Krankengeld-Rechner 2026: Höhe und Netto berechnen

Das gesetzliche Krankengeld beträgt 70 Prozent deines Bruttoarbeitsentgelts, höchstens aber 90 Prozent deines Nettoarbeitsentgelts (§ 47 SGB V). Von diesen beiden Werten gilt der niedrigere.

Beispiel: Bei 3.000 Euro brutto und 2.000 Euro netto sind 70 Prozent vom Brutto 2.100 Euro, 90 Prozent vom Netto aber nur 1.800 Euro – es gelten also 1.800 Euro Krankengeld pro Monat, das sind 60 Euro pro Tag.

Davon gehen noch die Arbeitnehmerbeiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab, sodass rund 1.502 Euro netto übrig bleiben.

Der Rechner zeigt dir alle diese Werte auf einen Blick: Trage dein monatliches Bruttoentgelt und den Nettobetrag aus deinem letzten Gehaltszettel ein, und du erhältst sofort Brutto- und Netto-Krankengeld sowie die anfallenden Sozialabgaben.

Bei Midijob-Verhältnissen oder variablen Monatseinkommen empfiehlt es sich, den Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Monate zu verwenden. Die verbindliche Berechnung übernimmt deine Krankenkasse.

Der Gesetzgeber begrenzt das Krankengeld doppelt, damit es nie höher ausfällt als das frühere Nettoeinkommen. Die Grundregel sind 70 Prozent des Bruttoarbeitsentgelts (Regelentgelt).

Weil das bei hohen Abzügen über dem Netto liegen könnte, gilt zusätzlich eine Obergrenze von 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts. Maßgeblich ist stets der kleinere der beiden Beträge.

Bei Menschen mit geringen Abzügen (Nettoquote über etwa 77,8 Prozent, also 7/9) greift meist die 70-Prozent-Brutto-Regel, bei hohen Abzügen die 90-Prozent-Netto-Grenze.

Konkret: Wer 2.500 Euro brutto und 1.800 Euro netto verdient, kommt auf 1.750 Euro (70 Prozent vom Brutto) versus 1.620 Euro (90 Prozent vom Netto) – die 90-Prozent-Grenze ist niedriger und damit entscheidend.

Bei sehr geringen Abzügen hingegen liegt 70 Prozent vom Brutto unter 90 Prozent vom Netto, sodass die Brutto-Regel greift. Der Rechner vergleicht beide Werte automatisch und weist den gültigen Betrag aus.

So erkennst du sofort, welche der beiden Grenzen in deinem Fall entscheidend ist.

Das Krankengeld ist nach oben gedeckelt, weil das zugrunde liegende Regelentgelt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung zählt. 2026 liegt diese bei 5.812,50 Euro pro Monat.

Das Höchstregelentgelt beträgt damit 193,75 Euro pro Tag, und 70 Prozent davon ergeben ein Höchstkrankengeld von rund 135,63 Euro pro Tag beziehungsweise etwa 4.068,75 Euro pro Monat (brutto).

Wer mehr verdient, erhält trotzdem nicht mehr Krankengeld.

Gut verdienende Angestellte – etwa ab einem Brutto von rund 6.000 Euro monatlich – spüren diese Deckelung deutlich: Sie erhalten prozentual deutlich weniger als 70 Prozent ihres tatsächlichen Einkommens.

Wer mit einem solchen Einkommensausfall nicht rechnen möchte, kann über eine private Krankentagegeldversicherung nachdenken, die die Lücke schließt.

Der Rechner blendet diesen Höchstbetrag mit ein, damit du siehst, ob dein Anspruch die Obergrenze erreicht. Für die meisten Versicherten mit üblichem Einkommen liegt das Krankengeld deutlich unter dieser Grenze.

Das Krankengeld selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt und erhöht damit deinen persönlichen Steuersatz.

Zusätzlich zahlst du als Bezieher Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung; nur die Krankenversicherung ist beitragsfrei.

Diese Arbeitnehmeranteile machen zusammen rund 12,4 Prozent aus, sodass vom Brutto-Krankengeld etwa dieser Anteil abgeht. Aus 1.800 Euro brutto werden so rund 1.502 Euro netto.

Wer längere Zeit Krankengeld bezieht, sollte außerdem bedenken, dass der Progressionsvorbehalt in der Steuererklärung zu einer Nachzahlung führen kann – es empfiehlt sich, frühzeitig Rücklagen zu bilden oder die Steuerklasse gegenzuprüfen.

Gesetzlich werden die Beiträge aus 80 Prozent des Regelentgelts bemessen (§ 166 SGB VI, § 345 SGB III, § 57 SGB XI); der Rechner wendet diese Bemessung an, weshalb der genaue Betrag individuell leicht abweichen kann.

Den Progressionsvorbehalt bildet der Rechner nicht ab.

Bei derselben Krankheit zahlt die Krankenkasse Krankengeld für längstens 78 Wochen innerhalb einer Blockfrist von drei Jahren (§ 48 SGB V).

Da in den ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit in der Regel der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung übernimmt, verbleiben rund 72 Wochen tatsächliche Krankengeldzahlung.

Tritt während einer Erkrankung eine weitere, andere Krankheit hinzu, verlängert das die Bezugsdauer nicht.

Ein neuer Drei-Jahres-Block beginnt erst, wenn drei Bedingungen kumulativ erfüllt sind: Der Dreijahreszeitraum ist abgelaufen, du bist mit Anspruch auf Krankengeld versichert und warst in den vergangenen sechs Monaten weder wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig noch dem Arbeitsmarkt ferngeblieben (§ 48 Abs. 2 SGB V).

Nach Ablauf der 78 Wochen kann bei fortbestehender Erwerbsminderung eine Erwerbsminderungsrente oder Arbeitslosengeld in Betracht kommen.

Der Rechner weist auf die Höchstdauer hin, berechnet aber keinen individuellen Zeitraum, da dieser vom Krankheitsverlauf abhängt. Deine Krankenkasse informiert dich rechtzeitig vor dem Ende des Anspruchs.

Gesetzlich Versicherte mit Anspruch auf Krankengeld erhalten es, sobald die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers endet – üblicherweise nach sechs Wochen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung.

In diesen ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter. Voraussetzung für das Krankengeld ist eine ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit, die lückenlos weiter bescheinigt werden muss.

Wichtig ist, die Folgebescheinigungen rechtzeitig einzuholen, damit der Anspruch nicht unterbrochen wird – eine Lücke von auch nur einem Tag ohne gültige Bescheinigung kann den Anspruch unterbrechen.

Seit 2023 übermitteln Arztpraxen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Regel elektronisch direkt an die Krankenkasse, sodass du selbst kaum noch lästigen Papierkram erledigen musst.

Minijobber, Selbstständige ohne Wahltarif und Familienversicherte haben in der Regel keinen Anspruch. Der Rechner geht von einem bestehenden Krankengeldanspruch aus und schätzt nur die Höhe. Ob und ab wann du Anspruch hast, klärt deine Krankenkasse.

Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld erhöht das Regelentgelt und damit das Krankengeld, sofern in den letzten zwölf Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit solche Einmalzahlungen beitragspflichtig waren.

Die Kasse rechnet einen entsprechenden Zuschlag auf das kalendertägliche Regelentgelt hinzu.

Wer beispielsweise neben 3.000 Euro monatlichem Grundgehalt ein Weihnachtsgeld von 2.400 Euro und Urlaubsgeld von 1.200 Euro erhalten hat, kommt auf insgesamt 3.600 Euro Sonderzahlungen pro Jahr – das erhöht das tägliche Regelentgelt spürbar.

Auch Tantiemen und Provisionen zählen als Einmalzahlungen und werden eingerechnet. Es lohnt sich deshalb, der Krankenkasse die Entgeltabrechnungen der letzten zwölf Monate einzureichen, damit diese den Zuschlag korrekt berechnen kann.

Der Rechner berücksichtigt nur dein regelmäßiges Monatsentgelt und bildet diesen Einmalzahlungszuschlag nicht ab, weshalb dein tatsächliches Krankengeld etwas höher liegen kann.

Umgekehrt können unbezahlte Zeiten oder Kurzarbeit das maßgebliche Entgelt senken. Für eine belastbare Auskunft ist immer die Krankenkasse zuständig.

Nein. Der Rechner liefert eine vereinfachte Orientierung und ersetzt keine Sozial- oder Rechtsberatung.

Er nutzt dein reguläres Brutto- und Nettoentgelt, bildet aber Einmalzahlungen, individuelle Beitragssätze der Pflegeversicherung, den Progressionsvorbehalt und Sonderfälle nicht exakt ab.

Die Sozialabgaben auf das Krankengeld sind mit rund 12,4 Prozent aus 80 Prozent des Regelentgelts bemessen (§ 166 SGB VI, § 345 SGB III, § 57 SGB XI). Der tatsächliche Betrag kann deshalb abweichen.

Besonders bei sehr langer Krankheit ist es sinnvoll, frühzeitig bei der Krankenkasse eine verbindliche Probeberechnung anzufordern, um etwaige Liquiditätslücken rechtzeitig zu erkennen und gegebenenfalls einen Antrag auf weitere Sozialleistungen vorzubereiten.

Auch der kassenindividuelle Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung beeinflusst den genauen Nettobetrag leicht. Verbindlich ist allein die Berechnung deiner Krankenkasse, die dir auf Anfrage eine genaue Auskunft gibt.

Nutze das Ergebnis, um deine finanzielle Lage während einer längeren Krankheit realistisch einzuschätzen. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr.