Kündigungsfristen berechnen 2026: § 622 BGB und Termin

Der Rechner geht in zwei Schritten vor. Zuerst bestimmt er die anwendbare Fristlänge: Bei einer Arbeitnehmer-Kündigung gilt immer die Grundfrist aus § 622 Abs. 1 BGB von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Bei einer Arbeitgeber-Kündigung verlängert sich die Frist ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit stufenweise nach § 622 Abs. 2 BGB bis auf 7 Monate ab 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. Danach berechnet der Rechner nach §§ 187 f.

BGB das genaue Datum: Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang und läuft bis zum entsprechenden Wochen- oder Monatstag.

Landet dieses rechnerische Ende nicht auf einem zulässigen Termin, verschiebt sich das Ergebnis auf den nächsten 15. oder das nächste Monatsende.

Vier Wochen sind dabei exakt 28 Kalendertage und nicht mit einem Kalendermonat gleichzusetzen, der je nach Monat 28 bis 31 Tage umfasst. Beispiel: Zugang am 29. August 2026 mit der Grundfrist ergibt als frühestes Beendigungsdatum Mittwoch, den 30.

September 2026.

Zugang bedeutet, dass die Kündigung tatsächlich in den Machtbereich des Empfängers gelangt und unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis genommen werden kann – nicht das Datum auf dem Schreiben und nicht der Tag der Absendung.

Bei einem Brief im privaten Briefkasten gilt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sogenannten Zugangsfiktion: Erfolgt der Einwurf noch innerhalb der üblichen Postzustellzeiten am Wohnort, gilt derselbe Tag als Zugangstag, bei späterem Einwurf erst der Folgetag.

Bei persönlicher Übergabe ist der Übergabetag maßgeblich, bei einem Einschreiben mit Rückschein der im Rückschein dokumentierte Zustelltag.

Für die Berechnung im Rechner solltest du deshalb immer das tatsächliche Zustelldatum eintragen, nicht das Schreibdatum.

Während der Abwesenheit des Empfängers, etwa im Urlaub, gilt der Zugang dennoch als erfolgt, sobald unter gewöhnlichen Umständen mit einer Kenntnisnahme zu rechnen gewesen wäre.

Ein Irrtum bei diesem Datum verschiebt die gesamte Fristberechnung und damit auch das errechnete Beendigungsdatum um denselben Zeitraum.

Während einer wirksam vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 3 BGB einheitlich 2 Wochen – unabhängig davon, wer kündigt, und ohne dass ein fester Kündigungstermin wie der 15. oder das Monatsende eingehalten werden muss.

Geht die Kündigung etwa am 15. August 2026 zu, endet das Arbeitsverhältnis bereits 14 Tage später, am 29. August 2026. Wichtig ist die gesetzliche Obergrenze: Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern.

Liegt der Zugang der Kündigung mehr als 6 Monate nach dem vereinbarten Beschäftigungsbeginn, wendet der Rechner automatisch die reguläre Frist an, selbst wenn im Formular „Probezeit: Ja” ausgewählt bleibt – denn eine längere vertragliche Probezeit ändert nichts an der gesetzlichen Höchstdauer für die verkürzte 2-Wochen-Frist nach § 622 Abs. 3 BGB.

Eine Kündigung, die noch am letzten Probezeittag zugeht, darf dennoch die 2-Wochen-Frist nutzen; das Arbeitsverhältnis endet dann erst nach dem Probezeitende, was aber die Wirksamkeit der Kündigung nicht berührt.

Bei einer Arbeitgeber-Kündigung nach 10 vollen Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB 4 Monate zum Monatsende. Geht die Kündigung beispielsweise am 29.

August 2026 zu, laufen die 4 Monate rechnerisch bis zum 29. Dezember 2026; weil nur der letzte Tag eines Kalendermonats als Termin zulässig ist, verschiebt sich das tatsächliche Beendigungsdatum auf Donnerstag, den 31. Dezember 2026.

Bei einer Arbeitnehmer-Kündigung gilt diese verlängerte Staffel dagegen nicht: Auch nach 10 oder mehr Jahren bleibt es für den Arbeitnehmer bei der Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende nach § 622 Abs. 1 BGB – ein Arbeitnehmer mit 10 Jahren im Betrieb könnte also unter Umständen schon 4 Wochen nach dem Zugangstag ausscheiden, während der Arbeitgeber die vollen 4 Monate einhalten muss.

Die verlängerte Staffel des § 622 Abs. 2 BGB betrifft ausschließlich Kündigungen durch den Arbeitgeber.

§ 622 Abs. 2 BGB verlängert die Kündigungsfrist ausdrücklich nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber – der Gesetzgeber wollte damit ältere und langjährig beschäftigte Arbeitnehmer vor kurzfristigem Arbeitsplatzverlust besser schützen.

Für die Eigenkündigung eines Arbeitnehmers bleibt es unabhängig von der Beschäftigungsdauer bei der Grundfrist aus § 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Wer also nach 15 Jahren im selben Betrieb selbst kündigt, kann in der Regel bereits nach 4 Wochen ausscheiden, während eine Arbeitgeber-Kündigung zum selben Zeitpunkt eine Frist von 6 Monaten zum Monatsende einhalten müsste.

In der Praxis bedeutet das: Arbeitnehmer sind flexibler beim Wechsel, Arbeitgeber müssen langjährige Beschäftigte deutlich länger weiterbeschäftigen.

Eine Ausnahme besteht nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag ausdrücklich eine längere Frist auch für die Arbeitnehmer-Kündigung festlegt; das lässt sich im Rechner über das Feld für eine abweichende Frist abbilden.

Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich nicht: Die Staffel nach § 622 Abs. 2 BGB gilt als gesetzliches Mindestschutzniveau, eine vertraglich kürzere Frist ist insoweit unwirksam, und es gilt automatisch die längere gesetzliche Frist.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist eine Verlängerung der Frist über den Arbeitsvertrag zulässig, eine Verkürzung unter die gesetzliche Grundfrist von 4 Wochen dagegen nicht wirksam vereinbart werden kann.

Ausnahmen bestehen unter anderem für Kleinbetriebe mit in der Regel nicht mehr als 20 Beschäftigten und für die Zeit einer vorübergehenden Aushilfstätigkeit bis zu 3 Monaten, wo § 622 Abs. 5 BGB kürzere Vereinbarungen erlaubt.

Darüber hinaus dürfen Tarifverträge nach § 622 Abs. 4 BGB von den gesetzlichen Fristen abweichen und dabei auch kürzere Fristen vorsehen als das Gesetz.

Trägst du im Rechner eine abweichende Frist ein, die kürzer ist als die gesetzliche Staffel, prüft der Rechner die rechtliche Zulässigkeit nicht automatisch – im Zweifel lohnt sich hier eine anwaltliche Prüfung des Einzelfalls.

Nein. Nach § 187 Abs. 1 BGB beginnt eine Frist, die durch ein Ereignis wie den Zugang einer Erklärung ausgelöst wird, erst mit dem Tag nach diesem Ereignis zu laufen – der Zugangstag selbst zählt nicht mit. Geht eine Kündigung also am Samstag, 29.

August 2026 zu, beginnt die Frist am Sonntag, 30. August 2026. Bei der gesetzlichen 4-Wochen-Frist sind das 28 Kalendertage ab dem Folgetag, die rechnerisch am Samstag, 26.

September 2026 ablaufen; wegen der Terminregel „zum 15. oder Monatsende” verschiebt sich der tatsächliche Kündigungstermin dann noch auf den nächsten zulässigen Tag, hier auf Mittwoch, den 30. September 2026.

Samstage, Sonn- und Feiertage werden bei der Fristberechnung normal mitgezählt, weil es sich um Kalender- und nicht um Werktage handelt.

Diese Ein-Tag-Verschiebung wirkt unscheinbar, kann bei falscher manueller Berechnung aber leicht zu einem um mehrere Tage falschen Endtermin führen – der Rechner berücksichtigt § 187 Abs. 1 BGB automatisch.

Der Rechner ermittelt die Betriebszugehörigkeit kalendarisch als volle, vollendete Jahre zwischen dem eingetragenen Beschäftigungsbeginn und dem Zugangsdatum der Kündigung – angebrochene Jahre zählen dabei nicht mit. Wer beispielsweise am 30.

August 2024 begonnen hat und dessen Kündigung am 29. August 2026 zugeht, kommt auf nur 1 volles Jahr, weil der Jahrestag erst einen Tag später erreicht worden wäre; bei Zugang am 30. August 2026 wären es dagegen bereits exakt 2 volle Jahre.

Ein drittes Beispiel verdeutlicht den Sprung bei langer Zugehörigkeit: Beginn am 1. September 2006, Zugang am 31. August 2026 ergibt 19 volle Jahre und damit noch 6 Monate Frist, während ein Tag später am 1.

September 2026 die 20-Jahres-Schwelle und damit 7 Monate Frist erreicht wären.

Dieser eine Tag entscheidet bei der Arbeitgeber-Kündigung darüber, ob noch die Grundfrist von 4 Wochen gilt oder bereits die verlängerte Frist von 1 Monat zum Monatsende nach § 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB greift.

Bei Unklarheiten zur genauen Dienstzeit hilft ergänzend der Betriebszugehörigkeits-Rechner mit einer reinen Jahres- und Monatsübersicht.

Wer zu einem bestimmten Datum ausscheiden moechte, muss rueckwaerts rechnen: Die Kuendigung muss so frueh zugehen, dass die gesetzliche Frist nach Paragraf 622 BGB vollstaendig ablaufen kann und ein zulaessiger Kuendigungstermin (15. oder Monatsende) getroffen wird.

Der Rechner zeigt dafuer das Ergebnisfeld spaetester Zugang fuer den Wunschtermin an. Beispiel: Ein Arbeitnehmer moechte zum 31. Dezember 2026 ausscheiden. Bei der Grundfrist von 4 Wochen muss die Kuendigung spaetestens am 3.

Dezember 2026 zugehen, weil 4 Wochen ab dem 4. Dezember auf den 1. Januar 2027 fallen und der 31. Dezember der letzte zulaessige Termin davor ist. Geht die Kuendigung erst am 4. Dezember zu, verschiebt sich der Beendigungstermin auf den 15.

Januar 2027. Bei einer Arbeitgeber-Kuendigung mit 4 Monaten Frist (10 Jahre Betriebszugehoerigkeit) muss der Zugang spaetestens am 31. August 2026 erfolgen.

Plane bei postalischer Zustellung immer einen Puffer von drei Werktagen ein, denn massgeblich ist nicht das Absendedatum, sondern der Tag, an dem der Brief im Briefkasten liegt. Ein Einwurf-Einschreiben sichert den Zugangsnachweis ab.