TVöD-Rechner 2026: Gehalt und Entgelttabelle (VKA/Bund)

Das Tabellenentgelt richtet sich nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe und liegt 2026 zwischen 2.534,55 Euro (EG 1, Stufe 2) und 8.204,11 Euro (EG 15, Stufe 6) brutto im Monat. Grundlage ist die TVöD-Entgelttabelle West, die seit dem 1.

Mai 2026 gilt und mit der letzten Tarifrunde um 2,8 Prozent gestiegen ist – gültig bis zum 31. März 2027.

Als Orientierung: EG 6 Stufe 3 liegt bei 3.580,46 Euro, EG 9a Stufe 3 bei 4.097,67 Euro, EG 11 Stufe 3 bei 5.046,03 Euro und EG 13 Stufe 1 bei 4.901,11 Euro.

Ost- und West-Entgelte sind seit der vollständigen Angleichung 2025 identisch, sodass für ganz Deutschland dieselbe Tabelle gilt.

Den exakten Wert für deine Kombination aus Entgeltgruppe und Stufe liest der Rechner oben sofort ab – für TVöD-VKA und TVöD-Bund getrennt, da sich beide Bereiche in EG 9a, 9b und 9c leicht unterscheiden.

TVöD-VKA gilt für Kommunen, Landkreise und kommunale Einrichtungen, TVöD-Bund für Bundesbehörden, Bundesministerien und Bundesbetriebe wie die Bundesagentur für Arbeit.

Beide Tarifbereiche nutzen dieselbe Struktur mit den Entgeltgruppen EG 1 bis EG 15 und sechs Erfahrungsstufen, unterscheiden sich aber in den konkreten Beträgen der Entgeltgruppe 9: In EG 9a Stufe 3 zahlt die VKA 4.097,67 Euro, der Bund 3.981,07 Euro – 116,60 Euro weniger.

In EG 9b Stufe 3 dreht sich das Verhältnis um, dort liegt der Bund mit 4.267,03 Euro über den 4.203,56 Euro der VKA. Alle übrigen Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 8 sowie EG 10 bis EG 15) sind in beiden Bereichen exakt gleich.

Auch bei der Jahressonderzahlung weichen die Sätze teils ab. Wähle im Rechner deshalb zuerst den passenden Tarifbereich, bevor du Entgeltgruppe und Stufe einstellst.

Die Entgeltgruppe richtet sich nach § 12 TVöD ausschließlich nach der auszuübenden Tätigkeit und ihren Anforderungen, nicht nach Schulabschluss oder Berufsjahren.

Einfache Tätigkeiten ohne besondere Qualifikation fallen in EG 1 bis EG 4, abgeschlossene Berufsausbildungen in EG 5 bis EG 8, Fachhochschulabschlüsse oder besondere Verantwortung in EG 9a bis EG 9c, und akademische Tätigkeiten in EG 10 bis EG 15.

Der Arbeitgeber legt die Entgeltgruppe anhand einer Tätigkeitsdarstellung fest, die die konkreten Aufgaben der Stelle beschreibt; bei einem Wechsel der Tätigkeiten kann eine Höhergruppierung folgen.

Deine eigene Entgeltgruppe findest du im Arbeitsvertrag oder auf der Gehaltsabrechnung.

Bei Unklarheiten hilft ein Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebs- beziehungsweise Personalrat, der die Eingruppierung nach § 99 BetrVG beziehungsweise den Personalvertretungsgesetzen mitbestimmt.

Für Erzieher- und Pflegeberufe gilt eine eigene S-Tabelle statt der hier abgebildeten EG-Tabelle.

Der Stufenaufstieg richtet sich nach § 16 TVöD und läuft automatisch mit der Beschäftigungszeit: von Stufe 1 nach einem Jahr in Stufe 2, nach weiteren zwei Jahren in Stufe 3, nach weiteren drei Jahren in Stufe 4, nach weiteren vier Jahren in Stufe 5 und nach weiteren fünf Jahren in die Endstufe 6 – macht in Summe rund 15 Jahre bis zur höchsten Stufe.

Maßgeblich ist dabei nicht die Dauer beim aktuellen Arbeitgeber, sondern die anrechenbare einschlägige Berufserfahrung insgesamt; bei einem Arbeitgeberwechsel kann Vorbeschäftigungszeit angerechnet werden, wenn die Tätigkeit einschlägig war.

Wie stark sich das auszahlt, zeigt EG 6: Der Sprung von Stufe 2 (3.440,25 Euro) auf Stufe 3 (3.580,46 Euro) bringt 140,21 Euro brutto mehr, rund 77 Euro netto. Eine Ausnahme gilt für EG 1, die keine Stufe 1 kennt und direkt mit Stufe 2 beginnt.

Das Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht und Kinderzahl ab und liegt deutlich unter dem Tabellenentgelt.

Bei EG 9a Stufe 3 (4.097,67 Euro brutto) verbleiben in Steuerklasse I ohne Kirchensteuer und ohne Kinder rund 2.656,18 Euro netto – davon gehen 891,24 Euro an Sozialversicherung (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung) und 550,25 Euro an Lohnsteuer ab.

Bei EG 6 Stufe 3 (3.580,46 Euro brutto) bleiben unter denselben Annahmen rund 2.376,04 Euro netto. In Steuerklasse III mit Kindern fällt das Netto höher aus, in Klasse V oder VI niedriger.

Der Rechner schätzt das Netto vereinfacht nach § 32a EStG 2026 und den SV-Sätzen 2026; kassenindividuelle Zusatzbeiträge, persönliche Freibeträge und Zulagen können die tatsächliche Abrechnung abweichen lassen.

Für die verbindliche Zahl zählt allein die Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD wird im November ausgezahlt und beträgt im TVöD-VKA ab 2026 einheitlich 85 Prozent eines Monatsentgelts – für alle Entgeltgruppen gleich, in Krankenhäusern (BT-K) und Pflegeeinrichtungen (BT-B) weiterhin 90 Prozent.

Vor 2026 war der Satz nach Entgeltgruppe gestaffelt: 84,51 Prozent in EG 1 bis EG 8, 70,28 Prozent in EG 9a bis EG 12 und 51,78 Prozent in EG 13 bis EG 15 – die Vereinheitlichung auf 85 Prozent ist Teil des Tarifergebnisses 2025.

Beim TVöD-Bund gelten andere Sätze, die je nach Entgeltgruppe zwischen 2025 und 2027 stufenweise steigen. Als Rechenbeispiel: Bei EG 6 Stufe 3 (3.580,46 Euro brutto) ergeben 85 Prozent rund 3.043,39 Euro Jahressonderzahlung.

Der Betrag ist im Monatsergebnis des Rechners nicht enthalten, weil er separat und nur einmal jährlich anfällt.

Die Tarifrunde 2025 hat eine Laufzeit von 27 Monaten, vom 1. Januar 2025 bis zum 31. März 2027, und brachte drei Schritte: eine dreimonatige Nullrunde bis Ende März 2025, dann zum 1. April 2025 plus 3,0 Prozent (mindestens 110 Euro), und zum 1.

Mai 2026 weitere plus 2,8 Prozent – zusammen mit der vorherigen Tarifrunde 2023 (200 Euro plus 5,5 Prozent zum März 2024 sowie eine Inflationsschutzprämie von 3.000 Euro) liegen viele Entgeltgruppen heute rund 20 Prozent über dem Stand von 2022.

Die im Rechner hinterlegte Tabelle spiegelt den Stand ab 1. Mai 2026 wider und bleibt bis zum Laufzeitende gültig, danach verhandeln ver.di, dbb und die Arbeitgeber die nächste Tarifrunde.

Zusätzlich zur Entgelterhöhung wurde ab 2026 eine freiwillige Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Stunden vereinbart, die das Entgelt anteilig weiter erhöht.

Nein, dieser Rechner bildet nur die regulären Entgeltgruppen EG 1 bis EG 15 ab.

Erzieherinnen, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger und weitere Berufe im Sozial- und Erziehungsdienst werden stattdessen nach der eigenen S-Tabelle des TVöD-SuE vergütet, die andere Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), eine SuE-Zulage und eine abweichende Jahressonderzahlung kennt.

Für diese Berufsgruppen steht der separate TVöD-SuE-Rechner bereit, der die S-Tabelle vollständig abbildet.

Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (BT-K/BT-B) nutzen dagegen die reguläre EG-Tabelle dieses Rechners, erhalten aber bei der Jahressonderzahlung den erhöhten Satz von 90 statt 85 Prozent.

Wer unsicher ist, welche Tabelle zutrifft, findet die maßgebliche Eingruppierung im Arbeitsvertrag oder in der Stellenausschreibung – dort steht meist explizit der Zusatz TVöD-SuE oder die reguläre Entgeltgruppe ohne S-Zusatz.

Die aktuelle Tarifrunde gilt bis zum 31. März 2027, bis dahin sind keine weiteren Entgelterhöhungen vereinbart und die im Rechner hinterlegte Tabelle mit Stand 1. Mai 2026 bleibt bis zum Laufzeitende unverändert gültig.

Bereits fest vereinbart ist ein zusätzlicher Urlaubstag zum 1. Januar 2027.

Für die Zeit danach beginnen die Verhandlungen zur nächsten Tarifrunde erfahrungsgemäß einige Monate vor Ablauf der aktuellen Laufzeit, also voraussichtlich Anfang 2027 – zu neuen Erhöhungsschritten ab April 2027 liegt noch kein Ergebnis vor, das ist ein Entwurf und kann sich noch ändern. ver.di und dbb verhandeln dabei gemeinsam mit VKA und Bund neu über lineare Erhöhungen, mögliche soziale Komponenten und Arbeitszeitfragen.

Die aktualisierte Tabelle wird hier eingepflegt, sobald ein neues Tarifergebnis vorliegt und veröffentlicht ist.