Fristenrechner: BGB-Fristen online berechnen (2026)

Die Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit beträgt gesetzlich 2 Wochen, und zwar unabhängig davon, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kündigt (§ 622 Abs. 3 BGB).

Voraussetzung ist eine wirksam vereinbarte Probezeit von höchstens 6 Monaten; danach gilt automatisch die längere reguläre Kündigungsfrist.

Die 2-Wochen-Frist ist eine Ereignisfrist nach § 187 Abs. 1 BGB: Der Tag, an dem die Kündigung zugeht, zählt nicht mit. Geht eine Kündigung am 1. Oktober 2026 zu, endet die Frist am 15.

Oktober 2026, einem Donnerstag, wie eine Berechnung mit Freie Eingabe, Ereignisfrist, Fristdauer 2 und Zeiteinheit Wochen im Fristenrechner zeigt.

Ein eigenes Preset gibt es dafür nicht, weil sich die Frist bereits über die freien Felder exakt abbilden lässt.

Prüfe vorab im Arbeitsvertrag, ob überhaupt eine Probezeit vereinbart wurde, denn ohne diese Vereinbarung gilt von Anfang an die längere Regelfrist.

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 1 BGB).

Kündigt dagegen der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist gestaffelt mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, bis zu 7 Monaten nach 20 Jahren (§ 622 Abs. 2 BGB).

Entscheidend ist stets das Zugangsdatum der Kündigung, und die Frist muss auf den nächsten 15. oder Monatsletzten gerundet werden, statt einfach 28 Tage zu addieren.

Weil diese Rundung auf ein Kalenderdatum eine Sonderregel ist, bildet der Fristenrechner selbst nur reine Ereignis- und Beginnfristen ab; für die volle Staffel nach Betriebszugehörigkeit eignet sich der spezialisierte Kündigungsfristen-Rechner.

Nutze bei einer einfachen 4-Wochen-Frist ohne Rundungsbedarf ersatzweise Freie Eingabe mit Ereignisfrist und Zeiteinheit Wochen.

Der Fristenrechner ermittelt das Fristende in drei Schritten nach den §§ 187 bis 193 BGB. Zuerst bestimmt er den Fristbeginn: Bei einer Ereignisfrist zählt der Tag des auslösenden Ereignisses nicht mit, bei einer Beginnfrist zählt er mit.

Danach berechnet er das rechnerische Fristende: Ab dem 15. September 2026 beginnt eine 14-tägige Widerrufsfrist am 16. September und endet am 29. September 2026, einem Dienstag.

Zuletzt prüft der Rechner, ob dieser Tag auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag fällt, und verschiebt ihn andernfalls auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB).

Gib dazu nur das auslösende Datum, Fristart, Dauer und Einheit sowie dein Bundesland ein, das über die anzuwendenden Feiertage entscheidet.

Beachte, dass Sonderfristen mit eigenem Fristbeginn wie die Verjährung nach § 199 BGB von diesem Grundschema abweichen und nicht direkt abgebildet werden.

Fehlt im Zielmonat der Tag, der zum Fristbeginn passt, endet eine Monats- oder Jahresfrist am letzten Tag dieses Monats (§ 188 Abs. 3 BGB). Beginnt eine 1-Monats-Ereignisfrist am 31.

August 2026, hat der September nur 30 Tage – die Frist endet deshalb am 30. September 2026, einem Mittwoch, und nicht erst am 1. Oktober. Beginnt die Monatsfrist am 31. Januar 2027, endet sie rechnerisch am 28.

Februar 2027; weil das ein Sonntag ist, verschiebt § 193 BGB das Ende auf Montag, den 1. März 2027. Wähle dafür im Fristenrechner den Frist-Typ Monatsfrist. Eine anschließende zweite Monatsfrist rechnet dann wieder ab dem 30.

September und nicht ab dem ursprünglichen 31., sodass sich Kalenderdaten bei mehreren aufeinanderfolgenden Monatsfristen leicht verschieben können.

Trage das exakte Ereignisdatum ein und lasse den Rechner die Klemmung automatisch anwenden, statt pauschal 30 Tage pro Monat zu addieren, denn das führt bei kurzen Monaten regelmäßig zu einem zu späten Fristende.

Fällt der letzte Tag einer Frist auf einen Samstag, Sonntag oder einen am Erklärungsort anerkannten Feiertag, verschiebt sich das Fristende auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB). Endet eine 14-tägige Frist ab dem 11.

Dezember 2026 in Bayern rechnerisch am 25. Dezember, dem 1. Weihnachtsfeiertag, verschiebt sich das Ende über den 26. Dezember (2. Weihnachtsfeiertag) und den 27. Dezember (Sonntag) auf Montag, den 28. Dezember 2026.

Die Verschiebung gilt ausschließlich für das Fristende, niemals für den Fristbeginn, und nur, wenn am letzten Tag eine Erklärung abzugeben oder eine Leistung zu erbringen ist.

Wähle im Rechner unbedingt das Bundesland, in dem die Frist erfüllt werden muss, denn Bayern hat mit bis zu 13 Feiertagen deutlich mehr als Bremen mit 9.

Beachte, dass § 193 BGB bei rein materiell-rechtlichen Ausschlussfristen, etwa manchen tariflichen Verfallfristen, nicht greift und dort der Vertragstext separat zu prüfen ist.

Ein schriftlicher Bescheid, der im Inland durch die Post übermittelt wird, gilt am vierten Tag nach der Aufgabe zur Post als bekannt gegeben (§ 41 Abs. 2 VwVfG, § 122 Abs. 2 AO); früher war es der dritte Tag. Wird ein Bescheid am Donnerstag, dem 1.

Oktober 2026 zur Post gegeben, gilt er am Montag, dem 5. Oktober 2026 als bekannt gegeben, und die Widerspruchsfrist von einem Monat (§ 70 Abs. 1 VwGO) endet am Donnerstag, dem 5. November 2026.

Aktiviere im Fristenrechner beim Frist-Typ Widerspruch oder Einspruch die Zugangsfiktion; der Rechner nimmt dann vier Tage an und verschiebt den Fiktionstag nicht auf einen Werktag.

Ist der Bescheid nicht oder später zugegangen, gilt der spätere Tag, und die Behörde muss den Zugang im Zweifel nachweisen.

Fehlt die Rechtsbehelfsbelehrung, wählst du das entsprechende Feld und erhältst die Jahresfrist (§ 58 Abs. 2 VwGO), im Beispiel den 5. Oktober 2027.

Die regelmäßige Verjährungsfrist im deutschen Zivilrecht beträgt 3 Jahre (§ 195 BGB).

Anders als bei den Ereignisfristen des Fristenrechners beginnt sie nicht am Tag nach einem Ereignis, sondern erst mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger Kenntnis von den anspruchsbegründenden Umständen erlangt hat (§ 199 Abs. 1 BGB).

Entsteht ein Anspruch im Juni 2026, beginnt die Verjährung erst am 1. Januar 2027 und endet mit Ablauf des 31. Dezember 2029. Daneben gibt es kürzere und längere Sonderfristen, etwa 2 Jahre bei Kaufmängeln oder 10 Jahre bei Grundstücksrechten.

Weil die Jahresend-Regel des § 199 BGB von den §§ 187 bis 193 BGB abweicht, bildet der Fristenrechner diese Frist nicht direkt ab; nutze ihn stattdessen für Fristen, die an ein konkretes Tagesdatum statt an ein Kalenderjahresende anknüpfen.

Nein, beide Klagefristen unterscheiden sich in Dauer und Rechtsgebiet deutlich.

Eine Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung des Arbeitgebers muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG).

Das Fristenrechner-Preset Klagefrist bezieht sich dagegen auf das Verwaltungsrecht: Eine Anfechtungsklage gegen einen Widerspruchsbescheid ist innerhalb von 1 Monat nach dessen Zustellung beim Verwaltungsgericht zu erheben (§ 74 Abs. 1 VwGO).

Wer als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgehen will, sollte daher nicht das Preset Klagefrist nutzen, sondern über Freie Eingabe mit Ereignisfrist, Fristdauer 3 und Zeiteinheit Wochen rechnen.

Die 3-Wochen-Frist ist streng: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung unabhängig von ihrer sachlichen Berechtigung als von Anfang an wirksam. Prüfe deshalb bei jeder erhaltenen Kündigung sofort das Zugangsdatum und rechne die Frist umgehend nach.

Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage und beginnt bei Waren mit dem Erhalt, bei Dienstleistungen mit dem Vertragsschluss (§ 355 Abs. 2, § 356 Abs. 2 BGB): Wird die Ware am 15. September 2026 geliefert, endet die Frist am 29. September 2026.

Voraussetzung ist, dass der Unternehmer ordnungsgemäß über das Widerrufsrecht unterrichtet hat.

Fehlt die Unterrichtung, beginnt die 14-Tage-Frist nicht (§ 356 Abs. 3 BGB), das Widerrufsrecht erlischt aber spätestens 12 Monate und 14 Tage nach dem Fristbeginn (§ 356 Abs. 4 BGB), im Beispiel am 29. September 2027.

Im Fristenrechner wählst du dafür den Frist-Typ Widerruf und im Feld Unterrichtung über das Widerrufsrecht die Option Nein. Fällt dieses Ende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt § 193 BGB es auf den nächsten Werktag.

Bei Finanzdienstleistungen gilt die Höchstfrist nur, wenn über das Widerrufsrecht belehrt wurde. Zur Fristwahrung genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs (§ 355 Abs. 1 BGB).

Mieter können eine Wohnraummiete unabhängig von der Mietdauer stets mit einer Frist von 3 Monaten kündigen (§ 573c Abs. 1 BGB).

Die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats beim Vermieter zugegangen sein, damit sie zum Ende des übernächsten Monats wirkt: Geht sie am 1. September 2026 zu, endet das Mietverhältnis am 1.

Dezember 2026, wie eine Berechnung mit dem Preset Kündigung Mietvertrag im Fristenrechner zeigt. Für Vermieter gilt dagegen eine gestaffelte, längere Frist, die sich nach 5 und nach 8 Jahren Mietdauer um jeweils 3 Monate verlängert.

Entscheidend ist stets der Zugang beim Empfänger, nicht das Datum auf dem Kündigungsschreiben oder der Poststempel.

Sende eine Kündigung deshalb so rechtzeitig ab, dass sie nachweislich vor dem dritten Werktag ankommt, denn eine erst am vierten Werktag zugegangene Kündigung verschiebt das Mietende automatisch um einen weiteren Monat.