Altersteilzeitrechner 2026: Aufstockung und Netto berechnen

Altersteilzeit (ATZ) ist ein gleitender Übergang aus dem Erwerbsleben in den Ruhestand, bei dem die Arbeitszeit auf die Hälfte reduziert wird.

Das Altersteilzeitgesetz (AltTZG 1996) regelt die Grundvoraussetzungen: Arbeitnehmer müssen mindestens 55 Jahre alt sein, in den letzten 5 Jahren vor Beginn mindestens 1.080 Tage sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein und die Arbeitszeit auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit verringern.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit besteht nicht – sie ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzw. eine tarifvertragliche Regelung.

Im öffentlichen Dienst ist die Altersteilzeit durch den TV-FlexAZ (Tarifvertrag zur flexiblen Altersarbeitszeit) weit verbreitet und ab dem 60. Lebensjahr möglich.

In der Privatwirtschaft hängt der Zugang von der betrieblichen Vereinbarung oder dem anwendbaren Tarifvertrag ab. Die maximale Dauer der Altersteilzeit beträgt in der Regel sechs Jahre, wobei der früheste Beginn an das 55. Lebensjahr geknüpft ist.

Beim Gleichverteilungsmodell arbeitet der Arbeitnehmer über die gesamte ATZ-Dauer mit 50 Prozent der bisherigen Arbeitszeit. Wer vorher 40 Stunden die Woche gearbeitet hat, arbeitet in der ATZ täglich 4 Stunden oder an 2,5 Tagen pro Woche.

Beim Blockmodell hingegen arbeitet der Arbeitnehmer in der ersten Hälfte der ATZ-Dauer in Vollzeit (Aktivphase) und ist in der zweiten Hälfte vollständig freigestellt (Freistellungsphase).

Das Gehalt ist in beiden Phasen des Blockmodells gleich hoch – es wird also in der Aktivphase ein Wertguthaben aufgebaut. Das Blockmodell wird deutlich häufiger genutzt, weil es de facto eine bezahlte Freistellung im Vorruhestand ermöglicht.

Die finanzielle Absicherung durch ein insolvenzgeschütztes Wertguthaben (§ 7b SGB IV) schützt den Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers in der Freistellungsphase.

Bei einer typischen ATZ-Dauer von sechs Jahren bedeutet das Blockmodell zum Beispiel drei Jahre Vollzeit gefolgt von drei Jahren bezahlter Freistellung.

Das Gleichverteilungsmodell wählen hingegen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsalltag sofort entschleunigen möchten, statt auf eine spätere Freistellungsphase zu warten.

Das Altersteilzeitgesetz (§ 3 Abs. 1 Nr. 1a AltTZG 1996) verpflichtet den Arbeitgeber, das ATZ-Bruttogehalt um mindestens 20 Prozent des Regelarbeitsentgelts aufzustocken.

Eine gesetzliche Netto-Mindestgarantie schreibt das Gesetz ausdrücklich nicht vor: § 15 AltTZG, der früher eine Mindestnettobetrags-Verordnung ermöglichte, ist weggefallen.

Die oft genannte Untergrenze von 70 Prozent des Vollzeit-Nettos hat daher keine gesetzliche Grundlage mehr und beruht, wenn überhaupt, auf einzelnen Tarifverträgen.

Tarifvertragliche Regelungen können über die gesetzliche Pflicht deutlich hinausgehen: Im öffentlichen Dienst nach TV-FlexAZ beträgt die Netto-Garantie 83 Prozent des letzten Vollzeit-Nettos.

Die Aufstockung ist bis zur Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 28 EStG), unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.

Einige Arbeitgeber stocken freiwillig auf 90 oder 100 Prozent des Vollzeit-Nettos auf.

Zusätzlich muss der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf die gesetzliche Bemessungsgrundlage aufstocken (§ 3 Abs. 1 Nr. 1b AltTZG), um den Rentenverlust durch die Arbeitszeitreduzierung abzufedern.

Praxisbeispiel: Im öffentlichen Dienst (TV-FlexAZ) sind bei 3.000 Euro Vollzeit-Netto mindestens 2.490 Euro netto garantiert — weit über dem gesetzlichen 20-Prozent-Aufstockungsgebot.

Altersteilzeit kann die Rente positiv beeinflussen, weil der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf mindestens 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken muss (§ 3 Abs. 1 Nr. 1b AltTZG).

Ohne diese Aufstockung würde nur das ATZ-Gehalt (50 Prozent) als Beitragsbasis dienen und entsprechend weniger Rentenpunkte erzeugen.

Durch die Aufstockungspflicht sammelt der Arbeitnehmer in der ATZ mehr Rentenpunkte als dem tatsächlichen ATZ-Gehalt entspräche – konkret 90 Prozent statt 50 Prozent der Vollzeit-Rentenpunkte.

Die Kombination von ATZ und Rentenaufstockung macht Altersteilzeit gegenüber einfacher Teilzeit in Rentenhinsicht deutlich attraktiver. Wichtig: Die Aufstockungspflicht gilt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung.

Ein konkretes Beispiel: Bei einem Vollzeitgehalt von 4.000 Euro brutto werden RV-Beiträge auf 3.600 Euro (90 Prozent) statt auf 2.000 Euro (50 Prozent ATZ-Gehalt) berechnet.

Wer beispielsweise mit 57 Jahren in Altersteilzeit geht und mit 63 abschlagsfrei in Rente (45 Beitragsjahre), sammelt in diesen sechs ATZ-Jahren auf Basis von 90 Prozent des Vollzeitentgelts deutlich mehr Rentenpunkte als mit einfacher Teilzeit ohne Aufstockungspflicht.

Betriebsrenten werden meist proportional zum versicherungspflichtigen Entgelt berechnet.

In der ATZ-Phase kann das je nach betrieblicher Vereinbarung unterschiedlich gehandhabt werden: Manche Betriebsrentenregelungen rechnen weiterhin mit dem Vollzeitäquivalent (insbesondere im öffentlichen Dienst über die VBL), andere nur mit dem tatsächlichen ATZ-Gehalt einschließlich Aufstockung.

Im öffentlichen Dienst leistet die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) Betriebsrenten auf Basis der gezahlten Entgeltumwandlungsbeiträge und Arbeitgeberzuschüsse; in der ATZ-Phase kann sich dieser Betrag entsprechend dem niedrigeren Entgelt reduzieren.

Beim Blockmodell bleibt die Betriebsrentenanwartschaft in der Freistellungsphase bestehen, da das Arbeitsverhältnis formal fortbesteht.

Für verbindliche Informationen zu den Auswirkungen auf die individuelle Betriebsrente den zuständigen Versorgungsträger direkt befragen.

In der Praxis sollten Beschäftigte vor Unterzeichnung der ATZ-Vereinbarung schriftlich beim Betriebsrententräger anfragen, wie sich die Freistellungsphase auf die Betriebsrente auswirkt – eine Anfrage, die die Personalabteilung üblicherweise unterstützt.

Im öffentlichen Dienst leistet die VBL auf Antrag eine Probeberechnung, die den Unterschied zwischen ATZ- und Vollzeit-Betriebsrentenanwartschaft konkret beziffert.

Ja, die Altersteilzeit gilt als reguläre versicherungspflichtige Beschäftigung und wird vollständig als Beitragszeit in der gesetzlichen Rentenversicherung angerechnet.

Durch die Aufstockungspflicht (RV-Beiträge auf 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts) werden in der ATZ deutlich mehr Rentenpunkte erworben als dem halbierten Gehalt entspräche.

Die ATZ-Zeit zählt auch für die Erfüllung rentenrechtlicher Voraussetzungen wie die 45-jährige Wartezeit (besonders langjährig Versicherte, abschlagsfreie Rente ab 63) und die 35-jährige Wartezeit für die Altersrente für langjährig Versicherte.

Im Blockmodell gilt sowohl die Aktivphase als auch die Freistellungsphase als Beitragszeit, solange das Wertguthaben ordnungsgemäß verwaltet wird und der Arbeitgeber die RV-Beiträge weiterhin abführt.

Ein praktisches Beispiel: Wer mit 60 Jahren eine sechsjährige ATZ beginnt, erhält im Versicherungsverlauf der Deutschen Rentenversicherung sechs weitere reguläre Beitragsjahre angerechnet – entscheidend, wenn für die abschlagsfreie Rente mit 63 noch die volle 45-jährige Wartezeit fehlt.

Minijobs oder Phasen ohne Beschäftigung zählen hingegen nicht als Beitragszeit und helfen bei der Erfüllung dieser Mindestbeitragszeiten nicht weiter.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es nicht. Das Altersteilzeitgesetz regelt nur die Aufstockungspflicht und die rentenversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen, nicht aber einen Anspruch auf Abschluss einer ATZ-Vereinbarung.

Die frühere Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit ist seit 2010 ausgelaufen, sodass der Arbeitgeber die gesamten Aufstockungskosten selbst trägt und kein finanzieller Anreiz durch die Agentur mehr besteht.

Der Arbeitgeber muss einer ATZ-Vereinbarung nicht zustimmen, wenn keine tarifliche oder betriebliche Regelung besteht.

Im öffentlichen Dienst besteht auf Basis des TV-FlexAZ ein Antragsrecht, aber kein unbedingter Anspruch – der Arbeitgeber kann aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen ablehnen.

In der Privatwirtschaft hängt alles vom Arbeitsvertrag und einer freiwilligen Betriebsvereinbarung ab.

Empfehlung: Frühzeitig mit dem Personalbereich sprechen und individuelle Regelungen schriftlich fixieren, bevor verbindliche Planungen zur Altersvorsorge getroffen werden.

In Betrieben mit Betriebsrat kann eine freiwillige Betriebsvereinbarung nach § 77 BetrVG die ATZ-Rahmenbedingungen regeln; fehlt diese Grundlage, bleibt die Altersteilzeit allein vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig.

Altersteilzeit ist vor allem dann finanziell sinnvoll, wenn die 83-Prozent-Netto-Garantie (TV-FlexAZ) oder eine vergleichbare großzügige Aufstockung gilt und der Arbeitnehmer gleichzeitig früher in den Ruhestand wechseln möchte.

Im Blockmodell bietet die Freistellungsphase de facto eine bezahlte Vorruhestandszeit bei weiterlaufender Sozialversicherung und fortlaufendem Erwerb von Rentenanwartschaften.

Finanziell besonders attraktiv ist ATZ, wenn der Arbeitgeber über die 83 Prozent hinaus aufstockt und die steuerliche Mehrbelastung durch den Progressionsvorbehalt (die steuerfreie Aufstockung erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen) gering bleibt.

Die Rente ab dem regulären Renteneintrittsalter wird durch ATZ kaum reduziert, solange die RV-Aufstockungspflicht auf 90 Prozent gilt.

Wer durch ATZ vorzeitig in Rente gehen möchte, muss allerdings Rentenabschläge einkalkulieren: 0,3 Prozent pro Monat vor der Regelaltersgrenze, dauerhaft.

Die Gesamtbilanz sollte daher immer Aufstockung, Rentenaufstockung und mögliche Abschläge gemeinsam betrachten.

Als Praxisbeispiel: Bei drei Jahren Frühverrentung summiert sich der Abschlag auf 10,8 Prozent der monatlichen Rente lebenslang; der Rechner zeigt, ab welchem Alter und Aufstockungsniveau sich Altersteilzeit trotz Abschlag insgesamt lohnt.

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) bietet keinen eigenen Nettorechner für Altersteilzeit an.

Auf der DRV-Website unter rentenversicherung.de finden sich zwar Informationsseiten zur Altersteilzeit, die auf die gesetzlichen Grundlagen hinweisen – ein interaktiver Rechner, der ATZ-Brutto, Aufstockungsbetrag und Netto kombiniert, fehlt jedoch.

Die DRV stellt stattdessen einen allgemeinen Rentenrechner bereit, mit dem sich geschätzte Rentenabschläge für frühere Renteneintrittsalter berechnen lassen.

Für die konkrete Berechnung des ATZ-Nettos, des Aufstockungsbetrags und der Rentenversicherungsaufstockung ist deshalb ein Drittanbieter-Rechner erforderlich.

Für eine belastbare persönliche Rentenprognose — insbesondere die Auswirkungen von Altersteilzeit auf die Rentenhöhe und mögliche Abschläge — empfiehlt die DRV, eine individuelle Rentenauskunft anzufordern oder eine persönliche Beratung in einer DRV-Auskunfts- und Beratungsstelle zu vereinbaren.

Die Rentenauskunft enthält die bisher erworbenen Anwartschaften und eine Prognose für verschiedene Renteneintrittsalter — eine wichtige Planungsgrundlage neben dem monatlichen Netto aus diesem Rechner.

Wer einen Beratungstermin vereinbaren möchte, findet die nächste DRV-Beratungsstelle unter rentenversicherung.de.