TV-L-Rechner 2026: Gehalt und Entgelttabelle (EG 1–15)

Der Tarifvertrag der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte der Bundesländer – zum Beispiel in Landesbehörden, Ministerien, Schulen und staatlichen Hochschulen.

Er wird zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb geschlossen.

Weit verbreitete Fehlannahme: „In Bayern gilt der TV-L nicht.” Das ist falsch – Bayern ist TdL-Mitglied und wendet den normalen TV-L samt der hier hinterlegten Tabelle an.

Nur Hessen ist 2004 aus der TdL ausgetreten und vergütet seither nach dem eigenen TV-H; 15 der 16 Länder sind TdL-Mitglied. Für Beschäftigte des Bundes gilt stattdessen TVöD-Bund, für Kommunalangestellte TVöD-VKA.

Beamte der Länder erhalten Besoldung nach den jeweiligen Landesbesoldungsgesetzen und fallen nicht unter den TV-L.

Praktisch relevant ist diese Abgrenzung besonders beim Sektorwechsel: Wer von einem kommunalen Krankenhaus (TVöD-VKA) in ein Landesministerium (TV-L) wechselt, muss die zutreffende Tabellenversion nutzen – die Entgeltbeträge weichen zwischen beiden Tarifwerken teils deutlich voneinander ab.

TV-L und TVöD haben eine sehr ähnliche Struktur – Entgeltgruppen EG 1–15, Erfahrungsstufen, gleiches Grundprinzip der Eingruppierung.

Die konkreten Tabellenbeträge weichen jedoch ab: TV-L liegt in vielen Gruppen etwas unterhalb des TVöD-VKA, weil die Länder weniger finanzkräftig sind als der Bund oder viele Kommunen.

Ein weiterer Unterschied: Der TV-L kennt zwar die Gruppen EG 9a und EG 9b, aber – anders als der TVöD-VKA – keine EG 9c. Eine einheitliche „EG 9” ohne Zusatz gibt es im TV-L nicht.

Außerdem hat EG 1 im TV-L keine Stufe 1 – diese Gruppe beginnt erst bei Stufe 2.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L ist nach Entgeltgruppe gestaffelt und reicht von 32,53 Prozent (EG 14–15) bis 88,14 Prozent (EG 5–8) eines Monatsentgelts – in den oberen Gruppen also deutlich weniger als im TVöD.

Bei Stellenwechsel zwischen Bund und Land empfiehlt es sich daher, beide Tarifwerke im TVöD-Rechner und TV-L-Rechner zu vergleichen, bevor man zusagt.

Die TV-L-Entgelttabelle West gilt ab dem 1. April 2026.

Als Orientierungspunkte aus der im Rechner hinterlegten Tabelle: EG 5 Stufe 3 liegt bei 3.430,99 Euro brutto, EG 9a Stufe 3 bei 3.925,58 Euro, EG 11 Stufe 3 bei 4.748,43 Euro, EG 13 Stufe 3 bei 5.366,89 Euro und EG 15 Stufe 5 bei 7.632,07 Euro.

Die genauen Werte liefert der Rechner nach Auswahl von Entgeltgruppe und Stufe. Für Hessen gilt der eigene TV-H, dessen Beträge abweichen – diese Tabelle ist im Rechner nicht hinterlegt.

Bayern dagegen wendet den allgemeinen TV-L an, die genannten Beträge gelten dort unverändert.

Das Feld „Bundesland” steuert im Rechner ausschließlich den Kirchensteuersatz (8 Prozent in Bayern und Baden-Württemberg, sonst 9 Prozent), nicht die Entgelttabelle.

Wer seinen Eingruppierungsanspruch prüfen möchte, findet die Tätigkeitsmerkmale in der Entgeltordnung zum TV-L (Anlage A); der Rechner selbst übernimmt keine Eingruppierung, sondern rechnet nur den ausgewählten Wert durch.

Im TV-L hat EG 1 keine Stufe 1 – die Gruppe beginnt bei Stufe 2 und umfasst die Stufen 2 bis 6. Das ist eine tarifvertragliche Besonderheit, die in der TdL-Tabelle ausdrücklich ausgewiesen wird.

Wenn du im Rechner EG 1 mit Stufe 1 wählst, gibt der Rechner keinen Betrag aus und zeigt einen entsprechenden Hinweis an: Alle Ergebnisfelder stehen dann auf 0,00 Euro.

Das ist kein Rechenfehler, sondern die Markierung für „Stufe im Tarifvertrag nicht vorgesehen”. Wähle in diesem Fall Stufe 2, die in EG 1 der Einstieg ist: Sie liegt bei 2.534,49 Euro brutto, die Höchststufe 6 bei 2.730,30 Euro.

EG 2 und EG 3 dagegen umfassen alle sechs Stufen (EG 2 Stufe 6: 3.385,81 Euro, EG 3 Stufe 6: 3.463,27 Euro). Ab EG 4 gibt es wie in EG 2–3 alle sechs Erfahrungsstufen. Zwischen Stufe 2 und Stufe 6 wächst das Entgelt in EG 1 um rund 7,7 Prozent.

Ja, an staatlichen Schulen und Hochschulen gilt in der Regel TV-L – allerdings mit einem wichtigen Unterschied: Verbeamtete Lehrer und Professoren erhalten keine TV-L-Vergütung, sondern Beamtenbesoldung nach dem jeweiligen Landesbesoldungsgesetz.

Angestellte Lehrer, Lehrbeauftragte und wissenschaftliche Mitarbeiter an staatlichen Hochschulen fallen dagegen unter TV-L. Für Professuren gilt das W-Besoldungssystem (W 1–W 3), das nicht im TV-L abgebildet ist.

Der TV-L-Rechner ist für tarifliche Beschäftigte konzipiert – nicht für Beamte.

Der Unterschied ist rechnerisch erheblich: Der Rechner zieht vom Brutto den vollen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung ab (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, bei EG 9a Stufe 3 zusammen 853,81 Euro im Monat).

Beamte zahlen diese Beiträge nicht, weshalb eine Besoldung mit dem TV-L-Rechner deutlich zu niedrig herauskäme. Nutze für Besoldung daher den Besoldungsrechner, nicht dieses Werkzeug.

Wissenschaftliche Mitarbeiter, die zwischen Tarifvertrag und Beamtenstatus wechseln, finden ihren korrekten Tarifstatus im jeweiligen Arbeitsvertrag: Als Angestellter gilt TV-L, als Beamter gilt Besoldungsrecht.

Der TV-L wird in regelmäßigen Tarifrunden zwischen TdL und Gewerkschaften verhandelt, typischerweise mit Laufzeiten von ein bis drei Jahren. Die aktuelle TV-L West-Tabelle gilt ab 1. April 2026.

Die Tarifrunden führen zu prozentualen und teils absoluten Erhöhungen – die letzte Runde 2023 brachte deutliche Lohnsteigerungen mit mehreren Erhöhungsschritten.

Wann die nächste Runde stattfindet, hängt von der Laufzeit des aktuellen Tarifvertrags ab. Die in diesem Rechner hinterlegten Werte entsprechen der aktuellen Tabelle West 2026 (Stand 2026-07-20).

Unabhängig von den Tarifrunden steigt dein Entgelt auch durch den Stufenaufstieg innerhalb derselben Entgeltgruppe – bei EG 9a etwa von 3.620,10 Euro in Stufe 1 auf 4.615,76 Euro in Stufe 6, also um rund 27 Prozent.

Prüfe daher bei jeder Gehaltsfrage zuerst, welche Erfahrungsstufe für dich gilt: Sie bewegt oft mehr als die nächste Tarifrunde.

Den Stufenaufstieg kannst du direkt im Rechner simulieren, indem du die Zielstufe einstellst und das Ergebnis mit deinem aktuellen Entgelt vergleichst.

Das Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht, Kinderzahl und individuellen Faktoren ab.

Als grobe Faustregel: Bei EG 9a Stufe 3 (3.925,58 Euro brutto) und Steuerklasse I verbleiben etwa 2.563,77 Euro netto – je nach Kirchensteuer und Kinderanzahl zwischen rund 2.518 und 2.815 Euro.

In Steuerklasse III (Alleinverdiener in der Ehe) liegt das Netto deutlich höher, im selben Beispiel bei rund 2.883 Euro.

Beachte eine Eigenheit der Schätzung: Die Steuerklassen I, II und IV führen hier zum selben Ergebnis, weil die vereinfachte Berechnung deren Unterschiede nicht abbildet.

Der Rechner gibt eine vereinfachte Schätzung; die genaue Abrechnung erstellt der Arbeitgeber. Zulagen, Schichtzulagen und die Jahressonderzahlung (§ 20 TV-L) erhöhen das effektive Jahresgehalt zusätzlich.

Um schnell verschiedene Szenarien zu vergleichen – zum Beispiel den Effekt eines Steuerklassenwechsels nach Heirat oder einer Änderung der Kinderzahl – kannst du die Parameter im Rechner einfach durchschalten und die Nettobeträge direkt ablesen.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L wird mit den Novemberbezügen ausgezahlt.

Sie ist nach Entgeltgruppe gestaffelt und beträgt: 87,43 Prozent in EG 1–4, 88,14 Prozent in EG 5–8, 74,35 Prozent in EG 9a–11, 46,47 Prozent in EG 12–13 und nur noch 32,53 Prozent in EG 14–15.

Je höher die Entgeltgruppe, desto kleiner also der Prozentsatz. Diese Sätze wurden mit der Tarifrunde 2019 auf dem Stand von 2018 eingefroren.

Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Monatsentgelt der Monate Juli, August und September; Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht.

Beispiel: In EG 9a Stufe 3 ergibt das 74,35 Prozent von 3.925,58 Euro, also rund 2.919 Euro brutto.

Die Jahressonderzahlung ist im Monatsrechner bewusst nicht enthalten, da sie separat im November ausgezahlt wird und keine monatliche Zahlung darstellt.

Um das tatsächliche Jahresgehalt zu ermitteln, addiere deshalb zum Zwölfmonatsbetrag den gerundeten Sonderzahlungsbetrag hinzu – bei EG 9a Stufe 3 ergibt das rund 50.027 Euro brutto im Jahr.