Mutterschutzrechner 2026: Schutzfristen und Mutterschaftsgeld berechnen

Im Regelfall dauert der Mutterschutz 98 Kalendertage: 42 Tage (6 Wochen) vor dem errechneten Entbindungstermin und 56 Tage (8 Wochen) nach der Geburt (Paragraph 3 MuSchG).

Bei Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder einer innerhalb von 8 Wochen ärztlich festgestellten Behinderung des Kindes verlängert sich die Nachfrist auf 12 Wochen, sodass insgesamt 126 Tage zusammenkommen.

Kommt das Kind vor dem errechneten Termin zur Welt, verschieben sich keine Tage verloren: Die nicht genutzten Vorfrist-Tage werden auf die Nachfrist aufgeschlagen. Beispiel: Wird ein Kind bei einem ET vom 1. Dezember 2026 bereits am 25.

November 2026 (6 Tage früher) geboren, verkürzt sich die Vorfrist auf 36 Tage, die Nachfrist verlängert sich dafür auf 62 Tage, macht zusammen weiterhin 98 Tage.

Während der gesamten Zeit gilt ein Beschäftigungsverbot, kein Anwesenheitsverbot im rechtlichen Sinn, sondern ein Verbot der Erwerbsarbeit. Trage den Entbindungstermin oben ein, um die genaue Dauer für den eigenen Fall zu sehen.

Der Mutterschutz beginnt automatisch 6 Wochen (42 Kalendertage) vor dem errechneten Entbindungstermin (ET), unabhängig davon, wann das Kind tatsächlich zur Welt kommt (Paragraph 3 Absatz 1 MuSchG). Bei einem ET vom 1.

Dezember 2026 beginnt die Vorfrist also am 20. Oktober 2026.

Während dieser Vorfrist besteht anders als nach der Geburt kein absolutes Arbeitsverbot: Die Schwangere kann sich auf eigenen, jederzeit widerruflichen Wunsch ausdrücklich zur Weiterarbeit bereit erklären.

Verschiebt sich die Geburt nach hinten, verlängert sich die Vorfrist automatisch bis zum tatsächlichen Geburtstag, ohne dass die Nachfrist dadurch kürzer wird.

Ein häufiger Irrtum ist, den Beginn ab dem Datum eines positiven Schwangerschaftstests statt ab dem ärztlich errechneten Termin zu zählen.

Wer den genauen Start für den eigenen Fall wissen will, trägt den ET aus dem Mutterpass oben ein und erhält Datum und Tageszahl direkt.

Das Mutterschaftsgeld der Krankenkasse beträgt maximal 13 Euro pro Kalendertag (Paragraph 24i SGB V); den Rest bis zum vollen Nettogehalt zahlt der Arbeitgeber als Zuschuss (Paragraph 20 MuSchG).

Grundlage ist das kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt: Netto-Monatsgehalt mal 3 geteilt durch 90. Bei 2.500 Euro Nettolohn ergibt das 83,33 Euro pro Tag, davon 13 Euro von der Kasse und 70,33 Euro vom Arbeitgeber.

Über die gesamte Schutzfrist von 98 Tagen summiert sich das auf 8.166,34 Euro.

Liegt das Tagesnetto unter 13 Euro, etwa bei einem Minijob mit 300 Euro netto im Monat (10 Euro pro Tag), zahlt die Kasse genau diese 10 Euro und der Arbeitgeber leistet keinen Zuschuss, weil das volle Netto bereits erreicht ist.

Der Arbeitgeber erhält seinen Zuschuss über das Umlageverfahren U2 vollständig von der Krankenkasse zurückerstattet. Trage oben Nettoeinkommen und Versicherungsstatus ein, um die eigene Gesamtsumme zu sehen.

GKV-pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen beantragen das laufende Mutterschaftsgeld bei der eigenen Krankenkasse, frühestens 7 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin, mit einer ärztlichen Bescheinigung über den Termin (Paragraph 19 MuSchG).

Die Kasse zahlt bis zu 13 Euro pro Kalendertag, der Arbeitgeber automatisch den Zuschuss zum vollen Netto über die Gehaltsabrechnung.

Familienversicherte und privat versicherte Arbeitnehmerinnen stellen stattdessen einen einmaligen Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) auf maximal 210 Euro (Paragraph 19 Absatz 2 MuSchG); die Bearbeitung dauert dort in der Regel 3 bis 4 Wochen.

Nicht erwerbstätige Frauen ohne Arbeitsverhältnis haben keinen Anspruch auf eine der beiden Leistungen.

Ein häufiger Fehler ist, den Antrag erst nach der Geburt zu stellen: Wer früh einreicht, vermeidet Verzögerungen bei der ersten Zahlung direkt zu Beginn der Schutzfrist.

Der Rechner oben zeigt, welche Variante für den gewählten Versicherungsstatus gilt.

Bei Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder einer innerhalb von 8 Wochen ärztlich festgestellten Behinderung des Kindes verlängert sich die Nachfrist von 8 auf 12 Wochen (Paragraph 3 Absatz 2 MuSchG).

Kommt das Kind zusätzlich vor dem errechneten Termin zur Welt, kommen die nicht genutzten Vorfrist-Tage oben drauf.

Beispiel: Geburt 16 Tage vor dem ET bei gleichzeitiger Frühgeburt und 3.000 Euro Nettolohn ergibt eine Vorfrist von 26 Tagen und eine Nachfrist von 100 Tagen (84 plus 16), macht 126 Tage insgesamt; bei 100 Euro Tagesnetto zahlt die Kasse 13 Euro und der Arbeitgeber 87 Euro pro Tag, macht 12.600 Euro Gesamtleistung.

Bei einer Mehrlingsgeburt am errechneten Termin ohne Frühgeburt beträgt die Gesamtdauer 126 Tage (42 plus 84).

Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss werden für die gesamte verlängerte Frist weitergezahlt, der finanzielle Schutz endet also nicht früher. Ob eine Frühgeburt im Sinne des Gesetzes vorliegt, bescheinigt der behandelnde Arzt.

Rechtlich sind es exakt 8 Wochen, also 56 Kalendertage, nicht 2 Kalendermonate: Je nach Monatslänge wären 2 Monate zwischen 59 und 62 Tagen.

Die Nachfrist bleibt bei einer späten Geburt unverändert bei 56 beziehungsweise 84 Tagen, gerechnet ab dem tatsächlichen Geburtstag. Nur die Vorfrist verlängert sich, wenn der Termin überschritten wird: Wird ein Kind bei ET 1.

Dezember 2026 erst am 15. Dezember 2026 (14 Tage später) geboren, wächst die Vorfrist von 42 auf 56 Tage, die Gesamtdauer steigt von 98 auf 112 Tage.

Bei 2.500 Euro Nettolohn ergibt das statt 8.166,34 Euro dann 9.332,96 Euro Gesamtleistung, weil länger Mutterschaftsgeld und Zuschuss gezahlt werden.

Ein verbreiteter Irrtum ist daher, die Gesamtdauer immer mit fixen 98 Tagen anzunehmen: Bei Terminüberschreitung ist sie höher, nie niedriger. Trage den tatsächlichen Geburtstag ein, sobald er feststeht, um die korrigierten Werte zu sehen.

Familienversicherte und privat versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten kein laufendes Tagessatz-Mutterschaftsgeld, sondern einmalig maximal 210 Euro für die gesamte Schutzfrist vom Bundesamt für Soziale Sicherung (Paragraph 19 Absatz 2 MuSchG).

Der Antrag kann frühestens 7 Wochen vor dem errechneten Termin gestellt werden und erfordert eine ärztliche Bescheinigung.

Privat versicherte Arbeitnehmerinnen mit Arbeitsvertrag bekommen aber zusätzlich den vollen Arbeitgeberzuschuss nach Paragraph 20 Absatz 1 Satz 2 MuSchG in Höhe des gesamten kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelts, weil kein Kassen-Mutterschaftsgeld gegengerechnet wird.

Bei 2.500 Euro Nettolohn wären das rechnerisch 83,33 Euro Zuschuss pro Tag zusätzlich zu den 210 Euro Einmalzahlung. Familienversicherte ohne eigenes Arbeitsverhältnis erhalten nur die 210 Euro, keinen Zuschuss.

Frauen ganz ohne Beschäftigung (Hausfrauen, reine Selbstständige ohne Krankengeldanspruch) können ebenfalls nur die 210 Euro beim BAS beantragen.

Nein, die Mutterschutzfrist nach der Geburt zählt nicht zur Elternzeit im Sinne einer Verkürzung, wird aber auf den möglichen Gesamtzeitraum angerechnet (Paragraph 15 Absatz 2 Satz 3 BEEG): Die Elternzeit der Mutter kann frühestens direkt im Anschluss an die Mutterschutzfrist beginnen, meist also nach den 8 beziehungsweise 12 Wochen Nachfrist.

Für die Anmeldung gelten eigene Fristen unabhängig vom Mutterschutz: spätestens 7 Wochen vorher für Elternzeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes, spätestens 13 Wochen vorher für den Zeitraum zwischen 3. und 8. Geburtstag (Paragraph 16 Absatz 1 BEEG).

Der Vater kann seine Elternzeit dagegen bereits ab dem Tag der Geburt nehmen, da für ihn kein Mutterschutz gilt.

Während der Elternzeit besteht Anspruch auf Elterngeld, das rückwirkend nur für die letzten 3 Lebensmonate vor Antragseingang gezahlt wird (Paragraph 7 Absatz 1 BEEG) - frühzeitig beantragen lohnt sich also.

Ja, der Mutterschutz gilt für alle Arbeitnehmerinnen unabhängig von Arbeitszeit, Befristung oder Verdiensthöhe (Paragraph 1 Absatz 2 MuSchG). Seit 2018 erfasst das Gesetz auch Schülerinnen, Studentinnen und Frauen in betrieblicher Berufsausbildung.

Auch geringfügig Beschäftigte (Minijobberinnen) haben Anspruch auf die vollen Schutzfristen und den Kündigungsschutz.

GKV-pflichtversicherte Minijobberinnen erhalten Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, familienversicherte oder privat versicherte Minijobberinnen die einmaligen 210 Euro vom BAS.

Den Arbeitgeberzuschuss nach Paragraph 20 MuSchG zahlt der Minijob-Arbeitgeber, er erhält ihn über die Umlage U2 bei der Minijob-Zentrale erstattet.

Bei befristeten Verträgen endet der Vertrag zum vereinbarten Termin, der Mutterschutz verlängert ihn nicht automatisch.

Der Kündigungsschutz nach Paragraph 17 MuSchG gilt jedoch auch bei Befristung: Eine Kündigung vor Vertragsende ist während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung unzulässig.

Ein häufiger Irrtum ist, dass die Befristung den Mutterschutzanspruch verkürzt, was nicht der Fall ist.

Der Verlust einer Schwangerschaft ist für die betroffene Frau oft eine sehr belastende Erfahrung, und der Gesetzgeber hat das seit dem 1. Juni 2025 auch arbeitsrechtlich anerkannt: Nach einer Fehlgeburt ab der 13.

Schwangerschaftswoche besteht ein eigener, gestaffelter Anspruch auf Schutzfrist (Paragraph 3 Absatz 5 MuSchG). Er beträgt zwei Wochen bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche, sechs Wochen ab der 17.

Schwangerschaftswoche und acht Wochen ab der 20. Schwangerschaftswoche. Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber die Frau nicht beschäftigen, es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeit bereit; diese Erklärung kann sie jederzeit widerrufen.

Auch der Anspruch auf Mutterschaftsgeld (maximal 13 Euro pro Kalendertag von der Krankenkasse plus Arbeitgeberzuschuss) gilt für diesen Zeitraum, da Paragraph 24i SGB V an die Schutzfristen nach Paragraph 3 MuSchG insgesamt anknüpft. Vor der 13.

Schwangerschaftswoche sieht das Mutterschutzgesetz keine eigene Schutzfrist vor; hier greift die allgemeine Krankschreibung mit Krankengeld über die Krankenkasse.

Es gibt keine Vorfrist wie bei einer Geburt, da die Schwangerschaft bereits beendet ist. Der Rechner berechnet die passende Frist automatisch anhand der eingegebenen Schwangerschaftswoche.

Bei einer Totgeburt - medizinisch definiert ab einem Geburtsgewicht von 500 Gramm oder ab der vollendeten 24.

Schwangerschaftswoche - gelten dieselben Schutzfristen wie bei einer Lebendgeburt: sechs Wochen vor dem errechneten Termin und acht Wochen nach der Entbindung, mit vollem Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss.

Eine Verlängerung der Nachfrist auf zwölf Wochen wie bei Frühgeburt, Mehrlingen oder Behinderung des Kindes ist bei einer Totgeburt gesetzlich ausgeschlossen (Paragraph 3 Absatz 2 letzter Satz MuSchG).

Der Gesetzgeber ermöglicht betroffenen Frauen aber auch einen frühzeitigeren, selbstbestimmten Wiedereinstieg: Nach dem Tod des Kindes darf der Arbeitgeber die Frau bereits nach Ablauf der ersten zwei Wochen beschäftigen, wenn die Frau dies ausdrücklich verlangt und aus ärztlicher Sicht nichts dagegen spricht (Paragraph 3 Absatz 4 MuSchG).

Diese Entscheidung liegt ausschließlich bei der betroffenen Frau und kann jederzeit widerrufen werden.

Wird das Kind vor dem errechneten Termin totgeboren, verlängert sich die Nachfrist zusätzlich um die verkürzten Vorfrist-Tage, genau wie bei einer Lebendgeburt.

Ja. Erleidet eine Frau nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt, besteht ein besonderer Kündigungsschutz von vier Monaten nach der Fehlgeburt (Paragraph 17 Absatz 1 Nummer 2 MuSchG).

Während dieser Zeit darf der Arbeitgeber grundsätzlich nicht kündigen, unabhängig davon, ob und wie lange eine Schutzfrist nach Paragraph 3 MuSchG in Anspruch genommen wird.

Dieser Kündigungsschutz gilt unabhängig von Betriebsgröße, Arbeitszeit oder Befristung.

Der Rechner bildet die Dauer der Schutzfrist und das Mutterschaftsgeld ab; für Fragen zum Kündigungsschutz im Einzelfall empfiehlt sich zusätzlich eine Beratung durch die Krankenkasse, den Betriebsrat oder eine Rechtsanwältin bzw. einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.