Krankengeld-Rechner 2026: Höhe und Netto berechnen

Bei 3.000 Euro Bruttoarbeitsentgelt und 2.000 Euro Nettoarbeitsentgelt beträgt das Krankengeld 1.800 Euro brutto pro Monat, also 60 Euro pro Tag.

Der Grund: 70 Prozent vom Brutto wären 2.100 Euro, 90 Prozent vom Netto aber nur 1.800 Euro – maßgeblich ist immer der kleinere der beiden Werte (§ 47 Abs. 1 SGB V), hier also die Netto-Grenze.

Nach Abzug der Arbeitnehmerbeiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung von rund 12,4 Prozent bleiben davon etwa 1.502,40 Euro netto im Monat übrig.

Wie hoch dein persönliches Krankengeld ausfällt, hängt stark vom Verhältnis zwischen deinem Brutto und deinem Netto ab: Bei einer hohen Nettoquote greift eher die 70-Prozent-Brutto-Regel, bei niedriger Nettoquote die 90-Prozent-Netto-Grenze.

Trage deine eigenen Werte in den Rechner ein, um dein individuelles Ergebnis zu sehen. Verbindlich berechnet deine Krankenkasse den Betrag anhand deiner tatsächlichen Entgeltabrechnungen.

Das kommt auf dein Brutto an, weil zwei Grenzen gleichzeitig gelten.

Bei 3.500 Euro brutto und 2.000 Euro netto liegen 90 Prozent vom Netto bei 1.800 Euro, während 70 Prozent vom Brutto mit 2.450 Euro deutlich höher wären – es gilt der niedrigere Netto-Wert, also 1.800 Euro brutto Krankengeld pro Monat (60 Euro pro Tag).

Nach Abzug der rund 12,4 Prozent Arbeitnehmerbeiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung bleiben in diesem Fall etwa 1.452,80 Euro netto übrig, weil die Beiträge sich am höheren Brutto von 3.500 Euro bemessen (gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze).

Bei einem niedrigeren Brutto zum selben Netto von 2.000 Euro – etwa 2.900 Euro brutto – würde stattdessen die 70-Prozent-Brutto-Regel greifen und ein etwas geringeres Netto-Krankengeld übrig bleiben.

Für dein genaues Ergebnis brauchst du deshalb immer beide Werte, Brutto und Netto, nicht nur einen davon.

Der Höchstbetrag beim Krankengeld liegt 2026 bei 135,63 Euro pro Tag beziehungsweise 4.068,75 Euro brutto im Monat, unabhängig davon, wie hoch dein tatsächliches Gehalt ausfällt.

Das liegt daran, dass das Regelentgelt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung berücksichtigt wird (§ 47 Abs. 6 SGB V) – 2026 sind das 5.812,50 Euro im Monat, also 193,75 Euro Höchstregelentgelt pro Tag, davon 70 Prozent.

Wer beispielsweise 8.000 Euro brutto und 5.000 Euro netto verdient, käme ohne Deckel auf 90 Prozent vom Netto, also 4.500 Euro – der Rechner kappt das aber auf den Höchstbetrag von 4.068,75 Euro brutto, nach Abzügen bleiben rund 3.492,15 Euro netto im Monat.

Gut verdienende Angestellte ab etwa 5.813 Euro Brutto stoßen praktisch immer an diesen Deckel und erhalten damit prozentual weniger als 70 Prozent ihres tatsächlichen Einkommens.

Wer diese Lücke schließen möchte, kann eine private Krankentagegeldversicherung in Betracht ziehen.

Grundlage ist dein regelmäßiges Bruttoarbeitsentgelt der letzten abgerechneten Kalendermonate vor der Arbeitsunfähigkeit, das sogenannte Regelentgelt.

Ja, beitragspflichtiges Weihnachts- oder Urlaubsgeld zählt zusätzlich mit: Nach § 47 Abs. 2 Satz 6 SGB V fließt ein Dreihundertsechzigstel aller Einmalzahlungen der letzten zwölf Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit in das kalendertägliche Regelentgelt ein.

Wer beispielsweise neben 3.000 Euro Monatsgehalt ein Weihnachtsgeld von 2.400 Euro und Urlaubsgeld von 1.200 Euro erhalten hat, kommt auf 3.600 Euro Einmalzahlungen im Jahr; geteilt durch 360 sind das 10 Euro Zuschlag pro Kalendertag, also rund 300 Euro mehr Regelentgelt im Monat – das erhöht das Krankengeld gegenüber der reinen Monatsangabe.

Dieser Rechner bildet den Einmalzahlungszuschlag nicht ab und nutzt nur dein reguläres Monatsentgelt, weshalb dein tatsächlicher Bescheid der Krankenkasse etwas höher ausfallen kann.

Reiche deiner Kasse die Entgeltabrechnungen der letzten zwölf Monate ein, damit sie den Zuschlag korrekt berücksichtigt.

Das Krankengeld selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt und erhöht damit deinen persönlichen Steuersatz für dein übriges Einkommen im selben Jahr.

Zusätzlich zahlst du als Bezieher Arbeitnehmerbeiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung von zusammen rund 12,4 Prozent (§ 166 SGB VI, § 345 SGB III, § 57 SGB XI); nur die Krankenversicherung selbst ist während des Bezugs beitragsfrei (§ 224 Abs. 1 SGB V).

Bemessungsgrundlage sind 80 Prozent deines Regelentgelts, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze.

Im Beispiel von 3.000 Euro brutto und 2.000 Euro netto ergeben sich so aus 1.800 Euro Brutto-Krankengeld rund 1.502,40 Euro netto – ein Abzug von etwa 297,60 Euro im Monat.

Wer länger Krankengeld bezieht, sollte den Progressionsvorbehalt in der Steuererklärung einplanen und gegebenenfalls frühzeitig Rücklagen bilden. Kinderlosenzuschlag und Kinderabschläge in der Pflegeversicherung bildet der Rechner nicht ab.

Bei derselben Krankheit zahlt die Krankenkasse Krankengeld für längstens 78 Wochen innerhalb einer Blockfrist von drei Jahren (§ 48 SGB V).

Da in den ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit in der Regel der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung übernimmt (§ 3 EFZG), verbleiben rund 72 Wochen tatsächliche Krankengeldzahlung durch die Kasse.

Tritt während der Erkrankung eine weitere, andere Krankheit hinzu, verlängert das die Höchstdauer nicht – beide Krankheiten teilen sich die 78 Wochen.

Ein neuer Drei-Jahres-Block beginnt erst, wenn drei Bedingungen zusammen erfüllt sind: Der Dreijahreszeitraum ist abgelaufen, du bist weiterhin mit Krankengeld-Anspruch versichert, und du warst in den vergangenen sechs Monaten weder wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig noch dem Arbeitsmarkt ferngeblieben (§ 48 Abs. 2 SGB V).

Nach Ablauf der 78 Wochen kommt bei fortbestehender Erwerbsminderung oft eine Erwerbsminderungsrente oder Arbeitslosengeld in Betracht. Deine Krankenkasse informiert dich rechtzeitig vor dem Ende des Anspruchs.

Gesetzlich Versicherte mit Krankengeld-Anspruch erhalten es in der Regel erst, sobald die Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers endet – also nach sechs Wochen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung (§ 3 EFZG).

In diesen ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter, danach springt für längstens 78 Wochen die Krankenkasse ein.

Voraussetzung ist eine ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit, die lückenlos weiter bescheinigt werden muss: Nach § 46 SGB V muss die Folgebescheinigung spätestens am nächsten Werktag nach dem zuletzt bescheinigten Ende ausgestellt werden, wobei Samstage dabei nicht als Werktag zählen.

Verstreicht dieser Tag, kann für die entstandene Lücke der Anspruch entfallen. Seit 2023 übermitteln Arztpraxen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Regel elektronisch direkt an die Krankenkasse.

Minijobber, familienversicherte Angehörige und hauptberuflich Selbstständige ohne Wahltarif haben in der Regel keinen Anspruch. Der Rechner setzt einen bestehenden Anspruch voraus und schätzt nur die Höhe.

Gesetzlich ist das Krankengeld eine Entgeltersatzleistung, die erst einspringt, wenn kein Gehaltsanspruch mehr besteht – Doppelzahlung von vollem Gehalt und Krankengeld für denselben Zeitraum ist im Regelfall ausgeschlossen.

In manchen Branchen und beim öffentlichen Dienst sehen Tarifverträge oder Arbeitsverträge aber einen freiwilligen Krankengeldzuschuss vor, der die Differenz zwischen Krankengeld und dem bisherigen Nettogehalt ganz oder teilweise ausgleicht; ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht aber nicht automatisch, sondern nur, wenn dein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag das ausdrücklich regelt.

Wird eine solche Zulage gezahlt, gilt sie steuer- und beitragsrechtlich anders als das Krankengeld selbst und ist beim Arbeitgeber zu erfragen.

Der Rechner bildet nur das gesetzliche Krankengeld nach § 47 SGB V ab, keinen möglichen tarifvertraglichen Zuschuss. Prüfe deinen Arbeits- oder Tarifvertrag, um zu sehen, ob dir ein zusätzlicher Zuschuss zusteht.

Hauptberuflich Selbstständige sind vom gesetzlichen Krankengeld grundsätzlich ausgeschlossen, es sei denn, sie erklären gegenüber ihrer Krankenkasse ausdrücklich, dass ihre Mitgliedschaft den Anspruch auf Krankengeld umfassen soll – die sogenannte Wahlerklärung beziehungsweise ein Wahltarif mit Krankengeldanspruch (§ 44 Abs. 2 SGB V).

Ohne eine solche Erklärung besteht kein Anspruch, selbst bei langer Erkrankung.

Wichtig: Geht die Wahlerklärung erst während einer bereits laufenden Arbeitsunfähigkeit bei der Kasse ein, wirkt sie nicht rückwirkend, sondern erst ab dem Tag nach dem Ende dieser Arbeitsunfähigkeit.

Ist ein Wahltarif mit Anspruch auf das Regelkrankengeld vereinbart, rechnet dieser Rechner die Höhe genauso wie bei Angestellten: Bei 3.000 Euro Brutto- und 1.800 Euro Nettoeinkommen ergeben sich beispielsweise 1.620 Euro brutto Krankengeld im Monat (54 Euro pro Tag), rund 1.322,40 Euro netto.

Freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige sollten ihren Vertrag und Beitragssatz vorab bei ihrer Krankenkasse prüfen, privat Versicherte benötigen stattdessen eine separate Krankentagegeldversicherung.

Während des Krankengeldbezugs bleibst du in der gesetzlichen Rentenversicherung grundsätzlich pflichtversichert; die Krankenkasse führt die Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung aus 80 Prozent deines Regelentgelts ab, gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze (§ 166 SGB VI, § 345 SGB III, § 57 SGB XI) – genau die Bemessungsgrundlage, aus der sich auch die rund 12,4 Prozent Abzüge beim Netto-Krankengeld ergeben.

Die Bezugszeit zählt damit als Pflichtbeitragszeit für die Rente und unterbricht deinen Versicherungsverlauf nicht.

Weil die Bemessungsgrundlage bei 80 Prozent des Regelentgelts liegt, fällt der Zuwachs an Rentenansprüchen während einer längeren Krankengeldphase aber tendenziell etwas geringer aus als bei vollem Gehalt vor der Erkrankung.

Für die genaue Auswirkung auf deine individuelle Rentenanwartschaft, die zusätzlich vom bundesweiten Durchschnittsentgelt des jeweiligen Jahres abhängt, ist ein Blick in deine Renteninformation oder eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung sinnvoll – dieser Rechner bildet nur die Höhe des Krankengeldes selbst ab, keine Rentenpunkte.