächst, um deinen genauen Resturlaub zum Austrittsdatum zu ermitteln.

Die daraus folgende Abgeltungssumme in Euro berechnet der Urlaubsabgeltungsrechner im nächsten Schritt.

Das Bundesurlaubsgesetz selbst sieht keinen erhöhten Urlaubsanspruch für ältere Arbeitnehmer vor; das gesetzliche Minimum von 24 Werktagen gilt unabhängig vom Lebensalter für alle gleichermaßen.

Mehr Urlaub ab einem bestimmten Alter ergibt sich daher nur aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen.

Im öffentlichen Dienst nach dem TVöD steigt der Urlaubsanspruch beispielsweise altersunabhängig auf einheitlich 30 Arbeitstage pro Jahr, nachdem ältere Staffelungen abgeschafft wurden.

Eine echte gesetzliche Sonderregel besteht dagegen für schwerbehinderte Menschen: Wer einen anerkannten Grad der Behinderung von mindestens 50 hat, erhält nach Paragraf 208 SGB IX fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Beispiel: Aus 30 vertraglichen Tagen werden so 35 Tage. Im privaten Sektor hängt zusätzlicher Urlaub allein vom Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag ab und ist keine Frage des Alters.

Trage im Rechner deinen vertraglichen Jahresurlaub ein; wenn dein Tarifvertrag einen Altersbonus vorsieht, addiere die Zusatztage manuell zum Ergebnis.

Arbeitnehmer mit Schwerbehindertenausweis (GdB mindestens 50) können die 5 gesetzlichen Zusatztage einfach hinzurechnen und erhalten so ihren korrekten Gesamtanspruch.