Arbeitstage- und Werktage-Rechner 2026: Tage zwischen zwei Daten

Ja, rechtlich zählt der Samstag als Werktag: Nach § 3 Abs. 2 BUrlG gelten als Werktage alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, und der Samstag erfüllt fast immer beide Bedingungen.

Für Post- und Paketzustellung, Zahlungsziele und gesetzliche Fristen ist das entscheidend – in einer Frist von 5 Werktagen zählt ein Samstag mit, wenn er weder Feiertag noch Sonntag ist.

Fällt aber der letzte Tag einer Frist, an dem eine Erklärung abzugeben oder eine Leistung zu bewirken ist, auf einen Samstag, verschiebt § 193 BGB das Fristende auf den nächsten Werktag.

Im Rechner bildest du diesen Unterschied über die Zählweise ab: Im Modus Werktage (Mo–Sa) zählt der Samstag mit, im Modus Arbeitstage (Mo–Fr) dagegen nicht, sondern wird zusammen mit dem Sonntag als Wochenendtag geführt.

Für das gesamte Jahr 2026 macht das in Nordrhein-Westfalen den Unterschied zwischen 253 Arbeitstagen und 303 Werktagen aus, ein Plus von 50 Tagen. Ein Feiertag, der auf einen Samstag fällt (2026 etwa der Tag der Deutschen Einheit am 3.

Oktober), wird im Werktage-Modus abgezogen, im Arbeitstage-Modus dagegen nicht, weil der Samstag dort ohnehin schon arbeitsfrei ist. Prüfe deshalb immer, ob dein Vertrag von Werktagen oder Arbeitstagen spricht, bevor du eine Frist danach berechnest.

Im Durchschnitt hat ein Monat in Deutschland etwa 21 Arbeitstage (Mo–Fr), wenn man das Jahr mit seinen 252 bis 254 Arbeitstagen 2026 durch 12 teilt.

Die tatsächliche Zahl schwankt aber deutlich: Für Nordrhein-Westfalen zeigt der Rechner 2026 zwischen 18 Arbeitstagen im Mai (drei Feiertage: Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag) und 23 Arbeitstagen im Juli, das ganz ohne Feiertag auskommt.

Der Februar mit nur 28 Kalendertagen kommt 2026 auf 20 Arbeitstage, obwohl er keinen Feiertag hat, einfach weil er kürzer ist als die meisten anderen Monate.

Für die konkrete Monatsplanung reicht der Durchschnittswert deshalb nicht aus: Trage Start- und Enddatum des jeweiligen Monats sowie dein Bundesland in den Rechner ein, um den exakten Wert zu erhalten.

Besonders bei Monaten mit beweglichen Feiertagen wie Ostern oder Fronleichnam verschiebt sich die Zahl von Jahr zu Jahr, weil das Osterdatum jährlich wechselt.

Für Projektplanung über mehrere Monate hinweg lohnt sich deshalb ein Blick auf die einzelnen Monatswerte statt auf den groben Jahresdurchschnitt.

In Deutschland variiert die Anzahl der Arbeitstage je nach Bundesland, weil die gesetzlichen Feiertage nicht einheitlich geregelt sind. 2026 hat das Jahr 365 Kalendertage mit 104 Wochenendtagen.

In NRW fallen 8 Feiertage auf einen Werktag, es bleiben also 365 − 104 − 8 = 253 Arbeitstage.

Baden-Württemberg und Bayern kommen mit 9 Werktags-Feiertagen auf 252 Tage, Sachsen mit dem Buß- und Bettag auf 253, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Thüringen mit 7 Werktags-Feiertagen auf 254.

Die Spanne über alle 16 Bundesländer ist 2026 also kleiner als oft vermutet: Sie reicht nur von 252 bis 254 Tagen, weil viele Feiertage ohnehin aufs Wochenende fallen. Wähle im Rechner dein Bundesland, um den exakten Wert zu erhalten.

Für die Gehalts- oder Jahresarbeitszeit-Planung macht schon ein einzelner Arbeitstag einen Unterschied: Bei einer Vollzeitstelle mit 8 Stunden entspricht er rund 0,4 Prozent der Jahresarbeitsleistung.

Wer in NRW arbeitet, aber in Bayern wohnt, sollte deshalb immer das Bundesland des Arbeitsortes im Rechner einstellen.

Arbeitstage bezeichnen im arbeitsrechtlichen Kontext Montag bis Freitag ohne gesetzliche Feiertage. Werktage nach § 3 Abs. 2 BUrlG schließen den Samstag ein und umfassen alle Tage außer Sonn- und Feiertagen.

Der Rechner bietet beide Zählweisen als eigenen Modus an. Der Unterschied wirkt sich in drei Bereichen aus: Erstens im Urlaubsrecht, denn der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt 24 Werktage.

In der üblichen Fünf-Tage-Woche entspricht das nur 20 freien Arbeitstagen (24 x 5/6). Wer die Begriffe verwechselt, rechnet sich vier Urlaubstage zu viel aus.

Zweitens bei gesetzlichen Fristen: § 193 BGB verschiebt das Fristende auf den nächsten Werktag, wenn es auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fällt – obwohl der Samstag sonst als Werktag zählt.

Drittens bei Zahlungszielen in Verträgen, wo Werktage den Samstag als zusätzlichen Fristtag einschließen. Für 2026 zeigt der Rechner den Unterschied in NRW deutlich: 253 Arbeitstage gegenüber 303 Werktagen.

Prüfe deshalb immer, welchen der beiden Begriffe dein Arbeitsvertrag oder die maßgebliche Vorschrift verwendet, und wähle den passenden Modus im Rechner.

2026 fallen Neujahr (Donnerstag, 1. Januar), Karfreitag (3. April), Ostermontag (6. April), Tag der Arbeit (Freitag, 1. Mai), Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14. Mai), Pfingstmontag (25. Mai) und der 1. Weihnachtstag (Freitag, 25.

Dezember) bundesweit auf Montag bis Freitag. Das sind sieben Tage; in NRW kommt Fronleichnam (Donnerstag, 4. Juni) hinzu, was die 8 Werktags-Feiertage des Rechners ergibt.

Auf ein Wochenende und damit unter den Tisch fallen 2026 gleich vier Termine: der Tag der Deutschen Einheit (Samstag, 3. Oktober), der 2. Weihnachtstag (Samstag, 26. Dezember), Allerheiligen (Sonntag, 1.

November) und der Reformationstag (Samstag, 31. Oktober). Genau deshalb ist 2026 ein arbeitstagreiches Jahr. Das Bild sah 2025 anders aus: In NRW lagen zehn Feiertage auf Werktagen – darunter der Tag der Deutschen Einheit am Freitag, dem 3.

Oktober, und beide Weihnachtstage –, sodass dort nur 251 Arbeitstage blieben. Gib im Rechner das gewünschte Jahr ein, um die Werktags-Feiertage sofort für dein Bundesland zu ermitteln.

2027 hat Deutschland je nach Bundesland zwischen 253 und 256 Arbeitstagen (Mo–Fr) – in Nordrhein-Westfalen sind es 254, einen mehr als die 253 in 2026. Der Grund liegt im Kalender: Ostern fällt 2027 mit dem 28.

März deutlich früher als 2026, wodurch auch Christi Himmelfahrt (6. Mai), Pfingstmontag (17. Mai) und Fronleichnam (27. Mai) früher im Jahr liegen und sich die Feiertagslage insgesamt verschiebt.

Gleich zwei Anlässe fallen 2027 zusätzlich auf ein Wochenende: der Tag der Arbeit (Samstag, 1. Mai) und beide Weihnachtstage (Samstag/Sonntag, 25./26. Dezember) – sie kosten deshalb keinen Arbeitstag.

Neujahr dagegen liegt 2027 auf einem Freitag und wird wie gewohnt abgezogen. Baden-Württemberg und Bayern bleiben mit Heilige Drei Könige (Mittwoch, 6. Januar) und Fronleichnam auch 2027 mit 253 Arbeitstagen am unteren Ende.

Trage dein Bundesland und den Zeitraum 1. Januar bis 31.

Dezember 2027 in den Rechner ein, um den exakten Wert für deine Planung zu erhalten – die Feiertagsgesetze der Länder ändern sich zwischen 2026 und 2027 nicht, nur die Kalenderlage der beweglichen Feiertage verschiebt sich.

Der Rechner kennt die bundesweit geltenden gesetzlichen Feiertage sowie alle 16 landesspezifischen Regelungen.

Osterbasierte Feiertage werden anhand der Gaußschen Osterformel für jedes Kalenderjahr berechnet und als feste Abstände zum Ostersonntag abgeleitet: Karfreitag −2 Tage, Ostermontag +1, Christi Himmelfahrt +39, Pfingstmontag +50 und Fronleichnam +60.

Für 2026 liefert die Formel den 5. April als Ostersonntag, woraus sich Fronleichnam am 4. Juni ergibt. Feste Termine wie Heilige Drei Könige (6. Januar, nur BW, BY, ST) oder der Buß- und Bettag (nur Sachsen) sind hinterlegt.

Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen, werden nicht abgezogen – sie sind ohnehin keine Arbeitstage und würden sonst doppelt zählen. Das Weihnachtsbeispiel 2026 macht dies greifbar: Der 25. Dezember (Freitag) wird abgezogen, der 26.

Dezember (Samstag) hingegen nicht. Für mehrjährige Abfragen berechnet der Rechner das Osterdatum jedes betroffenen Jahres neu und summiert die Feiertage jahresgenau.

Gib das heutige Datum als Startdatum und das geplante Lieferdatum als Enddatum ein. Der Rechner zeigt dir die Arbeitstage im Zeitraum.

Wenn eine Lieferfrist in Werktagen ausgedrückt ist (z. B. 10 Werktage), prüfe ob Feiertage im Zeitraum liegen und addiere diese, da Feiertage bei Werktagen im rechtlichen Sinne oft nicht mitzählen.

Das BGB verwendet den Begriff Werktage (Montag–Samstag), nicht Arbeitstage. Wichtig ist außerdem § 193 BGB: Fällt das Ende einer Frist auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, verschiebt es sich auf den nächsten Werktag.

Eine Frist, die am Samstag, dem 3. Oktober 2026 – zugleich Tag der Deutschen Einheit – ablaufen würde, endet damit erst am Montag, dem 5. Oktober.

Beachte den Unterschied zum Rechner: Für eine Werktagsfrist zählen Samstage mit, Feiertage wie Fronleichnam dagegen nicht. Kläre bei Lieferterminen deshalb zuerst, ob der Vertrag Werktage oder Arbeitstage meint.

Gegenüber NRW hat Bayern genau zwei zusätzliche gesetzliche Feiertage: Heilige Drei Könige (6. Januar) und Mariä Himmelfahrt (15. August).

Hier hält sich eine hartnäckige Fehlannahme – Fronleichnam und Allerheiligen gelten nämlich in beiden Ländern und sind keine bayerische Besonderheit. Der Abstand beträgt deshalb höchstens zwei Arbeitstage, nicht vier.

Je nachdem, auf welchen Wochentag die Feiertage fallen, schrumpft er weiter: 2026 liegt Bayern mit 252 Arbeitstagen nur einen Tag unter NRW mit 253, weil Mariä Himmelfahrt auf einen Samstag fällt und allein Heilige Drei Könige (Dienstag) zählt.

Insgesamt kennt Bayern 13 Feiertage, von denen 2026 aber nur 9 auf Montag bis Freitag liegen.

Im direkten Vergleich ist der Effekt oft geringer als erwartet: Wer in beiden Ländern je einen Tag Urlaub plant, verliert durch die beiden bayerischen Zusatzfeiertage im schlechtesten Fall zwei produktive Tage im Jahr – in der Praxis oft nur einen, weil Mariä Himmelfahrt häufig auf ein Wochenende fällt.

Der Rechner zeigt durch Bundesland-Wechsel auf Knopfdruck, wie groß der Unterschied im gewählten Zeitraum tatsächlich ist.