Minijob- und Midijob-Rechner 2026: 603-Euro-Grenze prüfen

Die Verdienstgrenze für einen Minijob liegt seit dem 1. Januar 2026 bei monatlich 603 Euro, also 7.236 Euro im Jahr.

Sie ist seit Oktober 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und berechnet sich nach § 8 Abs. 1a SGB IV aus Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3: 13,90 Euro mal 130 geteilt durch 3 ergibt rund 602,33 Euro, aufgerundet auf 603 Euro.

Gegenüber 2025 (556 Euro) ist die Grenze damit um 47 Euro gestiegen.

Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist in engen Grenzen erlaubt, etwa bei einer kurzfristigen Krankheitsvertretung: bis zu zweimal im Zeitjahr, solange der Jahresverdienst das 14-Fache der Monatsgrenze (8.442 Euro) nicht übersteigt.

Wer dauerhaft mehr verdient, rutscht automatisch in den Midijob-Übergangsbereich. Trage deinen Verdienst oben ein, um sofort zu sehen, ob du innerhalb der Grenze liegst oder bereits im Übergangsbereich landest.

Ja, voraussichtlich auf 633 Euro im Monat. Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde – das hat die Mindestlohnkommission bereits im Juni 2025 beschlossen.

Wendet man dieselbe Kopplungsformel an (Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3, aufgerundet), ergibt das 14,60 mal 130 geteilt durch 3, also rund 632,67 Euro, aufgerundet auf 633 Euro.

Das wären 30 Euro mehr im Monat beziehungsweise 360 Euro mehr im Jahr als 2026.

Der Midijob-Übergangsbereich bleibt dabei bei einer festen Obergrenze von 2.000 Euro stehen, weil dieser Wert gesetzlich fixiert und nicht an den Mindestlohn gekoppelt ist.

Amtlich bestätigt die Minijob-Zentrale den neuen Grenzwert erst im Spätherbst 2026; bis dahin ist 633 Euro eine belastbare Prognose auf Basis des bereits verordneten Mindestlohns, kein amtlich veröffentlichter Grenzwert.

Mehr dazu im Ausblick-Abschnitt auf dieser Seite.

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einem Verdienst bis 603 Euro im Monat (Stand 2026); hier zahlst du als Arbeitnehmer grundsätzlich keine eigenen Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

Ein Midijob liegt im Übergangsbereich zwischen 603,01 und 2.000 Euro monatlich: Dort bist du voll sozialversichert, zahlst aber reduzierte, gleitend ansteigende Arbeitnehmerbeiträge statt des vollen Satzes.

Bei 900 Euro Midijob-Verdienst beträgt der eigene Sozialversicherungsbeitrag laut Rechner beispielsweise 85,04 Euro (effektiv 9,45 Prozent) statt der vollen 180 Euro bei regulärer Beschäftigung.

Oberhalb von 2.000 Euro gelten die vollen Sozialversicherungsbeiträge ohne Entlastung.

Der Rechner ordnet deinen eingegebenen Verdienst automatisch einer der drei Stufen zu und schätzt die jeweiligen Abgaben – gib einfach deinen Monatsverdienst ein, um deine Einordnung zu sehen.

Als Minijobber zahlst du selbst in der Regel keinen eigenen Krankenversicherungsbeitrag.

Bist du gesetzlich krankenversichert (etwa über Familienversicherung, eine eigene Mitgliedschaft oder als Rentner mit KVdR), übernimmt dein Arbeitgeber stattdessen einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes an die Minijob-Zentrale – bei 603 Euro sind das 78,39 Euro, die allein der Arbeitgeber trägt.

Voraussetzung ist eine bestehende gesetzliche Krankenversicherung; bist du privat versichert oder anderweitig nicht gesetzlich pflichtversichert, entfällt die Arbeitgeberpauschale zur Krankenversicherung ersatzlos, ohne dass für dich Kosten entstehen.

Im Midijob-Übergangsbereich sieht das anders aus: Dort bist du regulär krankenversicherungspflichtig und zahlst einen eigenen, gleitend ansteigenden Beitragsanteil, der im geschätzten Sozialversicherungsbeitrag des Rechners bereits enthalten ist.

Für die genaue Aufschlüsselung nach Kassen-Zusatzbeitrag nutze ergänzend den Brutto-Netto-Rechner.

Ja, seit 2013 sind Minijobs grundsätzlich rentenversicherungspflichtig – das gilt unverändert auch 2026.

Der Arbeitgeber zahlt pauschal 15 Prozent des Verdienstes zur Rentenversicherung (bei 603 Euro sind das 90,45 Euro); als Arbeitnehmer stockst du das auf den vollen Beitragssatz auf, üblicherweise um 3,6 Prozentpunkte, bei 603 Euro also rund 21,71 Euro im Monat.

Diese Beiträge bauen echte Rentenansprüche auf: Entgeltpunkte für die spätere Rente, Zugang zu Reha-Leistungen und zur Erwerbsminderungsrente sowie die Möglichkeit, Riester-Zulagen zu nutzen.

Du kannst dich auf Antrag bei deinem Arbeitgeber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen – dann bleibt zwar der volle Verdienst netto erhalten, du verzichtest aber auf diese zusätzlichen Rentenansprüche.

Der Rechner setzt für die Minijob-Stufe standardmäßig eine erteilte Befreiung voraus und weist den Arbeitnehmerbeitrag deshalb mit 0 Euro aus; ohne Befreiung fällt der genannte Eigenanteil zusätzlich an.

Für dich als Minijobber ist der Verdienst in der Regel de facto steuerfrei, weil dein Arbeitgeber die Lohnsteuer meist über eine einheitliche Pauschsteuer von 2 Prozent an die Minijob-Zentrale abführt – bei 603 Euro sind das 12,06 Euro, die allein der Arbeitgeber zahlt.

Du musst diesen Verdienst dann nicht in deiner eigenen Steuererklärung angeben, und dein steuerlicher Grundfreibetrag bleibt für andere Einkünfte ungeschmälert erhalten.

Nur wenn dein Arbeitgeber ausnahmsweise die individuelle Besteuerung nach deiner Lohnsteuerklasse wählt statt der Pauschsteuer, kann in Steuerklasse V oder VI tatsächlich Lohnsteuer abgezogen werden – das ist die Ausnahme, nicht die Regel.

Wichtig: Übst du mehrere Minijobs gleichzeitig aus, werden deren Verdienste für die 603-Euro-Grenze zusammengerechnet; überschreitest du dadurch die Grenze, greift automatisch die Midijob- oder reguläre Besteuerung statt der Pauschsteuer.

Die zulässige Stundenzahl ergibt sich aus der Verdienstgrenze von 603 Euro geteilt durch deinen Stundenlohn. Beim gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde sind das laut Rechner rund 43,4 Stunden pro Monat, also knapp 10 Stunden pro Woche.

Verdienst du mehr als den Mindestlohn, sinkt die erlaubte Stundenzahl entsprechend: Bei 20 Euro Stundenlohn bleiben nur noch rund 30 Stunden pro Monat, bevor die 603-Euro-Grenze erreicht ist.

Wichtig ist die Gegenrichtung: Wer bei ausgeschöpfter Stundenzahl trotzdem nur 603 Euro erhält, obwohl mehr Stunden gearbeitet wurden, würde rechnerisch unter den Mindestlohn rutschen – das ist unzulässig, unabhängig von der Minijob-Grenze.

Gib oben deinen individuellen Stundenlohn ein, um die für dich maximal möglichen Minijob-Stunden direkt zu sehen.

Der Arbeitgeber zahlt im Minijob pauschal höchstens 31,17 Prozent des Verdienstes zusätzlich zum Bruttolohn: 15 Prozent zur Rentenversicherung, 13 Prozent zur Krankenversicherung (bei gesetzlich versicherten Minijobbern), 2 Prozent Pauschsteuer sowie die Umlagen U1 (0,8 Prozent, Krankheit), U2 (0,22 Prozent, Mutterschaft) und die Insolvenzgeldumlage (0,15 Prozent).

Bei einem Verdienst an der vollen Grenze von 603 Euro sind das laut Rechner 187,96 Euro Pauschalabgaben, macht Arbeitgeber-Gesamtkosten von 790,96 Euro.

Bei einem kleineren Nebenjob mit 450 Euro Verdienst fallen entsprechend nur 140,27 Euro Pauschalabgaben an, macht 590,27 Euro Gesamtkosten.

Diese Sätze gelten nur bis zur Minijob-Grenze; im Midijob-Übergangsbereich und darüber zahlt der Arbeitgeber stattdessen die regulären, gleitend ansteigenden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.

Die genauen Gesamtkosten für reguläre Beschäftigungen liefert der Arbeitgeberkosten-Rechner.

Im Übergangsbereich zwischen 603,01 und 2.000 Euro wird nicht dein voller Verdienst mit dem Beitragssatz belegt, sondern eine reduzierte beitragspflichtige Einnahme: Obergrenze geteilt durch die Differenz aus Ober- und Geringfügigkeitsgrenze, multipliziert mit der Differenz aus deinem Verdienst und der Geringfügigkeitsgrenze.

Bei 700 Euro Verdienst ergibt das laut Rechner nur 27,77 Euro Eigenanteil (effektiv 3,97 Prozent) statt rund 140 Euro bei vollem Satz.

Bei 1.500 Euro steigt der Eigenanteil auf 256,84 Euro (17,12 Prozent), erst ab 2.000 Euro greift der volle Beitragssatz auf den gesamten Verdienst.

Am unteren Rand der Zone ist der Sprung minimal: Bei 604 Euro, also nur einen Euro über der Minijob-Grenze, fallen laut Rechner lediglich 0,29 Euro Eigenanteil an.

Trage deinen Verdienst und deinen durchschnittlichen Abgabensatz ein, um deinen individuellen Übergangsbereichs-Beitrag zu sehen.

Im Minijob gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) genauso wie in jeder anderen Beschäftigung.

Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt nach § 3 Abs. 1 BUrlG 24 Werktage bei einer Sechstagewoche, umgerechnet auf die übliche Fünftagewoche also 20 Urlaubstage im Jahr.

Arbeitest du als Minijobber weniger als fünf Tage pro Woche, gilt der Anspruch anteilig: 20 Urlaubstage mal deine Wochenarbeitstage geteilt durch 5.

Bei einem Tag pro Woche ergibt das 4 Urlaubstage im Jahr, bei zwei Tagen 8, bei drei Tagen 12 Urlaubstage.

Tarif- und Arbeitsverträge sehen oft mehr vor; der gesetzliche Wert ist die Untergrenze und gilt unabhängig davon, ob du 603 Euro oder weniger verdienst.

Fängst du unterjährig an, erhältst du nach § 5 BUrlG nur anteiligen Urlaub für die verbleibenden Monate. Die genaue Urlaubstagezahl für deine individuelle Wochenarbeitstagezahl berechnet der Urlaubstage-Rechner direkt.