BAT-KF-Rechner 2026: Gehalt nach Entgelttabelle Kirche und Diakonie

Das Bruttogehalt nach der BAT-KF-Entgelttabelle Anlage 4a reicht 2026 von 2.569,57 Euro monatlich in der niedrigsten besetzten Stufe (EG 1, Stufe 2) bis 9.197,81 Euro in der höchsten Gruppe und Stufe (EG 15Ü, Stufe 6) – die Tabelle gilt vom 01.05.2026 bis zum 31.03.2027.

Eine Verwaltungsfachkraft in EG 9, Stufe 2, verdient bei Vollzeit (39 Wochenstunden) 4.039,01 Euro Tabellenentgelt im Monat, eine besonders qualifizierte Fachkraft in EG 13, Stufe 4, kommt auf 6.177,31 Euro.

Hinzu kommt jährlich die Jahressonderzahlung im November, die den Bruttojahresverdienst weiter erhöht. Trage im Rechner deine eigene Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ein, um dein konkretes Monats- und Jahresbrutto abzulesen.

Die angegebenen Beträge sind Bruttowerte ohne Abzüge für Steuern und Sozialversicherung und ohne Nacht-, Wochenend- oder Feiertagszuschläge.

Die Anlage 4a führt 19 Entgeltgruppen: EG 1, EG 1a, EG 1b, EG 2, EG 2Ü, EG 3 bis EG 15 fortlaufend sowie EG 15Ü als oberste Gruppe.

Die drei Zwischengruppen EG 1a, EG 1b und EG 2Ü sowie die Überleitungsgruppe EG 15Ü gibt es im vergleichbaren TVöD nicht – das ist eine BAT-KF-Besonderheit.

EG 1 (einfache angelernte Tätigkeiten) und EG 15Ü (oberste Leitungsfunktionen) haben nur fünf statt sechs Stufen und beginnen direkt bei Stufe 2, weil eine Einstiegsstufe 1 hier tariflich nicht vorgesehen ist.

Welche Gruppe für eine konkrete Tätigkeit gilt, bestimmt nicht diese Tabelle, sondern der separate Allgemeine Entgeltgruppenplan (Anlage 1) mit seinen Tätigkeitsmerkmalen.

Im Rechner wählst du deine Gruppe direkt aus der Liste EG 1 bis EG 15Ü und siehst sofort das zugehörige Tabellenentgelt.

Die Eingruppierung richtet sich nach § 10 BAT-KF: Maßgeblich sind die Tätigkeitsmerkmale des jeweils zuständigen Entgeltgruppenplans, nicht die formale Berufsbezeichnung.

Eine Tätigkeit erfüllt eine Entgeltgruppe, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitsvorgänge die dortigen Anforderungen erfüllt – bestimmte Merkmale wie „vielseitige Fachkenntnisse” werden dabei über mehrere Arbeitsvorgänge hinweg gemeinsam beurteilt.

Der BAT-KF kennt fünf parallele Entgeltgruppenpläne mit eigenen Tabellen: Anlage 1 (allgemein, Tabelle 4a, in diesem Rechner hinterlegt), Anlage 2 (Pflegepersonal, Tabelle 4c), Anlage 3 (Qualifizierungsgesellschaften, Tabelle 4b), Anlage 8 (Kita und Schulsozialarbeit, Tabelle 4d) und Anlage 9 (Sozial- und Erziehungsdienst, Tabelle 4e).

Die Eingruppierung selbst nimmt der Arbeitgeber anhand des passenden Plans vor und trägt sie im Arbeitsvertrag ein; der Rechner kann diese Einstufung nicht ersetzen, sondern nur das Tabellenentgelt zur gewählten Gruppe der Anlage 1 nachschlagen.

Bei Zweifeln an der eigenen Eingruppierung hilft ein Blick in den Allgemeinen Entgeltgruppenplan oder eine Rückfrage bei der Mitarbeitervertretung.

Eine pauschale Antwort gibt es nicht, weil BAT-KF und TVöD zwei eigenständige Tarifwerke mit eigenen Tabellen sind: In EG 9, Stufe 2, zahlt der BAT-KF 4.039,01 Euro brutto, während die vergleichbare TVöD-VKA-Gruppe EG 9a, Stufe 2, mit 3.877,94 Euro rund 161 Euro niedriger liegt – hier zahlt der BAT-KF also besser.

In anderen Gruppen kann es umgekehrt sein, weil beide Tarifwerke unabhängig voneinander und zeitversetzt verhandelt werden: Der BAT-KF entsteht im kirchlichen Dritten Weg über die Arbeitsrechtliche Kommission Rheinland-Westfalen-Lippe, der TVöD klassisch zwischen Gewerkschaften und kommunalen Arbeitgebern.

Die Stufenlaufzeiten und die Regelarbeitszeit von 39 Wochenstunden sind bei beiden identisch, ebenso die grobe Anzahl der Entgeltgruppen.

Wer beide Werte für die eigene Gruppe vergleichen will, findet den TVöD-Rechner unter „TVöD-Rechner” im Portal und kann so die konkrete Differenz für die eigene Eingruppierung nachrechnen, statt sich auf eine allgemeine Aussage zu verlassen.

Nach § 33 BAT-KF beträgt die Kündigungsfrist in den ersten sechs Monaten zwei Wochen zum Monatsschluss, danach bis zu einer Beschäftigungszeit von einem Jahr einen Monat zum Monatsschluss.

Ab mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit gilt eine Frist von sechs Wochen, ab fünf Jahren drei Monate, ab acht Jahren vier Monate, ab zehn Jahren fünf Monate und ab zwölf Jahren sechs Monate – jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Mitarbeitende, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und mehr als 15 Jahre beschäftigt sind, können nach § 33 Absatz 3 nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden (ordentlich unkündbar).

Diese Fristen gelten für die ordentliche Arbeitgeberkündigung; für befristete Verträge ohne sachlichen Grund gelten nach § 29 kürzere Sonderregeln.

Wer die eigene Kündigungsfrist prüfen will, zählt die ununterbrochene Beschäftigungszeit beim selben Arbeitgeber zusammen und ordnet sie der passenden Stufe der Tabelle zu.

Das umgangssprachlich „Weihnachtsgeld” genannte Entgelt heißt im BAT-KF offiziell Jahressonderzahlung (§ 19) und beträgt 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli bis September für die Entgeltgruppen 1 bis 8, für alle übrigen Gruppen 85 Prozent.

Bei EG 9, Stufe 2, in Vollzeit ergibt das 3.433,16 Euro, bei EG 6, Stufe 3, mit 30 Wochenstunden anteilig 2.478,68 Euro. Ausgezahlt wird die Jahressonderzahlung zusammen mit dem Novemberentgelt; wer am 1.

Dezember nicht mehr im Arbeitsverhältnis steht, hat in der Regel keinen Anspruch mehr, außer bei Rentenbeginn oder direktem Wechsel zu einem anderen kirchlichen Arbeitgeber.

Enthalten ist zusätzlich eine Weihnachtssonderzahlung von bis zu 800 Euro nach § 19 Absatz 5, die als Teilbetrag der Jahressonderzahlung gilt und nicht gesondert beantragt werden muss.

Im Rechner lässt sich die Jahressonderzahlung über die Auswahl „Ja/Nein” ein- und ausblenden, um ihren Effekt auf das Jahresbrutto sichtbar zu machen.

Nach § 25 BAT-KF stehen bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Arbeitstage Erholungsurlaub im Kalenderjahr zu – unabhängig vom Lebensalter, seit die frühere altersgestaffelte Regelung 2011 durch die einheitliche Stufe ersetzt wurde.

Bei einer anderen Verteilung der Wochenarbeitszeit wird der Anspruch entsprechend umgerechnet, Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich, wenn er nicht bis zum 31.

März des Folgejahres angetreten wird; bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit gilt eine Frist von 15 Monaten nach Ende des Urlaubsjahres.

Zusätzlich gewährt § 22 BAT-KF eine Jubiläumszuwendung in Form von fünf zusätzlichen Urlaubstagen nach 25 Jahren und zehn zusätzlichen Tagen nach 40 Jahren Beschäftigungszeit.

Wechselschicht- oder Schichtarbeit sowie regelmäßige Nachtarbeit können nach §§ 26 und 28a weiteren Zusatzurlaub beziehungsweise Regenerationstage auslösen, die dieser Rechner nicht berechnet, weil sie vom individuellen Dienstplan abhängen.

Die Tarifrunde 2025 brachte für die BAT-KF-Anlage 4a eine Erhöhung von 3 Prozent (mindestens 110 Euro) zum 01.04.2025 und eine weitere Erhöhung von 2,8 Prozent zum 01.05.2026 – die aktuell im Rechner hinterlegte Tabelle gilt damit bis einschließlich 31.03.2027.

Eine neue Tabelle für die Zeit ab dem 1. April 2027 muss die Arbeitsrechtliche Kommission Rheinland-Westfalen-Lippe erst noch beschließen; zum Stand dieser Seite (23.09.2026) lagen dazu weder ein Beschluss noch konkrete Euro-Beträge vor.

Anders als bei anderen kirchlichen Tarifwerken wie der AVR-Caritas ist für den BAT-KF derzeit auch keine strukturelle Neuordnung der Entgeltgruppen angekündigt.

Bis zur amtlichen Veröffentlichung einer neuen Tabelle bleibt die Anlage 4a mit Stand 01.05.2026 verbindlich, und dieser Rechner wird nach Veröffentlichung der Nachfolgetabelle aktualisiert.

Wer die künftige Entwicklung verfolgen will, findet Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission im Kirchlichen Amtsblatt (KABl.) der EKiR.

Der BAT-KF gilt räumlich für die Evangelische Kirche im Rheinland (EKiR), die Evangelische Kirche von Westfalen (EKvW) und die Lippische Landeskirche sowie deren Diakonische Werke – ihr Gebiet liegt überwiegend in Nordrhein-Westfalen, reicht aber auch in angrenzende Teile von Rheinland-Pfalz und Niedersachsen hinein, weil sich Kirchengebiete nicht exakt mit Bundesländergrenzen decken.

Für andere evangelische Landeskirchen wie die EKHN in Hessen oder die Nordkirche gilt der BAT-KF nicht; sie haben eigene, davon unabhängige Tarifwerke mit eigenen Beträgen.

Rund 250.000 Beschäftigte in Kirche und Diakonie der drei Landeskirchen fallen unter den BAT-KF, verteilt auf Gemeinden, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Kindertagesstätten und Verwaltungen.

Wer prüfen möchte, ob der BAT-KF für die eigene Einrichtung gilt, findet die Zuordnung im Arbeitsvertrag oder bei der jeweiligen Landeskirche beziehungsweise dem Diakonischen Werk.

Für katholische Einrichtungen im selben Gebiet gilt stattdessen die AVR-Caritas, für andere evangelische Diakoniewerke außerhalb dieser drei Landeskirchen die jeweils eigene AVR-DD-Fassung.

Nur eingeschränkt: Erzieherinnen, Sozialarbeiter und Sozialpädagoginnen in der Kinder- und Jugendarbeit fallen meist unter die Anlage 8 (Kita und Schulsozialarbeit, Tabelle 4d, Entgeltgruppen SE) oder die Anlage 9 (Sozial- und Erziehungsdienst, Tabelle 4e, Entgeltgruppen SD) – beide sind eigene Tabellen mit eigenen Beträgen, die dieser Rechner nicht abbildet, weil er ausschließlich die allgemeine Anlage 4a zeigt.

Pflegekräfte werden in aller Regel nach dem Pflegepersonal-Entgeltgruppenplan (Anlage 2, Tabelle 4c) vergütet, ebenfalls außerhalb dieses Rechners.

Nicht enthalten sind außerdem eine Netto-Schätzung, Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Wechselschicht- und Schichtzulagen nach § 8, die monatliche Kinderzulage von 151,47 Euro je kindergeldberechtigtem Kind nach § 15 und die betriebliche Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen (KZVK) nach § 24.

Für eine Netto-Schätzung des hier ermittelten Bruttobetrags eignet sich der separate Brutto-Netto-Rechner im Portal.

Wer in einem der genannten Berufsfelder arbeitet, sollte vor der Nutzung dieses Rechners im Arbeitsvertrag prüfen, welche Anlage tatsächlich zutrifft.