TVöD-Rechner 2026: Gehalt und Entgelttabelle (VKA/Bund)

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte des Bundes sowie der Kommunen.

Es gibt zwei Varianten: TVöD-VKA, der für Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen gilt, und TVöD-Bund, der für Bundesbehörden, Bundesministerien und Bundesbetriebe wie Bundesagentur für Arbeit oder Bundespolizei gilt.

Beide Varianten haben eigene Entgelttabellen, die sich in einzelnen Gruppen leicht unterscheiden. TVöD gilt nicht für Beschäftigte der Bundesländer – für diese gilt der TV-L-Rechner.

Beamte fallen ebenfalls nicht unter den TVöD, sondern unter das Bundesbesoldungsgesetz oder die Landesbesoldungsgesetze.

Der TVöD umfasst die Entgeltgruppen EG 1 bis EG 15 und differenziert nach einschlägiger Berufserfahrung in sechs Erfahrungsstufen. Der TVöD trat am 1. Oktober 2005 in Kraft und löste den früheren Bundesangestelltentarif (BAT) ab.

Rund 3,4 Millionen Beschäftigte fallen unter den TVöD oder verwandte Tarifwerke. Die Entgelttabellen für Bund und VKA werden separat verhandelt und können im Rechner getrennt ausgewählt werden, um das passende Monatsentgelt zu ermitteln.

Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit und den Anforderungen an die Stelle (§ 12 TVöD).

Einfache Tätigkeiten ohne besondere Qualifikation fallen in EG 1–4, Fachkräfte mit Berufsausbildung in EG 5–8, Beschäftigte mit Fachhochschulabschluss oder besonderer Expertise in EG 9a–9c, und Akademiker in EG 10–15.

Die Erfahrungsstufe innerhalb einer Gruppe steigt mit der einschlägigen Berufserfahrung: Stufe 1 ist der Einstieg ohne Vorkenntnisse, Stufe 6 wird nach etwa 15 Jahren einschlägiger Tätigkeit erreicht.

Entscheidend ist nicht die Beschäftigungsdauer beim aktuellen Arbeitgeber, sondern die anerkannte einschlägige Berufserfahrung insgesamt. Beim Eintritt in eine neue Stelle entscheidet der Arbeitgeber, welche Vortätigkeiten anerkannt werden.

Nach § 16 TVöD steigen Beschäftigte von Stufe 1 nach einem Jahr in Stufe 2, nach zwei weiteren Jahren in Stufe 3 und so weiter bis Stufe 6.

Innerhalb einer Entgeltgruppe kann das Tabellenentgelt zwischen Stufe 1 und Stufe 6 um rund 9 bis 41 Prozent steigen – in EG 9a zum Beispiel von etwa 3.659 Euro auf rund 4.980 Euro brutto monatlich.

TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gilt für Städte, Landkreise, Gemeinden, kommunale Sparkassen und kommunale Krankenhäuser.

TVöD-Bund gilt für direkte Bundesbehörden, Bundesministerien, die Bundesagentur für Arbeit, die Deutsche Rentenversicherung Bund und ähnliche Einrichtungen.

Die Grundstruktur ist identisch – gleiche Entgeltgruppen und Stufensystematik –, die konkreten Tabellenbeträge unterscheiden sich lediglich in EG 9a, 9b und 9c leicht; alle anderen Gruppen sind in beiden Bereichen gleich.

EG 9c ist für Beschäftigte mit staatlich anerkanntem Abschluss in sozialen oder pädagogischen Berufen vorgesehen und gilt in VKA und Bund.

Bei der Jahressonderzahlung weichen die Bereiche voneinander ab: Im TVöD-VKA gilt ab 2026 grundsätzlich 85 Prozent des Monatsgehalts (§ 20 TVöD); Krankenhäuser (BT-K) und Pflegeeinrichtungen (BT-B) erhalten weiterhin 90 Prozent.

Die Sätze beim Bund weichen leicht ab. Im Rechner kannst du zwischen TVöD-VKA und TVöD-Bund wählen, um das korrekte Tabellenentgelt für deinen Arbeitgeber abzurufen.

Die aktuelle TVöD-Entgelttabelle gilt ab dem 1. Mai 2026 und enthält nach den Tarifrunden 2023 und 2025 gestiegene Beträge.

Als Orientierungspunkte für die Tabelle West 2026: EG 3 Stufe 3 liegt bei rund 3.216 Euro brutto, EG 6 Stufe 3 bei rund 3.580 Euro, EG 9a Stufe 3 bei rund 4.098 Euro, EG 11 Stufe 3 bei rund 5.046 Euro, EG 13 Stufe 3 bei rund 5.710 Euro und EG 15 Stufe 6 (höchste Stufe) bei rund 8.204 Euro.

Den genauen Wert für deine Entgeltgruppe und Stufe liefert der Rechner mit einem Klick. Die Werte für Ost und West sind seit der vollständigen Angleichung 2025 identisch.

Die Tarifrunde 2023 brachte neben einer Einmalzahlung von 3.000 Euro (Inflationsschutzprämie) eine tabellenwirksame Erhöhung von 200 Euro plus 5,5 Prozent ab März 2024. Die Tarifrunde 2025 brachte +3 Prozent (mindestens 110 Euro) zum 1.

April 2025 sowie weitere +2,8 Prozent zum 1. Mai 2026. Beide Tarifrunden zusammen machen das heutige Tabellenentgelt für viele Gruppen rund 20 Prozent höher als vor 2023.

Das Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht, Kinderzahl und individuellen Abzügen ab.

Als grobe Faustregel: Bei Steuerklasse I verbleiben im mittleren Einkommensbereich (EG 9a Stufe 3, rund 4.098 Euro brutto) rund 2.656 Euro netto – je nach Kirchensteuer und Kinderzahl zwischen rund 2.607 und 2.913 Euro.

In Steuerklasse III (ein Verdienst, Ehe) liegt das Netto deutlich höher, in Klasse V niedriger. Der Rechner schätzt das Netto unter vereinfachten Annahmen; für die genaue Abrechnung ist die tatsächliche Gehaltsabrechnung maßgeblich.

Zulagen, Schichtzulagen oder die Jahressonderzahlung erhöhen das effektive Jahresgehalt zusätzlich.

Zur Sozialversicherung: Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst zahlen den regulären Arbeitnehmeranteil zur Renten- (9,3 Prozent), Kranken- (ca. 8 bis 9 Prozent je nach Kasse), Pflege- (1,8 Prozent, für Kinderlose ab 23 Jahren 2,4 Prozent) und Arbeitslosenversicherung (1,3 Prozent).

Hinzu kommt der Arbeitnehmeranteil zur Zusatzversorgung VBL, der rund 1,41 Prozent des Entgelts beträgt. Bei EG 6 Stufe 3 (rund 3.580 Euro brutto, Steuerklasse I) ergibt sich ein Netto von etwa 2.376 Euro.

Die Jahressonderzahlung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld) wird im November ausgezahlt und richtet sich nach § 20 TVöD.

Ab 2026 gilt im TVöD-VKA grundsätzlich 85 Prozent eines Monatsentgelts; für Krankenhäuser (BT-K) und Pflegeeinrichtungen (BT-B) weiterhin 90 Prozent. Beim TVöD-Bund gelten teilweise andere Sätze.

Zusätzlich kann ein Leistungsentgelt (§ 18 TVöD) ausgeschüttet werden, das auf Basis von Zielvereinbarungen oder Beurteilungen berechnet wird und in der Regel ein bis zwei Prozent der Jahresentgeltsumme ausmacht.

Beide Positionen sind im Monatsrechner bewusst nicht enthalten, da sie vom einzelnen Arbeitgeber und der Leistungsbeurteilung abhängen.

Für die Jahresplanung empfiehlt es sich, die Jahressonderzahlung anteilig auf die Monate umzulegen und zum Tabellenentgelt zu addieren.

Ein Beispiel: Wer in EG 6 Stufe 3 (rund 3.580 Euro brutto) im kommunalen Bereich beschäftigt ist, erhält im November eine Jahressonderzahlung von rund 3.043 Euro (85 Prozent). Voraussetzung für den vollen Betrag ist eine Beschäftigung am 1.

Dezember und mindestens drei Monate Beschäftigung im Bezugsjahr.

Nein. Beamte sind keine Arbeitnehmer im tariflichen Sinne und unterliegen nicht dem TVöD. Ihre Bezüge sind gesetzlich im Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) oder in den Landesbesoldungsgesetzen geregelt.

Statt Entgeltgruppen gibt es Besoldungsgruppen (A, B, C, W, R-Besoldung), statt Erfahrungsstufen Dienstaltersstufen. Für die Berechnung des Beamtengehalts gibt es den separaten Besoldungsrechner auf dieser Seite.

Praktisch relevant ist die Unterscheidung auch für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die in einer Behörde neben verbeamteten Kollegen arbeiten: Die Beamten erhalten Besoldung, die Angestellten dasselbe Grundgehalt nach TVöD-Bund oder TV-L.

Beamte zahlen keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung; stattdessen erhalten sie nach aktiver Dienstzeit eine Pension, die sich nach Dienstjahren und Endbesoldung richtet.

Als grobe Orientierung liegt die Besoldungsgruppe A 13 (Einstieg Höherer Dienst) beim Bund bei rund 5.000 Euro brutto, was in etwa dem TVöD-Tabellenentgelt EG 13 Stufe 1 entspricht.

Beschäftigte, die zwischen Beamten- und Angestelltenstatus wählen können, sollten die unterschiedlichen Sozialversicherungspflichten und die langfristige Versorgung bei ihrem Vergleich berücksichtigen.

Der TVöD wird in regelmäßigen Tarifrunden zwischen den Gewerkschaften (ver.di, dbb) und den kommunalen Arbeitgeberverbänden sowie dem Bund verhandelt. In der Vergangenheit lagen die Laufzeiten bei ein bis drei Jahren.

Die Tarifrunde 2023 brachte deutliche Erhöhungen ab 1. März 2023 sowie +5,5 Prozent ab März 2024; die Tarifrunde 2025 folgte mit +3 Prozent (mindestens 110 Euro) ab April 2025 und +2,8 Prozent ab Mai 2026.

Der TVöD-Rechner verwendet die Entgelttabelle West, gültig ab 1. Mai 2026. Nach einer neuen Tarifrunde werden die Tabellen aktualisiert. Wann die nächste Runde startet und welche Erhöhungen sie bringt, hängt von den laufenden Verhandlungen ab.

Du erfährst die aktuellen Werte stets aus den offiziellen Tabellen von VKA und BMI. Die aktuell hinterlegte Tabelle enthält bereits alle Erhöhungsschritte bis Mai 2026 (Laufzeit bis 31. März 2027).

Tariferhöhungen wirken sich nicht nur auf das Grundentgelt aus, sondern auch auf alle prozentualen Zulagen, etwa Schichtzulagen oder Bereitschaftsentgelte, die sich am Tabellenentgelt bemessen.