Überstunden: Istzeit, Sollzeit und Vergütung prüfen

Datum und Zeit

Überstunden aus Beginn, Ende, Pause und Soll-Stunden berechnen.

Quelle: ISO 8601 (Datum und Zeitdarstellung); Arbeitszeitgesetz (ArbZG); IANA Time Zone DatabaseStand: Juni 2026

Eingabe

Hier Werte eingeben und Optionen anpassen.

Überblick

Was ist der Überstunden?

Starte mit der kurzen Einordnung, bevor du Eingaben und Ergebnis interpretierst.

Der Überstunden-Rechner vergleicht eine aus Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pause berechnete Ist-Zeit mit einer eingetragenen Soll-Zeit und weist die Differenz als Überstunden aus. Optional hinterlegt er diese Mehrarbeit mit einer groben Entgeltwirkung, indem er aus Stundenlohn und einem Zuschlag in Prozent eine Überstundenvergütung schätzt.

Er ist sinnvoll, wenn geleistete Mehrarbeit schnell beziffert und mit einem ungefähren Geldwert eingeordnet werden soll.

Wichtig ist, dass Soll-Zeit und Ist-Zeit sich auf dieselbe Betrachtungseinheit beziehen, also Tageswert gegen Tagessoll oder Wochenwert gegen Wochensoll.

Die Ist-Zeit meint dabei die reine Nettoarbeitszeit nach Abzug der Pause und nicht die bloße Anwesenheit.

Das berechnete Ergebnis ist eine Orientierungsgröße für Zeitkonto und Gespräch, ersetzt aber keine verbindliche Abrechnung, weil Freizeitausgleich, Zeitkonten oder Kappungsregeln aus der Betriebsvereinbarung den auszahlbaren Anteil verändern können.

Eingaben

So nutzt du den Rechner

Hier siehst du, welche Werte erwartet werden und wie die Felder zusammenhängen.

Sie geben die Soll-Stunden, den Arbeitsbeginn, das Arbeitsende, die Pause sowie optional den Stundenlohn und den Zuschlag in Prozent ein. Geeignete Datenquellen sind der Arbeitsvertrag für die Soll-Stunden, die Zeiterfassung für Beginn, Ende und Pause sowie die Lohnvereinbarung für Stundenlohn und Zuschlag.

Achten Sie darauf, dass die eingetragene Soll-Zeit und die aus Arbeitsbeginn und Arbeitsende abgeleitete Ist-Zeit dieselbe Einheit haben, denn ein Tageswert gegen ein Wochensoll ohne Umrechnung erzeugt scheinbare Überstunden.

Tragen Sie die Pause vollständig ein, weil ein vergessener oder doppelter Pausenabzug das Ergebnis verzerrt. Bedenken Sie zudem, dass nicht jeder positive Überstundenwert automatisch zur Auszahlung führt.

Berechnung

So funktioniert die Berechnung

Verstehe den Formelweg.

Soll-Ist-Differenz und Zuschlagsrechnung (Stundenlohn × Faktor): Die Ist-Stunden ergeben sich aus Arbeitsende minus Arbeitsbeginn minus Pause. Die Überstunden sind die Ist-Stunden minus die Soll-Stunden derselben Betrachtungseinheit, also Tag gegen Tag oder Woche gegen Woche.

Ist dieser Überstundenwert positiv und liegt ein Stundenlohn vor, berechnet der Rechner zusätzlich die Vergütung als Überstunden mal Stundenlohn mal (1 plus Zuschlag in Prozent geteilt durch 100).

Ein Zuschlag von 25 Prozent entspricht damit dem Faktor 1,25 auf den Grundlohn.

Ein negativer oder gleich null ausfallender Wert bedeutet, dass die Soll-Zeit erreicht oder unterschritten wurde; in diesem Fall weist der Rechner keine Überstundenvergütung aus, weil keine vergütungsfähige Mehrarbeit vorliegt.

Nachschlagen

Ueberstundenzuschlaege nach Tarifrecht und Arbeitsgesetz

Ueberstundenzuschlaege sind gesetzlich nicht vorgeschrieben - sie entstehen durch Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag. Die folgenden Werte sind tarifliche Richtwerte.

Ueberstunden-Zuschlaege nach Art der Mehrarbeit - Tarifvertrag und ArbZG
Ueberstunden-Art	Zuschlag % (tariflicher Richtwert)	Rechtsgrundlage	Hinweis
Normale Ueberstunden (Wochentag)	25 - 30 %	Tarifvertrag (z. B. TV-L, TVoeD)	Nur bei tarif-/vertraglich vereinbarten Zuschlaegen; ohne TV kein Anspruch
Nacht-Ueberstunden (22:00 - 06:00 Uhr)	25 - 50 %	Tarifvertrag + Nachtzuschlag kombiniert	Haeufig Kombination aus Ueberstunden- und Nachtzuschlag
Sonntagsarbeit	50 - 75 %	sec 6 ArbZG Ausgleichspflicht; Zuschlag per TV	Gesetzlich: Freizeitausgleich innerhalb 2 Wochen; Hoehe per TV
Feiertagsarbeit	100 - 125 %	sec 11 ArbZG; Tarifvertrag	Gesetzlicher Freizeitausgleich + tariflicher Zuschlag; oft lohnsteuerfreier Anteil
Ueberstunden ueber 10h/Tag	50 %	sec 3 ArbZG (max. 10h/Tag), TV	ArbZG verbietet regelmaessig >10h; nur mit TV-Regelung moeglich
Kurzarbeit-Ueberstunden	0 % (kein Anspruch)	sec 87 SGB III	Waehrend Kurzarbeit keine Ueberstundenzuschlaege; erst nach Auffuellung

Quelle: sec 3, 6, 9-11 ArbZG; TVoeD 2024; TV-L 2024; IG-Metall-Tarifvertrag. WICHTIG: Ohne Tarifvertrag oder individuelle Vereinbarung besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Ueberstundenzuschlag.

Hinweise

Wichtige Hinweise zur Nutzung

Schnelle Qualitätsprüfung für dein Ergebnis.

Achten Sie darauf, Soll- und Ist-Zeit wirklich auf derselben Basis zu vergleichen. Wenn die Sollzeit als Wochenwert vorliegt, ist ein einzelner Tageslauf nur dann sinnvoll, wenn Sie die Vergleichseinheit vorher sauber herunterbrechen oder den betrachteten Zeitraum entsprechend wählen.

Praxisbeispiel: Wochensoll 40 Stunden, gearbeitet Montag bis Donnerstag je 9,5 Stunden und Freitag 6 Stunden = 44 Stunden – bei 40 Stunden Soll entstehen 4 Überstunden; bei 18 Euro Stundenlohn und 25 Prozent Zuschlag ergibt das eine mögliche Überstundenvergütung von 90 Euro für die Woche, sofern die Betriebsvereinbarung keine Kappungsgrenze oder Freizeitausgleich vorschreibt.

Anwendung

Praxisbeispiel und Einordnung

So wird das Ergebnis in einer realen Entscheidung nutzbar.

Paul arbeitet mit einer Sollzeit von 8 Stunden täglich und hatte gestern einen langen Arbeitstag. Ausgangslage: Er will wissen, wie viele Überstunden er geleistet hat und was das bei 22 Euro Stundenlohn mit 25 Prozent Zuschlag bedeutet.

Eingaben: Sollzeit 8,0 Stunden, Arbeitsbeginn 07:30 Uhr, Arbeitsende 18:00 Uhr, Pause 45 Minuten, Stundenlohn 22 Euro, Zuschlag 25 Prozent.

Der Rechner ergibt: Ist-Stunden 9,75 Stunden, Überstunden 1,75 Stunden, Überstundenvergütung rund 48,13 Euro (1,75 × 22 × 1,25).

Paul entscheidet: Er trägt die 1,75 Stunden in sein Zeitkonto ein und merkt sich, dass die tatsächliche Auszahlung von der Betriebsvereinbarung und der Zeitkontenregelung abhängt.

Fallstricke

Häufige Fehler und fachliche Einordnung

Typische Anfängerfehler. Sicherer anwenden.

Typische Fehler sind Vergleichsbrüche zwischen Soll- und Ist-Basis: Eine Tages-Ist-Zeit wird gegen eine Wochen-Sollzeit gelesen, ohne vorher auf dieselbe Einheit umzurechnen. Häufig wird außerdem die Pause nicht oder doppelt abgezogen, wodurch aus normalen Schichten scheinbare Überstunden werden.

Ein weiterer Irrtum ist, jeden positiven Wert automatisch als auszahlungsfähig zu interpretieren, obwohl Zeitkonto, Freizeitausgleich oder Kappungsregeln fehlen können. Zusätzlich werden Dezimalstunden oft falsch gelesen, etwa 2,25 als 2 Stunden 25 Minuten statt 2 Stunden 15 Minuten.

Nächster Schritt

Kurzfazit und nächster sinnvoller Schritt

Die Kernaussage für die direkte Weiterentscheidung.

Der Überstunden-Rechner berechnet aus Sollzeit, Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pause die Ist-Stunden und die Differenz als Überstunden sowie optional eine grobe Vergütung mit Zuschlag.

Das Ergebnis gibt eine schnelle Soll-Ist-Einordnung für Zeitkonto, Abrechnung oder Teamgespräch.

Die korrekte Vergleichsbasis prüfen: Nur wenn Soll- und Ist-Zeit dieselbe Zeiteinheit nutzen — Tageswert gegen Tagessollzeit oder Wochenwert gegen Wochensollzeit —, zeigt das Ergebnis belastbare Überstunden.

Vertiefung

Beispielrechnungen

Step-by-Step Walkthroughs. Realistische Szenarien.

Beispiel 1 · Einfach · 8,0 Ist-Stunden, 0,5 Überstunden und 12,65 € Vergütung

Teilzeit-Tag mit kleinem Plus

Soll-Stunden im Vergleichszeitraum: 7,5 h
Arbeitsbeginn: 07:30 Uhr
Arbeitsende: 16:15 Uhr
Pause: 45 Minuten

Weitere 2 Eingabewerte sind in dieser Beispielrechnung enthalten.

Beispiel 2 · Mittel · 7,5 Ist-Stunden, -0,5 Überstunden und keine Vergütung

Schicht unter Soll ohne Auszahlungswert

Soll-Stunden im Vergleichszeitraum: 8,0 h
Arbeitsbeginn: 06:00 Uhr
Arbeitsende: 14:00 Uhr
Pause: 30 Minuten

Weitere 2 Eingabewerte sind in dieser Beispielrechnung enthalten.

Beispiel 3 · Komplex · 8,75 Ist-Stunden, 0,75 Überstunden und 18,75 € Vergütung

Nachtschicht mit Zuschlag

Soll-Stunden im Vergleichszeitraum: 8,0 h
Arbeitsbeginn: 21:45 Uhr
Arbeitsende: 06:30 Uhr
Pause: 45 Minuten

Weitere 2 Eingabewerte sind in dieser Beispielrechnung enthalten.

Expertenmodus

Häufige Fragen zu Überstunden

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Ist ein Überstundenzuschlag immer gesetzlich Pflicht?

Nein, ein Überstundenzuschlag ist in Deutschland nicht generell gesetzlich vorgeschrieben; ob und in welcher Höhe er gilt, ergibt sich meist aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.

Das Gesetz regelt vor allem Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten, nicht aber einen verpflichtenden prozentualen Aufschlag auf Überstunden.

Üblich sind je nach Branche und Tarif Zuschläge in der Größenordnung von 25 Prozent, doch ebenso ist ein reiner Freizeitausgleich ohne Zuschlag möglich.

Der Rechner arbeitet deshalb mit dem Zuschlagswert, den Sie selbst eintragen, und bildet damit Ihre konkrete Regelung ab. Er ersetzt aber keine rechtliche Prüfung Ihres Vertrags.

Schauen Sie im Zweifel in Ihren Tarif- oder Arbeitsvertrag, welcher Satz für Sie tatsächlich maßgeblich ist.

Warum kann ein einzelner Arbeitstag gegenüber Wochen-Sollstunden seltsam wirken?

Ein einzelner Arbeitstag wirkt gegenüber Wochen-Sollstunden seltsam, weil Soll- und Ist-Zeit nur dann sinnvoll vergleichbar sind, wenn beide dieselbe Betrachtungseinheit haben.

Stellen Sie etwa einem einzelnen Acht-Stunden-Tag ein volles Wochensoll von 40 Stunden gegenüber, entsteht rechnerisch ein großes Minus, das aber nichts über tatsächliche Überstunden aussagt.

Vergleichen Sie deshalb Tag mit Tagessoll und Woche mit Wochensoll, damit die Werte zueinander passen. Wenn Sie ohnehin nur einen Tag betrachten, sollten Sie auch das anteilige Tagessoll, also zum Beispiel acht Stunden, als Bezug wählen.

So vermeiden Sie künstlich negative oder übertrieben positive Ergebnisse. Der Rechner liefert korrekte Zahlen, sobald Ist- und Sollzeit auf derselben Ebene liegen.

Wann zeigt der Rechner eine Vergütung an?

Der Rechner zeigt eine Vergütung nur dann an, wenn Sie einen Stundenlohn eingetragen haben und der Überstundenwert positiv ausfällt, also tatsächlich Mehrarbeit über der Sollzeit liegt.

Fehlt der Stundenlohn oder ist die Abweichung null oder negativ, bleibt das Vergütungsfeld bewusst leer, weil es ohne diese Angaben keinen sinnvollen Geldbetrag gibt.

Die angezeigte Vergütung ergibt sich aus den Überstunden multipliziert mit dem Stundenlohn und gegebenenfalls dem eingetragenen Zuschlag. Beachten Sie, dass es sich um einen Bruttowert handelt, der noch vor Steuern und Sozialabgaben steht.

Tragen Sie also Stundenlohn und Zuschlag realistisch ein, damit die ausgewiesene Vergütung Ihrer tatsächlichen Regelung entspricht und nicht über- oder unterschätzt wird.

Funktionieren auch Schichten über Mitternacht?

Ja, Schichten über Mitternacht funktionieren zuverlässig: Liegt das Arbeitsende vor dem Schichtbeginn, rechnet der Überstunden-Rechner automatisch in den Folgetag weiter und ermittelt die korrekte Arbeitsdauer.

Damit lassen sich Nacht- und Spätschichten ohne fehleranfällige Handrechnung prüfen, etwa eine Schicht von 21:00 bis 05:30 Uhr.

Wichtig ist, dass Sie die Pause auch hier eintragen, weil sie von der Anwesenheitszeit abgezogen wird und das Ergebnis sonst zu hoch ausfällt. Der so ermittelte Ist-Wert wird anschließend wie bei einer Tagschicht mit Ihrer Sollzeit verglichen.

So erhalten Sie auch im Schichtdienst eine belastbare Aussage über Mehr- oder Minderstunden. Für die reine Zuschlagsberechnung bei Nachtarbeit ist zusätzlich der Nachtschicht-Rechner geeignet.

Wie trage ich Soll-Stunden bei Teilzeit sinnvoll ein?

Bei Teilzeit tragen Sie als Soll-Stunden die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ein, also genau den Wert, der in Ihrem Arbeitsvertrag steht, und nicht eine pauschale Vollzeitannahme.

Achten Sie darauf, dass die betrachtete Ist-Zeit auf dieselbe Basis bezogen ist: Vergleichen Sie eine Woche mit dem Wochensoll und einen Tag mit dem anteiligen Tagessoll.

Arbeiten Sie etwa 25 Stunden pro Woche vertraglich und tatsächlich 28 Stunden, ergeben sich drei Überstunden gegenüber Ihrem persönlichen Soll.

Genau dieser saubere Abgleich auf gleicher Bezugsebene entscheidet darüber, ob das Ergebnis brauchbar ist oder in die Irre führt. Setzen Sie das Soll zu hoch oder zu niedrig an, verschiebt sich die ausgewiesene Mehrarbeit entsprechend.

So bleibt die Berechnung an Ihre echte Teilzeitvereinbarung gekoppelt.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit bei Teilzeit?

Bei Teilzeit beginnt Mehrarbeit bereits oberhalb der individuell vereinbarten Teilzeitstunden, ohne dass dabei automatisch die Vollzeitgrenze überschritten wird.

Überstunden im engeren arbeitsrechtlichen Sinn hängen dagegen davon ab, welche Sollzeit für Ihren konkreten Fall maßgeblich ist und wie Vertrag oder Tarif den Begriff definieren.

Ein Beispiel: Wer 20 Stunden vereinbart hat und 24 Stunden arbeitet, leistet vier Stunden Mehrarbeit, liegt aber weiterhin klar unter einer 40-Stunden-Vollzeit.

Diese Unterscheidung ist wichtig, weil sich daraus unterschiedliche Folgen für Zuschläge, Freizeitausgleich und Vergütung ergeben können.

Der Rechner bildet die reine Zeitabweichung zur eingetragenen Sollzeit ab; die rechtliche Einordnung als Mehrarbeit oder Überstunde nehmen Sie anhand Ihres Vertrags vor. Im Zweifel hilft ein Blick in den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung.

Soll die Pause wirklich vor dem Vergleich abgezogen werden?

Ja, die Pause sollte unbedingt vor dem Vergleich abgezogen werden, sonst stellen Sie Ihre Anwesenheitszeit der reinen Arbeitszeit gegenüber und der Überstundenwert wird künstlich zu hoch.

Gesetzliche Ruhepausen zählen nach dem Arbeitszeitgesetz nicht als Arbeitszeit, weshalb sie auch bei der Überstundenrechnung herausgerechnet werden müssen.

Bei mehr als sechs Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgesehen, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten.

Tragen Sie die tatsächlich genommene Pause ein, damit die ermittelte Nettozeit und die daraus abgeleitete Mehrarbeit korrekt sind. Lassen Sie die Pause weg, erscheinen Überstunden, die in Wirklichkeit nur Pausenzeit sind.

So bleibt der Vergleich zwischen Ist- und Sollzeit fair und belastbar.

Wann ist statt Überstunden eher Arbeitsstunden oder Jahresarbeitszeit sinnvoll?

Der Arbeitsstunden-Rechner ist die bessere Wahl, wenn es nur um die reine Tages- oder Wochenlogik geht, also wie viele Stunden Sie regelmäßig arbeiten und wie sich das auf Monat und Jahr hochrechnet.

Der Jahresarbeitszeit-Rechner passt, sobald Sie das gesamte Kalenderjahr mit Urlaub, Feiertagen und Krankheit betrachten und eine realistische Netto-Jahresbilanz brauchen.

Der Überstunden-Rechner ist dagegen der richtige Pfad, wenn die Abweichung zwischen Ist- und Sollzeit sowie die mögliche Vergütung im Vordergrund stehen.

Wählen Sie also nach Ihrer eigentlichen Frage: regelmäßige Arbeitszeit, genaue Jahresbilanz oder Mehrarbeit gegenüber dem Soll. So vermeiden Sie, ein Werkzeug für einen Zweck zu nutzen, für den ein anderes besser geeignet ist.

Alle drei Rechner greifen inhaltlich ineinander.

Weiterführende Rechner und Themen

Alle Anschlussrechner und Vertiefungen in einem klaren Modul, damit du direkt zur nächsten sinnvollen Berechnung springen kannst.

Überstunden vergütenRechnet Mehrarbeit mit dem Stundenlohn und Zuschlag um.Brutto-NettoBruttogehalt in Nettogehalt umrechnen: Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer und Sozialversicherung 2026 Arbeitszeit erfassenErmittelt die zugrunde liegende Ist-Arbeitszeit.Jahresarbeitszeit prüfenSetzt Überstunden ins Verhältnis zur Jahressollzeit.ZeitdifferenzZeitdifferenz zwischen Start- und Endzeit, optional Pause abziehen, in Stunden und Dezimalstunden.PausenrechnerGesetzliche Mindestpause nach Arbeitszeitgesetz und empfohlener Pausenzeitpunkt berechnen.Dezimalzeit umrechnenNormalzeit (Stunden:Minuten:Sekunden) in Dezimalstunden und umgekehrt – für Lohnabrechnung.Nachtschicht-RechnerNachtschichtzuschlag berechnen und Bruttogehalt mit Zuschlägen ermitteln – steuerfreie Zuschlagsgrenzen nach deutschem Recht Zeitspanne berechnenZeitspanne zwischen zwei Daten in Jahren, Monaten, Wochen und Tagen sowie Gesamttage berechnen.Datum addieren / subtrahierenZieldatum aus Ausgangsdatum plus/minus Tage, Wochen, Monate und Jahre kalendergenau berechnen.Alter berechnenAlter aus dem Geburtsdatum exakt in Jahren, Monaten, Wochen und Tagen berechnen – inklusive Tage bis zum nächsten Geburtstag.Arbeitszeit Rechner gezielt auswählenDirekter Hub für weitere Rechner aus Arbeitszeit mit demselben Themenkontext.

Expertenmodus

Häufige Fragen zu Überstunden

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Ist ein Überstundenzuschlag immer gesetzlich Pflicht?

Das Gesetz regelt vor allem Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten, nicht aber einen verpflichtenden prozentualen Aufschlag auf Überstunden.

Üblich sind je nach Branche und Tarif Zuschläge in der Größenordnung von 25 Prozent, doch ebenso ist ein reiner Freizeitausgleich ohne Zuschlag möglich.

Der Rechner arbeitet deshalb mit dem Zuschlagswert, den Sie selbst eintragen, und bildet damit Ihre konkrete Regelung ab. Er ersetzt aber keine rechtliche Prüfung Ihres Vertrags.

Schauen Sie im Zweifel in Ihren Tarif- oder Arbeitsvertrag, welcher Satz für Sie tatsächlich maßgeblich ist.

Warum kann ein einzelner Arbeitstag gegenüber Wochen-Sollstunden seltsam wirken?

Ein einzelner Arbeitstag wirkt gegenüber Wochen-Sollstunden seltsam, weil Soll- und Ist-Zeit nur dann sinnvoll vergleichbar sind, wenn beide dieselbe Betrachtungseinheit haben.

Stellen Sie etwa einem einzelnen Acht-Stunden-Tag ein volles Wochensoll von 40 Stunden gegenüber, entsteht rechnerisch ein großes Minus, das aber nichts über tatsächliche Überstunden aussagt.

So vermeiden Sie künstlich negative oder übertrieben positive Ergebnisse. Der Rechner liefert korrekte Zahlen, sobald Ist- und Sollzeit auf derselben Ebene liegen.

Wann zeigt der Rechner eine Vergütung an?

Der Rechner zeigt eine Vergütung nur dann an, wenn Sie einen Stundenlohn eingetragen haben und der Überstundenwert positiv ausfällt, also tatsächlich Mehrarbeit über der Sollzeit liegt.

Fehlt der Stundenlohn oder ist die Abweichung null oder negativ, bleibt das Vergütungsfeld bewusst leer, weil es ohne diese Angaben keinen sinnvollen Geldbetrag gibt.

Tragen Sie also Stundenlohn und Zuschlag realistisch ein, damit die ausgewiesene Vergütung Ihrer tatsächlichen Regelung entspricht und nicht über- oder unterschätzt wird.

Funktionieren auch Schichten über Mitternacht?

Damit lassen sich Nacht- und Spätschichten ohne fehleranfällige Handrechnung prüfen, etwa eine Schicht von 21:00 bis 05:30 Uhr.

So erhalten Sie auch im Schichtdienst eine belastbare Aussage über Mehr- oder Minderstunden. Für die reine Zuschlagsberechnung bei Nachtarbeit ist zusätzlich der Nachtschicht-Rechner geeignet.

Wie trage ich Soll-Stunden bei Teilzeit sinnvoll ein?

Bei Teilzeit tragen Sie als Soll-Stunden die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ein, also genau den Wert, der in Ihrem Arbeitsvertrag steht, und nicht eine pauschale Vollzeitannahme.

Achten Sie darauf, dass die betrachtete Ist-Zeit auf dieselbe Basis bezogen ist: Vergleichen Sie eine Woche mit dem Wochensoll und einen Tag mit dem anteiligen Tagessoll.

Arbeiten Sie etwa 25 Stunden pro Woche vertraglich und tatsächlich 28 Stunden, ergeben sich drei Überstunden gegenüber Ihrem persönlichen Soll.

So bleibt die Berechnung an Ihre echte Teilzeitvereinbarung gekoppelt.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit bei Teilzeit?

Bei Teilzeit beginnt Mehrarbeit bereits oberhalb der individuell vereinbarten Teilzeitstunden, ohne dass dabei automatisch die Vollzeitgrenze überschritten wird.

Überstunden im engeren arbeitsrechtlichen Sinn hängen dagegen davon ab, welche Sollzeit für Ihren konkreten Fall maßgeblich ist und wie Vertrag oder Tarif den Begriff definieren.

Ein Beispiel: Wer 20 Stunden vereinbart hat und 24 Stunden arbeitet, leistet vier Stunden Mehrarbeit, liegt aber weiterhin klar unter einer 40-Stunden-Vollzeit.

Diese Unterscheidung ist wichtig, weil sich daraus unterschiedliche Folgen für Zuschläge, Freizeitausgleich und Vergütung ergeben können.

Soll die Pause wirklich vor dem Vergleich abgezogen werden?

Ja, die Pause sollte unbedingt vor dem Vergleich abgezogen werden, sonst stellen Sie Ihre Anwesenheitszeit der reinen Arbeitszeit gegenüber und der Überstundenwert wird künstlich zu hoch.

Gesetzliche Ruhepausen zählen nach dem Arbeitszeitgesetz nicht als Arbeitszeit, weshalb sie auch bei der Überstundenrechnung herausgerechnet werden müssen.

Bei mehr als sechs Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgesehen, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten.

So bleibt der Vergleich zwischen Ist- und Sollzeit fair und belastbar.

Wann ist statt Überstunden eher Arbeitsstunden oder Jahresarbeitszeit sinnvoll?

Der Jahresarbeitszeit-Rechner passt, sobald Sie das gesamte Kalenderjahr mit Urlaub, Feiertagen und Krankheit betrachten und eine realistische Netto-Jahresbilanz brauchen.

Der Überstunden-Rechner ist dagegen der richtige Pfad, wenn die Abweichung zwischen Ist- und Sollzeit sowie die mögliche Vergütung im Vordergrund stehen.

Alle drei Rechner greifen inhaltlich ineinander.