Betriebszugehörigkeit berechnen: Dienstjahre und Frist

Datum und Zeit

Betriebszugehörigkeit in Jahren und Monaten berechnen

Kilian AchatzGründer & Fachredakteur

Geprüft: Review-Team Rechner-Portal (Juli 2026)Quelle: § 622 BGB Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit; § 3 BUrlG Mindesturlaub 24 Werktage (6-Tage-Woche) = 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche)Stand: Juli 2026

Kurzantwort: Betriebszugehörigkeit: Eintrittsjahr/-monat und Stichtag eingeben. Ergebnis: vollendete Dienstjahre, Kündigungsfrist nach § 622 BGB und gesetzlicher Mindesturlaub.

Eingabe

Hier Werte eingeben und Optionen anpassen.

Überblick

Was ist der Betriebszugehörigkeit?

Starte mit der kurzen Einordnung, bevor du Eingaben und Ergebnis interpretierst.

Der Betriebszugehörigkeits-Rechner ermittelt die genaue Dienstzeit in Jahren und Monaten und leitet daraus zwei arbeitsrechtlich relevante Werte ab: die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach § 622 BGB sowie den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Er eignet sich für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben oder selbst kündigen wollen und wissen möchten, welche Fristen gelten, sowie für HR-Verantwortliche, die die Frist bei Personalplanung schnell prüfen müssen.

Betriebszugehörigkeit und Beschäftigungsdauer werden oft verwechselt: Betriebszugehörigkeit zählt die ununterbrochene Dauer beim aktuellen Arbeitgeber; Beschäftigungsdauer meint die Gesamtzeit im Arbeitsleben und ist für Rentenansprüche relevant.

Eingaben

So nutzt du den Rechner

Hier siehst du, welche Werte erwartet werden und wie die Felder zusammenhängen.

Du gibst Eintrittsjahr und Eintrittsmonat sowie Stichtagjahr und Stichtagmonat ein. Als Eintrittsdatum gilt der erste Arbeitstag im Betrieb laut Arbeitsvertrag.

Als Stichtag kannst du das heutige Datum oder den geplanten Kündigungstermin wählen.

Typische Fehler: Probezeit nicht separat herausrechnen (sie zählt zur Betriebszugehörigkeit); Übernahmen nach § 613a BGB (Betriebsübergang) vergessen – hier zählen die Dienstjahre beim Vorgänger-Arbeitgeber mit.

Längere unbezahlte Freistellungen (z. B. Elternzeit) werden bei der Betriebszugehörigkeit grundsätzlich mitgezählt.

Berechnung

So funktioniert die Berechnung

Verstehe den Formelweg.

Berechnung der Betriebszugehörigkeit: Gesamtmonate = (Stichtagjahr − Eintrittsjahr) × 12 + (Stichtagmonat − Eintrittsmonat). Jahre = Gesamtmonate ÷ 12 (ganzzahlig abgerundet).

Restmonate = Gesamtmonate mod 12.

Kündigungsfristentabelle nach § 622 Abs. 2 BGB: < 2 Jahre → 4 Wochen zum 15. oder Monatsende; ≥ 2 → 1 Monat; ≥ 5 → 2 Monate; ≥ 8 → 3 Monate; ≥ 10 → 4 Monate; ≥ 12 → 5 Monate; ≥ 15 → 6 Monate; ≥ 20 → 7 Monate; jeweils zum Monatsende.

Gesetzlicher Mindesturlaub (BUrlG § 3): 20 Tage bei 5-Tage-Woche, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Beispiel: Jan 2020 bis Jul 2026 = 78 Monate = 6 Jahre 6 Monate → Kündigungsfrist: 2 Monate zum Monatsende.

Hinweise

Wichtige Hinweise zur Nutzung

Schnelle Qualitätsprüfung für dein Ergebnis.

Die Kündigungsfristen in § 622 BGB sind gesetzliche Mindestfristen für den Arbeitgeber. Tarifverträge und Arbeitsverträge können längere Fristen vorsehen – diese haben Vorrang.

Die Frist für den Arbeitnehmer beträgt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Für Abfindungsberechnungen nach § 1a KSchG oder § 9 KSchG ist die Betriebszugehörigkeit ebenfalls relevant: Pro Beschäftigungsjahr steht ein halbes Bruttomonatsgehalt zu. Mehr zu Kündigungsfristen und Abfindung veröffentlicht das Bundesministerium der Justiz.

Anwendung

Praxisbeispiel und Einordnung

So wird das Ergebnis in einer realen Entscheidung nutzbar.

Beispiel 1 – kurze Betriebszugehörigkeit: Jan 2025 bis Jan 2026 = 12 Monate = 1 Jahr → Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (< 2 Jahre).

Beispiel 2 – mittlere Betriebszugehörigkeit: Jan 2016 bis Jan 2026 = 10 Jahre → Kündigungsfrist: 4 Monate zum Monatsende.

Beispiel 3 – lange Betriebszugehörigkeit: Jan 2004 bis Jan 2026 = 22 Jahre → Kündigungsfrist: 7 Monate zum Monatsende (≥ 20 Jahre).

In allen Fällen gilt: Die errechnete Frist ist die gesetzliche Mindestvorgabe; Tarif- und Einzelarbeitsvertrag gehen vor.

Fallstricke

Häufige Fehler und fachliche Einordnung

Typische Anfängerfehler. Sicherer anwenden.

Fehler 1: Probezeit separat herausrechnen wollen – sie zählt zur Betriebszugehörigkeit. Fehler 2: Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB den Übernahme-Zeitpunkt als neues Eintrittsdatum setzen – die Dienstjahre beim Vorgänger-Arbeitgeber sind anzurechnen.

Fehler 3: Die verlängerte Frist des Arbeitgebers mit der eigenen Kündigungsfrist als Arbeitnehmer verwechseln – Arbeitnehmer kündigen immer mit 4 Wochen.

Fehler 4: Den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen als fix betrachten – Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag können mehr vorsehen; dieser Rechner zeigt nur den Sockelwert nach BUrlG.

Fehler 5: Elternzeit oder Krankheitszeiten als Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit werten – sie zählen weiter.

Nächster Schritt

Kurzfazit und nächster sinnvoller Schritt

Die Kernaussage für die direkte Weiterentscheidung.

Aus Eintrittsdatum und Stichtag berechnet der Rechner die Betriebszugehörigkeit in Jahren und Monaten sowie die gesetzliche Arbeitgeber-Kündigungsfrist nach § 622 BGB (4 Wochen bis 7 Monate, abhängig von den Dienstjahren) und den Mindesturlaub nach BUrlG (20 Tage bei 5-Tage-Woche).

Tarifvertragliche oder einzelvertragliche Regelungen gehen vor. Arbeitnehmer kündigen immer mit 4 Wochen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Vertiefung

Beispielrechnungen

Step-by-Step Walkthroughs. Realistische Szenarien.

Beispiel 1 · Einfach · Betriebszugehörigkeit: 1 Jahr 8 Monate (20 Monate) | Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende | Mindesturlaub: 20 Tage

Kurze Betriebszugehörigkeit (1 Jahr 8 Monate)

Eintrittsjahr: 2025
Eintrittsmonat: 1 (Januar)
Stichtagjahr: 2026
Stichtagmonat: 9 (September)

Beispiel 2 · Mittel · Betriebszugehörigkeit: 10 Jahre 0 Monate | Kündigungsfrist: 4 Monate zum Monatsende | Mindesturlaub: 20 Tage

10 Jahre Betriebszugehörigkeit

Eintrittsjahr: 2016
Eintrittsmonat: 3 (März)
Stichtagjahr: 2026
Stichtagmonat: 3 (März)

Beispiel 3 · Komplex · Betriebszugehörigkeit: 22 Jahre 0 Monate | Kündigungsfrist: 7 Monate zum Monatsende | Mindesturlaub: 20 Tage

Sehr lange Betriebszugehörigkeit (22 Jahre)

Eintrittsjahr: 2004
Eintrittsmonat: 6 (Juni)
Stichtagjahr: 2026
Stichtagmonat: 6 (Juni)

Expertenmodus

Häufige Fragen zu Betriebszugehörigkeit

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Wie berechnet man die Betriebszugehörigkeit?

Die Betriebszugehörigkeit wird in vollendeten Dienstjahren und zusätzlichen Monaten ausgedrückt.

Du subtrahierst Eintrittsjahr und -monat vom Stichtagjahr und -monat: Gesamtmonate = (Stichtagjahr − Eintrittsjahr) × 12 + (Stichtagmonat − Eintrittsmonat). Dann teilst du durch 12, um vollendete Dienstjahre zu erhalten.

Ein Eintritt im Januar 2020, Stichtag Juli 2026: (2026−2020) × 12 + (7−1) = 72+6 = 78 Monate = 6 Jahre und 6 Monate.

Welche Kündigungsfristen gelten nach § 622 BGB?

§ 622 BGB regelt die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen für den Arbeitgeber nach Betriebszugehörigkeit. 0–2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende. Ab 5 Jahren: 2 Monate. Ab 8 Jahren: 3 Monate.

Ab 10 Jahren: 4 Monate. Ab 12 Jahren: 5 Monate. Ab 15 Jahren: 6 Monate. Ab 20 Jahren: 7 Monate. Wichtig: Tarifverträge und Arbeitsverträge können längere Fristen vorsehen. Kürzere Fristen als gesetzlich sind nur in eng begrenzten Ausnahmen zulässig.

Was ist der Unterschied zwischen Betriebszugehörigkeit und Beschäftigungsdauer?

Die Betriebszugehörigkeit bezieht sich auf die Zeit bei einem bestimmten Arbeitgeber (Betrieb), unabhängig von Unterbrechungen durch Mutterschutz oder Elternzeit, die die Betriebszugehörigkeit in der Regel nicht unterbrechen.

Die Beschäftigungsdauer umfasst die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ohne Unterbrechungen. Für § 622 BGB ist die Betriebszugehörigkeit seit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses maßgeblich, nicht die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Auch Elternzeit zählt für die Betriebszugehörigkeit mit.

Wie wirkt sich die Betriebszugehörigkeit auf den Urlaub aus?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG § 3) schreibt 24 Werktage Mindesturlaub pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche vor, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstagen entspricht. Der gesetzliche Mindesturlaub ist nicht von der Betriebszugehörigkeit abhängig.

Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge gewähren jedoch mit zunehmender Betriebszugehörigkeit mehr Urlaubstage: Zum Beispiel 25 Tage nach 2 Jahren, 27 Tage nach 5 Jahren.

Der Rechner zeigt den gesetzlichen Mindesturlaub; vertragliche Zusatzregelungen müssen separat geprüft werden.

Zählt die Probezeit zur Betriebszugehörigkeit?

Ja, die Probezeit zählt zur Betriebszugehörigkeit. Sie ist rechtlich ein Teil des Arbeitsverhältnisses und wird deshalb bei der Berechnung der Kündigungsfristen nach § 622 BGB mitgezählt.

Allerdings gilt während der Probezeit (bis zu 6 Monate) eine vereinfachte Kündigungsfrist von 2 Wochen, die kürzer als die Regelfrist von 4 Wochen nach § 622 Abs. 1 BGB ist.

Ab Ende der Probezeit greifen die regulären Fristen nach Betriebszugehörigkeit.

Was passiert bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) mit der Betriebszugehörigkeit?

Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB (z. B. bei einem Unternehmenskauf) gehen alle Rechte und Pflichten aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis auf den neuen Arbeitgeber über. Das schließt die angesammelte Betriebszugehörigkeit ein.

Die bisherige Dienstzeit wird beim neuen Arbeitgeber angerechnet, sodass die Kündigungsfristen nach § 622 BGB weiter nach der gesamten Betriebszugehörigkeit berechnet werden – nicht ab dem Zeitpunkt des Übergangs.

Wofür wird die Betriebszugehörigkeit noch benötigt?

Neben Kündigungsfristen spielt die Betriebszugehörigkeit eine Rolle bei: Abfindungsregelungen nach KSchG (§ 1a), bei denen oft 0,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr gelten; bei Sozialplanverhandlungen bei Betriebsänderungen; bei der Sozialauswahl im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen, wo längere Betriebszugehörigkeit schützt; und bei Jubiläumsleistungen, die Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen bei 10, 25 oder 40 Dienstjahren vorsehen. Der Rechner berechnet die Dienstjahre, die du für all diese Zwecke benötigst.

Kann die Betriebszugehörigkeit unterbrochen werden?

Eine Unterbrechung kann durch Kündigung und Wiedereinstellung entstehen. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und dann beim gleichen Arbeitgeber neu anfängt, beginnt die Betriebszugehörigkeit neu.

Ausnahmen gibt es bei vereinbarter Anrechnung der früheren Zeit oder bei Betriebsübergängen nach § 613a BGB.

Krankheit, Elternzeit, Sabbatical oder unbezahlter Urlaub unterbrechen die Betriebszugehörigkeit in der Regel nicht, können aber Auswirkungen auf die Urlaubsberechnung oder Sozialversicherungspflicht haben.

Weiterführende Rechner und Themen

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