Altersteilzeitrechner 2026: Aufstockung und Netto berechnen

Wie viel netto bei Altersteilzeit übrig bleibt, hängt vom Aufstockungsniveau ab: Ohne jede Aufstockung wäre es nur das Netto aus dem halbierten Brutto, mit Tarifvertrag deutlich mehr.

Bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto (Steuerklasse I, NRW, kinderlos) beträgt das Vollzeit-Netto rund 2.604 Euro.

Das halbierte ATZ-Brutto von 2.000 Euro ergibt ohne Aufstockung nur etwa 1.476 Euro Netto – das ist weniger als die Hälfte des bisherigen Nettos, weil der Grundfreibetrag und die Steuerprogression bei kleineren Beträgen relativ stärker wirken.

Gilt der TV-FlexAZ des öffentlichen Dienstes, stockt der Arbeitgeber auf 83 Prozent des Vollzeit-Nettos auf, also auf rund 2.161 Euro – eine Aufstockung von etwa 685 Euro monatlich.

Ohne Tarifvertrag greift nur das gesetzliche Mindestmaß nach § 3 Abs. 1 Nr. 1a AltTZG: 20 Prozent Aufstockung auf das Bruttoregelarbeitsentgelt, ohne Netto-Mindestgarantie.

Das tatsächlich verfügbare Netto liegt wegen des Progressionsvorbehalts auf die steuerfreie Aufstockung noch etwas niedriger, sobald der Lohnsteuer-Jahresausgleich erfolgt ist.

Trage dein eigenes Vollzeitgehalt in den Rechner ein, um dein persönliches Netto zu ermitteln.

Beim Gleichverteilungsmodell arbeitet der Arbeitnehmer über die gesamte ATZ-Dauer mit 50 Prozent der bisherigen Arbeitszeit. Wer vorher 40 Stunden die Woche gearbeitet hat, arbeitet in der ATZ täglich 4 Stunden oder an 2,5 Tagen pro Woche.

Beim Blockmodell hingegen arbeitet der Arbeitnehmer in der ersten Hälfte der ATZ-Dauer in Vollzeit (Aktivphase) und ist in der zweiten Hälfte vollständig freigestellt (Freistellungsphase).

Das Gehalt ist in beiden Phasen des Blockmodells gleich hoch – es wird also in der Aktivphase ein Wertguthaben aufgebaut.

Bei sechs Jahren ATZ-Dauer und 4.000 Euro Vollzeit-Brutto ergeben sich je 36 Monate Aktiv- und Freistellungsphase; das während der Aktivphase angesparte und in der Freistellungsphase ausgezahlte Wertguthaben beträgt bei diesem Beispiel rund 77.800 Euro.

Das Blockmodell wird deutlich häufiger genutzt, weil es de facto eine bezahlte Freistellung im Vorruhestand ermöglicht.

Die finanzielle Absicherung durch ein insolvenzgeschütztes Wertguthaben (§ 7b SGB IV) schützt den Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers in der Freistellungsphase.

Das Gleichverteilungsmodell wählen dagegen Beschäftigte, die ihren Arbeitsalltag sofort entschleunigen möchten, statt auf eine spätere Freistellungsphase zu warten.

Das Altersteilzeitgesetz (§ 3 Abs. 1 Nr. 1a AltTZG 1996) verpflichtet den Arbeitgeber, das ATZ-Bruttogehalt um mindestens 20 Prozent des Regelarbeitsentgelts aufzustocken.

Eine gesetzliche Netto-Mindestgarantie schreibt das Gesetz ausdrücklich nicht vor: § 15 AltTZG, der früher eine Mindestnettobetrags-Verordnung ermöglichte, ist weggefallen.

Tarifvertragliche Regelungen können über die gesetzliche Pflicht deutlich hinausgehen: Im öffentlichen Dienst nach TV-FlexAZ beträgt die Netto-Garantie 83 Prozent des letzten Vollzeit-Nettos.

Bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto (Steuerklasse I) bedeutet das eine monatliche Aufstockung von rund 685 Euro auf ein ATZ-Netto von etwa 2.161 Euro.

Die Aufstockung ist bis zur Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 28 EStG), unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.

Zusätzlich muss der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf mindestens 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken (§ 3 Abs. 1 Nr. 1b AltTZG), um den Rentenverlust durch die Arbeitszeitreduzierung abzufedern – bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto sind das rund 298 Euro monatlich, die der Arbeitgeber allein trägt.

Der größte Nachteil ist, dass ohne Tarifvertrag nur das gesetzliche Mindestmaß gilt: 20 Prozent Aufstockung auf das halbierte Bruttogehalt, ohne Netto-Mindestgarantie – der Einkommensverlust gegenüber Vollzeit kann dann erheblich sein.

Selbst mit der großzügigen 83-Prozent-Netto-Garantie des TV-FlexAZ bleiben monatlich rund 17 Prozent des bisherigen Vollzeit-Nettos auf der Strecke, bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto also etwa 443 Euro im Monat.

Die steuerfreie Aufstockung erhöht zudem über den Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG) den Steuersatz auf das übrige Einkommen: Im Standardfall entstehen dadurch rund 92 Euro Mehrsteuer pro Monat, die erst beim Lohnsteuer-Jahresausgleich oder der Steuererklärung fällig werden.

Weitere Nachteile: Das halbierte Brutto senkt Ansprüche, die sich am laufenden Gehalt bemessen, etwa Arbeitslosengeld oder Krankengeld während der ATZ.

Im Blockmodell bindet das angesparte Wertguthaben an den Arbeitgeber – ein Jobwechsel während der Freistellungsphase ist praktisch ausgeschlossen, solange das Wertguthaben nicht übertragen wird.

Wer die Altersteilzeit zudem nutzt, um vorzeitig in Rente zu gehen, muss dauerhafte Rentenabschläge von 0,3 Prozent pro Monat vor der Regelaltersgrenze einkalkulieren.

Altersteilzeit kann die Rente positiv beeinflussen, weil der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf mindestens 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken muss (§ 3 Abs. 1 Nr. 1b AltTZG) – bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto sind das rund 298 Euro monatlich zusätzlich zur regulären Beitragslast.

Ohne diese Aufstockung würde nur das ATZ-Gehalt (50 Prozent) als Beitragsbasis dienen und entsprechend weniger Rentenpunkte erzeugen; durch die Aufstockungspflicht sammelt der Arbeitnehmer stattdessen auf Basis von 90 statt 50 Prozent des Vollzeitentgelts.

Die ATZ gilt außerdem vollständig als versicherungspflichtige Beitragszeit und zählt für rentenrechtliche Wartezeiten mit, etwa die 45-jährige Wartezeit für die abschlagsfreie Rente ab 63 oder die 35-jährige Wartezeit für langjährig Versicherte.

Im Blockmodell gilt sowohl die Aktivphase als auch die Freistellungsphase als Beitragszeit, solange der Arbeitgeber die RV-Beiträge weiterhin abführt und das Wertguthaben ordnungsgemäß verwaltet wird.

Wichtig: Die Aufstockungspflicht gilt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (2026: 8.450 Euro/Monat); oberhalb dieser Grenze sinkt die zusätzliche RV-Aufstockung wieder.

Das hängt vom individuellen Gehalt, dem verfügbaren Tarifvertrag und der gewünschten Übergangsform ab – eine pauschale Antwort gibt es nicht.

Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang bei laufender Beitragszahlung: Der Arbeitgeber stockt Netto und Rentenbeiträge auf, im Blockmodell entsteht sogar eine bezahlte Freistellungsphase vor dem eigentlichen Rentenbeginn.

Die Rente mit 63 (abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte nach 45 Beitragsjahren) beendet das Erwerbsleben dagegen vollständig und ersetzt das Gehalt durch die Rentenzahlung; wer diese Wartezeit noch nicht erreicht hat oder früher aussteigen möchte, zahlt einen dauerhaften Abschlag von 0,3 Prozent pro Monat vor der individuellen Altersgrenze.

In der Praxis lassen sich beide Wege kombinieren: Altersteilzeit über mehrere Jahre, gefolgt von der Rente mit 63 oder der Regelaltersrente.

Wer die Rentenwirkung beider Varianten konkret vergleichen möchte, ermittelt mit dem Renteneintrittsalter-Rechner die persönliche Regelaltersgrenze und mögliche Abschläge und rechnet die Zwischenphase hier im Altersteilzeitrechner durch.

Dieser Rechner bildet die gesetzlichen Vorgaben des Altersteilzeitgesetzes (AltTZG 1996) für Tarifbeschäftigte sowie die 83-Prozent-Netto-Garantie des TV-FlexAZ ab, wie er im öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen gilt.

Für Beamtinnen und Beamte gelten eigene Regeln: Die Altersteilzeit richtet sich nicht nach dem AltTZG, sondern nach der Altersteilzeitverordnung des jeweiligen Dienstherrn (Bund oder Land) auf Grundlage des Beamtenrechts; Aufstockungssatz und Voraussetzungen können von den hier hinterlegten Werten abweichen.

Auch tarifliche Sonderregelungen wie die Alters- und Teilzeitvereinbarungen der IG Metall (etwa in der Metall- und Elektroindustrie oder bei Volkswagen) oder der TV-L für Landesbeschäftigte können andere Aufstockungssätze, Laufzeiten oder Zugangsvoraussetzungen vorsehen als der TV-FlexAZ.

Für eine exakte Berechnung in diesen Fällen ist der jeweils gültige Tarifvertrag oder die einschlägige Altersteilzeitverordnung maßgeblich – die Personalabteilung oder der zuständige Versorgungsträger liefert die verbindlichen Prozentsätze.

Der Rechner eignet sich in diesen Fällen als grobe Orientierung über die gesetzliche Mindestaufstockung, ersetzt aber nicht die tarifspezifische Berechnung.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es nicht.

Das Altersteilzeitgesetz regelt nur die Aufstockungspflicht und die rentenversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen, nicht aber einen Anspruch auf Abschluss einer ATZ-Vereinbarung; die frühere Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit ist seit 2010 ausgelaufen.

Der Arbeitgeber muss einer ATZ-Vereinbarung nicht zustimmen, wenn keine tarifliche oder betriebliche Regelung besteht; im öffentlichen Dienst besteht auf Basis des TV-FlexAZ ein Antragsrecht, aber kein unbedingter Anspruch.

Ist die Altersteilzeit einmal vertraglich vereinbart, gilt für das laufende Arbeitsverhältnis der normale Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz weiter – die ATZ-Vereinbarung selbst begründet keinen zusätzlichen Sonderkündigungsschutz, sofern Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes festlegen.

Im Blockmodell bedeutet eine Kündigung während der Freistellungsphase in der Praxis vor allem eine Klärung des angesparten Wertguthabens, das nach § 7b SGB IV insolvenzgeschützt angelegt sein muss.

Empfehlung: Frühzeitig mit dem Personalbereich sprechen und individuelle Regelungen zu Kündigungsschutz und Wertguthaben schriftlich fixieren, bevor verbindliche Planungen zur Altersvorsorge getroffen werden.

Altersteilzeit ist vor allem dann finanziell sinnvoll, wenn die 83-Prozent-Netto-Garantie (TV-FlexAZ) oder eine vergleichbare großzügige Aufstockung gilt und der Arbeitnehmer gleichzeitig früher in den Ruhestand wechseln möchte.

Im Blockmodell bietet die Freistellungsphase de facto eine bezahlte Vorruhestandszeit bei weiterlaufender Sozialversicherung und fortlaufendem Erwerb von Rentenanwartschaften – anders als beim reinen Vorruhestand ohne Arbeitgeberleistungen.

Finanziell besonders attraktiv ist ATZ, wenn der Arbeitgeber über die 83 Prozent hinaus aufstockt und die steuerliche Mehrbelastung durch den Progressionsvorbehalt gering bleibt (im Standardfall rund 92 Euro monatlich bei 4.000 Euro Vollzeit-Brutto).

Die Rente ab dem regulären Renteneintrittsalter wird durch ATZ kaum reduziert, solange die RV-Aufstockungspflicht auf 90 Prozent gilt.

Wer durch ATZ vorzeitig in Rente gehen möchte, muss allerdings Rentenabschläge einkalkulieren: 0,3 Prozent pro Monat vor der Regelaltersgrenze, dauerhaft – bei drei Jahren Frühverrentung summiert sich das auf 10,8 Prozent der monatlichen Rente lebenslang.

Die Gesamtbilanz sollte daher immer Aufstockung, Rentenaufstockung und mögliche Abschläge gemeinsam betrachten.

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) bietet keinen eigenen Nettorechner für Altersteilzeit an.

Auf der DRV-Website unter rentenversicherung.de finden sich zwar Informationsseiten zur Altersteilzeit, die auf die gesetzlichen Grundlagen hinweisen – ein interaktiver Rechner, der ATZ-Brutto, Aufstockungsbetrag und Netto kombiniert, fehlt jedoch.

Die DRV stellt stattdessen einen allgemeinen Rentenrechner bereit, mit dem sich geschätzte Rentenabschläge für frühere Renteneintrittsalter berechnen lassen.

Für die konkrete Berechnung des ATZ-Nettos, des Aufstockungsbetrags und der Rentenversicherungsaufstockung ist deshalb ein Drittanbieter-Rechner wie dieser erforderlich.

Für eine belastbare persönliche Rentenprognose — insbesondere die Auswirkungen von Altersteilzeit auf die Rentenhöhe und mögliche Abschläge — empfiehlt die DRV, eine individuelle Rentenauskunft anzufordern oder eine persönliche Beratung in einer DRV-Auskunfts- und Beratungsstelle zu vereinbaren.

Die Rentenauskunft enthält die bisher erworbenen Anwartschaften und eine Prognose für verschiedene Renteneintrittsalter — eine wichtige Planungsgrundlage neben dem monatlichen Netto aus diesem Rechner.