Kurzarbeitergeld-Rechner 2026: KUG-Tabelle und Berechnung

Kurzarbeitergeld ersetzt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent – der Differenz zwischen deinem pauschalierten Netto ohne Arbeitsausfall (Soll) und dem bei Kurzarbeit (Ist).

Beispiel: Sinkt dein Brutto von 3.000 auf 1.500 Euro (Steuerklasse I, ohne Kind), fällt das pauschalierte Netto von rund 2.106 auf 1.190 Euro; die Differenz von 915 Euro ergibt 60 Prozent davon, also rund 549 Euro Kurzarbeitergeld im Monat.

Zusammen mit dem Ist-Netto bleiben dir etwa 1.740 Euro statt der sonst üblichen 2.106 Euro – ein Minus von rund 366 Euro. Mit einem Kind stiege das KUG bei gleichen Werten auf rund 613 Euro.

Trag deine eigenen Bruttowerte in den Rechner ein, um sofort deine persönliche Nettoentgeltdifferenz und dein KUG zu sehen. Verbindlich berechnet allerdings die Agentur für Arbeit anhand ihrer amtlichen Tabellen, nicht dieser vereinfachte Rechner.

Die Berechnung läuft in drei Schritten nach §§ 105–106 SGB III.

Zuerst wird aus dem Soll- und dem Ist-Brutto jeweils ein pauschaliertes Nettoentgelt gebildet: Bruttoentgelt minus 20 Prozent Sozialversicherungspauschale, Lohnsteuer nach Steuerklasse und Solidaritätszuschlag.

Danach ergibt Soll-Netto minus Ist-Netto die Nettoentgeltdifferenz – bei 3.000 zu 1.500 Euro Brutto in Steuerklasse I sind das rund 915 Euro.

Zuletzt wird darauf der Leistungssatz von 60 Prozent (ohne Kind) oder 67 Prozent (mit Kind) angewendet, im Beispiel also rund 549 beziehungsweise 613 Euro.

Beide Bruttowerte werden vorher auf durch 20 teilbare Beträge gerundet (§ 106 Abs. 1 Satz 5 SGB III) und auf die Beitragsbemessungsgrenze von 8.450 Euro im Monat gedeckelt.

Gib deine eigenen Werte ein, um die drei Schritte an deinem Fall nachzuvollziehen. Die Bundesagentur für Arbeit nutzt für den amtlichen Bescheid ihre eigenen, feiner gestaffelten Lohnsteuertabellen, sodass geringe Abweichungen möglich sind.

Das Soll-Entgelt ist dein normales monatliches Bruttogehalt ohne den Arbeitsausfall, das Ist-Entgelt das tatsächlich gezahlte, reduzierte Bruttoentgelt während der Kurzarbeit.

Bei Kurzarbeit null, wenn also gar nicht gearbeitet wird, trägst du beim Ist-Entgelt 0 Euro ein. Beide Werte sind immer Brutto, nicht Netto – ein häufiger Eingabefehler ist, versehentlich das Nettogehalt einzutragen.

Wer normalerweise 3.000 Euro brutto verdient und in 50-Prozent-Kurzarbeit auf 1.500 Euro brutto kommt, gibt genau diese beiden Zahlen ein und erhält daraus rund 549 Euro Kurzarbeitergeld.

Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zählen nicht zum laufenden Ist-Entgelt und sollten nicht eingerechnet werden. Prüfe deine Werte anhand der letzten reguläre Gehaltsabrechnung vor der Kurzarbeit.

Die endgültige, verbindliche Ermittlung beider Entgelte nimmt dein Arbeitgeber gemeinsam mit der Agentur für Arbeit vor.

Kurzarbeitergeld setzt nach § 96 SGB III einen erheblichen Arbeitsausfall voraus: Er muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen, vorübergehend und unvermeidbar sein.

Als erheblich gilt der Ausfall, wenn in einem Kalendermonat mindestens ein Drittel der Beschäftigten des Betriebs jeweils mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts verlieren – der Ausfall kann dabei auch 100 Prozent betragen.

Zusätzlich muss der Betrieb die Kurzarbeit vorher schriftlich bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen; ohne diese Anzeige entsteht kein Anspruch, auch nicht rückwirkend außer in engen Ausnahmefällen.

Der Rechner prüft diese betrieblichen Voraussetzungen nicht, sondern schätzt nur die Höhe, sobald ein Anspruch feststeht. Kläre mit deiner Personalabteilung oder deinem Betriebsrat, ob dein Betrieb die Kurzarbeit bereits angezeigt hat.

Die verbindliche Prüfung der Voraussetzungen nimmt allein die Agentur für Arbeit vor.

Ja, Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei – es unterliegt aber wie das Arbeitslosengeld dem Progressionsvorbehalt.

Das bedeutet: Das Finanzamt zieht das KUG heran, um deinen persönlichen Steuersatz auf das restliche Jahreseinkommen zu berechnen, wodurch es bei der Steuererklärung zu einer Nachzahlung kommen kann, obwohl das KUG selbst nicht besteuert wird.

Wer beispielsweise über sechs Monate hinweg 549,15 Euro monatlich KUG erhält, hat in dieser Zeit rund 3.295 Euro zusätzliches Einkommen, das nicht direkt versteuert wird; dieser Betrag erhöht aber rechnerisch den Steuersatz auf das übrige Arbeitseinkommen im Jahr.

Wegen des Progressionsvorbehalts besteht ab bestimmten Bezugssummen zudem eine Pflicht zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung. Der Rechner bildet den Progressionsvorbehalt nicht ab und zeigt nur die laufende monatliche Höhe.

Plane deshalb vorsorglich eine mögliche Steuernachzahlung im Folgejahr ein. Für die genaue steuerliche Auswirkung ist das zuständige Finanzamt oder eine Steuerberatung maßgeblich.

67 Prozent statt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz erhältst du, wenn mindestens ein Kind im Sinne des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG vorliegt (§ 105 i. V. m. § 149 Nr. 1 SGB III) – es genügt, wenn diese Voraussetzung bei einem Elternteil erfüllt ist.

Bei einer Nettoentgeltdifferenz von 915 Euro macht das den Unterschied zwischen 549 Euro (60 Prozent) und 613 Euro (67 Prozent) im Monat, über sechs Monate Kurzarbeit summiert sich das auf rund 384 Euro mehr.

Ohne diese Voraussetzung bleibt es bei 60 Prozent, unabhängig vom Familienstand oder Ehepartner-Einkommen. Setze im Rechner den Schalter für das Kind entsprechend, um sofort zu sehen, welcher Satz für dich gilt.

Sind beide Elternteile in Kurzarbeit und erfüllt nur einer die Voraussetzung, prüft jeder für sich seinen eigenen Leistungssatz. Maßgeblich für die Einstufung sind die Eintragungen auf der Lohnsteuerkarte und die Feststellung der Agentur für Arbeit.

Gesetzlich ist keine Aufstockung vorgeschrieben – manche Arbeitgeber zahlen aber freiwillig oder aufgrund eines Tarifvertrags einen Zuschuss, der den verbleibenden Verdienstausfall verringert.

Im Beispiel mit 3.000 Euro Soll- und 1.500 Euro Ist-Brutto bleibt trotz 549 Euro Kurzarbeitergeld ein Netto-Verdienstausfall von rund 366 Euro; ein tariflicher Zuschuss kann diese Lücke ganz oder teilweise schließen.

Solche Zuschüsse sind branchenabhängig: In der Metall- und Elektroindustrie etwa sehen viele Tarifverträge eine Aufstockung auf einen bestimmten Nettoprozentsatz vor, in anderen Branchen gibt es keine.

Der Rechner bildet freiwillige Arbeitgeberzuschüsse nicht ab, weil sie von individuellen Vereinbarungen abhängen und nicht gesetzlich einheitlich geregelt sind.

Frag deinen Arbeitgeber oder Betriebsrat, ob ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung eine Aufstockung vorsieht. Ohne eine solche Regelung bleibt es bei den gesetzlichen 60 beziehungsweise 67 Prozent.

Die reguläre Bezugsdauer beträgt nach § 104 Abs. 1 SGB III bis zu zwölf Monate. Aktuell gilt eine Verlängerung: Die Vierte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld (4. KugBeV), in Kraft seit 1.

Januar 2026, verlängert die Bezugsdauer befristet bis zum 31. Dezember 2026 auf bis zu 24 Monate. Ab dem 1. Januar 2027 gilt ohne eine neue Verordnung wieder die reguläre Bezugsdauer von zwölf Monaten.

Voraussetzung für den fortlaufenden Bezug bleibt, dass der erhebliche Arbeitsausfall weiterhin vorliegt und rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit angezeigt wurde; rückwirkende Anzeigen sind nur in engen Ausnahmefällen möglich.

Der Rechner schätzt ausschließlich die monatliche Höhe, nicht die Dauer, da diese vom Einzelfall und der jeweils geltenden Verordnung abhängt.

Prüfe bei länger andauernder Kurzarbeit regelmäßig mit deiner Personalabteilung, wie viele Bezugsmonate im Betrieb bereits verbraucht sind. Für die verbindliche Bezugsdauer ist die Agentur für Arbeit zuständig.

Dein Versicherungsschutz bleibt während der Kurzarbeit vollständig erhalten: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung laufen unverändert weiter, weil die Beiträge für den Ausfallzeitraum überwiegend von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden.

Wirst du während der Kurzarbeit krank, ändert sich für dich zunächst nichts an der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen; danach greift wie sonst auch das Krankengeld der Krankenkasse.

Für die gesetzliche Rente werden die Zeiten mit Kurzarbeitergeld als Pflichtbeitragszeiten angerechnet, allerdings auf Basis des reduzierten Ist-Entgelts plus eines Anteils, sodass sich spätere Rentenansprüche geringfügig verringern können verglichen mit ungekürzter Arbeit.

Der Rechner bildet diese Nebenwirkungen auf Sozialversicherung und Rente nicht ab, sondern schätzt nur die monatliche Geldleistung. Bei Unsicherheiten zur Rentenwirkung hilft eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung weiter.

Zur Krankengeldberechnung nach der Kurzarbeit kann der separate Krankengeld-Rechner Orientierung geben.

Nein. Der Rechner liefert eine vereinfachte Orientierung und ersetzt keine Sozial- oder Rechtsberatung.

Er ermittelt das pauschalierte Nettoentgelt mit einer vereinfachten Lohnsteuer nach Steuerklasse und bildet die amtlichen Tabellen zur Nettoentgeltdifferenz der Bundesagentur für Arbeit nicht exakt ab.

In der Praxis weicht die Schätzung oft um 20 bis 50 Euro vom amtlichen Wert ab, weil die BA-Tabellen auf gestaffelten Nettoentgeltstufen basieren und nicht linear interpolieren.

Auch Sozialversicherungsbeiträge auf das Ist-Entgelt, Einmalzahlungen, freiwillige Arbeitgeberzuschüsse, Nebeneinkommen und der Progressionsvorbehalt sind nicht berücksichtigt. Der tatsächliche Betrag kann deshalb abweichen.

Verbindlich ist allein der Bescheid der Agentur für Arbeit, die das Kurzarbeitergeld gemeinsam mit dem Arbeitgeber abrechnet.

Nutze das Ergebnis, um die finanziellen Folgen der Kurzarbeit realistisch einzuschätzen, und vergleiche es mit deiner tatsächlichen Lohnabrechnung. Bei Abweichungen wende dich an deinen Arbeitgeber oder die Agentur für Arbeit.