AVR-Rechner 2026: Gehaltstabelle Caritas und Diakonie berechnen

AVR steht für Arbeitsvertragsrichtlinien – das kirchliche Pendant zu staatlichen Tarifverträgen. Sie entstehen nicht durch klassische Tarifverhandlungen, sondern werden von paritätischen Kommissionen (dem sog. Dritten Weg) beschlossen.

AVR-Caritas gelten für Einrichtungen der Caritas (katholisch), die Mitglied im Deutschen Caritasverband oder im zuständigen Diözesanverband sind.

AVR-DD (Diakonie Deutschland) gilt für diakonische Einrichtungen (evangelisch), die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind.

Beide sind die größten Wohlfahrtsverbände des Landes: Nach eigener Statistik beschäftigt die Caritas rund 770.000 Menschen in etwa 25.000 Einrichtungen, die Diakonie rund 687.000.

Davon zu unterscheiden sind die AVR der einzelnen Landeskirchen oder Diakonischen Werke, die separate Regelungen haben können. Der Rechner deckt genau 3 Werke ab: AVR-Caritas AT, AVR-Caritas SuE und AVR-DD.

Er ermöglicht einen direkten Gehaltsvergleich aller drei Werke mit dem kommunalen TVöD-VKA. Typische Einrichtungen sind Krankenhäuser, Pflegeheime, Kindertagesstätten, Beratungsstellen und Schulen unter kirchlicher Trägerschaft.

AVR-Caritas AT (Allgemeiner Teil, Anlage 32) gilt für die meisten Beschäftigten in Caritas-Einrichtungen: Verwaltung, Pflege, Hauswirtschaft, technische Berufe.

Im Rechner stehen dafür 13 Gruppen von EG 1 bis EG 12 zur Auswahl, inklusive der geteilten Stufen EG 9a und 9b; sie werden im Vergleich eins zu eins der gleichnamigen TVöD-VKA-Gruppe gegenübergestellt.

AVR-Caritas SuE (Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage 33) gilt speziell für Erzieher, Sozialpädagogen und verwandte Berufe – analog zu TVöD-SuE (S-Tabelle).

Die SuE-Entgeltgruppen reichen von S 2 bis S 18, sind aber nicht lückenlos: Der Rechner kennt S 2, S 3, S 4, S 7, S 8a, S 8b und S 11 bis S 18 – die Zwischenstufen existieren im Tarifwerk schlicht nicht.

Die Eingruppierung erfolgt anhand der Tätigkeitsmerkmale in Anlage 2 (AT) bzw. Anlage 33a (SuE).

Bei Unklarheiten hat die Mitarbeitervertretung (MAV) ein Mitwirkungsrecht nach der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO); der Arbeitgeber legt die Entgeltgruppe verbindlich fest.

AVR-Caritas orientiert sich historisch an den TVöD-VKA-Entgelttabellen und zieht Tariferhöhungen häufig nach.

In den im Rechner hinterlegten Richtwerten liegt AVR-Caritas AT durchgängig leicht über TVöD-VKA – in EG 8 Stufe 3 sind es 3.925,93 gegenüber 3.843,36 Euro, also 82,57 Euro mehr im Monat –, regional können bistumsspezifische KODA-Beschlüsse aber abweichen.

Besonders im SuE-Bereich (S-Tabelle) gibt es Unterschiede: Die TVöD-SuE-Reform 2022 brachte Erhöhungen von bis zu 12 % in einzelnen S-Gruppen, die die Caritas-KODA nicht in gleichem Umfang nachvollzogen hat.

Der Nachzug von TVöD-Tariferhöhungen durch AVR-KODA-Beschlüsse erfolgt nicht automatisch und kann mit Verzögerung von mehreren Monaten eintreten; in der Zwischenphase gilt das alte Gehalt.

AVR-DD (Diakonie) verhandelt eigenständig – die Abstände zu TVöD-VKA variieren je nach Tarifabschluss und Region.

Im Rechner lässt sich zwischen allen drei AVR-Werken und dem TVöD-VKA jederzeit umschalten, um den Euro-Abstand je Entgeltgruppe und Stufe direkt abzulesen.

Die Erfahrungsstufen 1–6 der AVR-Caritas AT entsprechen dem TVöD-Stufensystem: Stufe 1 → 2 nach 1 Jahr, Stufe 2 → 3 nach 3 Jahren, Stufe 3 → 4 nach 4 Jahren, Stufe 4 → 5 nach 4 Jahren, Stufe 5 → 6 nach 5 Jahren.

Zeiten aus Tätigkeiten in ähnlichen Einrichtungen (kirchlich oder kommunal) können angerechnet werden. AVR-DD hat eine eigene Stufenregelung, die ähnlich aufgebaut ist.

Wichtig: Stufenentwicklung ist an Leistungsbewertungen geknüpft; die Eingruppierung in die Entgeltgruppe obliegt dem Arbeitgeber.

Die Anrechnung von Vordienstzeiten ist in den Überleitungsbestimmungen der AVR-Caritas AT geregelt: Als anrechenbar gelten hauptberufliche Tätigkeiten in Einrichtungen nach AVR-Caritas, AVR-DD, TVöD oder TV-L.

Zeiten aus der Privatwirtschaft können teilweise angerechnet werden, wenn der Arbeitgeber dies anerkennt.

In der Praxis verhandeln Bewerber die Einstufung direkt beim Einstellungsgespräch; eine schriftliche Festlegung in der Einstellungszusage ist ratsam. Stufenaufstiege können bei dauerhafter Minderleistung um bis zu ein Jahr verzögert werden.

Kirchliche Einrichtungen (Caritas, Diakonie) nutzen den sogenannten Dritten Weg: Arbeitsbedingungen werden nicht durch Tarifvertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband ausgehandelt, sondern von paritätisch besetzten Arbeitsrechtlichen Kommissionen (AK) bzw. KODA-Gremien beschlossen.

Grundlage ist das kirchliche Selbstbestimmungsrecht nach Art. 140 GG in Verbindung mit Art. 137 Abs. 3 WRV.

Das Streikrecht ist im kirchlichen Bereich eingeschränkt: Das Bundesarbeitsgericht hat 2012 entschieden, dass Streiks unzulässig sind, solange der Dritte Weg die Gewerkschaften organisatorisch einbindet und das Ergebnis verbindlich ist.

AVR-Beschlüsse sind für die Mitglieder des jeweiligen kirchlichen Trägers bindend. Gewerkschaften (ver.di, dbb) können im kirchlichen Bereich aktiv sein, haben aber kein klassisches Erzwingungsstreikrecht.

Die KODA-Gremien tagen mehrmals jährlich; Beschlüsse werden im Amtsblatt des Bistums veröffentlicht und gelten oft rückwirkend.

Mitarbeitende unterliegen nicht dem BetrVG, sondern der kirchlichen Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO bei Caritas, MVG.EKD bei Diakonie); die MAV hat dabei ähnliche Mitbestimmungsrechte wie ein Betriebsrat.

AVR-Caritas AT sieht in Anlage 14 eine Jahreszuwendung vor, die sich nach Beschäftigungsdauer staffelt: im ersten Beschäftigungsjahr 84,51 % des Novembergehalts, nach dem dritten Jahr 90,23 %, nach dem fünften Jahr 100,00 % (volle Jahreszuwendung entsprechend dem TVöD-Satz).

Auszahlung erfolgt i.d.R. im November. Ob eine Einrichtung die Jahreszuwendung zahlt und in welcher Höhe, kann von der jeweiligen Diözese oder dem Träger abweichen.

AVR-DD hat eine eigene Jahressonderzahlungsregelung (§ 20 AVR-DD: i.d.R. 80–90 % eines Monatsentgelts). Der Urlaubsanspruch beträgt nach AVR-Caritas AT 30 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche – identisch zum TVöD.

Zusätzlich sieht AVR-Caritas AT eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB) vor: Jährlich werden bis zu 1 % der Jahresentgeltsumme der Einrichtung als Leistungsprämien ausgeschüttet; die Verteilung regelt der Träger mit der MAV.

Im Rechner ist die Jahreszuwendung kein separater Posten – plane sie aber als fixen Bestandteil ein, der die Bruttojahresvergütung um rund ein halbes bis ein volles Monatsgehalt erhöht.

Ja, und zwar nicht als Wahlleistung: Die Versicherung erfolgt automatisch mit dem Arbeitsverhältnis.

Beschäftigte bei Caritas und Diakonie haben Anspruch auf betriebliche Altersversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK für Caritas) bzw. die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK/VKPB für Diakonie).

Die Beiträge trägt der Arbeitgeber vollständig (bei KZVK ca. 4,0–6,5 % des Bruttolohns je nach Kassenvariante). Die Leistungen sind vergleichbar mit der Zusatzversorgung VBL im öffentlichen Dienst (kommunal).

Im AVR-Rechner sind diese Zusatzversorgungsbeiträge nicht separat ausgewiesen – das ausgewiesene Netto unterschätzt den tatsächlichen Wert deiner Stelle also.

Die KZVK Köln und die KZVK Darmstadt sind die größten kirchlichen Zusatzversorgungskassen für die Caritas; welche zuständig ist, hängt vom Bistum ab.

Viele KZVK-Varianten arbeiten nach dem Punktemodell: Pro Beschäftigungsjahr werden Versorgungspunkte gesammelt, die eine spätere Betriebsrente ergeben.

Rechne bei einem Angebotsvergleich mit der Privatwirtschaft rund 4–6 % des Bruttos als zusätzliche Arbeitgeberleistung hinzu.

Der Rechner weist als Tabellenstand „ca. 2026 (Richtwerte)” aus; die Werte sind an TVöD-VKA angeglichene Näherungen, keine amtlichen Tabellen.

Da AVR-KODA-Beschlüsse unterjährig erfolgen können und bistumsabhängig variieren, sind sie nicht verbindlich.

Auch die Netto-Schätzung ist vereinfacht: Sie rechnet nach dem Grundtarif des § 32a EStG und lässt Freibeträge, Kinderfreibeträge und den KV-Zusatzbeitrag deiner Kasse außen vor.

Für AVR-Caritas AT und SuE findest du die verbindlichen Tabellen unter www.caritas.de → Arbeitsrecht → Zentral-KODA, für AVR-DD unter www.diakonie.de → Tarifrecht. Für bistumsspezifische Beschlüsse hilft nur die Nachfrage beim Träger.

Unterjährige KODA-Beschlüsse können rückwirkend gelten und sind im Rechner möglicherweise noch nicht nachgepflegt – prüfe vor einer Gehaltsverhandlung das aktuelle Amtsblatt deines Bistums.

Der Rechner weist außerdem keine vermögenswirksamen Leistungen (VWL) aus; AVR-Caritas AT setzt diese auf 6,65 Euro monatlich fest.

AVR-Vergütungen werden jährlich durch die jeweils zuständige Arbeitsrechtliche Kommission (AK) neu verhandelt; aktuelle Beschlüsse können rückwirkend zum 1. Januar gelten und sind für alle angeschlossenen Einrichtungen verbindlich.

Dieser Rechner ersetzt keine professionelle Lohnberatung und keine verbindliche Tarifauskunft.