13.-Gehalt-Rechner: Weihnachtsgeld netto berechnen

Das 13. Gehalt erhöht Ihr Jahresbrutto und wird wie das reguläre Monatsgehalt mit Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (falls zutreffend) und Sozialabgaben belastet. Im Rechner geben Sie Ihr Bruttomonatsgehalt, Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer und Kinderfreibeträge ein – das Ergebnis zeigt die voraussichtliche Netto-Auszahlung des 13. Gehalts sowie die Aufteilung in Steuern und Sozialabgaben.

Das 13. Gehalt zählt als laufender Arbeitslohn und wird zusammen mit dem übrigen Jahreseinkommen nach dem Einkommensteuertarif besteuert. Es erhöht Ihr Jahresbrutto und damit häufig den Grenzsteuersatz. Der Rechner berücksichtigt Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (falls angegeben) sowie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung und zeigt, wie viel vom 13. Gehalt netto übrig bleibt.

Der anteilige Anspruch ergibt sich meist aus den im laufenden Jahr gearbeiteten Monaten: Anspruchsberechtigte Monate geteilt durch 12, multipliziert mit dem vollen 13. Gehalt. Im Tab „Anteiliger Anspruch" ermittelt der Rechner aus Eintritts- oder Austrittsdatum und Auszahlungsmonat automatisch die anspruchsberechtigten Monate und berechnet daraus den anteiligen Brutto- und Nettoanspruch.

Viele Arbeitsverträge sehen vor, dass der Anspruch auf das 13. Gehalt an einen Stichtag (z. B. 1. oder 31. Dezember) geknüpft ist. Sind Sie zu diesem Stichtag nicht (mehr) beschäftigt, kann der Anspruch ganz oder teilweise entfallen. Im Rechner können Sie eine Stichtagsregelung auswählen; er weist Sie dann darauf hin, wenn der Anspruch aufgrund von Ein- oder Austritt rund um den Stichtag kritisch sein könnte. Verbindlich ist jedoch immer Ihr Arbeitsvertrag.

Ob bei einer eigenen Kündigung noch Anspruch auf das 13. Gehalt besteht, hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag und einer möglichen Stichtagsregelung ab. Häufig entfällt der Anspruch, wenn Sie vor dem Stichtag ausscheiden oder die Kündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt ausgesprochen wird. Mit dem Rechner können Sie Ihren anteiligen Anspruch nach Beschäftigungsmonaten berechnen – prüfen Sie zusätzlich unbedingt Ihren Vertrag oder holen Sie rechtlichen Rat ein.

Weihnachtsgeld bzw. das 13. Gehalt ist in der Regel voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Steuerfreie Zuschläge wie z. B. für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gelten für andere Konstellationen und ersetzen kein klassisches Weihnachtsgeld. Der Rechner geht von einem regulär lohnsteuer- und beitragspflichtigen 13. Gehalt aus und zeigt Ihnen die Netto-Auszahlung nach allen Abzügen.

Üblich sind Auszahlungen im November oder Dezember, damit das Weihnachtsgeld rechtzeitig vor den Feiertagen zur Verfügung steht. Manche Arbeitgeber zahlen das 13. Gehalt bereits im Sommer oder koppeln es an ein bestimmtes Abrechnungsdatum. Im Rechner wählen Sie den Auszahlungsmonat; bei der anteiligen Berechnung dient er als Stichtag für die Zahl der anspruchsberechtigten Monate.

Bei Teilzeit richtet sich das 13. Gehalt in der Regel nach dem aktuellen Teilzeitbruttogehalt: Wer dauerhaft in Teilzeit arbeitet, erhält häufig 13 × Teilzeitgehalt. Wechseln Sie im laufenden Jahr von Vollzeit in Teilzeit oder umgekehrt, kann der Anspruch zeitanteilig auf die jeweiligen Beschäftigungsphasen verteilt werden. Im Rechner setzen Sie Ihr aktuelles Bruttomonatsgehalt und – falls Ihr Vertrag ein volles 13. Gehalt vorsieht – den entsprechenden Bruttobetrag; der Tab „Anteiliger Anspruch" hilft, den zeitanteiligen Anspruch zu ermitteln.