Kurzfristige-Beschäftigung-Rechner 2026: 70-Tage-Regel und SV

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist.

Die Begrenzung muss bereits bei Beginn der Beschäftigung feststehen, etwa durch einen befristeten Arbeitsvertrag.

Kurzfristige Beschäftigungen sind typisch für Saisonarbeit (Ernte, Tourismus, Weihnachtsgeschäft), Ferienjobs und befristete Aushilfstätigkeiten. Entscheidend: Es darf sich nicht um eine berufsmäßig ausgeübte Beschäftigung handeln.

Studierende und Schüler, die nicht auf den Verdienst angewiesen sind, erfüllen diese Bedingung in der Regel. Nicht berufsmäßig ist, wer neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung aushilft.

Berufsmäßig ist dagegen, wer auf den Verdienst angewiesen ist – etwa Arbeitsuchende; dann entfällt SV-Freiheit erst ab 603 Euro Monatsentgelt.

Ein typisches Beispiel ist eine Erntehelferin, die von Juli bis September an 65 Arbeitstagen auf einem Obstbauernhof arbeitet – die 70-Tage-Grenze wird nicht überschritten, die Berufsmäßigkeit ist mangels Hauptberuf nicht gegeben.

Auch Weihnachtsaushilfen im Einzelhandel, die von November bis Dezember an 45 Tagen eingesetzt werden, erfüllen in der Regel die Voraussetzungen.

Bei einer echten kurzfristigen Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV fallen keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an – weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber.

Dies unterscheidet die kurzfristige Beschäftigung grundlegend vom Minijob, bei dem der Arbeitgeber pauschale Sozialabgaben an die Minijob-Zentrale abführt. Das gesamte Bruttoentgelt fließt ohne SV-Abzüge an den Arbeitnehmer.

Bei Pauschalsteuer nach § 40a EStG trägt der Arbeitgeber die Steuer (§ 40 Abs. 3 S. 1 EStG), sodass dem Arbeitnehmer der volle Bruttolohn verbleibt; nur bei Besteuerung nach Lohnsteuerkarte wird die individuelle Lohnsteuer vom Entgelt einbehalten.

Die SV-Freiheit gilt unabhängig von der Verdiensthöhe, solange die Zeitgrenzen (3 Monate oder 70 Arbeitstage) eingehalten werden. Selbst ein Verdienst von 5.000 Euro pro Monat ist bei kurzfristiger Beschäftigung sozialversicherungsfrei.

Bei einem Bruttolohn von 2.500 Euro für einen zweimonatigen Saisonjob spart der Arbeitnehmer damit rund 529 Euro gegenüber einem regulären Beschäftigungsverhältnis (Arbeitnehmeranteil Sozialversicherung ca. 21,15 Prozent).

Der Arbeitgeber spart zusätzlich den Arbeitgeberanteil von ebenfalls rund 21 Prozent, was die kurzfristige Beschäftigung für beide Seiten wirtschaftlich attraktiv macht.

Es gelten beide Grenzen alternativ: 70 Arbeitstage oder 3 Monate im Kalenderjahr – in der Land- und Forstwirtschaft seit 01.01.2026 erweitert auf 90 Arbeitstage oder 15 Wochen. Maßgeblich ist das Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember).

Arbeitstage sind alle Tage, an denen die Beschäftigung tatsächlich ausgeübt wird – Feiertage und arbeitsfreie Wochenendtage zählen nicht mit. Monate werden nach Kalendermonaten berechnet: Drei Monate ab dem 1. April enden am 30. Juni.

Wichtig: Mehrere kurzfristige Beschäftigungen im selben Kalenderjahr werden zusammengezählt, auch wenn sie bei verschiedenen Arbeitgebern stattfinden.

Wer bei Arbeitgeber A im Januar 40 Tage arbeitet und bei Arbeitgeber B im August weitere 35 Tage, hat insgesamt 75 Arbeitstage und damit die 70-Tage-Grenze überschritten – die zweite Beschäftigung wird ab Tag 71 sozialversicherungspflichtig.

Die Meldepflicht bei der zuständigen Krankenkasse besteht auch bei kurzfristiger Beschäftigung – der Arbeitgeber muss die Beschäftigung spätestens mit Beginn anmelden.

Bei mehreren Arbeitgebern im Kalenderjahr trägt jeder Arbeitgeber Verantwortung für die korrekte Prüfung der noch verfügbaren Tage.

Bei kurzfristiger Beschäftigung gibt es zwei Möglichkeiten der Lohnbesteuerung.

Option 1: Pauschalsteuer von 25 Prozent nach § 40a Abs. 1 EStG – der Arbeitgeber zahlt die Steuer pauschal, und der Arbeitnehmer muss den Verdienst nicht in der Einkommensteuererklärung angeben.

Voraussetzung für die Pauschalierung: Die Beschäftigung darf pro Tag nicht mehr als 150 Euro Verdienst einbringen und die Beschäftigungsdauer nicht mehr als 18 zusammenhängende Arbeitstage betragen.

Option 2: Besteuerung nach Lohnsteuerkarte (individuelle Steuerklasse) – hier wird die normale Lohnsteuer einbehalten und muss in der Steuererklärung angegeben werden. Bei höherem Verdienst oder längerer Dauer ist nur Option 2 möglich.

Wer beispielsweise als Erntehelfer an 15 Tagen je 90 Euro täglich verdient (1.350 Euro gesamt), kann von der Pauschalbesteuerung profitieren: Der Arbeitgeber zahlt 337,50 Euro Steuer, der Arbeitnehmer erhält den Nettobetrag ohne weitere Angaben in der Steuererklärung.

Bei Lohnsteuerkarte weist der Rechner bewusst 0 Euro aus – die individuelle Lohnsteuer hängt von Steuerklasse und Freibeträgen ab, die als Eingabefelder fehlen.

Wird die Grenze überschritten, entfällt die SV-Freiheit – und zwar rückwirkend für die gesamte Beschäftigung, nicht erst ab Überschreiten der Grenze.

Der Arbeitgeber muss die SV-Beiträge für die gesamte Beschäftigungszeit nachzahlen, einschließlich des Arbeitnehmeranteils. Das Gleiche gilt, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 Halbsatz 2 SGB IV).

Bei einer vorher nicht absehbaren Verlängerung (z. B. Krankheitsvertretung, die länger als geplant dauert) kann die SV-Pflicht erst ab dem Zeitpunkt eintreten, ab dem die Verlängerung erkennbar wird – diese Ausnahme muss der Arbeitgeber dokumentieren können.

Im Zweifelsfall sollte der Arbeitgeber die Einzugsstelle (Krankenkasse) konsultieren.

Konkret: Ein Arbeitgeber, der einen Aushilfsvertrag über vier Monate abschließt, hat von Beginn an eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung begründet – auch wenn er dies erst später erkennt.

Nachzahlungen können erheblich sein: Bei einem Bruttolohn von 2.000 Euro monatlich und vier Monaten belaufen sich die SV-Beiträge beider Seiten auf rund 3.300 Euro zuzüglich möglicher Säumniszuschläge.

Der Rechner warnt, wenn die eingegebene Dauer die Zeitgrenzen überschreitet.

Beide Beschäftigungsformen sind sozialversicherungsrechtlich begünstigt, aber auf unterschiedliche Weise.

Der Minijob (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) ist durch die Verdienstgrenze definiert: 603 Euro pro Monat (Stand 2026, dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt).

Der Arbeitgeber zahlt Pauschalabgaben (Renten- und KV-Pauschale, zusammen rund 28 bis 30 Prozent), der Arbeitnehmer ist von Sozialversicherungsbeiträgen befreit.

Die kurzfristige Beschäftigung ist dagegen durch die Zeitgrenze (3 Monate oder 70 Arbeitstage) definiert – es fallen gar keine SV-Beiträge an, und die Verdiensthöhe ist irrelevant.

Bei kurzfristiger Beschäftigung kann man also deutlich mehr als 603 Euro verdienen und trotzdem SV-frei sein. Ein Ferienjob mit 2.000 Euro Monatsverdienst kann kurzfristige Beschäftigung sein – als Minijob wäre er nicht möglich.

Beide Formen können nicht gleichzeitig beim selben Arbeitgeber bestehen.

Die kurzfristige Beschäftigung ist daher besonders attraktiv für Fachkräfte mit Stundenlöhnen weit über Mindestlohn, etwa Ingenieure oder Ärzte, die kurzzeitig einspringen – ein Minijob würde die Verdienstgrenze sofort sprengen.

Das hängt von der gewählten Besteuerungsform ab.

Bei Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber (§ 40a EStG) muss der Arbeitnehmer den Verdienst nicht in der Einkommensteuererklärung angeben – die Steuer ist mit der Pauschalsteuer von 25 Prozent abgegolten, und die Einkünfte tauchen nicht im Steuerbescheid auf.

Bei Besteuerung nach der Lohnsteuerkarte (individuelle Steuerklasse) muss der Verdienst als Arbeitslohn in der Steuererklärung angegeben werden.

Generell gilt: Wer neben dem Hauptjob kurzfristig tätig war und Lohnsteuer nach Lohnsteuerkarte zahlt, muss eine Steuererklärung abgeben (Pflicht zur Veranlagung nach § 46 EStG bei mehreren Lohnsteuerkarten).

Schüler und Studierende ohne sonstiges Einkommen können bei Pauschalbesteuerung oft auf eine Erklärung verzichten, da keine Veranlagungspflicht besteht.

Praktisch: Ein Student, der im Sommer 6.000 Euro pauschalversteuert verdient, muss diese Summe nicht in der Anlage N angeben.

Wer dagegen Lohnsteuer nach Lohnsteuerkarte zahlt, sollte prüfen, ob eine freiwillige Steuererklärung zu einer Erstattung führt – der Grundfreibetrag (2026: 12.348 Euro) gilt für alle Einkünfte zusammen.

Ja, die 70-Tage-Regel (alternativ: 3-Monats-Grenze) gilt für alle Arbeitnehmer, also auch für Schüler und Studierende.

Für Studierende gibt es ergänzend Besonderheiten: Studentenjobs während der Vorlesungszeit unterliegen besonderen SV-Regelungen (Werkstudentenprivileg), die von der kurzfristigen Beschäftigung zu unterscheiden sind.

Das Werkstudentenprivileg (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V) befreit Studierende in Kranken- und Pflegeversicherung, wenn die Beschäftigung nicht mehr als 20 Stunden pro Woche beträgt.

Ferienjobs (außerhalb der Vorlesungszeit) fallen dagegen klassisch unter die 70-Tage- oder 3-Monats-Regel der kurzfristigen Beschäftigung.

Beide Regelungen können im selben Kalenderjahr genutzt werden, wenn die Zeiten sich nicht überschneiden und die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind.

Ein Beispiel: Ein Student nutzt das Werkstudentenprivileg im Semester (18 Stunden pro Woche) und leistet zusätzlich in den Semesterferien einen Ferienjob an 45 Arbeitstagen – beide Zeiträume folgen eigenen Regeln und schränken sich gegenseitig nicht ein.

Schüler können das Werkstudentenprivileg nicht nutzen und sind ausschließlich auf die 70-Tage- oder 3-Monats-Grenze angewiesen.