Ausbildungsvergütung Netto Rechner 2026: Azubi-Gehalt berechnen

724 Euro brutto im Monat gelten 2026 als gesetzliche Mindestausbildungsvergütung für das 1. Ausbildungsjahr, festgelegt nach § 17 Abs. 2 BBiG durch die jährliche Bekanntmachung des zuständigen Bundesministeriums im Bundesgesetzblatt.

Von diesem Betrag bleiben laut diesem Rechner 570,88 Euro netto, weil zwar die vollen Sozialabgaben von 153,12 Euro anfallen, aber wegen des niedrigen Jahreseinkommens (8.688 Euro) keine Lohnsteuer, da der Grundfreibetrag 2026 von 12.348 Euro nicht erreicht wird.

Für die Folgejahre steigt der Mindestbetrag gestaffelt: 854 Euro im 2. Jahr, 977 Euro im 3. Jahr und 1.014 Euro im 4. Jahr.

Wichtig für die Praxis: Diese Beträge gelten als Untergrenze für Ausbildungsverträge, die 2026 beginnen; ein bereits laufendes Ausbildungsverhältnis aus einem früheren Jahrgang behält den zum Vertragsbeginn geltenden Mindestbetrag, eine rückwirkende Anpassung auf den aktuellen Satz findet nicht statt.

Nein: Der sozialversicherungsrechtliche Übergangsbereich, umgangssprachlich Midijob-Gleitzone genannt, ist für Auszubildende ausdrücklich in § 20 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 SGB IV ausgeschlossen.

Das überrascht viele, weil zahlreiche Azubi-Gehälter genau in dem Bereich liegen, der bei anderen Beschäftigten eine Gleitzone auslösen würde – etwa 900 Euro brutto im Monat.

Für Auszubildende gelten dort trotzdem die vollen Arbeitnehmeranteile zu Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, exakt wie bei einer regulären Vollzeitstelle mit demselben Bruttogehalt: Bei 900 Euro sind das 190,35 Euro Sozialabgaben, und das Netto liegt bei 709,65 Euro.

Die einzige Ausnahme ist die Geringverdienergrenze von 325 Euro nach § 20 Abs. 3a SGB IV – bis dahin zahlt der Azubi 0 Euro Sozialabgaben. Oberhalb von 325 Euro gibt es keine Ermäßigung mehr, sondern sofort die vollen Beiträge ohne Übergang.

Die Geringverdienergrenze nach § 20 Abs. 3a SGB IV liegt bei 325 Euro monatlichem, sozialversicherungspflichtigem Entgelt.

Bis zu diesem Betrag trägt der Ausbildungsbetrieb den gesamten Sozialversicherungsbeitrag allein – Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zusammen –, der Azubi zahlt 0 Euro Sozialabgaben, das Netto entspricht dem vollen Brutto.

Anders als beim allgemeinen Übergangsbereich ist das keine Gleitzone mit stufenweisem Anstieg, sondern ein harter Schwellenwert: Bei genau 325 Euro bleiben 325 Euro netto, bei 326 Euro – nur einen Euro mehr – fallen sofort volle Arbeitnehmeranteile von 68,96 Euro an, das Netto sinkt auf 257,04 Euro.

In der Praxis betrifft die Grenze vor allem Teilzeitausbildungen oder sehr geringe Vergütungen, denn die reguläre Mindestausbildungsvergütung liegt mit 724 Euro im 1. Jahr bereits deutlich darüber.

Wer eine Vergütung nahe 325 Euro plant, sollte diesen Klippeneffekt einkalkulieren, denn eine abfedernde Übergangsregel gibt es für Azubis nicht.

Grundsätzlich nein: Ohne Tarifbindung ist jede Unterschreitung der Mindestausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 2 BBiG unzulässig, unabhängig davon, was im Vertrag vereinbart wurde – ein Azubi mit 700 Euro brutto im 1.

Jahr läge 24 Euro unter der 2026 gültigen Mindestgrenze von 724 Euro und könnte die Differenz nachträglich einfordern.

Eine Ausnahme regelt § 17 Abs. 4 BBiG: Ist der Betrieb an einen einschlägigen Tarifvertrag gebunden, darf die Vergütung um bis zu 20 Prozent unter der jeweiligen Mindestausbildungsvergütung liegen – für 2026 im 1.

Jahr wären das 579,20 Euro statt 724 Euro. Der Rechner bildet diese Sonderregel über den Schalter „Tarifgebundener Ausbildungsbetrieb“ ab und zeigt den Abstand zur maßgeblichen Schwelle direkt im Ergebnis.

Ob ein Betrieb tarifgebunden ist, lässt sich beim Arbeitgeber oder bei der zuständigen Kammer erfragen; ein bloßer Verweis auf „ortsübliche Vergütung“ reicht als Nachweis nicht aus.

Ja, grundsätzlich läuft das Kindergeld während der Erstausbildung normal weiter, solange der Auszubildende das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat (§ 32 Abs. 4 EStG).

Die Höhe der Ausbildungsvergütung spielt dabei keine Rolle mehr, seit die frühere Einkommensgrenze für volljährige Kinder abgeschafft wurde – auch ein hohes Azubi-Netto verhindert den Anspruch nicht.

Wichtig für dieses Ergebnis: Das Kindergeld fließt den Eltern zu, nicht dem Auszubildenden selbst, und wird deshalb bewusst nicht in das hier berechnete Netto eingerechnet.

Reicht die Ausbildungsvergütung trotz Kindergeld der Eltern nicht für die eigene Haushaltsführung, etwa weil der Ausbildungsbetrieb weit vom Elternhaus entfernt liegt und ein Umzug nötig wird, kann zusätzlich Berufsausbildungsbeihilfe infrage kommen.

Diese eigenständige Förderleistung wird ebenfalls nicht automatisch in diesem Rechner berücksichtigt, sondern über den separaten BAB-Rechner ermittelt.

709,65 Euro Netto bleiben von 900 Euro Ausbildungsvergütung brutto im Monat, wenn Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und ohne Kinder gilt – das zeigt dieser Rechner mit den Standardannahmen für Sozialabgaben und Steuer 2026.

Abgezogen werden 190,35 Euro Sozialabgaben (78,75 Euro Kranken-, 16,20 Euro Pflege-, 83,70 Euro Renten- und 11,70 Euro Arbeitslosenversicherung), aber keine Lohnsteuer, weil das Jahreseinkommen von 10.800 Euro unter dem Grundfreibetrag 2026 von 12.348 Euro bleibt.

900 Euro liegen damit bereits über der Mindestausbildungsvergütung des 1. Jahres (724 Euro) und im üblichen Bereich für das 2. Ausbildungsjahr (Mindestsatz 854 Euro).

Wichtig: Der sozialversicherungsrechtliche Übergangsbereich gilt für Azubis nicht – deshalb fallen bei 900 Euro dieselben vollen Beiträge an wie bei einer regulären Beschäftigung mit gleichem Brutto.

Wer eine andere Steuerklasse, ein anderes Bundesland oder Kirchensteuerpflicht hat, sollte die eigenen Werte oben im Rechner eingeben, denn davon hängt vor allem die Lohnsteuer ab.

Die im Ausbildungsvertrag genannte und in Tarifverträgen sowie der Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG festgelegte Summe ist immer ein Bruttobetrag – ausgezahlt wird dem Azubi nach Abzug von Sozialversicherung und gegebenenfalls Lohnsteuer weniger.

Für das 1. Ausbildungsjahr 2026 bedeutet das konkret: Aus 724 Euro brutto werden 570,88 Euro netto, weil 153,12 Euro Sozialabgaben abgehen, aber keine Lohnsteuer anfällt, da das Jahreseinkommen unter dem Grundfreibetrag liegt.

In höheren Ausbildungsjahren oder bei übertariflicher Vergütung kann zusätzlich Lohnsteuer hinzukommen, sobald das Jahreseinkommen den Grundfreibetrag 2026 von 12.348 Euro übersteigt.

Wichtig für Vertragsverhandlungen und Vorstellungsgespräche: Wird nur von 724 Euro Ausbildungsvergütung gesprochen, ist damit fast immer der Bruttobetrag gemeint – nach Abzügen bleibt spürbar weniger auf dem Konto.

Der Rechner oben macht diesen Unterschied für die eigene Vergütung und Steuerklasse sichtbar, statt nur mit der Brutto-Tabelle aus dem Ausbildungsvertrag zu rechnen.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für reguläre Arbeitsverhältnisse, nicht aber für Auszubildende – für sie gilt stattdessen ausschließlich die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG, ein fester Monatsbetrag unabhängig von der Stundenzahl.

Für Ausbildungsbeginn 2026 liegt dieser Mindestbetrag bei 724 Euro im 1. Jahr und steigt gestaffelt auf 854 Euro, 977 Euro und 1.014 Euro in den Folgejahren.

Ein direkter Stundenlohn-Vergleich mit dem Mindestlohn ergibt daher wenig Sinn, weil die Ausbildungsvergütung eine pauschale Monatsvergütung ist und die tatsächliche Wochenarbeitszeit in Ausbildungsverträgen variiert.

Wer stattdessen ein reguläres Arbeitsverhältnis mit Stundenlohn prüfen möchte, findet den aktuellen gesetzlichen Mindestlohn und dessen Netto-Auswirkung im separaten Mindestlohn-Rechner.

Wichtig: Beide Untergrenzen werden unabhängig voneinander jährlich neu festgelegt – eine Erhöhung des Mindestlohns bedeutet nicht automatisch dieselbe prozentuale Erhöhung der Mindestausbildungsvergütung, wie der Vergleich der letzten Jahre zeigt.

Die Steuerklasse verändert die einbehaltene Lohnsteuer und damit das Netto nur, sobald überhaupt Lohnsteuer anfällt – bei der Mindestausbildungsvergütung des 1. bis 3.

Jahres ist das wegen des Grundfreibetrags 2026 von 12.348 Euro meist noch nicht der Fall, unabhängig von der gewählten Steuerklasse.

Die meisten Auszubildenden sind ledig und damit automatisch in Steuerklasse I; verheiratete Azubis oder solche mit einem Nebenjob wählen je nach Konstellation Steuerklasse III, IV, V oder VI. Relevant wird der Unterschied vor allem im 4.

Ausbildungsjahr oder bei übertariflicher Vergütung: Bei 1.800 Euro brutto im 4. Jahr fällt beispielsweise Lohnsteuer an, weil das Jahreseinkommen von 21.600 Euro den Grundfreibetrag deutlich übersteigt.

Steuerklasse VI, die bei einem Nebenjob ohne Freibetrag greift, führt bereits bei niedrigeren Einkommen zu spürbarer Lohnsteuer.

Wer unsicher ist, welche Steuerklasse zutrifft, prüft die Angabe auf der elektronischen Lohnsteuerkarte (ELStAM) oder fragt in der Personalabteilung nach.

Ja, aber oft erst ab einem bestimmten Einkommen: Lohnsteuer fällt an, sobald das Jahresbrutto den Grundfreibetrag 2026 von 12.348 Euro übersteigt – bei der Mindestausbildungsvergütung des 1.

Jahres (724 Euro, macht 8.688 Euro im Jahr) ist das noch nicht der Fall, weshalb dort 0 Euro Lohnsteuer anfallen. Ab dem 3. oder 4. Ausbildungsjahr oder bei übertariflicher Vergütung wird die Grenze häufiger überschritten: Bei 1.014 Euro im 4.

Jahr (12.168 Euro im Jahr) liegt das Einkommen noch knapp darunter, bei zusätzlichen Zulagen oder Sachbezügen kann die Grenze aber überschritten werden.

Selbst wenn während des Jahres Lohnsteuer einbehalten wurde, lässt sie sich über eine freiwillige Steuererklärung oft ganz oder teilweise zurückholen, etwa durch Fahrtkosten zur Berufsschule oder notwendige Arbeitsmittel als Werbungskosten.

Der Rechner zeigt die monatliche Lohnsteuer für die eigene Vergütung, Steuerklasse und Bundesland direkt im Ergebnis an.