Sozialplan Punkte Rechner: Abfindung nach Punkteschema 2026

Du wandelst jedes Merkmal mit dem Faktor deines Sozialplans in Punkte um und addierst.

Im Beispielschema des Rechners gibt es 2 Punkte je volles Beschäftigungsjahr, 2 Punkte je Lebensjahr über 40, 5 Punkte je unterhaltspflichtigem Kind, 5 Punkte für den Ehegatten und 10 Punkte für eine Schwerbehinderung.

Wer 12 Jahre im Betrieb ist, 45 Jahre alt ist, ein Kind hat und verheiratet ist, kommt auf 24 + 10 + 5 + 5 = 44 Punkte. Bei einem Punktwert von 600 Euro ergibt das 26.400 Euro brutto, also 6,6 Monatsverdienste bei 4.000 Euro Gehalt.

Rundet dein Sozialplan angefangene Jahre auf, ändert sich die Punktzahl für die Dauer; auch die Altersschwelle von 40 Jahren ist ein Beispielwert. Wichtig: Diese Werte sind Beispiele, kein Gesetz.

Frag beim Betriebsrat nach der Punktetabelle des gültigen Sozialplans, trage dessen Faktoren in die Felder ein und prüfe, ob Sonderzahlungen zum Verdienst zählen und ob Monate bei der Dauer anteilig gewertet werden.

Nein. Das Betriebsverfassungsgesetz verlangt in § 112 Abs. 1 nur eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, nicht eine bestimmte Berechnungsmethode.

Welche Merkmale zählen, wie viele Punkte sie bringen und wie hoch der Punktwert ist, handeln Arbeitgeber und Betriebsrat aus.

Scheitern die Verhandlungen, entscheidet die Einigungsstelle nach billigem Ermessen und muss soziale Belange, Arbeitsmarktchancen und die wirtschaftliche Vertretbarkeit abwägen (§ 112 Abs. 5 BetrVG).

Rechtlich bindend sind nur Grenzen wie das Gleichbehandlungsgebot und das Diskriminierungsverbot: Staffeln nach Alter oder Betriebszugehörigkeit sind erlaubt, wenn sie die schlechteren Chancen Älterer erkennbar berücksichtigen (§ 10 Satz 3 Nr. 6 AGG).

Behandle jedes Punkteschema im Internet deshalb als Muster und rechne immer mit den Zahlen aus deinem eigenen Sozialplan.

Sprich den Betriebsrat auf die Verhandlungsprotokolle an; sie zeigen häufig, warum bestimmte Merkmale gewichtet wurden, und erleichtern die Bewertung von Härtefallklauseln.

Er steht im Sozialplan und lässt sich nicht pauschal angeben. Häufig entsteht er rückwärts: Das ausgehandelte Gesamtvolumen wird durch die Punktsumme aller betroffenen Beschäftigten geteilt.

Haben 50 Betroffene zusammen 2.000 Punkte und das Volumen beträgt 1,2 Millionen Euro, liegt der Punktwert bei 600 Euro.

Der Rechner zeigt dir zusätzlich den Gleichstand zur Faustformel: Bei 44 Punkten und 24.000 Euro nach § 1a KSchG sind das 545,45 Euro je Punkt.

Liegt der Punktwert deines Sozialplans darunter, fällt das Schema für diese Person ungünstiger aus als die Faustformel; liegt er darüber, günstiger.

Bedenke, dass die Einigungsstelle das Gesamtvolumen so bemessen soll, dass der Fortbestand des Unternehmens und die verbleibenden Arbeitsplätze nicht gefährdet werden (§ 112 Abs. 5 Nr. 3 BetrVG). Frag den Betriebsrat nach Punktsumme und Volumen.

Beachte außerdem, dass ein Höchstbetrag oder ein Härtefonds den Punktwert im Einzelfall überlagern kann; der Rechner zeigt dann nur die Summe des reinen Schemas.

Es ist die Faustformel aus § 1a Abs. 2 KSchG: Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses. Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.

Bei 3.500 Euro Monatsverdienst und 8 Jahren sind das 14.000 Euro, bei 8 Jahren und 7 Monaten zählen 9 Jahre und es sind 15.750 Euro; genau 6 Monate werden nicht aufgerundet.

Der gesetzliche Anspruch besteht nur, wenn der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse kündigt, in der Kündigung auf die Abfindung hinweist und du die Klage nach § 4 KSchG nicht erhebst.

In Vergleichen und Sozialplänen sind Faktoren von 0,5 bis 1,0 und mehr üblich, vorgeschrieben ist nur 0,5. Der Rechner erlaubt deshalb Faktoren von 0,25 bis 2,0 und zeigt dir die Abfindung bei 0,5, 0,75 und 1,0 nebeneinander.

Als Monatsverdienst zählt nach § 10 Abs. 3 KSchG, was dir im letzten Monat an Geld und Sachbezügen zusteht.

Nein, sie betrifft die gerichtliche Festsetzung. § 10 KSchG sagt, dass ein Gericht, das ein Arbeitsverhältnis gegen Abfindung auflöst, bis zu 12 Monatsverdienste festsetzt, bis zu 15 ab 50 Jahren und 15 Dienstjahren und bis zu 18 ab 55 Jahren und 20 Dienstjahren.

Das gilt nicht, wenn die Regelaltersgrenze erreicht ist. Ein Sozialplan nach § 112 BetrVG und ein Aufhebungsvertrag sind daran nicht gebunden.

Der Rechner zeigt die Grenze deshalb nur als Vergleich: Bei 22 Dienstjahren, 56 Jahren, 4.000 Euro und Faktor 1,0 stehen 88.000 Euro (22 Monatsverdienste) einer Grenze von 72.000 Euro (18 Monatsverdienste) gegenüber.

Liegt dein Ergebnis darüber, ist es nicht falsch, aber ein Gericht würde ohne Sozialplan voraussichtlich weniger festsetzen. Nutze die Grenze als Maßstab für Vergleichsverhandlungen und nicht als Anspruchsgrenze.

Die 72.000 Euro der Obergrenze entsprechen bei 22 Jahren einem Faktor von rund 0,82 je Beschäftigungsjahr.

In der Regel ja. § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG erlaubt Sozialpläne, die nach Alter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungen vorsehen und dabei die schlechteren Arbeitsmarktchancen Älterer erkennbar berücksichtigen.

Das Bundesarbeitsgericht hat am 12.04.2011 (1 AZR 743/09) einen Sozialplan gebilligt, der zur Grundabfindung aus Betriebszugehörigkeit und Verdienst gestaffelte Alterszuschläge ab 45 und 50 Jahren sowie einen Sozialzuschlag für unterhaltspflichtige Kinder und schwerbehinderte Menschen zahlte; jüngere Beschäftigte wurden dadurch in der Regel nicht unzulässig benachteiligt.

Auch Zuschläge für Kinder und Schwerbehinderung sind üblich. Heikel sind Staffeln, die eine Gruppe ohne sachlichen Grund praktisch ausschließen.

Wenn du eine Klausel für unfair hältst, lass sie von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen und beachte die Fristen für Klagen und Ausschlussfristen im Sozialplan.

Prüfe außerdem, ob Rentennähe zu Kürzungen führt: Wer nach Arbeitslosengeld rentenberechtigt ist, darf nach § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG ausgeschlossen werden.

Sie nutzen dieselben vier Merkmale, erfüllen aber verschiedene Zwecke. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 KSchG).

Ein Punkteschema in einer Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG ordnet die vergleichbaren Beschäftigten nach Schutzbedürftigkeit; wer die meisten Punkte hat, wird zuletzt gekündigt.

Ist die Gewichtung in einer solchen Richtlinie festgelegt, prüft ein Gericht sie nur auf grobe Fehlerhaftigkeit (§ 1 Abs. 4 KSchG); das Bundesarbeitsgericht hat am 09.11.2006 (2 AZR 812/05) ein Punktesystem als zulässig behandelt.

Die Punkte eines Sozialplans bestimmen dagegen die Höhe der Abfindung, wenn der Arbeitsplatz entfällt. Beide Schemata können gleich aussehen, die Zahlen müssen aber nicht übereinstimmen. Frag, welches Schema in deinem Betrieb gemeint ist.

Wer in der Sozialauswahl viele Punkte hat, ist besser vor einer Kündigung geschützt; die Sozialplanabfindung folgt erst, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich endet.

Bei einer Betriebsänderung kann der Betriebsrat einen Sozialplan verlangen und notfalls über die Einigungsstelle erzwingen (§ 112 Abs. 4 BetrVG).

Besteht die Änderung nur in einem Personalabbau, gilt das nach § 112a BetrVG erst ab Schwellen: in Betrieben mit weniger als 60 Beschäftigten bei 20 Prozent, mindestens aber 6 Entlassungen; bei 60 bis 249 Beschäftigten bei 20 Prozent oder mindestens 37; bei 250 bis 499 bei 15 Prozent oder mindestens 60; ab 500 bei 10 Prozent, mindestens aber 60 Entlassungen.

Auch Aufhebungsverträge auf Veranlassung des Arbeitgebers zählen mit. In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist ein Sozialplan nicht erzwingbar.

Ohne Betriebsrat gibt es keinen Sozialplan, wohl aber den Weg über eine Abfindung nach § 1a KSchG oder einen Aufhebungsvertrag. Klär zuerst mit dem Betriebsrat, welche Betriebsänderung vorliegt.

Der Rechner prüft diese Schwellen nicht, er setzt voraus, dass ein Sozialplan besteht oder verhandelt wird.