Metall Elektro Tarif Rechner: ERA-Gehalt brutto und netto

Die Tabelle ab 01.04.2026 nennt für EG 7 bei 35 Stunden vier verschiedene Grundentgelte: 4.004,00 € in Bayern (Stufe A), 3.897,00 € in Niedersachsen (Stufe A), 3.703,50 € in Baden-Württemberg und 3.132,00 € in Nordrhein-Westfalen.

Das ist das Monatsbrutto ohne Leistungszulage.

Mit den Sonderzahlungen rechnet der Rechner in Bayern bei 36 Monaten Betriebszugehörigkeit auf 55.811,84 € Jahresbrutto: zwölf Monate zu 48.048,00 € plus 7.763,84 € aus T-ZUG A und B, Transformationsgeld sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

In Nordrhein-Westfalen bleiben ohne eigene Prozentsätze für Urlaubs- und Weihnachtsgeld 39.868,53 € Jahresbrutto. Der Unterschied kommt aus Tabelle und Staffel, nicht aus der Entgeltgruppe.

Vergleiche Gebiete deshalb nicht nur nach der EG-Zahl, sondern nach dem Tarifvertrag, der für deinen Betrieb gilt. Gib Tarifgebiet, Entgeltgruppe, Stufe und Wochenstunden in den Rechner ein und lies Monatsbrutto, Jahresbrutto und Netto ab.

Die Nettowerte gelten für Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und ohne Kinder.

T-ZUG A ist der erste Teil des tariflichen Zusatzgelds und beträgt 27,5 Prozent deines individuellen Monatsentgelts. Es wird mit der Juli-Abrechnung gezahlt, wenn du bis dahin sechs Monate im Betrieb bist.

Statt Geld kannst du bis zu 8 bezahlte freie Tage nehmen, wenn du Kinder bis 12 Jahre betreust, Angehörige pflegst oder in Wechselschicht arbeitest; den Antrag stellst du bis zum 31. Oktober für das Folgejahr.

Im Rechner entspricht das der Wahl „Freie Tage statt Geld“. In Bayern EG 9 Stufe A sind es 1.308,18 € brutto; das Jahresnetto sinkt bei freien Tagen von 40.657,42 € auf 40.003,77 €, also um 653,65 €.

Setze den Wert der Freizeit deshalb gegen das Netto, nicht gegen das Brutto. Betriebsvereinbarungen können Zahlungstermin und Antragsfrist abweichend regeln; frag bei Zweifeln den Betriebsrat, bevor du einen Antrag stellst oder zurückziehst.

Die Nettozahlen sind eine Schätzung auf Basis deiner Angaben zu Steuerklasse und Bundesland.

T-ZUG B ist der zweite Teil des tariflichen Zusatzgelds: ein Festbetrag, der für alle Beschäftigten eines Tarifgebiets gleich ist und im Februar kommt. Seit 2026 beträgt er 26,5 Prozent des Eckentgelts, vorher 18,5 Prozent.

Für Februar 2026 nennt die Zusammenstellung der IG-Metall-Zahlen bei Vollzeit 921,00 € in Bayern, 952,00 € in Baden-Württemberg, 917,00 € in Niedersachsen und 846,94 € in Nordrhein-Westfalen.

Die IG Metall selbst gibt eine Spanne von 845 bis 952 Euro und für Bayern rund 920 Euro an. Die Einzelwerte stammen aus einer Drittseite, weil der Original-Flyer nicht abrufbar war; prüfe deinen Betrag deshalb auf der Februar-Abrechnung.

Bei Teilzeit rechnet der Rechner anteilig: 28 von 35 Stunden ergeben in Nordrhein-Westfalen 677,55 € statt 846,94 €. Voraussetzung ist eine Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Wer erst kürzer im Betrieb ist, bekommt hier 0 €.

Der Betrag ist für alle Entgeltgruppen gleich: EG 4 und EG 12 erhalten in Bayern denselben Festbetrag, was die unteren Gruppen prozentual stärker begünstigt.

Für Bayern nennt die IG Metall eine Staffel nach Betriebszugehörigkeit: 25 Prozent eines Monatsentgelts nach 6 Monaten, 35 Prozent nach 12, 45 Prozent nach 24 und 55 Prozent nach 36 Monaten.

Bei 4.004,00 € Monatsbrutto in EG 7 sind das 1.001,00 €, 1.401,40 €, 1.801,80 € und 2.202,20 €. Das Urlaubsgeld beträgt laut IG Metall Bayern 50 Prozent je Urlaubstag, rund 70 Prozent eines Monatsentgelts; im Rechner sind das 2.802,80 €.

Für Baden-Württemberg, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen konnte der Rechner keine Staffel aus einer Primärquelle belegen. Dort wählst du „Eigene Prozentsätze eintragen“ und gibst die Werte aus deinem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ein.

Ohne Eintrag stehen Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit 0 € in der Rechnung, das Jahresbrutto fällt dann niedriger aus. Fehlt dir die Zahl, frag beim Betriebsrat oder bei der Personalabteilung nach und rechne mit dem genannten Prozentsatz neu.

Das Weihnachtsgeld kommt in der Regel Ende November.

Der Entgelttarifvertrag aus dem Abschluss vom November 2024 läuft bis zum 31. Oktober 2026.

Die Tarifrunde 2026 läuft: Die IG Metall fordert nach eigenen Angaben fünf Prozent mehr Geld bei zwölf Monaten Laufzeit, bis zum Ende der Laufzeit gilt die Friedenspflicht.

Nach Ablauf gelten die Rechtsnormen eines Tarifvertrags weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden (§ 4 Abs. 5 TVG). Die Tabelle ab 01.04.2026 bleibt also zunächst die Grundlage, bis ein neuer Abschluss sie ablöst.

Der bringt voraussichtlich neue Monatsentgelte und einen neuen T-ZUG-B-Betrag, weil dieser am Eckentgelt hängt. Der Rechner nennt in jedem Ergebnis den Tabellenstand 01.04.2026.

Prüfe nach einem Abschluss, ab welchem Monat die neuen Werte gelten, und rechne dein Jahr dann neu. Achte auf Aushänge des Betriebsrats und die Mitteilung deines Arbeitgebers. Die letzte Erhöhung zum 1.

April 2026 betrug 3,1 Prozent auf die Monatsentgelte; sie ist in den Tabellenwerten bereits enthalten.

Die Tabellen gelten für 35 Stunden Wochenarbeitszeit. Bei Teilzeit rechnet der Rechner das Grundentgelt mit Wochenstunden geteilt durch 35: In Nordrhein-Westfalen EG 10 mit 28 Stunden sind das 3.914,00 € mal 0,8, also 3.131,20 € Monatsbrutto.

Die Leistungszulage in Prozent kommt auf das gekürzte Grundentgelt, T-ZUG A und Transformationsgeld auf das Monatsbrutto, T-ZUG B anteilig (677,55 € statt 846,94 €). Das Jahresbrutto liegt dann bei 39.689,17 € ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Rechne nicht mit Monatsstunden und nicht mit der Hälfte der Vollzeit: 20 Wochenstunden sind 20 geteilt durch 35, also rund 57 Prozent, nicht 50 Prozent.

Der Rechner nimmt bis 40 Stunden an und rechnet das Grundentgelt dann entsprechend höher; ob dein Betrieb Verträge über 35 Stunden so vergütet, steht in deinem Arbeitsvertrag.

Gib deine vertragliche Wochenarbeitszeit ein und vergleiche mit deiner Abrechnung. Nimm im Zweifel die Stundenzahl aus dem Vertrag, nicht die tatsächlich geleisteten Stunden.

Das Netto der Sonderzahlungen ist der Zuwachs des Jahresnetto, wenn man die Zahlungen in der Reihenfolge der Auszahlung hinzunimmt.

Im Standardfall (Bayern, EG 7, Steuerklasse I) bleiben von 7.763,84 € Sonderzahlungen brutto 4.109,20 € netto, knapp 53 Prozent.

Die Einzelwerte stehen in der Tabelle unter dem Ergebnis: T-ZUG B mit 921,00 € brutto ergibt 494,68 €, das Weihnachtsgeld mit 2.202,20 € ergibt 1.152,22 €.

Die Rechnung nutzt das Brutto-Netto-Modul des Portals mit gesetzlicher Krankenversicherung, Alter 30 und dem Zusatzbeitrag, den du einträgst; Freibeträge sind nicht enthalten.

Die laufende Lohnabrechnung besteuert sonstige Bezüge nach § 39b Abs. 3 EStG im Zahlungsmonat und kann deshalb von dieser Jahresrechnung abweichen, der Ausgleich folgt über das Jahr.

Prüfe dein Ergebnis an der Juli-Abrechnung und passe Steuerklasse und Kirchensteuer an deine Lohnsteuerbescheinigung an. Je höher das Brutto, desto kleiner der Nettoanteil der Zahlungen, weil der Steuersatz mit dem Einkommen steigt.

Tarifgebunden sind nach § 3 Abs. 1 TVG die Mitglieder der Tarifvertragsparteien: der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer in der Gewerkschaft. Ohne diese beiderseitige Bindung gilt der Tarifvertrag nicht automatisch.

Viele Betriebe wenden ihn trotzdem an, weil der Arbeitsvertrag auf ihn verweist oder der Arbeitgeber freiwillig nach Tarif zahlt; die IG Metall weist darauf hin, dass einen Rechtsanspruch auf T-ZUG nur ihre Mitglieder haben.

Für dich heißt das: Schau im Arbeitsvertrag nach einer Verweisklausel und frag den Betriebsrat, ob dein Betrieb tarifgebunden ist. Der Rechner zeigt, was die Tabelle vorsieht, nicht was dein Betrieb zahlt.

Liegt deine Abrechnung darunter, vergleiche Entgeltgruppe, Stufe und Datum der Tabelle und sprich Lücken beim Arbeitgeber oder Betriebsrat an; Betriebe können auch über der Tabelle zahlen. Im Beispiel EG 7 in Bayern wären das 4.004,00 € Monatsbrutto.

Ohne Tarifbindung ist das Ergebnis ein Orientierungswert für das Gehaltsgespräch.