Arbeitslosengeld 2026: ALG-1-Höhe und Dauer berechnen

Das Arbeitslosengeld 1 beträgt 60 Prozent des sogenannten Leistungsentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent.

Das Leistungsentgelt ist ein pauschaliertes Nettoentgelt: Vom durchschnittlichen Bruttolohn der letzten zwölf Monate werden eine pauschale Sozialversicherung von 20 Prozent, die Lohnsteuer nach deiner Steuerklasse und der Solidaritätszuschlag abgezogen.

Auf dieser Basis rechnet der Rechner den Tages- und Monatsbetrag aus. Beispiel: Bei 3.000 Euro Brutto in Steuerklasse I und ohne Kind ergibt sich ein Leistungsentgelt von rund 2.106 Euro und ein Arbeitslosengeld von etwa 1.263 Euro pro Monat.

Mit Kind wären es rund 1.411 Euro. Ob der Leistungssatz 60 oder 67 Prozent beträgt, hängt davon ab, ob du mindestens ein Kind im Sinne des § 149 SGB III hast – entscheidend ist der Anspruch auf Kindergeld oder einen Kinderfreibetrag.

Die verbindliche Berechnung übernimmt die Agentur für Arbeit. Das Bemessungsentgelt wird nach § 151 SGB III auf die Beitragsbemessungsgrenze von 2026 (8.450 Euro monatlich) gedeckelt.

Der Leistungssatz richtet sich danach, ob du mindestens ein Kind im Sinne des § 149 SGB III hast. Wer für mindestens ein Kind einen Kinderfreibetrag oder Kindergeld beziehen kann, erhält den erhöhten Satz von 67 Prozent des Leistungsentgelts.

Alle anderen bekommen 60 Prozent. Es genügt, wenn ein Elternteil die Kindervoraussetzung erfüllt; bei Paaren wird der erhöhte Satz jedem zuerkannt, der die Bedingung erfüllt.

Der Unterschied ist spürbar: Bei einem Leistungsentgelt von 2.106 Euro sind es 1.263 Euro (60 Prozent) gegenüber 1.411 Euro (67 Prozent) im Monat. Im Rechner steuerst du das über den Schalter für das Kind.

Maßgeblich bleibt die Einordnung durch die Agentur für Arbeit. Der erhöhte Leistungssatz von 67 Prozent gilt auch, wenn das Kind beim anderen Elternteil lebt, solange du kindergeldberechtigt bist.

Die genaue Prüfung der Kindervoraussetzung nach § 149 SGB III übernimmt beim Antrag die Agentur für Arbeit; dort wird anhand der aktuellen Daten festgestellt, ob der erhöhte Satz zusteht.

Die Anspruchsdauer richtet sich nach § 147 SGB III und hängt von den Versicherungspflichtmonaten und deinem Alter ab.

Wer in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versichert war, erhält 6 Monate, bei 16 Monaten 8, bei 20 Monaten 10 und bei 24 Monaten 12 Monate.

Ältere Arbeitnehmer bekommen länger: ab 50 Jahren bis zu 15 Monate (30 Versicherungsmonate), ab 55 Jahren bis zu 18 Monate (36 Monate) und ab 58 Jahren bis zu 24 Monate (48 Monate).

Der Rechner ermittelt die Dauer aus deinen Eingaben zu Alter und Versicherungszeit. Unter 12 Versicherungsmonaten besteht kein Anspruch, weil die Anwartschaftszeit nicht erfüllt ist.

Die Anspruchsdauer wird durch Sperrzeiten nach § 159 SGB III gekürzt – wer selbst kündigt, verliert in der Regel acht Wochen ALG I.

Außerdem zählen nur Zeiten mit Versicherungspflicht; Zeiten in Minijobs oder Beamtenverhältnissen werden nicht angerechnet, sofern keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung flossen.

Das Leistungsentgelt ist die Rechengröße, auf die der Leistungssatz von 60 oder 67 Prozent angewendet wird.

Nach § 153 SGB III wird es aus dem Bemessungsentgelt – dem durchschnittlichen Bruttolohn der letzten zwölf Monate – abgeleitet, indem drei Posten pauschal abgezogen werden: eine Sozialversicherungspauschale von 20 Prozent, die Lohnsteuer nach der zu Jahresbeginn eingetragenen Steuerklasse und der Solidaritätszuschlag.

Es handelt sich also um ein pauschaliertes Nettoentgelt, nicht um dein tatsächliches Netto.

Der Rechner nutzt für die Lohnsteuer eine vereinfachte Berechnung nach Steuerklasse und weicht deshalb leicht von den amtlichen Leistungssätzen der Bundesagentur ab. Das Ergebnis dient der Orientierung vor dem Antrag.

Das Bemessungsentgelt entspricht dem Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate vor Beschäftigungsende; fehlen in diesem Zeitraum entgeltlose Tage, verlängert die Agentur für Arbeit den Bemessungszeitraum rückwirkend auf bis zu zwei Jahre.

Zulagen, Einmalzahlungen und Sonderzahlungen können das Bemessungsentgelt erhöhen oder senken, weshalb ein persönliches Gespräch mit der Agentur empfohlen wird.

Die Steuerklasse beeinflusst die im Leistungsentgelt abgezogene Lohnsteuer und damit die Höhe des Arbeitslosengeldes.

Günstige Klassen wie III führen zu einer niedrigeren Lohnsteuer, einem höheren Leistungsentgelt und damit zu mehr Arbeitslosengeld; ungünstige Klassen wie V oder VI verringern es.

Konkret kann der Unterschied zwischen Steuerklasse III und V bei gleichen Bruttobezügen mehrere Hundert Euro im Monat ausmachen. Maßgeblich ist die Steuerklasse, die zu Beginn des Jahres der Arbeitslosigkeit auf der Lohnsteuerkarte eingetragen war.

Ein Wechsel kurz vor der Arbeitslosigkeit wirkt sich in der Regel nicht mehr aus und kann von der Agentur für Arbeit als unbeachtlich eingestuft werden.

Verheiratete sollten die Steuerklassenwahl daher frühzeitig prüfen, idealerweise mindestens ein Jahr vor der absehbaren Arbeitslosigkeit. Der Rechner bildet die Wirkung der Steuerklasse vereinfacht ab.

Eine Steuerklassenänderung zu Klasse III, die weniger als ein Jahr vor Eintritt der Arbeitslosigkeit wirksam wurde, berücksichtigt die Agentur für Arbeit laut Rechtsprechung in der Regel nicht für die Berechnung des Leistungsentgelts.

Nein. Für die Beitrags- und Leistungsberechnung gilt die Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung. 2026 liegt sie bei 8.450 Euro pro Monat bzw. 101.400 Euro im Jahr.

Verdienst du mehr, wird für das Bemessungsentgelt nur dieser Höchstbetrag angesetzt; darüber hinausgehendes Einkommen erhöht das Arbeitslosengeld nicht.

Das bedeutet: Selbst bei einem Bruttolohn von 10.000 Euro monatlich berechnet sich das Arbeitslosengeld nur auf Basis von 8.450 Euro. Der maximale Monatsbetrag liegt 2026 bei rund 2.924 Euro ohne Kind und rund 3.265 Euro mit Kind in Steuerklasse I.

Der Rechner deckelt den eingegebenen Bruttolohn automatisch auf diese Grenze. Nach unten gibt es keine feste Grenze, aber sehr niedrige oder unregelmäßige Einkommen können im tatsächlichen Verfahren zu abweichenden Bemessungszeiträumen führen.

Wenn im Bemessungszeitraum weniger als 150 Tage mit Arbeitsentgelt vorliegen, greift eine fiktive Bemessung nach § 152 SGB III, die der Rechner nicht abbildet.

Ja, ein Nebenverdienst ist erlaubt, wird aber angerechnet. Anrechnungsfrei bleiben 165 Euro pro Monat als Freibetrag nach § 155 Abs. 1 SGB III; alles darüber wird vom Arbeitslosengeld abgezogen.

Zusätzlich darfst du nur bis unter 15 Stunden pro Woche arbeiten, sonst giltst du nicht mehr als arbeitslos und der Anspruch entfällt.

Die 15-Stunden-Grenze gilt pro Kalenderwoche, nicht als Monatsdurchschnitt, und wird von der Agentur streng geprüft. Wichtig ist, jede Nebentätigkeit vorher der Agentur für Arbeit zu melden.

Der Rechner berücksichtigt keinen Nebenverdienst und zeigt das ungeminderte Arbeitslosengeld. Für die Einordnung eines konkreten Nebenjobs ist die Agentur für Arbeit zuständig.

Wer dauerhaft mehr arbeiten möchte, prüft besser, ob sich eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung oder aufstockendes Bürgergeld lohnt.

Selbstständige Tätigkeiten unter 15 Stunden pro Woche werden ebenso behandelt; die Netto-Einnahmen nach Betriebsausgaben werden auf den Freibetrag von 165 Euro nach § 155 SGB III angerechnet.

Alle Nebentätigkeiten – auch ehrenamtliche mit Aufwandsentschädigung – sind der Agentur für Arbeit vorab zu melden.

Nein. Der Rechner liefert eine vereinfachte Orientierung und ersetzt keine Sozial- oder Rechtsberatung.

Er nutzt für die Lohnsteuer im Leistungsentgelt eine Näherung nach Steuerklasse und bildet die amtlichen Leistungsentgeltverordnungen der Bundesagentur für Arbeit nicht exakt ab.

Auch Sperrzeiten, Ruhenszeiten wegen einer Abfindung, Nebeneinkommen oder eine fiktive Bemessung nach § 152 SGB III sind nicht berücksichtigt. Der tatsächliche Betrag kann deshalb abweichen.

Verbindlich ist allein der Bescheid der Agentur für Arbeit, die dein Arbeitslosengeld individuell auf Grundlage der amtlichen Leistungssätze festsetzt.

Nutze das Ergebnis, um deine finanzielle Lage vor dem Antrag realistisch einzuschätzen, und lass dich bei Fragen persönlich bei der Agentur für Arbeit beraten. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr und beziehen sich auf den Rechtsstand 2026.

Wer den genauen Anspruch prüfen möchte, kann bei der Bundesagentur für Arbeit einen kostenlosen Probeantrag stellen oder die offizielle eServices-Plattform nutzen, die das Leistungsentgelt auf Basis der amtlichen Tabellenwerte des § 153 SGB III individuell berechnet.