Kurzarbeitergeld-Rechner 2026: KUG-Tabelle und Berechnung

Das Kurzarbeitergeld ersetzt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent.

Die Nettoentgeltdifferenz ist der Unterschied zwischen deinem pauschalierten Nettoentgelt ohne Arbeitsausfall (Soll) und dem bei Kurzarbeit (Ist).

Beispiel: Sinkt dein Brutto von 3.000 auf 1.500 Euro, fällt das pauschalierte Netto von rund 2.106 auf 1.190 Euro – die Differenz beträgt 915 Euro. Ohne Kind bekommst du davon 60 Prozent, also rund 549 Euro Kurzarbeitergeld.

Zusammen mit dem Ist-Netto von 1.190 Euro ergeben sich etwa 1.740 Euro, statt der sonst üblichen 2.106 Euro – ein monatliches Minus von rund 366 Euro.

Bei einer vierköpfigen Familie mit Kinderfreibetrag und gleichem Soll-Brutto stiege das KUG auf rund 613 Euro, sodass der Gesamtausfall geringer ausfiele. Der Rechner zeigt dir alle diese Werte auf einen Blick.

Die verbindliche Berechnung nach den amtlichen Tabellen übernimmt die Agentur für Arbeit.

Die Nettoentgeltdifferenz ist die zentrale Rechengröße beim Kurzarbeitergeld (§ 106 SGB III).

Sie ist der Unterschied zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt des Soll-Entgelts – also des Lohns, den du ohne Kurzarbeit bekommen hättest – und dem pauschalierten Nettoentgelt des Ist-Entgelts, das du während der Kurzarbeit tatsächlich erhältst.

Beide Nettobeträge werden nicht als echtes Netto, sondern pauschaliert ermittelt: vom Brutto werden eine Sozialversicherungspauschale von 20 Prozent, die Lohnsteuer nach Steuerklasse und der Solidaritätszuschlag abgezogen.

Bei Steuerklasse I und 3.000 Euro Soll-Brutto ergibt sich so ein pauschaliertes Soll-Netto von rund 2.106 Euro; bei 1.500 Euro Ist-Brutto ein pauschaliertes Ist-Netto von rund 1.190 Euro – die Differenz beträgt 915 Euro.

Auf die so berechnete Differenz wird der Leistungssatz von 60 oder 67 Prozent angewendet. Der Rechner bildet diese pauschalierte Rechnung vereinfacht ab und weicht deshalb leicht von den amtlichen KUG-Tabellen ab.

Die Netto-Differenz statt der Brutto-Differenz ist dabei maßgeblich, weil Steuern und Sozialabgaben auf den ausgefallenen Lohnanteil ohnehin nicht angefallen wären und das KUG den realen Kaufkraftverlust ausgleichen soll.

Das Soll-Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt, das du ohne den Arbeitsausfall in dem Monat verdient hättest – dein normales Bruttogehalt.

Das Ist-Entgelt ist das tatsächlich erzielte Bruttoentgelt während der Kurzarbeit, also der reduzierte Lohn für die noch geleisteten Stunden. Bei Kurzarbeit null, wenn also gar nicht gearbeitet wird, beträgt das Ist-Entgelt 0 Euro.

Die Differenz zwischen beiden – umgerechnet auf das pauschalierte Netto – ist die Grundlage des Kurzarbeitergeldes. Im Rechner trägst du beide Bruttowerte getrennt ein. Wichtig: Beide Beträge sind Brutto, nicht Netto.

Je genauer du Soll- und Ist-Entgelt angibst, desto realistischer fällt die Schätzung aus. Wer zum Beispiel normalerweise 3.000 Euro brutto verdient und in Kurzarbeit nur noch auf 1.500 Euro kommt, gibt genau diese beiden Werte ein.

Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld zählen nicht zum laufenden Ist-Entgelt. Die verbindliche Ermittlung nimmt der Arbeitgeber gemeinsam mit der Agentur für Arbeit vor.

Wie beim Arbeitslosengeld richtet sich der erhöhte Leistungssatz danach, ob mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG (§ 149 Nr. 1 SGB III) vorliegt.

Wer für mindestens ein Kind einen Kinderfreibetrag beziehen kann, erhält 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, alle anderen 60 Prozent. Es genügt, wenn ein Elternteil die Voraussetzung erfüllt.

Das ist besonders relevant, wenn beide Elternteile in Kurzarbeit sind: Wählt jeder Elternteil im Rechner die Kind-Option, sehen beide sofort, ob der höhere Satz greift.

Der Unterschied ist spürbar: Bei einer Nettoentgeltdifferenz von 915 Euro sind es 549 Euro (60 Prozent) gegenüber 613 Euro (67 Prozent) im Monat – über sechs Monate Kurzarbeit summiert sich das auf knapp 384 Euro mehr.

Im Rechner steuerst du das über den Schalter für das Kind. Ob die Kindervoraussetzung erfüllt ist, richtet sich nach den Eintragungen auf der Lohnsteuerkarte. Maßgeblich bleibt die Einordnung durch die Agentur für Arbeit.

Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei. Es unterliegt aber – wie das Arbeitslosengeld – dem Progressionsvorbehalt: Es wird bei der Steuererklärung herangezogen, um deinen persönlichen Steuersatz auf das übrige Einkommen zu bestimmen.

Dadurch kann es zu einer Steuernachzahlung kommen, obwohl das KUG selbst nicht besteuert wird.

Wer über mehrere Monate hinweg 500 Euro im Monat KUG erhält, hat am Jahresende 6.000 Euro mehr als das Lohnkonto ausweist; das Finanzamt rechnet diesen Betrag beim Steuersatz ein und erhöht damit die Steuer auf das übrige Arbeitseinkommen.

Zudem besteht bei Bezug von Kurzarbeitergeld über bestimmte Beträge eine Pflicht zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung. Der Rechner bildet den Progressionsvorbehalt nicht ab und zeigt nur das laufende Kurzarbeitergeld.

Plane deshalb eine mögliche Nachzahlung bei der Steuererklärung ein. Für die genaue steuerliche Wirkung ist das Finanzamt zuständig; bei Unsicherheit hilft eine Lohnsteuerhilfe oder Steuerberatung weiter.

Ja. Das Kurzarbeitergeld ersetzt nur 60 oder 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, nicht den vollen Ausfall.

Im Beispiel mit 3.000 Euro Soll- und 1.500 Euro Ist-Brutto beträgt die Nettoentgeltdifferenz 915 Euro; davon werden 549 Euro (60 Prozent) als KUG ersetzt.

Es verbleibt also ein Netto-Verdienstausfall von rund 366 Euro gegenüber dem Einkommen ohne Kurzarbeit.

Das entspricht etwa einer Tankfüllung und zwei Monatsbeiträgen für Streamingdienste – für viele Haushalte spürbar, aber planbar, wenn man es im Voraus kennt.

Der Rechner weist diesen verbleibenden Ausfall gesondert aus, damit du die tatsächliche Einbuße siehst. Manche Arbeitgeber stocken das Kurzarbeitergeld freiwillig oder aufgrund eines Tarifvertrags auf; solche Zuschüsse bildet der Rechner nicht ab.

Wer monatlich 366 Euro Einbuße hat, sollte feste Kosten wie Versicherungen oder Abos kurzfristig prüfen. Reicht das verbleibende Einkommen nicht aus, kann ergänzend Wohngeld oder Grundsicherungsgeld in Betracht kommen.

Die reguläre Bezugsdauer des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes beträgt nach § 104 Abs. 1 SGB III bis zu zwölf Monate. Derzeit gilt eine Verlängerung: Die Vierte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld (4.

KugBeV, in Kraft seit 01.01.2026) verlängert die Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate, befristet bis zum 31.12.2026. Ab dem 01.01.2027 gelten wieder zwölf Monate, sofern keine neue Verordnung ergeht.

Voraussetzung für den Bezug ist ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall, der dem Betrieb wirtschaftlich nicht zuzurechnen und vorübergehend ist, sowie die Anzeige bei der Agentur für Arbeit.

Damit KUG fließt, muss der Betrieb die Kurzarbeit vorher bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen; rückwirkende Anzeigen sind nur in Ausnahmefällen möglich.

Der Rechner schätzt nur die monatliche Höhe, nicht die Dauer, da diese von der jeweiligen Rechtslage und dem Betrieb abhängt.

Wer wissen möchte, ob im eigenen Betrieb noch KUG-Anspruch besteht, sollte den Betriebsrat oder die Personalabteilung befragen. Für die konkrete Bezugsdauer ist die Agentur für Arbeit maßgeblich.

Nein. Der Rechner liefert eine vereinfachte Orientierung und ersetzt keine Sozial- oder Rechtsberatung.

Er ermittelt das pauschalierte Nettoentgelt mit einer vereinfachten Lohnsteuer nach Steuerklasse und bildet die amtlichen Tabellen zur Nettoentgeltdifferenz der Bundesagentur für Arbeit nicht exakt ab.

In der Praxis weicht die Schätzung oft um 20 bis 50 Euro vom amtlichen Wert ab, weil die Tabellen der Bundesagentur für Arbeit auf monatlichen Nettoentgeltstufen basieren und nicht linear interpolieren.

Auch Sozialversicherungsbeiträge auf das Ist-Entgelt, Einmalzahlungen, freiwillige Arbeitgeberzuschüsse, Nebeneinkommen und der Progressionsvorbehalt sind nicht berücksichtigt. Der tatsächliche Betrag kann deshalb abweichen.

Verbindlich ist allein der Bescheid der Agentur für Arbeit, die das Kurzarbeitergeld gemeinsam mit dem Arbeitgeber abrechnet. Nutze das Ergebnis, um die finanziellen Folgen der Kurzarbeit realistisch einzuschätzen.

Bei Fragen wende dich an deinen Arbeitgeber oder die Agentur für Arbeit. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr.