Teilzeitrechner 2026: Teilzeit auf Vollzeit hochrechnen und Gehalt berechnen

Das Teilzeitgehalt wird nach dem Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 4 Abs. 1 TzBfG) berechnet: Das Vollzeitgehalt wird mit dem Verhältnis der Teilzeitstunden zu den Vollzeitstunden multipliziert.

Wer statt 40 Stunden nur 25 Stunden pro Woche arbeitet, erhält 62,5 Prozent des Vollzeitgehalts. Bei 4.000 Euro brutto in Vollzeit ergibt das 2.500 Euro brutto in Teilzeit.

Wer auf 32 von 40 Stunden reduziert (80 Prozent), behält 3.200 Euro – ein im Alltag häufiges Modell für Eltern in der Rückkehrphase.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Teilzeitbeschäftigte nicht schlechter zu stellen als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte – sowohl beim Grundgehalt als auch bei Zulagen, Urlaubsgeld und sonstigen Leistungen.

Eine diskriminierende Schlechterstellung in der Gehaltsstruktur ist nach § 4 TzBfG unzulässig.

Betriebe mit Tarifvertrag verwenden oft 38,5 oder 39 Stunden als Vollzeitbasis – das Eingabefeld "Vollzeitstunden" im Rechner sollte diesen tariflichen Wert widerspiegeln.

Der Rechner ermittelt das anteilige Brutto und schätzt das resultierende Netto nach Steuerklasse und Sozialversicherung.

Das Netto sinkt bei Teilzeit überproportional weniger als das Brutto, weil sich die Steuerprogression in niedrigeren Einkommensbereichen abschwächt.

Bei einem Wechsel von 4.000 auf 2.500 Euro brutto (62,5 Prozent) sinkt das Netto in Steuerklasse I nur von 2.603,75 auf 1.768,00 Euro – das entspricht rund 68 Prozent des Vollzeit-Nettos statt der 62,5 Prozent beim Brutto.

Bei höheren Einkommen fällt dieser Progressionsvorteil stärker aus, da die Grenzsteuersätze bei Vollzeit höher sind.

Gleichzeitig verringern sich auch die SV-Beiträge proportional: Wer von 4.000 auf 2.000 Euro brutto wechselt, zahlt ca. 435 Euro weniger in die Sozialversicherung ein.

Die tatsächliche Nettoeinbuße ist also geringer als die Bruttoeinbuße – das sollte bei der Entscheidung für Teilzeit berücksichtigt werden.

In Steuerklasse III (typisch bei verheirateten Alleinverdienern) fällt der Progressionsvorteil kleiner aus, da dort schon bei mittleren Vollzeitlöhnen weniger Steuer anfällt.

Wer Steuerklasse V trägt, profitiert dagegen von einer spürbaren Nettoentlastung bei der Stundenkürzung. Der Rechner zeigt die Netto-Differenz zwischen Vollzeit und Teilzeit direkt an.

Ja, der Urlaubsanspruch ändert sich – aber nicht durch das Stundenmodell, sondern durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Wer in Vollzeit 5 Tage pro Woche und 30 Tage Urlaub hat, erhält bei einem 3-Tage-Teilzeitmodell (60 Prozent) nur noch 18 Urlaubstage, dafür sind diese Tage zeitlich kürzer. Die tatsächliche Freizeit in Wochen bleibt identisch.

Rechtliche Grundlage ist § 3 BUrlG: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 4 Wochen – bei einer 3-Tage-Woche sind das mindestens 12 Urlaubstage.

Bei gleichbleibender Tagesstruktur, aber reduzierter Stundenanzahl pro Tag (z. B. von 8 auf 5 Stunden an 5 Tagen), bleibt die Anzahl der Urlaubstage unverändert – die Urlaubsdauer in Stunden sinkt jedoch.

Das ist für Eltern mit Schulferienplanung relevant: Wer 4 Wochen Sommerferien abdecken möchte, braucht bei 3-Tage-Woche statt 20 nur 12 Urlaubstage. Der Rechner berechnet den anteiligen Urlaubsanspruch vereinfacht nach dem Stundenverhältnis.

Bei abweichender Teilzeitstruktur den konkreten Urlaubsanspruch mit dem Arbeitgeber klären.

Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Beschäftigte hat, haben nach § 8 Abs. 1 TzBfG einen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitverringerung, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht.

Der Arbeitgeber kann ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen – etwa wenn die Verringerung die Organisation erheblich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht.

Der Antrag muss spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform geltend gemacht werden (§ 8 Abs. 2 TzBfG; eine E-Mail genügt nach § 126b BGB) – das ist eine Anspruchsvoraussetzung, kein bloßes Soll.

Lehnt der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vorher in Textform ab, gilt die Zustimmung als erteilt (§ 8 Abs. 5 TzBfG).

Anders als bei der Brückenteilzeit gibt es beim regulären Anspruch kein automatisches Rückkehrrecht zur alten Stundenzahl – wer dauerhaft zurück in Vollzeit möchte, muss dies erneut beantragen und der Arbeitgeber kann dann wieder aus betrieblichen Gründen ablehnen.

Bei Ablehnung gelten die allgemeinen Verjährungsregeln; tarifliche Ausschlussfristen sind zu beachten.

Brückenteilzeit ist eine von vornherein zeitlich befristete Arbeitszeitreduzierung nach § 9a TzBfG mit garantierter Rückkehr zur vorherigen Stundenzahl nach Ablauf der vereinbarten Frist.

Der Anspruch gilt für Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis ununterbrochen länger als sechs Monate besteht; ein Grund wie Kinderbetreuung oder Pflege muss dafür nicht angegeben werden.

Die Dauer ist gesetzlich auf mindestens ein und höchstens fünf Jahre begrenzt – kürzere oder längere Zeiträume sieht das Gesetz nicht vor.

Der Antrag muss wie beim regulären Anspruch spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform gestellt werden; lehnt der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vorher ebenfalls in Textform ab, gilt der Antrag als angenommen.

Der zentrale Unterschied zur regulären Teilzeit: Die Rückkehr zur alten Stundenzahl ist von Anfang an vertraglich fixiert, eine vorzeitige Aufstockung während der Laufzeit ist dagegen grundsätzlich ausgeschlossen.

Wer die finanzielle Wirkung der geplanten Wochenstunden abschätzen möchte, trägt sie einfach in den Teilzeitrechner ein.

Ja, während der Elternzeit ist eine Teilzeittätigkeit von 15 bis 32 Wochenstunden im monatlichen Durchschnitt erlaubt (§ 15 BEEG).

Einen Anspruch auf Teilzeit beim bisherigen Arbeitgeber haben Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ununterbrochen besteht und deren Betrieb in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.

Der Antrag muss spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn in Textform eingereicht werden; wird die Teilzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes gewünscht, verlängert sich die Frist auf 13 Wochen.

Wer zusätzlich Elterngeld bezieht, kann die reduzierte Arbeitszeit mit dem ElterngeldPlus kombinieren, solange die 32-Stunden-Grenze nicht überschritten wird – wird sie überschritten, entfällt der Anspruch auf Elterngeld für diesen Zeitraum.

Nach Ende der Elternzeit gilt wieder die vorher vereinbarte Stundenzahl, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.

Die konkrete Netto-Auswirkung der gewählten Wochenstundenzahl lässt sich anschließend im Teilzeitrechner mit der eigenen Steuerklasse durchrechnen.

Das Diskriminierungsverbot nach § 4 TzBfG gilt für alle Entgeltbestandteile: Grundgehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Sachleistungen wie Firmenwagen oder Diensthandy müssen anteilig gewährt werden.

Wer z. B. in Vollzeit 1.000 Euro Jahressonderzahlung erhält und auf 50 Prozent Teilzeit wechselt, hat Anspruch auf 500 Euro – eine Kürzung auf null wäre rechtswidrig.

Der Arbeitgeber darf keine Mindestarbeitszeit als Voraussetzung für Sonderleistungen setzen, wenn dies Teilzeitkräfte faktisch ausschließt.

Allerdings können einzelne Leistungen an Voraussetzungen geknüpft sein, die Teilzeitkräfte möglicherweise nicht erfüllen – etwa ein Mindest-Jahresbonus bei Vollzeitäquivalent.

Im öffentlichen Dienst nach TVöD erhalten Teilzeitkräfte die Jahressonderzahlung anteilig nach dem Verhältnis ihrer Arbeitszeit.

Beim Stundenlohn gilt das Gleichbehandlungsgebot unmittelbar: Verdient eine Vollzeitkraft 25 Euro pro Stunde, hat eine Teilzeitkraft mit gleicher Qualifikation ebenfalls Anspruch auf diesen Stundensatz.

Bei Zweifeln empfiehlt sich eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder den Betriebsrat.

In der gesetzlichen Rentenversicherung werden Rentenpunkte (Entgeltpunkte) proportional zum Verdienst gesammelt. Wer in Teilzeit weniger verdient, sammelt weniger Rentenpunkte und hat entsprechend eine niedrigere spätere Rente.

Ein Entgeltpunkt entspricht dem Durchschnittsverdienst aller Versicherten pro Jahr (2026: 51.944 Euro brutto, vorläufig nach Anlage 1 SGB VI, § 69 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 SGB VI).

Wer z. B. mit einem Jahresbrutto von 25.972 Euro (50 Prozent des Durchschnitts) tätig ist, sammelt 0,5 Entgeltpunkte pro Jahr.

Wer dauerhaft mit 60 Prozent Teilzeit tätig ist, erzielt entsprechend 60 Prozent der Rentenpunkte eines Vollzeitbeschäftigten mit demselben Stundenentgelt.

Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden auf das Teilzeitgehalt berechnet und sind daher geringer.

Ein konkretes Beispiel: Wer 20 Jahre Vollzeit und 15 Jahre mit 50 Prozent Teilzeit arbeitet, sammelt in 35 Jahren insgesamt 27,5 Entgeltpunkte statt 35.

Um die Rentenlücke zu schließen, empfiehlt sich eine ergänzende private oder betriebliche Altersvorsorge.

Stelle im Teilzeitrechner den Modus auf "Teilzeit zu Vollzeit" um. Gib anschliessend dein aktuelles Teilzeit-Bruttogehalt, deine Teilzeit-Wochenstunden und die tarifliche oder vertragliche Vollzeit-Wochenstundenzahl ein.

Der Rechner teilt das Teilzeit-Brutto durch das Verhaeltnis TZ-Stunden geteilt durch VZ-Stunden und ermittelt so das Vollzeit-Brutto.

Beispiel: 1.800 Euro brutto bei 20 Teilzeitstunden und 38,5 Vollzeitstunden ergeben 1.800 geteilt durch (20 geteilt durch 38,5) = 3.465 Euro Vollzeit-Brutto.

Neben dem hochgerechneten Bruttogehalt zeigt der Rechner auch das geschaetzte Vollzeit-Netto, die Sozialversicherungsbeitraege und den Brutto-Stundenlohn an.

Das ist nuetzlich fuer Gehaltsverhandlungen bei einer Rueckkehr in Vollzeit, fuer den Vergleich mit Stellenangeboten auf Vollzeitbasis oder um den eigenen Marktwert einzuschaetzen.

Die Berechnung setzt voraus, dass das Gehalt linear proportional zur Stundenzahl ist (pro-rata-temporis-Grundsatz nach § 4 Abs. 1 TzBfG). Zulagen oder Schichtzuschlaege, die nicht stundenproportional gezahlt werden, sind nicht abgebildet.

Im oeffentlichen Dienst (TVoeD, TV-L) laesst sich so pruefen, ob die Eingruppierung zum hochgerechneten Vollzeitgehalt passt.

Die Arbeitszeit in Prozent ergibt sich aus den Teilzeit-Wochenstunden geteilt durch die Vollzeit-Wochenstunden mal 100. Bei 30 von 40 Stunden sind das 75 Prozent, bei 25 von 38,5 Stunden rund 64,9 Prozent.

Der Prozentwert bestimmt nach dem Pro-rata-temporis-Grundsatz das anteilige Bruttogehalt und dient in Arbeitsvertraegen und Stellenanzeigen als Kurzangabe fuer den Beschaeftigungsumfang.

Im oeffentlichen Dienst wird eine Stelle haeufig als Prozent der Vollzeit ausgeschrieben, etwa 50 oder 75 Prozent, waehrend in der Privatwirtschaft eher die Wochenstundenzahl genannt wird.

Der Teilzeitrechner uebersetzt beide Angaben ineinander: Gib die gewuenschten Teilzeitstunden und die tarifliche Vollzeit ein und lies den Prozentsatz direkt ab.

So laesst sich schnell pruefen, ob eine 75-Prozent-Stelle bei 39 Stunden Vollzeit tatsaechlich 29,25 Wochenstunden bedeutet oder ob bei 32 von 40 Stunden genau 80 Prozent vorliegen.

Neben dem Prozentsatz zeigt der Rechner das resultierende Brutto- und Nettogehalt, sodass Arbeitszeit und Gehaltseffekt in einem Schritt sichtbar werden.