Altersteilzeitrechner 2025: ATZ-Gehalt und Aufstockung berechnen

Finanzen

Altersteilzeit-Gehalt berechnen: Bruttogehalt (50 %)

Kilian AchatzFachredaktion Finanzen

Geprüft: Review-Team Finanzen (Juli 2026)Quelle: ATZG; TV-FlexAZ; SV-Sätze und Steuertabellen 2025Stand: Juli 2026

Kurzantwort: Altersteilzeitrechner: Vollzeitgehalt eingeben – der Rechner zeigt ATZ-Brutto (50 %), schätzt das Netto, berechnet den Aufstockungsbetrag auf 83 % des Vollzeit-Nettos nach TV-FlexAZ und die RV-Aufstockung durch den Arbeitgeber.

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Überblick

Was ist der Altersteilzeitrechner?

Starte mit der kurzen Einordnung, bevor du Eingaben und Ergebnis interpretierst.

Der Altersteilzeitrechner berechnet ATZ-Bruttogehalt (50 % des Vollzeitgehalts), den Aufstockungsbetrag auf 83 % Netto nach TV-FlexAZ und die RV-Aufstockungspflicht des Arbeitgebers. Er richtet sich an Beschäftigte ab 55 Jahren, die den gleitenden Übergang in den Ruhestand planen.

Gesetzliche Grundlage: Altersteilzeitgesetz (ATZG); tariflich geregelt im TV-FlexAZ (öffentlicher Dienst). Die 83-%-Netto-Garantie bedeutet: Der Arbeitgeber stockt das ATZ-Netto auf 83 % des bisherigen Vollzeit-Nettos auf.

Zudem muss er die RV-Beiträge auf 90 % des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken (§ 3 ATZG). Die Ergebnisse sind Orientierungswerte und ersetzen keine Beratung.

Eingaben

So nutzt du den Rechner

Hier siehst du, welche Werte erwartet werden und wie die Felder zusammenhängen.

Eingaben: Vollzeit-Bruttogehalt, ATZ-Modell (Gleichverteilung oder Blockmodell), Steuerklasse, Kirchensteuerstatus, Bundesland, Kinder. Das Vollzeitgehalt ist die Grundlage für alle Berechnungen.

Das Modell beeinflusst die praktische Gestaltung, nicht die Gehaltshöhe (in beiden Modellen 50 % Brutto).

Berechnung

So funktioniert die Berechnung

Verstehe den Formelweg.

ATZ-Brutto = VZ-Brutto × 0,5. VZ-Netto = schaetzeNetto(VZ-Brutto).

ATZ-Netto ohne Aufstockung = schaetzeNetto(ATZ-Brutto). Aufstockung = max(0, VZ-Netto × 0,83 − ATZ-Netto ohne Aufstockung). Netto-Quote = ATZ-Netto gesamt ÷ VZ-Netto × 100 %. RV-Aufstockung = max(0, min(VZ-Brutto × 0,9, BBG) × 9,3 % − ATZ-Brutto × 9,3 %).

Hinweise

Wichtige Hinweise zur Nutzung

Schnelle Qualitätsprüfung für dein Ergebnis.

Im öffentlichen Dienst gilt die 83-%-Netto-Garantie nach TV-FlexAZ. Das ATZG-Minimum beträgt 70 %.

Blockmodell: Zuerst Vollzeit-Aktivphase (gleiches Gehalt, volle Stunden), dann Freistellungsphase (gleiches Gehalt, keine Arbeit) – ideal für faktischen Vorruhestand. Wichtig: Wertguthaben (§ 7b SGB IV) schützen bei Insolvenz des Arbeitgebers in der Freistellungsphase.

Anwendung

Praxisbeispiel und Einordnung

So wird das Ergebnis in einer realen Entscheidung nutzbar.

Beispiel: 4.000 € VZ-Brutto, SK I, NRW. ATZ-Brutto: 2.000 €. VZ-Netto ca. 2.680 €; Ziel-Netto (83 %): 2.224 €; ATZ-Netto ohne Aufstockung: ca. 1.570 €; Aufstockung: ca. 654 €. RV-Aufstockung: ca. 186 €/Monat zusätzlich vom AG. Netto-Quote: 83 %.

Fallstricke

Häufige Fehler und fachliche Einordnung

Typische Anfängerfehler. Sicherer anwenden.

Häufige Fehler: ATZ-Brutto mit Netto verwechseln; Aufstockung als steuerfrei betrachten (Aufstockung ist steuerpflichtig, auch wenn SV-frei bis zur BBG); ATZG-Minimum (70 %) mit TV-FlexAZ-Garantie (83 %) verwechseln; Rentenaufstockungspflicht vergessen.

Nächster Schritt

Kurzfazit und nächster sinnvoller Schritt

Die Kernaussage für die direkte Weiterentscheidung.

Der Altersteilzeitrechner zeigt ATZ-Brutto, Aufstockungsbetrag auf 83 % Netto (TV-FlexAZ), ATZ-Gesamtnetto und RV-Aufstockung. Für konkrete ATZ-Planung: Personalabteilung konsultieren, Tarifvertrag prüfen und Rentenauskunft von der DRV einholen.

Vertiefung

Beispielrechnungen

Step-by-Step Walkthroughs. Realistische Szenarien.

Beispiel 1 · Einfach · ATZ-Brutto 3.000 €, ATZ-Netto gesamt ca. 3.420 €, Netto-Quote ca. 83 %

Gut verdienend: 6.000 € VZ-Brutto, SK III, 2 Kinder

Vollzeit-Brutto: 6.000 €/Monat
ATZ-Modell: Blockmodell
Steuerklasse: Klasse III (verheiratet, höher)
Kinder: 2

Weitere 1 Eingabewerte sind in dieser Beispielrechnung enthalten.

Beispiel 2 · Mittel · ATZ-Brutto 1.250 €, ATZ-Netto gesamt ca. 1.480 €, Netto-Quote ca. 83 %

Niedriglohn: 2.500 € VZ-Brutto, SK IV, öffentlicher Dienst

Vollzeit-Brutto: 2.500 €/Monat
ATZ-Modell: Gleichverteilungsmodell
Steuerklasse: Klasse IV (verheiratet, gleich)
Kinder: 0

Weitere 1 Eingabewerte sind in dieser Beispielrechnung enthalten.

Beispiel 3 · Komplex · ATZ-Netto bei 70 % Netto-Garantie (ATZG-Minimum) ca. 1.876 €

ATZG-Mindestaufstockung (70 %, ohne TV-FlexAZ)

Vollzeit-Brutto: 4.000 €/Monat
ATZ-Modell: Gleichverteilungsmodell
Hinweis: Rechner zeigt 83 % (TV-FlexAZ); für ATZG-Minimum (70 %) ca. 386 € Aufstockung statt 654 €
Steuerklasse: Klasse I

Expertenmodus

Häufige Fragen zu Altersteilzeitrechner

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Was ist Altersteilzeit und wer hat Anspruch darauf?

Altersteilzeit (ATZ) ist ein gleitender Übergang aus dem Erwerbsleben in den Ruhestand.

Das Altersteilzeitgesetz (ATZG) regelt die Grundvoraussetzungen: Arbeitnehmer müssen mindestens 55 Jahre alt sein, in den letzten 5 Jahren vor Beginn mindestens 1.080 Tage sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein und die Arbeitszeit auf die Hälfte reduzieren.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit besteht nicht – sie ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzw. eine tarifvertragliche Regelung.

Im öffentlichen Dienst ist die Altersteilzeit durch den TV-FlexAZ (Tarifvertrag zur flexiblen Altersarbeitszeit) weit verbreitet. In der Privatwirtschaft hängt der Zugang von der betrieblichen Vereinbarung ab.

Was ist der Unterschied zwischen Blockmodell und Gleichverteilungsmodell bei Altersteilzeit?

Beim Gleichverteilungsmodell arbeitet der Arbeitnehmer über die gesamte ATZ-Dauer mit 50 Prozent der bisherigen Arbeitszeit. Wer vorher 40 Stunden die Woche gearbeitet hat, arbeitet in der ATZ täglich 4 Stunden oder an 2,5 Tagen pro Woche.

Beim Blockmodell hingegen arbeitet der Arbeitnehmer in der ersten Hälfte der ATZ-Dauer in Vollzeit (Aktivphase) und ist in der zweiten Hälfte vollständig freigestellt (Freistellungsphase). Das Gehalt ist in beiden Phasen des Blockmodells gleich hoch.

Das Blockmodell wird häufiger genutzt, weil es de facto eine bezahlte Freistellung im Vorruhestand ermöglicht. Finanzielle Absicherung durch Wertguthaben (§ 7b SGB IV) schützt den Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers in der Freistellungsphase.

Wie hoch ist die gesetzliche Aufstockungspflicht bei Altersteilzeit?

Das Altersteilzeitgesetz (ATZG) verpflichtet den Arbeitgeber, das ATZ-Gehalt um mindestens 20 Prozent des ATZ-Bruttos aufzustocken – in der Praxis muss das Nettogehalt mindestens 70 Prozent des bisherigen Nettolohns in Vollzeit betragen.

Tarifvertragliche Regelungen können darüber hinausgehen: Im öffentlichen Dienst nach TV-FlexAZ beträgt die Netto-Garantie 83 Prozent des letzten Vollzeit-Nettos. Die Aufstockung ist bis zur BBG steuer- und SV-frei.

Einige Arbeitgeber stocken auf 90 Prozent oder sogar 100 Prozent auf – das ist aber eine freiwillige Leistung. Zusätzlich muss der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken.

Wie wirkt sich Altersteilzeit auf die spätere Rente aus?

Altersteilzeit kann die Rente positiv beeinflussen, weil der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeiträge auf 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts aufstocken muss (§ 3 Abs. 1 Nr. 1b ATZG).

Ohne diese Aufstockung würde nur das ATZ-Gehalt (50 Prozent) als Beitragsbasis dienen und entsprechend weniger Rentenpunkte erzeugen.

Durch die Aufstockungspflicht sammelt der Arbeitnehmer in der ATZ mehr Rentenpunkte als dem tatsächlichen ATZ-Gehalt entspräche.

Die Kombination von ATZ und Rentenaufstockung macht Altersteilzeit gegenüber einfacher Teilzeit rentenmäßig deutlich attraktiver. Wichtig: Die Aufstockungspflicht gilt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung.

Was passiert mit der Betriebsrente bei Altersteilzeit?

Betriebsrenten werden meist proportional zum versicherungspflichtigen Entgelt berechnet.

In der ATZ-Phase (Blockmodell) kann das je nach betrieblicher Vereinbarung unterschiedlich sein: Manche Betriebsrentenregelungen rechnen weiterhin mit dem Vollzeitäquivalent (insbesondere im öffentlichen Dienst über VBL), andere nur mit dem tatsächlichen ATZ-Gehalt.

Im öffentlichen Dienst leistet die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) Betriebsrenten auf Basis der gezahlten Entgeltumwandlungsbeiträge und Arbeitgeberzuschüsse; in der ATZ-Phase reduziert sich dieser Betrag entsprechend dem niedrigeren Entgelt.

Für Details bitte den Versorgungsträger direkt befragen.

Wird Altersteilzeit bei der Rente als Beitragszeit angerechnet?

Ja, die Altersteilzeit gilt als reguläre versicherungspflichtige Beschäftigung und wird vollständig als Beitragszeit in der gesetzlichen Rentenversicherung angerechnet.

Durch die Aufstockungspflicht (RV-Beiträge auf 90 Prozent des maßgeblichen Vollzeitentgelts) werden in der ATZ deutlich mehr Rentenpunkte erworben als dem halben Gehalt entspräche.

Die ATZ-Zeit zählt auch für Voraussetzungen wie die 45-jährige Wartezeit (besonders langjährig Versicherte, abschlagsfreie Rente ab 63).

Im Blockmodell gilt sowohl die Aktivphase als auch die Freistellungsphase als Beitragszeit, solange das Wertguthaben ordnungsgemäß verwaltet wird.

Kann der Arbeitgeber Altersteilzeit ablehnen?

Einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es nicht. Das Altersteilzeitgesetz regelt nur die Fördervoraussetzungen für Arbeitgeber (die frühere Bundesagentur-Förderung ist seit 2010 ausgelaufen) und die Aufstockungspflicht.

Der Arbeitgeber muss einer ATZ-Vereinbarung nicht zustimmen, wenn keine tarifliche oder betriebliche Regelung besteht.

Im öffentlichen Dienst besteht auf Basis des TV-FlexAZ ein Antragsrecht, aber kein unbedingter Anspruch – der Arbeitgeber kann aus dienstlichen Gründen ablehnen.

In der Privatwirtschaft hängt alles vom Arbeitsvertrag und einer freiwilligen Betriebsvereinbarung ab. Empfehlung: Frühzeitig mit dem Personalbereich sprechen und individuelle Regelungen schriftlich fixieren.

Wann ist Altersteilzeit finanziell sinnvoll?

Altersteilzeit ist vor allem dann sinnvoll, wenn die 83-Prozent-Netto-Garantie (TV-FlexAZ) oder eine vergleichbare Aufstockung gilt und der Arbeitnehmer gleichzeitig früher in den Ruhestand möchte.

Im Blockmodell bietet die Freistellungsphase de facto eine bezahlte Vorruhestandszeit.

Finanziell lohnt sich ATZ besonders, wenn der Arbeitgeber großzügig aufstockt (über 83 Prozent) und die steuerliche Mehrbelastung durch den Progressionsvorbehalt gering ist.

Ein Nachteil: Die Rente ab dem regulären Renteneintrittsalter wird durch ATZ kaum reduziert, solange die RV-Aufstockungspflicht gilt.

Wer hingegen durch ATZ früher in Rente gehen möchte, muss Rentenabschläge einkalkulieren (0,3 Prozent pro Monat vor der Regelaltersgrenze).

Weiterführende Rechner und Themen

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