Übergangsgeld-Rechner 2026: Übergangsgeld berechnen

Übergangsgeld (§§ 65–71 SGB IX) ist eine Lohnersatzleistung, die Versicherte während einer anerkannten Reha-Maßnahme erhalten, wenn sie dadurch kein Arbeitsentgelt bekommen.

Anspruchsberechtigt sind Personen, die von einem Rehabilitationsträger – wie der Deutschen Rentenversicherung (DRV), der Bundesagentur für Arbeit oder einer Berufsgenossenschaft – zu einer Maßnahme zugewiesen wurden und zuvor Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet haben. § 65 SGB IX regelt dabei nur, welcher Träger zahlt; die Höhe steht in § 66 SGB IX, die Berechnungsgrundlage in § 67 SGB IX.

Wichtig: Der Anspruch entsteht nicht automatisch mit der Reha – er wird zusammen mit dem Reha-Antrag beim zuständigen Rehabilitationsträger geltend gemacht.

Bist du unsicher, ob du die Voraussetzungen erfüllst, stelle den Antrag trotzdem: Über den Anspruch entscheidet der Träger, nicht dieser Rechner.

Für den Antrag brauchst du in der Regel den Reha-Bescheid, deine aktuellen Gehaltsabrechnungen sowie eine vom Arbeitgeber ausgefüllte Entgeltbescheinigung; erst nach Eingang aller Unterlagen beginnt der Träger mit der Berechnung des Regelentgelts.

Das Übergangsgeld beträgt 75 Prozent bei Versicherten mit mindestens einem Kind im Sinne des § 32 EStG (Kinderfreibetrag ≥ 0,5) und 68 Prozent ohne Kind.

Diese Sätze stehen in § 66 SGB IX – nicht in § 65, der lediglich die Zuständigkeit der Träger regelt.

Beispiel mit den Vorgabewerten des Rechners: Aus 3.000 Euro Brutto in Steuerklasse I ergibt sich ein pauschaliertes Nettoentgelt von 1.875 Euro; davon 68 Prozent sind 1.275 Euro Übergangsgeld im Monat.

Mit Kind wären es 75 Prozent, also 1.406,25 Euro. Beachte die Vereinfachung: Nach dem Gesetz sind die 75 bzw. 68 Prozent auf eine Berechnungsgrundlage von 80 Prozent des Regelentgelts anzuwenden, höchstens jedoch auf das Nettoarbeitsentgelt (§ 66 i.

V. m. § 67 SGB IX). Der Rechner setzt sie direkt auf ein pauschaliertes Netto an und liefert deshalb nur eine Schätzung.

Den 75-Prozent-Satz erhältst du nach § 66 SGB IX bei mindestens einem Kind im Sinne des EStG, einem aufgenommenen Stiefkind oder einem aus Pflege- oder Betreuungsgründen nicht erwerbstätigen Ehegatten oder Lebenspartner ohne Pflegeversicherungsanspruch.

Das Regelentgelt ist in § 67 SGB IX geregelt – und zwar anders, als oft behauptet wird: Maßgeblich ist nicht der Durchschnitt der letzten 12 Monate, sondern das Entgelt aus dem letzten vor der Leistung abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum, mindestens aber aus den letzten abgerechneten vier Wochen.

Nach § 67 Abs. 4 SGB IX wird es nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt; der Rechner kappt das Brutto deshalb bei 8.450 Euro im Monat (Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung 2026).

Vom gekappten Brutto zieht er eine Sozialversicherungspauschale von 20 Prozent sowie eine Lohnsteuerpauschale je nach Steuerklasse ab – in Steuerklasse I sind das 17,5 Prozent, in Steuerklasse III nur 10 Prozent.

Der Rechner schätzt also pauschal; der Rehabilitationsträger berechnet es exakt anhand deiner Lohnsteuerbescheinigung und Gehaltsabrechnung.

Für die exakte Berechnung durch den Träger ist außerdem eine ausgefüllte Arbeitgeberbescheinigung erforderlich; sie enthält Bruttolohn, Steuerklasse und Kinderfreibetragsangaben des letzten abgerechneten Zeitraums und wird separat vom Reha-Antrag eingereicht.

Je nach Reha-Art zahlt ein anderer Träger: Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) bei medizinischer oder beruflicher Reha im Rahmen der Rentenversicherung, die Bundesagentur für Arbeit bei beruflicher Eingliederung, die Berufsgenossenschaft bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, und die Unfallkassen bei Dienstunfällen.

Wer zahlt, hängt vom Grund der Reha und der Vorversicherungszeit ab; § 65 SGB IX ordnet die Zuständigkeit den Trägern zu. Der praktisch wichtigste Hinweis dazu: Du musst den richtigen Träger nicht selbst ermitteln.

Stelle den Antrag bei irgendeinem Rehabilitationsträger – nach § 14 SGB IX muss dieser innerhalb von zwei Wochen prüfen, ob er zuständig ist, und den Antrag andernfalls von sich aus weiterleiten.

Ein bei der falschen Stelle eingereichter Antrag geht dir also nicht verloren, ein nicht gestellter schon.

Praxistipp zum Antragszeitpunkt: Reiche die Unterlagen direkt nach Vorliegen des Reha-Bescheids ein – das Übergangsgeld beginnt mit dem ersten Maßnahmentag, und ein früher Eingang der Dokumente verhindert, dass Zahlungen erst Wochen nach Maßnahmenbeginn ausgezahlt werden.

Übergangsgeld wird für die gesamte Dauer der anerkannten Reha-Maßnahme gezahlt – also solange die Maßnahme andauert und kein anderer Anspruch (z. B. Krankengeld) besteht. Es gibt keine feste Höchstdauer; die Dauer hängt von der Maßnahme selbst ab.

Nach Abschluss der Reha endet der Anspruch, es sei denn, es schließt sich eine weitere Maßnahme an.

Zur Einordnung: Eine medizinische Reha dauert typischerweise drei Wochen, eine berufliche Umschulung dagegen bis zu zwei Jahre – der Rechner gibt einen Monatsbetrag aus, den du für deine Planung mit der erwarteten Maßnahmedauer multiplizierst.

Weil das Übergangsgeld beim Vorgabewert nur 1.275 Euro von 3.000 Euro Brutto ersetzt, lohnt es sich, diese Lücke vor Maßnahmenbeginn durchzurechnen und mit dem Träger über Anschlussleistungen zu sprechen.

Beachte außerdem, dass der erste Zahlungseingang erst nach vollständiger Prüfung aller Unterlagen durch den Träger erfolgt; plane daher eine Überbrückung von zwei bis vier Wochen ein, bevor das Übergangsgeld auf deinem Konto eingeht.

Übergangsgeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.

Die richtige Fundstelle ist § 3 Nr. 1 Buchst. c EStG für das Übergangsgeld der Rentenversicherung – nicht § 3 Nr. 6 EStG, der Versorgungsbezüge für Wehrdienst- und Dienstbeschädigte betrifft.

Zahlt die Berufsgenossenschaft, greift § 3 Nr. 1 Buchst. a EStG (Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung).

Steuerfrei heißt hier also nicht folgenlos: Auf das Übergangsgeld selbst zahlst du keine Steuer, es hebt aber den Prozentsatz, mit dem alles andere versteuert wird.

Spürbar wird das erst in der Jahresabrechnung, denn dein Arbeitgeber hat die Lohnsteuer während der Beschäftigungsmonate ohne Kenntnis der Reha-Leistung einbehalten – die Differenz holt sich das Finanzamt hinterher.

Die Abgabe der Steuererklärung ist dabei keine Kür: Nach § 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG wird sie ab 410 Euro Lohnersatzleistungen im Jahr zur Pflicht, und bei 1.275 Euro monatlichem Übergangsgeld ist diese Grenze bereits im ersten Bezugsmonat gerissen.

Leg dir die Bescheinigung des Reha-Trägers deshalb gleich zu den Steuerunterlagen.

In der Regel nicht oder nur eingeschränkt. Übergangsgeld setzt voraus, dass du aufgrund der Reha-Maßnahme kein Arbeitsentgelt erhältst. Gelegentliche geringfügige Tätigkeiten können unter bestimmten Voraussetzungen anrechnungsfrei bleiben.

Melde jede Einnahme dem Rehabilitationsträger; nicht gemeldetes Einkommen kann zur Rückforderung des Übergangsgeldes führen.

Der Grund dafür steckt in der Konstruktion der Leistung: Sie ersetzt ausgefallenes Entgelt, deshalb ordnet § 72 SGB IX („Einkommensanrechnung”) an, dass Erwerbseinkommen aus einer während des Übergangsgeldbezugs ausgeübten Tätigkeit angerechnet wird.

Der Rechner bildet diese Anrechnung nicht ab – er kennt nur dein bisheriges Bruttogehalt und geht davon aus, dass es vollständig entfällt.

Verdienst du während der Maßnahme weiter, liegt dein tatsächliches Übergangsgeld also unter dem angezeigten Betrag. Frage im Zweifel vor Aufnahme der Tätigkeit beim Träger nach, nicht danach.

Hole dir die Auskunft möglichst schriftlich vom Träger – eine dokumentierte Genehmigung schützt dich wirkungsvoller gegen spätere Rückforderungen als eine mündliche Zusage, die im Nachhinein schwer nachzuweisen ist.

Das Übergangsgeld nach einer Krankengeldphase bemisst sich nach dem letzten Arbeitsentgelt vor der Erkrankung – nicht nach dem zuletzt bezogenen Krankengeld.

Das regelt § 67 SGB IX, der auf den letzten abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum abstellt. Die typische Kette: Lohnfortzahlung (6 Wochen) → Krankengeld (maximal 78 Wochen nach § 48 SGB V) → Reha mit Übergangsgeld.

Wer direkt aus der Krankschreibung in die Rehabilitation wechselt, behält also die Bemessungsgrundlage seines früheren Gehalts, solange dieser Zeitraum nicht mehr als drei Jahre zurückliegt; liegt er länger zurück, greift die fiktive Bemessung nach § 68 SGB IX.

Für die Leistungshöhe im Vergleich: Krankengeld beträgt 70 Prozent des Bruttos, höchstens 90 Prozent des Nettos. Übergangsgeld beträgt 68 oder 75 Prozent des Netto-Regelentgelts.

Beim Übergang von Krankengeld in die Reha kann das Übergangsgeld deshalb – wie im Beispiel mit 3.000 Euro brutto (1.687,50 Euro Krankengeld gegen 1.275 Euro Übergangsgeld) – niedriger ausfallen. Den Krankengeld-Betrag schätzt der Krankengeld-Rechner.

Bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) – dazu zählen Umschulung, Weiterbildung und berufsvorbereitende Maßnahmen – greift § 68 SGB IX mit einem fiktiven Arbeitsentgelt statt der Standardberechnung nach § 67.

Der Rechner bildet diese Fälle nicht ab: Trägt man 0 Euro Brutto ein, zeigt er 0 Euro Übergangsgeld, obwohl § 68 für diesen Fall ein Übergangsgeld von 65 Prozent des fiktiven Tagesentgelts vorsieht. Das Gesetz kennt vier Qualifikationsgruppen.

Gruppe 1 (Hochschulabschluss): 1/300 der Jahresbezugsgröße täglich. Gruppe 2 (Meister-/Fachschulabschluss): 1/360. Gruppe 3 (Berufsausbildung): 1/450. Gruppe 4 (keine anerkannte Ausbildung): 1/600.

Bei der Bezugsgröße 2026 von 44.940 Euro jährlich ergeben sich täglich 149,80 (G1), 124,83 (G2), 99,87 (G3) und 74,90 Euro (G4). Für Gruppe 4 greift bei Bedarf der gesetzliche Mindestlohn als Untergrenze.

Wer ohne eigenes Arbeitsentgelt eine LTA-Maßnahme antritt, klärt die Qualifikationsgruppe und den genauen Betrag mit dem Rehabilitationsträger.

Nach Ende der Reha-Maßnahme kehrt man idealerweise an den Arbeitsplatz zurück.

Häufig erfolgt eine stufenweise Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell (§ 44 SGB IX): Die Arbeitszeit wird über mehrere Wochen schrittweise gesteigert, etwa von zwei auf vier, sechs und schließlich acht Stunden täglich; während dieser Zeit läuft in der Regel eine Entgeltersatzleistung weiter, weil noch keine volle Arbeitsleistung erbracht wird.

Ist man danach noch nicht voll arbeitsfähig, kann Krankengeld folgen. Bei dauerhafter Erwerbsminderung kommt eine Erwerbsminderungsrente in Betracht.

Der Rehabilitationsträger berät über Anschlussleistungen und den weiteren Weg zurück in die Beschäftigung.

Konkreter nächster Schritt: Sprich das Thema Anschlussleistung schon während der Maßnahme im Reha-Team an – nach deren Ende ist der Übergang schwerer zu organisieren, und zwischen zwei Leistungen können Lücken entstehen.

Stelle den Antrag auf Anschlussleistungen idealerweise drei bis vier Wochen vor Ende der Maßnahme beim Träger vor, damit Bewilligung und Auszahlung lückenlos anschließen – der Reha-Entlassungsbericht der Einrichtung ist dabei das zentrale Dokument.