Minijob- und Midijob-Rechner 2026: 603-Euro-Grenze prüfen

Die Verdienstgrenze für einen Minijob beträgt seit dem 01.01.2026 monatlich 603 Euro. Sie ist seit Oktober 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und steigt automatisch mit.

Die Grenze berechnet sich nach der Formel Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3. Mit dem Mindestlohn von 13,90 Euro ergibt das 13,90 mal 130 geteilt durch 3, also rund 602,33 Euro, aufgerundet auf 603 Euro.

Im Vergleich zu 2025 ist die Grenze damit von 556 Euro auf 603 Euro gestiegen. Über das Jahr darfst du regulär bis zu 7.236 Euro verdienen.

Gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist in engen Grenzen erlaubt, etwa bei einer Krankheitsvertretung.

Der Arbeitgeber führt auf deinen Minijob-Verdienst pauschal 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung sowie 2 Prozent Pauschalsteuer an die Minijob-Zentrale ab.

Der Rechner zeigt dir sofort, ob dein eingegebener Verdienst innerhalb der Minijob-Grenze liegt oder bereits in den Übergangsbereich fällt.

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einem Verdienst bis 603 Euro pro Monat (Stand 2026).

Hier zahlst du als Arbeitnehmer grundsätzlich keine eigenen Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung; lediglich in der Rentenversicherung bist du pflichtversichert, kannst dich davon aber befreien lassen.

Ein Midijob liegt im sogenannten Übergangsbereich zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro monatlich. Dort bist du voll sozialversichert, zahlst aber reduzierte Arbeitnehmerbeiträge, die mit steigendem Verdienst gleitend bis zum vollen Satz ansteigen.

Dadurch bleibt vom Brutto mehr netto übrig als bei einer regulären Beschäftigung mit gleichem Lohn. Oberhalb von 2.000 Euro gelten die vollen Sozialversicherungsbeiträge.

Im Minijob übernimmt der Arbeitgeber Pauschalbeiträge von 13 Prozent zur Krankenversicherung und 15 Prozent zur Rentenversicherung sowie 2 Prozent Pauschalsteuer.

Bei 700 Euro Midijob-Verdienst sinkt dein eigener Beitrag dank der Gleitzonenformel auf 27,77 Euro statt der vollen 140 Euro bei regulärer Beschäftigung.

Der Rechner ordnet deinen Verdienst automatisch einer dieser drei Stufen zu und schätzt die jeweiligen Abgaben.

Die zulässige Stundenzahl im Minijob ergibt sich aus der Verdienstgrenze geteilt durch deinen Stundenlohn.

Beim gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde sind das 603 Euro geteilt durch 13,90 Euro, also rund 43,4 Stunden pro Monat oder etwa zehn Stunden pro Woche.

Verdienst du mehr als den Mindestlohn, sinkt die Zahl der erlaubten Stunden entsprechend: Bei 20 Euro Stundenlohn wären nur noch rund 30 Stunden pro Monat möglich, bevor die 603-Euro-Grenze überschritten wird.

Bei typischen Stundenlöhnen zwischen 12 und 15 Euro entspricht das 40 bis 50 erlaubten Monatsstunden, also zwei bis drei Arbeitstage pro Woche.

Wichtig ist, dass der Mindestlohn nicht unterschritten werden darf: Wer mehr Stunden arbeitet, aber weiterhin nur 603 Euro erhält, käme rechnerisch unter den Mindestlohn, was unzulässig ist.

Der Rechner zeigt dir die maximal möglichen Minijob-Stunden für deinen individuellen Stundenlohn direkt an.

Im Minijob trägst du als Arbeitnehmer im Regelfall keine eigenen Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Diese pauschalen Abgaben übernimmt der Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale.

Eine Ausnahme ist die Rentenversicherung: Hier bist du grundsätzlich pflichtversichert und zahlst einen Eigenanteil, der die Differenz zwischen dem Arbeitgeber-Pauschalbeitrag und dem vollen Rentenbeitragssatz ausgleicht.

Von dieser Rentenversicherungspflicht kannst du dich auf Antrag befreien lassen, verzichtest dann aber auf den Aufbau zusätzlicher Rentenansprüche und auf Vorteile wie Riester-Förderung.

Lohnsteuer fällt im Minijob meist nicht an, weil sie in der Regel pauschal vom Arbeitgeber abgeführt wird.

Der Arbeitgeber-Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung beträgt 13 Prozent, zur Rentenversicherung 15 Prozent; hinzu kommen 2 Prozent Pauschalsteuer sowie die Umlage U1 (0,8 %), U2 (0,22 %) und die Insolvenzgeldumlage (0,15 %), insgesamt höchstens 31,17 Prozent des Bruttolohns – bei 603 Euro sind das 187,96 Euro Abgaben und 790,96 Euro Gesamtkosten für den Arbeitgeber.

Der Rechner weist den Arbeitnehmer-SV-Beitrag im Minijob deshalb mit null aus und erläutert die Rentenversicherungspflicht in den Hinweisen gesondert.

Im Übergangsbereich zwischen 603,01 und 2.000 Euro zahlst du als Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Dafür wird nicht dein voller Verdienst herangezogen, sondern eine reduzierte beitragspflichtige Einnahme.

Sie berechnet sich aus der Obergrenze geteilt durch die Differenz von Ober- und Geringfügigkeitsgrenze, multipliziert mit der Differenz aus deinem Verdienst und der Geringfügigkeitsgrenze.

Auf diese reduzierte Größe wird dann dein durchschnittlicher Arbeitnehmer-Sozialabgabensatz angewendet.

Am unteren Rand des Übergangsbereichs sind die Beiträge sehr niedrig und steigen mit dem Verdienst gleitend bis zum vollen Beitrag bei 2.000 Euro an.

Wer beispielsweise 800 Euro verdient, zahlt dank der Gleitzone nur rund 56 Euro eigene Sozialabgaben, während der volle Beitragssatz ohne Gleitzone rund 160 Euro ergäbe.

Der Rechner nutzt für diese Schätzung einen pauschalen durchschnittlichen Beitragssatz, den du anpassen kannst.

Die exakten Beiträge hängen von deiner Krankenkasse, der Kinderzahl und weiteren Faktoren ab und stehen verbindlich nur auf der Lohnabrechnung.

Die Netto-Schätzung ist eine Orientierung, kein verbindlicher Auszahlungsbetrag.

Der Rechner zieht vom Bruttoverdienst den geschätzten Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeitrag ab und lässt die Lohnsteuer bewusst außen vor, weil sie im Minijob meist pauschal abgegolten wird und im Midijob-Bereich in Steuerklasse I häufig gering oder null ist.

Für die Midijob-Beiträge wird ein pauschaler durchschnittlicher Beitragssatz von standardmäßig 20 Prozent verwendet, den du im Eingabefeld an deine Situation anpassen kannst.

Abweichungen entstehen vor allem durch den individuellen Krankenkassen-Zusatzbeitrag, den Pflegeversicherungszuschlag für Kinderlose und die Kinderzahl.

Bei 603 Euro Minijob-Verdienst ergibt die Schätzung 0 Euro eigene Sozialabgaben; für einen Midijob-Verdienst von 800 Euro und 20 Prozent Beitragssatz schätzt der Rechner rund 56 Euro Abgaben und etwa 744 Euro netto.

Wer eine exakte Nettoberechnung mit allen persönlichen Merkmalen benötigt, nutzt ergänzend den Brutto-Netto-Rechner oder verlässt sich auf die offizielle Lohnabrechnung des Arbeitgebers. Der Wert hier dient der schnellen Einordnung.

Überschreitest du regelmäßig die Grenze von 603 Euro, wird aus deinem Minijob automatisch ein Midijob im Übergangsbereich, sofern du nicht über 2.000 Euro kommst.

Damit wirst du voll sozialversicherungspflichtig, zahlst aber zunächst nur reduzierte Beiträge.

Ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten ist erlaubt: Bis zu zweimal innerhalb eines Zeitjahres darf die Grenze überschritten werden, etwa bei einer kurzfristigen Krankheitsvertretung.

Wer wegen einer einmaligen Vertretung statt 550 Euro einmalig 680 Euro verdient, verliert den Minijob-Status dafür nicht, solange der Jahresgesamtverdienst unter 8.442 Euro bleibt.

Der Jahresgesamtverdienst darf dabei das 14-Fache der Monatsgrenze, also 8.442 Euro, nicht übersteigen. Planst du dagegen dauerhaft mehr zu verdienen, solltest du die Folgen für Sozialversicherung und Steuer vorher prüfen.

Der Rechner zeigt dir mit dem Abstand zur Grenze, wie viel Spielraum dir bis zum Wechsel in den Midijob bleibt, und ordnet höhere Verdienste direkt korrekt ein.

Nein. Der Rechner ist ein Orientierungswerkzeug, das deinen Verdienst den Stufen Minijob, Midijob und regulär sozialversicherungspflichtig zuordnet und die Abgaben im Übergangsbereich schätzt.

Er arbeitet bewusst mit vereinfachten, pauschalen Annahmen und den allgemeinen Grenzwerten für 2026.

Verbindlich sind allein die Lohnabrechnung deines Arbeitgebers und die Auskünfte der zuständigen Stellen wie Krankenkasse, Minijob-Zentrale und Deutsche Rentenversicherung.

Besonderheiten wie mehrere parallele Beschäftigungen, kurzfristige Beschäftigung, Werkstudierende, Beamtenverhältnisse oder familienversicherte Konstellationen bildet der Rechner nicht ab, können die Beurteilung aber deutlich verändern.

Wer beispielsweise gleichzeitig in zwei Minijobs je 350 Euro verdient, überschreitet mit insgesamt 700 Euro die 603-Euro-Grenze und wird sozialversicherungspflichtig.

Auch Werkstudierende mit mehr als 20 Wochenstunden in der Vorlesungszeit fallen nicht unter die regulären Minijob-Regeln.

Nutze das Ergebnis daher als ersten Anhaltspunkt für Planung und Vergleich und kläre verbindliche Fragen zu Steuer und Sozialversicherung mit den offiziellen Stellen oder einer fachkundigen Beratung ab.

Im Minijob gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) genauso wie für jede andere Beschäftigung.

Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt nach § 3 Abs. 1 BUrlG 24 Werktage im Jahr bei einer Sechstagewoche, umgerechnet auf eine Fünftagewoche also 20 Urlaubstage.

Wer als Minijobber weniger als fünf Tage pro Woche arbeitet, hat einen anteilig geringeren Anspruch: Jahresurlaub (20 Tage) geteilt durch 5 mal eigene Wochenarbeitstage.

Bei drei Arbeitstagen ergibt das 12 Urlaubstage pro Jahr, bei zwei Arbeitstagen 8. Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge sehen oft mehr Urlaub vor; der gesetzliche Wert ist die Untergrenze.

Wer im laufenden Jahr anfängt, erhält nach § 5 BUrlG nur anteiligen Urlaub für die verbleibenden Monate. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich zum Jahresende, maximal bis zum 31.

März des Folgejahres, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den offenen Anspruch hingewiesen hat. Wer die genaue Anzahl der Urlaubstage für seine individuelle Wochenarbeitstagezahl berechnen möchte, nutzt den Urlaubstage-Rechner direkt.