TVöD-SuE-Rechner 2026: Gehalt im Sozial- und Erziehungsdienst

TVöD-SuE steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Besonderer Teil Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage C).

Die S-Tabelle gilt für Beschäftigte in kommunalen Kindertagesstätten, Jugendhilfeeinrichtungen, Beratungsstellen und vergleichbaren Dienststellen – also für Erzieher, Kinderpfleger, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Heilpädagogen und Einrichtungsleiter.

Sie ist eigenständig und nicht mit der allgemeinen EG-Tabelle (EG 1–15) des TVöD identisch. Arbeitgeber, die dem TVöD-VKA beigetreten sind, wenden die S-Tabelle automatisch an.

Kirchliche Träger mit AVR-Anbindung orientieren sich häufig an den SuE-Werten, haben aber eigene Entgelttabellen – in diesem Fall empfiehlt sich der AVR-Rechner.

Die S-Tabelle umfasst 16 Entgeltgruppen: S 2, S 3, S 4, S 7, S 8a, S 8b, S 9, S 11a, S 11b, S 12, S 13, S 14, S 15, S 16, S 17 und S 18. Die Gruppen S 5, S 6 und S 10 sind nicht belegt – sie existieren im Tarifwerk nicht.

Typische Zuordnungen: Kinderpfleger S 3–S 4, Erzieher S 8a–S 8b, Sozialarbeiter S 11b–S 12, Einrichtungsleiter ab S 13.

Die Stufe steigt mit einschlägiger Berufserfahrung nach festen Laufzeiten: Von Stufe 1 zu 2 nach einem Jahr, Stufe 2 zu 3 nach drei Jahren, Stufe 3 zu 4 nach vier Jahren, Stufe 4 zu 5 nach vier Jahren und Stufe 5 zur Endstufe 6 nach fünf Jahren.

Insgesamt vergehen 17 Jahre vom Einstieg bis zur höchsten Stufe. Einschlägige Vorerfahrung bei einem anderen Arbeitgeber kann bei Einstellung auf eine höhere Stufe angerechnet werden.

Der Aufstieg innerhalb der Stufen erfolgt automatisch, sofern die Leistung nicht durch den Arbeitgeber beanstandet wird.

Die SuE-Zulage ist eine monatliche Zulage zum Tabellenentgelt, gestaffelt nach Entgeltgruppe: S 2 bis S 11a erhalten 130 Euro, S 11b, S 12 und S 14 erhalten 180 Euro monatlich bei Vollzeit.

Die Gruppen S 13, S 15, S 16, S 17 und S 18 haben keinen Zulagenanspruch. Bei Teilzeit wird die Zulage anteilig gezahlt. Auf Antrag kann ein Teil der Zulage in bis zu zwei zusätzliche freie Tage (Umwandlungstage) umgewandelt werden.

Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt im Kalenderjahr 2026 für die Gruppen S 2 bis S 8b 90 Prozent eines Monatsentgelts und für S 9 bis S 18 85 Prozent.

Sie wird im November auf Basis der durchschnittlichen Bezüge der Monate Juli, August und September ausgezahlt. Voraussetzung ist ein bestehendes Arbeitsverhältnis am 1. Dezember des Jahres.

Bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im laufenden Jahr wird die Sonderzahlung anteilig für jeden vollen Kalendermonat gewährt.

Die Gruppengrenze verläuft zwischen S 8b und S 9 – eine Erzieherin in S 8b erhält den höheren Satz, eine Erzieherin in S 9 den niedrigeren.

Die reguläre TVöD-Tabelle (EG 1–15) gilt für Verwaltung, Technik und allgemeine Dienste. Die SuE-Tabelle (S 2–S 18) ist eine eigene Anlage (Anlage C) und gilt ausschließlich für den Sozial- und Erziehungsdienst.

Die Entgeltbeträge, die SuE-Zulage und teils die Jahressonderzahlungssätze unterscheiden sich. Wer als Erzieher den allgemeinen TVöD-Rechner mit EG-Gruppen nutzt, liest falsche Werte ab.

Die Einstufung in die SuE-Tabelle ergibt sich aus der Tätigkeit, nicht aus dem Berufsabschluss – entscheidend ist die Eingruppierung nach Anlage 1 Teil B Abschnitt XXIV TVöD-VKA.

Das Teilzeitgehalt ergibt sich aus dem Vollzeitentgelt multipliziert mit dem Teilzeitfaktor. Der Teilzeitfaktor ist die vereinbarte Wochenarbeitszeit geteilt durch die tarifliche Vollzeit von 39 Stunden.

Beispiel: Bei 30 Wochenstunden ergibt sich ein Faktor von 0,7692 – das Gehalt beträgt also rund 77 Prozent des Vollzeitbetrags. Auch die SuE-Zulage wird bei Teilzeit anteilig gezahlt.

Der Teilzeitfaktor wirkt sich ebenso auf die Jahressonderzahlung aus, da diese auf dem tatsächlich gezahlten Monatsentgelt basiert. Die tarifliche Vollzeit von 39 Stunden gilt einheitlich für alle kommunalen TVöD-Beschäftigten.

Der Rechner zeigt das Tabellenentgelt, die SuE-Zulage und die Jahressonderzahlung – das sind die drei tariflich garantierten Gehaltsbestandteile.

Nicht enthalten sind Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, deren Höhe sich nach den jeweiligen Arbeitszeiten und dem Schichtplan richtet.

Ebenfalls nicht berücksichtigt werden das Leistungsentgelt nach § 18 TVöD, vermögenswirksame Leistungen und die zwei zusätzlichen Regenerationstage, die SuE-Beschäftigten jährlich zustehen.

Für das Netto nach Steuern und Sozialabgaben empfiehlt sich der Brutto-Netto-Rechner mit dem hier ermittelten Monatsbetrag als Eingabe.