Elternzeit-Rechner 2026: Fristen, Anmeldung und Kündigungsschutz berechnen

Jeder Elternteil hat nach Paragraf 15 Absatz 2 BEEG einen eigenen Anspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind.

Die Ansprüche beider Eltern sind unabhängig voneinander; ob und wie lange der andere Elternteil Elternzeit nimmt, ändert nichts am eigenen Anspruch.

Von den 36 Monaten können bis zu 24 Monate auf den Zeitraum zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag übertragen werden, die restlichen mindestens zwölf Monate müssen vor dem dritten Geburtstag genommen werden, sonst verfallen sie ersatzlos.

Bei der Mutter zählt die Mutterschutzfrist nach der Geburt mit: Nimmt sie zwölf Monate Elternzeit direkt nach acht Wochen Mutterschutz, sind davon rund 13,8 Monate (12 plus 1,8) der 36 Monate verbraucht, es bleiben 22 Monate übertragbar.

Beim Vater oder zweiten Elternteil ohne Mutterschutz-Anrechnung verbleiben nach zwölf genommenen Monaten dagegen 24 Monate. Der Rechner zeigt den exakten Restanspruch für deine Eingaben.

Die Anmeldefrist richtet sich nach dem Zeitpunkt der geplanten Elternzeit.

Für Elternzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes beträgt die Frist sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn (Paragraf 16 Absatz 1 Satz 1 BEEG), für Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag sind es 13 Wochen (Paragraf 16 Absatz 1 Satz 2 BEEG).

Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen; eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht genügt nicht, weil Paragraf 16 Absatz 1 Satz 1 BEEG die Schriftform nach Paragraf 126 BGB verlangt, also eine eigenhändige Unterschrift auf Papier.

Soll die Elternzeit zum Beispiel am 1. August 2026 beginnen, muss die Anmeldung spätestens am 13. Juni 2026 beim Arbeitgeber eingehen, wie der Rechner für dieses Datum errechnet.

Wer die Frist versäumt, verliert den Anspruch nicht, aber der frühestmögliche Beginn verschiebt sich entsprechend nach hinten. Bei der Anmeldung für den Zeitraum vor dem dritten Geburtstag müssen Beginn und Ende verbindlich festgelegt werden.

Der besondere Kündigungsschutz nach Paragraf 18 Absatz 1 BEEG beginnt mit der Anmeldung der Elternzeit, frühestens jedoch acht Wochen vor dem geplanten Beginn (vor dem dritten Geburtstag) beziehungsweise 14 Wochen vorher (zwischen drittem und achtem Geburtstag).

Meldest du also früwher an als nötig, greift der Schutz trotzdem erst ab dieser Acht- beziehungsweise 14-Wochen-Grenze, nicht schon ab dem Anmeldedatum selbst. Bei einem Elternzeit-Beginn am 1. August 2026 beginnt der Kündigungsschutz am 13.

Juni 2026, weil die Anmeldefrist von sieben Wochen in diesem Fall später liegt als die Acht-Wochen-Grenze zum Kündigungsschutz (6. Juni) - maßgeblich ist das spätere der beiden Daten.

Der Schutz gilt bis zum Ende der Elternzeit und schließt ordentliche Arbeitgeberkündigungen aus; eine außerordentliche Kündigung bleibt nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Landesbehörde möglich.

Der Rechner berechnet das exakte Datum für deine Eingaben automatisch.

Ja: Bei der Mutter wird die Schutzfrist nach der Entbindung nach Paragraf 3 Absatz 2 MuSchG auf die 36 Monate Elternzeit angerechnet (Paragraf 15 Absatz 2 Satz 3 BEEG).

Die reguläre Schutzfrist beträgt acht Wochen (56 Tage, rund 1,8 Monate), bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder einer innerhalb von acht Wochen festgestellten Behinderung des Kindes verlängert sie sich auf zwölf Wochen (84 Tage, rund 2,8 Monate).

Das bedeutet konkret: Nimmt eine Mutter nach acht Wochen Mutterschutz zwölf Monate Elternzeit, sind nicht nur die zwölf Monate, sondern zusätzlich die 1,8 Monate Mutterschutz von den 36 Monaten abgezogen - es verbleiben rund 22 Monate, nicht 24.

Bei zwölf Wochen Mutterschutz und sonst gleichen Werten bleiben entsprechend rund 21 Monate. Für den Vater oder zweiten Elternteil gibt es keine eigene Mutterschutzfrist, sodass ihm der volle 36-Monats-Anspruch ungemindert zur Verfügung steht.

Der Rechner berücksichtigt diese Anrechnung automatisch in den Feldern 'Verbleibende Monate' und 'Übertragbar'.

Ja, während der Elternzeit ist eine Teilzeitarbeit zwischen 15 und 32 Wochenstunden zulässig (Paragraf 15 Absatz 7 BEEG, die Obergrenze wurde im September 2021 von 30 auf 32 Stunden angehoben).

Einen Rechtsanspruch auf diese Verringerung der Arbeitszeit hast du gegenüber dem eigenen Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 15 Beschäftigte hat.

Unter 15 Wochenstunden bleibt die Elternzeit zwar bestehen, es gibt dafür aber keinen gesetzlichen Teilzeitanspruch nach dem BEEG; über 32 Wochenstunden liegt keine elternzeitkonforme Teilzeit mehr vor.

Die Teilzeit kann auch bei einem anderen Arbeitgeber oder selbstständig ausgeübt werden, braucht dann aber die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers (Paragraf 15 Absatz 4 BEEG).

Der Rechner prüft deine eingetragenen Wochenstunden automatisch und zeigt an, ob sie im zulässigen Korridor liegen; bei 10 Stunden etwa meldet er 'Nicht zulässig', bei 25 Stunden 'Zulässig'.

Jeder Elternteil kann seine Elternzeit in bis zu drei Zeitabschnitte aufteilen (Paragraf 16 Absatz 1 Satz 6 BEEG); ein vierter Abschnitt braucht die Zustimmung des Arbeitgebers.

Die drei Abschnitte beziehen sich auf den gesamten Anspruch, also auf die Zeit vor und nach dem dritten Geburtstag zusammen, nicht auf jeden Zeitraum einzeln.

Ein Beispiel: Wer zwölf Monate direkt nach der Geburt, sechs Monate ab dem zweiten Geburtstag und zwölf Monate ab dem fünften Geburtstag nimmt, hat bereits alle drei Abschnitte genutzt; ein weiterer Block erfordert die Zustimmung des Arbeitgebers, der ihn aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen kann, wenn er in den Zeitraum nach dem dritten Geburtstag fällt (Paragraf 16 Absatz 1 Satz 7 BEEG).

Die Mutterschutzfrist zählt nicht als eigener Abschnitt, obwohl sie auf die 36 Monate angerechnet wird. Der Rechner berechnet jeweils einen einzelnen Abschnitt; für mehrere Abschnitte musst du Beginn und Dauer für jeden Abschnitt separat eintragen.

Elternzeit selbst ist unbezahlt: Der Arbeitgeber zahlt während der Freistellung kein Gehalt, und die 36 Monate Elternzeit sind nicht automatisch mit 36 Monaten Geldleistung gleichzusetzen.

Die finanzielle Unterstützung kommt über das Elterngeld, eine eigene Leistung nach den Paragraphen 1 bis 14 BEEG, die unabhängig von der Elternzeit beantragt wird: Das Basiselterngeld wird maximal 14 Monate gezahlt (bei bestimmten Partnerschaftsbonus-Konstellationen länger), Elterngeld Plus halbiert den Monatsbetrag und verdoppelt die Bezugsdauer auf bis zu 28 Monate.

Wer alle 36 Monate Elternzeit nimmt, hat also für die restlichen Monate ohne Elterngeld entweder eigenes Einkommen aus einer erlaubten Teilzeittätigkeit, Rücklagen oder andere Leistungen wie Kindergeld einzuplanen.

Elternzeit und Elterngeld lassen sich auch unabhängig voneinander nutzen: Elternzeit ohne Elterngeld ist möglich, wenn der Anspruch bereits ausgeschöpft ist, und umgekehrt können etwa Selbstständige unter Umständen Elterngeld beziehen, ohne förmlich Elternzeit zu nehmen.

Dieser Rechner berechnet ausschließlich die Elternzeit-Fristen; die Höhe des Elterngeldes ermittelt der separate Elterngeld-Rechner.

Väter und zweite Elternteile haben genau denselben Anspruch wie Mütter: bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind, unabhängig vom Anspruch der Mutter (Paragraf 15 Absatz 2 BEEG).

Ein Vater kann die Elternzeit grundsätzlich ab dem Tag der Geburt des Kindes antreten, auch schon während des Mutterschutzes der Mutter, denn für ihn gibt es keine eigene Mutterschutzfrist und damit auch keine Anrechnung darauf.

Die Anmeldefrist beträgt wie bei der Mutter sieben Wochen vor Beginn für Zeiten vor dem dritten Geburtstag; bei einer Geburt vor dem errechneten Termin kann die Anmeldung auch kürzerfristig erfolgen, wenn die reguläre Frist dadurch nicht mehr einzuhalten ist.

Ein häufiges Modell sind zwei Monate Elternzeit direkt nach der Geburt in Kombination mit Elterngeld, weil in dieser Zeit meist beide Partner anspruchsberechtigt sind.

Nimmt ein Vater zwei Monate ab der Geburt, verbleiben ihm von den 36 Monaten noch 34 Monate, davon bis zu 24 für den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag übertragbar - der Rechner zeigt das exakte Restkontingent für deine Eingaben.

Die Elternzeit-Regeln selbst (Dauer von 36 Monaten, Übertragbarkeit, Anmeldefristen, Kündigungsschutz nach den Paragraphen 15 bis 18 BEEG) sind zum Prüfdatum 02.10.2026 nicht Gegenstand eines Gesetzentwurfs; eine Änderung ist nicht bekannt.

Was sich voraussichtlich ändert, ist das Elterngeld, also die Geldleistung während der Elternzeit, nicht die Elternzeit selbst: Ein Gesetzentwurf der Bundesregierung sieht vor, das Basiselterngeld für ab dem 1.

November 2027 geborene Kinder von 14 auf 12 Monate zu verkürzen, dabei aber auf drei feste Monate je Elternteil umzustellen (statt bisher zwei) und die Mindest- und Höchstbeträge erstmals seit 2007 anzuheben (Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro, Höchstbetrag von 1.800 auf 1.900 Euro).

Der Entwurf befindet sich noch im Gesetzgebungsverfahren und kann sich bis zur Verabschiedung noch ändern.

Weil viele Suchanfragen 'Elternzeit' und 'Elterngeld' synonym verwenden, lohnt sich die Unterscheidung: Dieser Rechner berechnet die unbezahlte Freistellung (Elternzeit) und bleibt von der geplanten Elterngeld-Reform unberührt; für die Geldleistung und mögliche Änderungen ab November 2027 ist der Elterngeld-Rechner die richtige Anlaufstelle.

Bei einer Frühgeburt verschiebt sich der Beginn der Elternzeit nicht automatisch; sie beginnt weiterhin am gewünschten, angemeldeten Datum, frühestens mit der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Frühgeburten aber von acht auf zwölf Wochen (Paragraf 3 Absatz 2 Satz 2 MuSchG), und vor der Geburt nicht genommene Schutzfrist-Tage werden an die Nachfrist angehängt (Paragraf 3 Absatz 2 Satz 3 MuSchG) - diese längere Mutterschutzfrist wird bei der Mutter entsprechend stärker auf die 36 Monate angerechnet als im Regelfall.

Bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge) gilt ebenfalls die verlängerte zwölfwöchige Mutterschutzfrist nach der Geburt; der Elternzeit-Anspruch von 36 Monaten besteht nach Paragraf 15 Absatz 1 BEEG aber je Kind, nicht nur einmal pro Geburt - bei Zwillingen stehen also grundsätzlich zwei getrennte 36-Monats-Ansprüch zu, praktisch meist zeitgleich für beide Kinder in Anspruch genommen.

Für den Vater oder zweiten Elternteil ändert eine Frühgeburt oder Mehrlingsgeburt am 36-Monats-Anspruch nichts, da für ihn keine Mutterschutzfrist angerechnet wird; lediglich die Anmeldefrist kann bei einer sehr frühen Geburt knapp werden.

Der Rechner bildet jeweils ein Kind und einen Elternteil ab; bei Mehrlingen oder mehreren Kindern rechnest du die Abschnitte entsprechend separat durch.