Entgeltfortzahlungsrechner: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnen

Arbeitnehmer haben nach Paragraph 3 Absatz 1 EFZG Anspruch auf Entgeltfortzahlung fuer maximal sechs Wochen, das sind 42 Kalendertage. Die Frist beginnt am ersten Tag der Arbeitsunfaehigkeit.

Erkrankt der Arbeitnehmer erst waehrend des Arbeitstags, zaehlt dieser Tag noch als Arbeitstag, und die Entgeltfortzahlung beginnt am Folgetag.

Die 42 Tage sind Kalendertage, nicht Arbeitstage, das heisst auch Wochenenden und Feiertage werden mitgezaehlt. Ab dem 43. Tag uebernimmt die gesetzliche Krankenkasse das Krankengeld nach Paragraph 44 SGB V.

Die Entgeltfortzahlung endet frueher, wenn das Arbeitsverhaeltnis vorher endet.

In den ersten vier Wochen eines Arbeitsverhaeltnisses besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Diese Wartezeit dient dem Schutz des Arbeitgebers und betraegt exakt 28 Kalendertage ab Beschaeftigungsbeginn.

Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb dieser Frist, besteht ab dem 29. Tag ein Anspruch, sofern die Arbeitsunfaehigkeit dann noch andauert. Der Rechner prueft automatisch, ob die Wartezeit den Beginn der Entgeltfortzahlung verschiebt.

In der Praxis ist die Wartezeit besonders fuer befristete Arbeitsverhaeltnisse und kurzfristige Beschaeftigungen relevant.

Beachte: Auch waehrend der Wartezeit besteht ein Anspruch auf Krankengeld gegenueber der Krankenkasse, sofern der Arbeitnehmer gesetzlich versichert ist.

Das Entgelt wird nach dem Lohnausfallprinzip berechnet, das in Paragraph 4 Absatz 1 EFZG verankert ist. Der Arbeitnehmer erhaelt das Entgelt, das er ohne die Arbeitsunfaehigkeit erhalten haette.

Das regulaere Monatsbrutto bildet die Berechnungsgrundlage. Der Tagessatz ergibt sich aus der Formel Monatsbrutto mal 3 geteilt durch 13 geteilt durch Arbeitstage pro Woche.

Bei 3.500 Euro Monatsbrutto und 5 Arbeitstagen ergibt das einen Tagessatz von 161,54 Euro. Das fortgezahlte Brutto fuer den gesamten Zeitraum ist dann Tagessatz mal Arbeitstage im EFZ-Zeitraum.

Ueberstundenzuschlaege und einmalige Sonderzahlungen bleiben dabei aussen vor, es zaehlt nur das regelmaessige Arbeitsentgelt.

Bei einer Fortsetzungserkrankung nach Paragraph 3 Absatz 1 Satz 2 EFZG werden die Fehlzeiten wegen derselben Krankheit innerhalb von zwoelf Monaten zusammengerechnet.

Das heisst: Wer wegen Rueckenschmerzen bereits 20 Tage ausgefallen ist und innerhalb von zwoelf Monaten erneut wegen Rueckenschmerzen ausfaellt, hat nur noch 22 Resttage Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Ein neuer 6-Wochen-Anspruch entsteht erst, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate nicht wegen derselben Krankheit arbeitsunfaehig war oder wenn seit der ersten Erkrankung zwoelf Monate vergangen sind.

Handelt es sich um eine andere Krankheit, beginnen die 42 Tage unabhaengig davon von vorn. Die Beweislast fuer das Vorliegen derselben Krankheit liegt beim Arbeitgeber.

Das Krankengeld nach Paragraph 44 SGB V setzt am 43. Kalendertag der Arbeitsunfaehigkeit ein, also unmittelbar nach Ende der Entgeltfortzahlung.

Es betraegt 70 Prozent des Bruttoentgelts, hoechstens aber 90 Prozent des Nettoentgelts, abzueglich der Sozialversicherungsbeitraege. Der Krankengeld-Rechner auf diesem Portal berechnet die genaue Hoehe.

Voraussetzung ist eine gesetzliche Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch. Privat Versicherte haben keinen gesetzlichen Krankengeldanspruch und muessen diesen ueber eine Krankentagegeldversicherung absichern.

Wichtig: Bei der Wartezeit-Regel zaehlt der Krankengeldanspruch dennoch ab dem ersten AU-Tag, auch wenn die Entgeltfortzahlung erst spaeter einsetzt.

Ja, der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gilt fuer alle Arbeitnehmer unabhaengig vom Stundenumfang. Das schliesst Teilzeitkraefte, Minijobber und Werkstudenten ein.

Entscheidend ist, dass ein Arbeitsverhaeltnis besteht und die vierwoechigte Wartezeit erfuellt ist.

Bei Minijobbern traegt der Arbeitgeber die Kosten der Entgeltfortzahlung, kann sich aber ueber die Umlage U1 bei der Minijob-Zentrale einen Teil erstatten lassen.

Im Rechner passe die Arbeitstage pro Woche an den tatsaechlichen Teilzeitumfang an, zum Beispiel 3 Tage bei einer 3-Tage-Woche. Der Tagessatz berechnet sich dann entsprechend niedriger, aber die Gesamtdauer von 42 Kalendertagen bleibt gleich.

Bei einem Arbeitsunfall oder einer anerkannten Berufskrankheit gelten die gleichen 42 Tage Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43.

Tag uebernimmt jedoch nicht die Krankenkasse das Krankengeld, sondern die zustaendige Berufsgenossenschaft zahlt Verletztengeld nach Paragraph 45 SGB VII. Das Verletztengeld liegt mit 80 Prozent des Regelentgelts hoeher als das Krankengeld.

Der Rechner bildet diesen Unterschied nicht ab, da er auf das EFZG beschraenkt ist.

Ausserdem werden Arbeitsunfaelle und Berufskrankheiten bei der Fortsetzungserkrankung gesondert behandelt: Sie werden nicht mit allgemeinen Erkrankungen zusammengerechnet.

Nach dem Lohnausfallprinzip in Paragraph 4 EFZG ist das Entgelt fortzuzahlen, das der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfaehigkeit erhalten haette.

Regelmaessige Zulagen wie Schichtzuschlaege, Gefahrenzulagen oder Sonntagszuschlaege gehoeren dazu, wenn sie bei normaler Arbeit angefallen waeren.

Einmalige Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Boni sind dagegen in der Regel nicht betroffen, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht fuer die Entgeltfortzahlung keine Kuerzung vor.

Ueberstundenzuschlaege fallen nur an, wenn Ueberstunden fest vereinbart oder betriebsueblich sind. Dieser vereinfachte Rechner verwendet das regelmaessige Monatsbrutto als Grundlage und bildet variable Zuschlaege nicht einzeln ab.