Elternzeit-Rechner 2026: Fristen, Anmeldung und Kündigungsschutz berechnen

Jeder Elternteil hat nach Paragraph 15 Absatz 2 BEEG einen eigenen Anspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind.

Die Ansprueche sind unabhaengig voneinander: Ob und wie lange der andere Elternteil Elternzeit nimmt, hat keinen Einfluss auf den eigenen Anspruch.

Von den 36 Monaten koennen bis zu 24 Monate auf den Zeitraum zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes uebertragen werden. Die restlichen zwoelf Monate muessen vor dem dritten Geburtstag genommen werden, sonst verfallen sie.

Ein Rechenbeispiel: Nimmt eine Mutter zwoelf Monate Elternzeit direkt nach dem Mutterschutz, verbleiben 24 Monate, von denen sie alle 24 spaeter zwischen dem dritten und achten Geburtstag nutzen kann.

Wichtig: Die Mutterschutzfrist nach der Geburt wird bei der Mutter auf die 36 Monate angerechnet, bei acht Wochen sind das 56 Tage, die den verbleibenden Anspruch reduzieren. Der Rechner zeigt den Restanspruch fuer beide Phasen.

Die Anmeldefrist richtet sich nach dem Zeitpunkt der Elternzeit. Fuer Elternzeit vor dem dritten Geburtstag betraegt die Frist sieben Wochen vor dem gewuenschten Beginn nach Paragraph 16 Absatz 1 Satz 1 BEEG.

Fuer Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag sind es 13 Wochen nach Paragraph 16 Absatz 1 Satz 2 BEEG.

Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen, eine E-Mail genuegt nicht, da Paragraph 16 Absatz 1 Satz 1 BEEG Schriftform nach Paragraph 126 BGB verlangt.

Ein haeufiger Fehler: Wer die Frist versaeumt, verliert nicht den Anspruch, aber der Beginn verschiebt sich entsprechend nach hinten. Beispiel: Soll die Elternzeit am 1. Oktober beginnen, muss die Anmeldung spaetestens am 13.

August beim Arbeitgeber eingehen (sieben Wochen vorher). Trage dein Wunschdatum in den Rechner ein, um den genauen letzten Anmeldetag zu berechnen.

Der besondere Kuendigungsschutz nach Paragraph 18 Absatz 1 BEEG beginnt ab dem Zeitpunkt der Anmeldung, fruehestens jedoch acht Wochen vor dem gewuenschten Beginn der Elternzeit (vor dem dritten Geburtstag) oder 14 Wochen vorher (zwischen dem dritten und achten Geburtstag).

Wer also frueher anmeldet als noetig, erhaelt den Kuendigungsschutz trotzdem erst ab der Acht-Wochen-Grenze. Der Schutz gilt bis zum Ende der Elternzeit und schliesst ordentliche Kuendigungen durch den Arbeitgeber aus.

Nur in besonderen Faellen kann die zustaendige Behoerde eine Kuendigung nach Paragraph 18 Absatz 1 Satz 2 BEEG fuer zulaessig erklaeren. Ein Beispiel: Bei Elternzeit-Beginn am 1. November greift der Schutz ab dem 6.

September (acht Wochen vorher), selbst wenn die Anmeldung schon am 1. August erfolgte. Der Rechner zeigt das exakte Datum fuer den Beginn des Kuendigungsschutzes.

Ja, bei der Mutter wird die Schutzfrist nach der Entbindung nach Paragraph 3 Absatz 2 MuSchG auf die Elternzeit angerechnet (Paragraph 15 Absatz 2 Satz 3 BEEG).

Die regulaere Schutzfrist betraegt acht Wochen, bei Fruehgeburten, Mehrlingsgeburten oder der Feststellung einer Behinderung innerhalb von acht Wochen nach der Geburt verlaengert sie sich auf zwoelf Wochen.

Diese Anrechnung bedeutet: Die acht oder zwoelf Wochen zaehlen zu den 36 Monaten Elternzeit-Anspruch, auch wenn formal noch Mutterschutz und nicht Elternzeit vorliegt.

Fuer den Vater oder den zweiten Elternteil gibt es keine Mutterschutzfrist, der volle 36-Monats-Anspruch steht ungemindert zur Verfuegung.

Ein Rechenbeispiel: Nimmt die Mutter nach acht Wochen Mutterschutz zwoelf Monate Elternzeit, hat sie effektiv etwa 14 Monate Abwesenheit, aber der Elternzeit-Restanspruch betraegt 36 minus 12 = 24 Monate, nicht 36 minus 14.

Ja, waehrend der Elternzeit ist Teilzeitarbeit zwischen 15 und 32 Wochenstunden zulaessig (Paragraph 15 Absatz 7 BEEG, seit September 2021 von 30 auf 32 Stunden angehoben).

Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit besteht nach Paragraph 15 Absatz 7 BEEG gegenueber dem eigenen Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhaeltnis seit mehr als sechs Monaten besteht und der Betrieb mehr als 15 Beschaeftigte hat.

Unter 15 Stunden gilt die Elternzeit weiterhin, aber es besteht kein Rechtsanspruch auf Teilzeit nach dem BEEG. Ueber 32 Stunden liegt keine Elternzeit-konforme Teilzeit vor, und der Elternzeit-Status koennte gefaehrdet sein.

Ein haeufiger Irrtum: Null Stunden ist kein Teilzeitmodell, sondern vollstaendige Freistellung, die selbstverstaendlich zulaessig ist. Der Rechner prueft die eingegebene Stundenzahl und zeigt an, ob sie im zulaessigen Bereich liegt.

Jeder Elternteil kann die Elternzeit in bis zu drei Zeitabschnitte aufteilen (Paragraph 16 Absatz 1 Satz 6 BEEG). Eine Verteilung auf mehr als drei Abschnitte ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers moeglich.

Wichtig ist die Unterscheidung: Die drei Abschnitte beziehen sich auf den gesamten Anspruch, also auf die Zeit vor und nach dem dritten Geburtstag zusammen.

Beispiel: Wer zwoelf Monate direkt nach der Geburt, sechs Monate ab dem zweiten Geburtstag und zwoelf Monate ab dem fuenften Geburtstag nimmt, hat drei Abschnitte genutzt. Ein vierter Abschnitt wuerde die Zustimmung des Arbeitgebers erfordern.

Bei Ablehnung koennte der Arbeitgeber den dritten Abschnitt nach dem dritten Geburtstag aus dringenden betrieblichen Gruenden ablehnen (Paragraph 16 Absatz 1 Satz 7 BEEG).

Der Rechner berechnet jeweils einen Abschnitt, fuer mehrere Abschnitte die Eingaben entsprechend anpassen.

Bei einer Fruehgeburt verschiebt sich der Beginn der Elternzeit nicht automatisch. Die Elternzeit beginnt an dem vom Elternteil gewuenschten und angemeldeten Datum, fruehestens mit der Geburt.

Allerdings verlaengert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt bei Fruehgeburten auf zwoelf Wochen nach Paragraph 3 Absatz 2 Satz 2 MuSchG, und die vor der Geburt nicht in Anspruch genommenen Schutzfrist-Tage werden an die Nachfrist angehaengt (Paragraph 3 Absatz 2 Satz 3 MuSchG).

Diese verlaengerte Mutterschutzfrist wird bei der Mutter auf die 36 Monate Elternzeit angerechnet.

Fuer den Vater oder zweiten Elternteil aendert eine Fruehgeburt am Anspruch nichts, nur die Anmeldefrist koennte problematisch werden, wenn die Geburt vor der Sieben-Wochen-Frist liegt.

In diesem Fall kann die Elternzeit auch kurzfristiger angemeldet werden, der Arbeitgeber darf den Beginn allerdings bis zum Ablauf der regulaeren Frist aufschieben.

Ja, Elternzeit und Elterngeld sind zwei getrennte Ansprueche mit unterschiedlichen Rechtsgrundlagen.

Elternzeit nach Paragraphen 15 bis 18 BEEG ist die unbezahlte Freistellung von der Arbeit, sie kann bis zu 36 Monate dauern und ist an den Arbeitsvertrag gebunden.

Elterngeld nach Paragraphen 1 bis 14 BEEG ist die finanzielle Leistung, die den Einkommenswegfall teilweise kompensiert, und wird maximal 14 Monate als Basiselterngeld oder 28 Monate als Elterngeld Plus gezahlt.

Man kann Elternzeit ohne Elterngeld nehmen, etwa wenn der Anspruch auf Elterngeld bereits ausgeschoepft ist, und man kann unter Umstaenden Elterngeld beziehen, ohne Elternzeit zu nehmen, zum Beispiel bei Selbststaendigen.

Dieser Rechner berechnet ausschliesslich die Elternzeit-Fristen und -Ansprueche. Fuer die Hoehe des Elterngeldes den separaten Elterngeld-Rechner verwenden.