Mutterschutzrechner 2026: Schutzfristen und Mutterschaftsgeld berechnen

Die Schutzfrist vor der Geburt betraegt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin (Paragraph 3 Absatz 1 MuSchG). Nach der Geburt besteht ein absolutes Beschaeftigungsverbot von acht Wochen.

Bei Fruehgeburten, Mehrlingsgeburten oder einer innerhalb von acht Wochen nach der Geburt festgestellten Behinderung des Kindes verlaengert sich die Nachfrist auf zwoelf Wochen (Paragraph 3 Absatz 2 MuSchG).

Die Gesamtdauer im Regelfall betraegt somit 14 Wochen, bei verlangerten Faellen 18 Wochen. Arbeitnehmerinnen duerfen waehrend dieser Fristen nicht beschaeftigt werden, wobei die Vorfrist auf eigenen Wunsch widerruflich verkuerzt werden kann.

Wird das Kind vor dem errechneten Entbindungstermin geboren, verlaengert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnten (Paragraph 3 Absatz 2 Satz 3 MuSchG).

Beispiel: Geburt 16 Tage vor dem ET bei einer Regelgeburt ergibt eine Nachfrist von 56 plus 16 gleich 72 Tagen.

Zusaetzlich gilt bei aerztlich festgestellter Fruehgeburt automatisch die verlaengerte Nachfrist von zwoelf statt acht Wochen, sodass sich in Summe bis zu 100 Tage Nachfrist ergeben koennen.

Die Vorfrist beginnt immer sechs Wochen vor dem errechneten, nicht dem tatsaechlichen Termin.

GKV-pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse in Hoehe von maximal 13 Euro pro Kalendertag (Paragraph 24i SGB V).

Den Differenzbetrag zum durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt zahlt der Arbeitgeber als Zuschuss (Paragraph 20 MuSchG).

Bei einem Nettolohn von 2.500 Euro monatlich ergibt sich ein Tagesnettowert von 27,78 Euro, davon 13 Euro Krankenkasse und 14,78 Euro Arbeitgeberzuschuss.

Familienversicherte und privat Versicherte erhalten einmalig maximal 210 Euro vom Bundesamt fuer Soziale Sicherung, keinen laufenden Tagessatz.

Das kalendertaegliche Nettoarbeitsentgelt ergibt sich aus dem durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist, geteilt durch 90 Tage.

Dieser Dreimonatsdurchschnitt glaettet Schwankungen durch Ueberstunden oder Sonderzahlungen. Ein Beispiel: Bei drei Monatsgehaeltern von 2.400, 2.500 und 2.600 Euro betraegt der Durchschnitt 2.500 Euro, geteilt durch 90 ergibt 27,78 Euro pro Tag.

Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld fliessen nicht in die Berechnung ein, regelmaessige Zuschlaege hingegen schon.

Privat versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten kein laufendes Mutterschaftsgeld von ihrer Versicherung. Stattdessen koennen sie beim Bundesamt fuer Soziale Sicherung (BAS) einmalig maximal 210 Euro beantragen (Paragraph 19 Absatz 2 MuSchG).

Das Gleiche gilt fuer familienversicherte Frauen in der GKV. In beiden Faellen entfaellt der Arbeitgeberzuschuss nach Paragraph 20 MuSchG, da dieser nur die Differenz zum Mutterschaftsgeld ausgleicht.

Der Antrag beim BAS muss schriftlich erfolgen und wird in der Regel innerhalb weniger Wochen bearbeitet.

Vor der Geburt koennen Schwangere die Schutzfrist auf eigenen Wunsch verkuerzen, indem sie sich ausdruecklich zur Arbeit bereit erklaeren (Paragraph 3 Absatz 1 MuSchG). Diese Erklaerung ist jederzeit widerruflich.

Nach der Geburt hingegen gilt ein absolutes Beschaeftigungsverbot von acht beziehungsweise zwoelf Wochen, das weder die Arbeitnehmerin noch der Arbeitgeber aufheben kann (Paragraph 3 Absatz 2 MuSchG).

Ein Verstoss des Arbeitgebers gegen das nachgeburtliche Beschaeftigungsverbot ist eine Ordnungswidrigkeit und kann mit einem Bussgeld von bis zu 30.000 Euro geahndet werden.

Mutterschutz ist ein gesetzliches Beschaeftigungsverbot fuer Schwangere und Muetter rund um die Geburt (6 Wochen vor, 8 oder 12 Wochen nach der Geburt) mit Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss.

Elternzeit hingegen ist eine unbezahlte Freistellung von bis zu 36 Monaten fuer beide Elternteile nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Die Mutterschutzfrist nach der Geburt wird auf die Elternzeit angerechnet.

In der Elternzeit kann Elterngeld beantragt werden, das zwischen 300 und 1.800 Euro monatlich betraegt. Der Kuendigungsschutz gilt im Mutterschutz automatisch, in der Elternzeit ab der Anmeldung.

Ja, der Mutterschutz gilt fuer alle Arbeitnehmerinnen unabhaengig von Arbeitszeit, Befristung oder Verdiensthoehe (Paragraph 1 Absatz 2 MuSchG). Auch geringfuegig Beschaeftigte (Minijobberinnen) haben Anspruch auf die vollen Schutzfristen.

GKV-pflichtversicherte Minijobberinnen erhalten Mutterschaftsgeld, familienversicherte oder privat versicherte Minijobberinnen die einmaligen 210 Euro vom BAS.

Bei befristeten Vertraegen endet der Vertrag zum vereinbarten Termin, der Mutterschutz verlaengert ihn nicht automatisch. Ein haeufiger Irrtum ist, dass die Befristung den Mutterschutzanspruch verkuerzt, was nicht der Fall ist.