AVR-Rechner 2026: Gehaltstabelle Caritas und Diakonie berechnen

Die AVR-Caritas-Gehaltstabelle 2026 (gültig seit 01.02.2026) reicht in der AT-Tabelle (Anlage 3) von 2.506,51 Euro brutto in der niedrigsten Gruppe EG 12, Stufe 1, bis 9.245,45 Euro in der höchsten Gruppe EG 1, Stufe 12.

Ein typisches Beispiel: EG 8, Stufe 3 – etwa examinierte Fachkräfte in Pflege oder Verwaltung – liegt bei 3.182,83 Euro brutto im Monat, rund 33 Euro unter der vergleichbaren TVöD-VKA-Gruppe EG 3, Stufe 3, mit 3.215,57 Euro.

In der Sozial- und Erziehungsdienst-Tabelle (Anlage 33) verdient eine Erzieherin in S 8a, Stufe 3, 3.976,82 Euro brutto.

Trage im Rechner deine AVR-Variante, Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ein, um den exakten Tabellenwert samt Netto-Schätzung abzulesen.

Verbindlich sind ausschließlich die von deinem Bistum veröffentlichten Tabellen, da einzelne Diözesen abweichende KODA-Beschlüsse fassen können.

Anlage 3 ist die Vergütungstabelle für den Allgemeinen Teil (AT) und deckt die meisten Verwaltungs-, Hauswirtschafts- und Pflegehilfskräfte ab – eine der beiden in diesem Rechner hinterlegten Tabellen.

Anlage 33 ist die Vergütungstabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE), also für Erzieher, Sozialpädagogen und verwandte Berufe – die zweite hinterlegte Tabelle.

Anlage 2 enthält dagegen keine Euro-Beträge: Sie ist der Eingruppierungskatalog mit den Tätigkeitsmerkmalen, nach denen der Dienstgeber die passende Entgeltgruppe der Anlage 3 bestimmt.

Anlage 30 ist die eigene Vergütungstabelle für Ärztinnen und Ärzte (Entgeltgruppen I bis IV), zuletzt angehoben durch die Tarifrunde Ärzte 2024–2026 mit letzter Stufe zum 01.03.2026.

Anlage 31 und Anlage 32 sind eigene P-Tabellen für Pflegekräfte in Krankenhäusern beziehungsweise in der Alten- und Behindertenhilfe; sie folgen wie Anlage 30 einer anderen Systematik und sind in diesem Rechner nicht hinterlegt.

Wer nach „AVR Anlage 2 Gehaltstabelle” sucht, meint in aller Regel Anlage 3 oder – je nach Berufsgruppe – Anlage 30/31/32.

AVR-Caritas AT (Anlage 3) gilt für die meisten Beschäftigten in Caritas-Einrichtungen: Verwaltung, Pflege, Hauswirtschaft und technische Berufe.

Der Rechner bildet dafür 17 Gruppen ab, von EG 1 (höchste Gruppe, bis zu 12 Erfahrungsstufen) bis EG 12 (niedrigste Gruppe, 9 Stufen) – die Stufenzahl variiert je Gruppe zwischen 8 und 12 und folgt damit nicht dem sechsstufigen TVöD-Muster.

AVR-Caritas SuE (Anlage 33) gilt speziell für Erzieher, Sozialpädagogen und verwandte Berufe im Sozial- und Erziehungsdienst; hier stehen 17 Gruppen von S 2 bis S 18 zur Wahl, jeweils mit genau 6 Erfahrungsstufen – die Lücke zwischen S 4 und S 7 entspricht exakt dem Tarifwerk.

Die Eingruppierung selbst erfolgt anhand der Tätigkeitsmerkmale in Anlage 2 beziehungsweise Anlage 33a und liegt in der Verantwortung des Dienstgebers, nicht des Rechners.

AVR steht für Arbeitsvertragsrichtlinien – das kirchliche Pendant zu staatlichen Tarifverträgen, beschlossen von paritätischen Kommissionen im sogenannten Dritten Weg statt durch klassische Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband.

AVR-Caritas gilt für Einrichtungen der Caritas (katholisch); nach eigenen Angaben beschäftigt der Verband rund 770.000 Menschen in etwa 25.000 Einrichtungen.

AVR-DD (Diakonie Deutschland) gilt für diakonische Einrichtungen (evangelisch) mit rund 687.000 Beschäftigten.

Dieser Rechner deckt genau drei Werke ab: AVR-Caritas AT (Anlage 3), AVR-Caritas SuE (Anlage 33) und AVR-DD, und stellt jedem Wert die vergleichbare TVöD-VKA-Gruppe gegenüber.

Typische Einrichtungen sind Krankenhäuser, Pflegeheime, Kindertagesstätten, Beratungsstellen und Schulen unter kirchlicher Trägerschaft.

Davon zu unterscheiden sind eigenständige regionale Tarifwerke wie AVR-Bayern, AVR-DWBO oder die Tarifverträge von Johannitern und CJD, die jeweils eigene Kommissionen und Tabellen haben und die dieser Rechner nicht abbildet – wer dort beschäftigt ist, findet die verbindlichen Werte nur beim jeweiligen Träger.

Der Vergleich fällt je nach Gruppe unterschiedlich aus: In AVR-Caritas AT liegt EG 12, Stufe 3 (niedrigste Gruppe) mit 2.573,04 Euro sogar 4 Euro über der vergleichbaren TVöD-VKA-Gruppe EG 1, während EG 3, Stufe 3, mit 4.999,11 Euro rund 47 Euro unter der vergleichbaren TVöD-Gruppe EG 11 liegt – ein einheitlicher Trend „AVR immer höher” oder „immer niedriger” lässt sich also nicht ableiten.

Im SuE-Bereich liegt AVR-Caritas meist über TVöD: S 11a, Stufe 3, bringt mit 4.291,48 Euro rund 88 Euro mehr als die vergleichbare TVöD-Gruppe EG 9b. Bei AVR-DD zeigt E 7, Stufe 3, mit 3.785,10 Euro rund 102 Euro mehr als die TVöD-Gruppe EG 7.

Der Rechner ordnet jede AVR-Gruppe über eine feste Entsprechungstabelle nach vergleichbarem Bruttoniveau der passenden TVöD-VKA-Gruppe zu; das ist eine Brutto-Orientierung und ersetzt keine rechtsverbindliche Eingruppierung.

AVR-DD (Diakonie Deutschland) kennt 13 Entgeltgruppen von E 1 bis E 13, jeweils mit 6 Erfahrungsstufen.

E 7, Stufe 3 – etwa eine Pflegefachkraft mit einschlägiger Erfahrung – liegt bei 3.785,10 Euro brutto im Monat; mit Steuerklasse III, einem Kind und ohne Kirchensteuer bleiben davon rund 2.905 Euro netto (Schätzung).

In der höchsten Gruppe E 13, Stufe 6, erreicht das Tabellenentgelt 7.577,39 Euro brutto.

Die AVR-DD-Werte sind im Rechner als Richtwerte hinterlegt, weil die Diakonie Deutschland – anders als die Caritas mit ihrer bundesweiten Zentral-KODA – eigenständige Arbeitsrechtliche Kommissionen je Diakonischem Werk hat; regionale Werke wie Diakonie Bayern oder Diakonie Sachsen können eigene, davon abweichende Tabellen beschließen.

Verbindlich ist stets die Vergütungstabelle des jeweils zuständigen Diakonischen Werks, nicht der bundesweite Richtwert dieses Rechners.

Die Dienstgeberseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes hat eine neue Entgeltordnung beschlossen, die zum 1.

Januar 2027 in Kraft tritt und Teile der bisherigen Anlage 2 durch die neuen Anlagen 2, 2d und 2e samt Zuordnungstabellen für neue Entgeltgruppen ersetzt. Seit dem 1.

Juni 2026 können Beschäftigte beim Dienstgeber eine verbindliche Auskunft zu ihrer künftigen Entgeltgruppe anfordern.

Die konkreten Euro-Beträge der neuen Tabelle lagen zum Stand dieser Seite (23.09.2026) noch nicht in einer für diesen Rechner nachvollziehbaren Form vor, weshalb hier weiterhin die bis 31.03.2027 gültige Anlage 3 hinterlegt ist.

Sobald die neuen Tabellenwerte amtlich vorliegen, wird der Rechner aktualisiert. Für eine verbindliche Einschätzung deiner künftigen Eingruppierung ist bis dahin ausschließlich dein Dienstgeber zuständig, nicht dieser Rechner.

Anders als beim sechsstufigen TVöD-Modell variiert die Anzahl der Erfahrungsstufen bei AVR-Caritas AT (Anlage 3) je nach Entgeltgruppe zwischen 8 und 12: Die höchste Gruppe EG 1 kennt 12 Stufen (bis 9.245,45 Euro in Stufe 12), die niedrigste Gruppe EG 12 dagegen nur 9 Stufen (bis 2.728,23 Euro).

Bei AVR-Caritas SuE (Anlage 33) und bei AVR-DD sind es dagegen einheitlich 6 Stufen je Gruppe wie beim TVöD.

Welcher Stufe eine Neueinstellung zugeordnet wird, hängt von der anrechenbaren Berufserfahrung ab; die genauen Kriterien für die Anrechnung von Vordienstzeiten aus kirchlichen, kommunalen oder privatwirtschaftlichen Einrichtungen legt der jeweilige Dienstgeber im Rahmen der Überleitungsbestimmungen fest.

Eine feste, bundesweit einheitliche Zeitspanne pro Stufenaufstieg wie beim TVöD gibt es bei AVR-Caritas AT wegen der je Gruppe variierenden Stufenzahl nicht.

Kirchliche Einrichtungen nutzen den sogenannten Dritten Weg: Arbeitsbedingungen werden nicht zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelt, sondern von paritätisch besetzten Kommissionen beschlossen – Grundlage ist das kirchliche Selbstbestimmungsrecht nach Art.

140 GG in Verbindung mit Art. 137 Abs. 3 WRV. Das Bundesarbeitsgericht hat 2012 entschieden, dass Streiks unzulässig sind, solange der Dritte Weg die Gewerkschaften organisatorisch einbindet und das Ergebnis verbindlich ist.

AVR-Beschlüsse gelten für alle Mitglieder des jeweiligen kirchlichen Trägers und werden oft rückwirkend zum Jahresbeginn wirksam; die Zentral-KODA der Caritas etwa hat den aktuellen Beschluss zum 01.02.2026 in Kraft gesetzt.

Mitarbeitende unterliegen nicht dem Betriebsverfassungsgesetz, sondern der kirchlichen Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO bei Caritas, MVG.EKD bei Diakonie); die Mitarbeitervertretung (MAV) hat dabei ähnliche Mitbestimmungsrechte wie ein Betriebsrat, etwa bei der Eingruppierung nach Anlage 2 oder Anlage 33a.

Gewerkschaften wie ver.di können beratend mitwirken, haben aber kein klassisches Erzwingungsstreikrecht.

AVR-Caritas AT (Anlage 3) und AVR-Caritas SuE (Anlage 33) sind exakt datiert: Sie gelten laut Zentral-KODA-Beschluss vom 01.02.2026 bis 31.03.2027, nicht bloß als grober Richtwert.

Nur die AVR-DD-Werte sind als Richtwerte gekennzeichnet, weil die Diakonie Deutschland keine einzelne bundesweite Vergütungstabelle, sondern regional unterschiedliche Beschlüsse der Diakonischen Werke kennt – die verbindliche Tabelle nennt nur das zuständige Diakonische Werk.

Auch die Netto-Schätzung ist vereinfacht: Sie rechnet nach dem Grundtarif des § 32a EStG 2026 und den pauschalen Sozialversicherungssätzen, ohne individuelle Freibeträge oder den kassenspezifischen KV-Zusatzbeitrag.

Verbindliche AT- und SuE-Werte findest du unter www.caritas.de → Arbeitsrecht → Zentral-KODA, für AVR-DD unter www.diakonie.de → Tarifrecht; bistumsspezifische Abweichungen erfährst du nur beim jeweiligen Träger vor Ort.

Dieser Rechner ersetzt keine professionelle Lohn- oder Rechtsberatung und keine verbindliche Tarifauskunft.