TV-L-Rechner 2026: Gehalt und Entgelttabelle (EG 1–15)

Der Tarifvertrag der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte der Bundesländer – zum Beispiel in Landesbehörden, Ministerien, Schulen und staatlichen Hochschulen.

Er wird zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb geschlossen.

Weit verbreitete Fehlannahme: „In Bayern gilt der TV-L nicht.” Das ist falsch – Bayern ist TdL-Mitglied und wendet den normalen TV-L samt der hier hinterlegten Tabelle an.

Nur Hessen ist 2004 aus der TdL ausgetreten und vergütet seither nach dem eigenen TV-H; 15 der 16 Länder sind TdL-Mitglied. Für Beschäftigte des Bundes gilt stattdessen TVöD-Bund, für Kommunalangestellte TVöD-VKA.

Beamte der Länder erhalten Besoldung nach den jeweiligen Landesbesoldungsgesetzen und fallen nicht unter den TV-L.

Praktisch relevant ist diese Abgrenzung besonders beim Sektorwechsel: Wer von einem kommunalen Krankenhaus (TVöD-VKA) in ein Landesministerium (TV-L) wechselt, muss die zutreffende Tabellenversion nutzen – die Entgeltbeträge weichen zwischen beiden Tarifwerken teils deutlich voneinander ab.

TV-L und TVöD haben eine sehr ähnliche Struktur – Entgeltgruppen EG 1–15, Erfahrungsstufen, gleiches Grundprinzip der Eingruppierung.

Die konkreten Tabellenbeträge weichen jedoch ab: TV-L liegt in vielen Gruppen etwas unterhalb des TVöD-VKA, weil die Länder weniger finanzkräftig sind als der Bund oder viele Kommunen.

Ein weiterer Unterschied: Der TV-L kennt zwar die Gruppen EG 9a und EG 9b, aber – anders als der TVöD-VKA – keine EG 9c. Eine einheitliche „EG 9” ohne Zusatz gibt es im TV-L nicht.

Außerdem hat EG 1 im TV-L keine Stufe 1 – diese Gruppe beginnt erst bei Stufe 2.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L ist nach Entgeltgruppe gestaffelt und reicht von 32,53 Prozent (EG 14–15) bis 88,14 Prozent (EG 5–8) eines Monatsentgelts – in den oberen Gruppen also deutlich weniger als im TVöD.

Bei Stellenwechsel zwischen Bund und Land empfiehlt es sich daher, beide Tarifwerke im TVöD-Rechner und TV-L-Rechner zu vergleichen, bevor man zusagt.

Die TV-L-Entgelttabelle West gilt vom 1. April 2026 bis 28. Februar 2027.

Als Orientierungspunkte aus der im Rechner hinterlegten Tabelle: EG 5 Stufe 3 liegt bei 3.430,99 Euro brutto, EG 9a Stufe 3 bei 3.925,58 Euro, EG 11 Stufe 3 bei 4.748,43 Euro, EG 13 Stufe 3 bei 5.366,89 Euro und EG 15 Stufe 5 bei 7.632,07 Euro.

Die genauen Werte liefert der Rechner nach Auswahl von Entgeltgruppe und Stufe. Für Hessen gilt der eigene TV-H, dessen Beträge abweichen – diese Tabelle ist im Rechner nicht hinterlegt.

Bayern dagegen wendet den allgemeinen TV-L an, die genannten Beträge gelten dort unverändert. Das Feld „Bundesland” steuert im Rechner ausschließlich den Kirchensteuersatz, nicht die Entgelttabelle. Zum 1.

März 2027 steigt die Tabelle bereits tariflich vereinbart um weitere 2,0 Prozent – Details dazu unter „Wann steigt das TV-L-Gehalt in den Jahren 2027 und 2028?” weiter unten.

Wer seinen Eingruppierungsanspruch prüfen möchte, findet die Tätigkeitsmerkmale in der Entgeltordnung zum TV-L (Anlage A).

Im TV-L hat EG 1 keine Stufe 1 – die Gruppe beginnt bei Stufe 2 und umfasst die Stufen 2 bis 6. Das ist eine tarifvertragliche Besonderheit, die in der TdL-Tabelle ausdrücklich ausgewiesen wird.

Wenn du im Rechner EG 1 mit Stufe 1 wählst, gibt der Rechner keinen Betrag aus und zeigt einen entsprechenden Hinweis an: Alle Ergebnisfelder stehen dann auf 0,00 Euro.

Das ist kein Rechenfehler, sondern die Markierung für „Stufe im Tarifvertrag nicht vorgesehen”. Wähle in diesem Fall Stufe 2, die in EG 1 der Einstieg ist: Sie liegt bei 2.534,49 Euro brutto, die Höchststufe 6 bei 2.730,30 Euro.

EG 2 und EG 3 dagegen umfassen alle sechs Stufen (EG 2 Stufe 6: 3.385,81 Euro, EG 3 Stufe 6: 3.463,27 Euro). Ab EG 4 gibt es wie in EG 2–3 alle sechs Erfahrungsstufen. Zwischen Stufe 2 und Stufe 6 wächst das Entgelt in EG 1 um rund 7,7 Prozent.

EG 9a und EG 9b sind im TV-L zwei getrennte Entgeltgruppen mit unterschiedlichen Tabellenbeträgen – anders als beim TVöD-VKA gibt es aber keine zusätzliche EG 9c.

In Stufe 1 und 2 sind beide Gruppen noch identisch (3.620,10 Euro bzw. 3.870,81 Euro), ab Stufe 3 trennen sie sich: EG 9a Stufe 3 liegt bei 3.925,58 Euro, EG 9b Stufe 3 bereits bei 4.035,07 Euro – ein Unterschied von 109,49 Euro brutto im Monat.

In der Endstufe wächst der Abstand weiter, auf 4.615,76 Euro (EG 9a) gegenüber 5.014,87 Euro (EG 9b).

Welche der beiden Gruppen für eine Tätigkeit zutrifft, regelt nicht der Rechner, sondern die Entgeltordnung zum TV-L (Anlage A) anhand der konkreten Tätigkeitsmerkmale – typischerweise verlangt EG 9b eine höherwertige Qualifikation oder größere Verantwortung als EG 9a.

Bei Unsicherheit über die eigene Eingruppierung hilft nur ein Blick in die Entgeltordnung oder eine Nachfrage bei der Personalstelle, nicht das Ausprobieren im Rechner.

Nein, die TV-L-Entgelttabelle selbst ist bundesweit identisch – sie gilt in 15 der 16 Länder unverändert, ob in Bayern, Nordrhein-Westfalen, Berlin oder Sachsen. Nur Hessen zahlt nach dem eigenen TV-H mit abweichenden Beträgen.

Das Feld „Bundesland” im Rechner beeinflusst deshalb nicht das Bruttogehalt, sondern ausschließlich den Kirchensteuersatz: 8 Prozent in Bayern und Baden-Württemberg, 9 Prozent in allen übrigen Ländern.

Konkret macht das bei EG 9a Stufe 3 mit aktivierter Kirchensteuerpflicht einen Unterschied von gut 5 Euro netto im Monat – 2.523,13 Euro in Bayern gegenüber 2.518,05 Euro in Nordrhein-Westfalen.

Viele Suchanfragen wie „TV-L Bayern” oder „TV-L NRW 2026” gehen von einer falschen Prämisse aus: Es gibt keine landesspezifische TV-L-Tabelle.

Wer regional unterschiedliche Werte findet, sollte prüfen, ob die Quelle versehentlich Landesbesoldung für Beamte statt Tarifentgelt für Angestellte zeigt – diese unterscheidet sich tatsächlich je Bundesland.

Ja, an staatlichen Schulen und Hochschulen gilt in der Regel TV-L – allerdings mit einem wichtigen Unterschied: Verbeamtete Lehrer und Professoren erhalten keine TV-L-Vergütung, sondern Beamtenbesoldung nach dem jeweiligen Landesbesoldungsgesetz.

Angestellte Lehrer, Lehrbeauftragte und wissenschaftliche Mitarbeiter an staatlichen Hochschulen fallen dagegen unter TV-L. Für Professuren gilt das W-Besoldungssystem (W 1–W 3), das nicht im TV-L abgebildet ist.

Der TV-L-Rechner ist für tarifliche Beschäftigte konzipiert – nicht für Beamte.

Der Unterschied ist rechnerisch erheblich: Der Rechner zieht vom Brutto den vollen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung ab (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, bei EG 9a Stufe 3 zusammen 853,81 Euro im Monat).

Beamte zahlen diese Beiträge nicht, weshalb eine Besoldung mit dem TV-L-Rechner deutlich zu niedrig herauskäme. Nutze für Besoldung daher den Besoldungsrechner, nicht dieses Werkzeug.

Wissenschaftliche Mitarbeiter, die zwischen Tarifvertrag und Beamtenstatus wechseln, finden ihren korrekten Tarifstatus im jeweiligen Arbeitsvertrag.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L wird mit den Novemberbezügen ausgezahlt – eine gesetzliche oder tarifliche Bezeichnung „Weihnachtsgeld” gibt es im TV-L nicht, auch wenn viele danach suchen.

Sie ist nach Entgeltgruppe gestaffelt und beträgt aktuell: 87,43 Prozent in EG 1–4, 88,14 Prozent in EG 5–8, 74,35 Prozent in EG 9a–11, 46,47 Prozent in EG 12–13 und nur noch 32,53 Prozent in EG 14–15.

Je höher die Entgeltgruppe, desto kleiner also der Prozentsatz. Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Monatsentgelt der Monate Juli, August und September; Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht.

Beispiel: In EG 9a Stufe 3 ergibt das 74,35 Prozent von 3.925,58 Euro, also rund 2.919 Euro brutto. Die Jahressonderzahlung ist im Monatsrechner bewusst nicht enthalten, da sie separat im November ausgezahlt wird.

Um das tatsächliche Jahresgehalt zu ermitteln, addiere zum Zwölfmonatsbetrag den gerundeten Sonderzahlungsbetrag – bei EG 9a Stufe 3 ergibt das rund 50.027 Euro brutto im Jahr.

Die TV-L-Tarifrunde 2025–2028 legt die Erhöhungen bereits verbindlich fest, nicht nur als Prognose. Nach der aktuellen Tabelle (gültig bis 28. Februar 2027 mit 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro) steigt das Entgelt zum 1.

März 2027 um weitere 2,0 Prozent, mindestens 75 Euro – bei EG 9a Stufe 3 von 3.925,58 auf 4.004,09 Euro brutto. Zusätzlich wird die Stufe 2 in EG 1 bereits zum 1. Januar 2027 vorgezogen angehoben. Zum 1.

Januar 2028 folgt eine weitere Erhöhung um rund 1,0 Prozent.

Diese Werte stammen aus dem abgeschlossenen Tarifvertrag, nicht aus einer Schätzung – Quelle: oeffentlicher-dienst.info unter Berufung auf die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), Stand 27.09.2026.

Sobald die jeweilige Tabelle in Kraft tritt, aktualisiert der Rechner die hinterlegten Beträge entsprechend.

Bis dahin bleibt die Tabelle 2026 maßgeblich für die tatsächliche Abrechnung; wer schon jetzt vorausplanen will, findet die künftigen Eckwerte im Ausblick-Abschnitt dieser Seite.

Das Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht, Kinderzahl und individuellen Faktoren ab.

Als grobe Faustregel: Bei EG 9a Stufe 3 (3.925,58 Euro brutto) und Steuerklasse I verbleiben etwa 2.563,77 Euro netto ohne Kirchensteuer – mit Kirchensteuerpflicht je nach Bundesland zwischen 2.518,05 Euro (9 Prozent, z. B. NRW) und 2.523,13 Euro (8 Prozent, z. B. Bayern).

In Steuerklasse III (Alleinverdiener in der Ehe) liegt das Netto deutlich höher, im selben Beispiel bei rund 2.883,10 Euro ohne Kirchensteuer.

Beachte eine Eigenheit der Schätzung: Die Steuerklassen I, II und IV führen hier zum selben Ergebnis, weil die vereinfachte Berechnung deren Unterschiede nicht abbildet.

Der Rechner gibt eine vereinfachte Schätzung; die genaue Abrechnung erstellt der Arbeitgeber. Zulagen, Schichtzulagen und die Jahressonderzahlung (§ 20 TV-L) erhöhen das effektive Jahresgehalt zusätzlich.

Um verschiedene Szenarien zu vergleichen – zum Beispiel den Effekt eines Steuerklassenwechsels nach Heirat –, kannst du die Parameter im Rechner einfach durchschalten und die Nettobeträge direkt ablesen.