Übergangsgeld-Rechner 2026: Übergangsgeld berechnen

Übergangsgeld (§§ 65–71 SGB IX) ist eine Lohnersatzleistung, die Versicherte während einer anerkannten Reha-Maßnahme erhalten, wenn sie dadurch kein Arbeitsentgelt bekommen.

Anspruchsberechtigt sind Personen, die von einem Rehabilitationsträger – etwa der Deutschen Rentenversicherung (DRV), der Bundesagentur für Arbeit oder einer Berufsgenossenschaft – zu einer Maßnahme zugewiesen wurden und zuvor Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet haben. § 65 SGB IX regelt dabei nur, welcher Träger zahlt; die Höhe steht in § 66 SGB IX, die Berechnungsgrundlage in § 67 SGB IX.

Der Anspruch entsteht nicht automatisch mit der Reha, sondern wird zusammen mit dem Reha-Antrag geltend gemacht.

Bist du unsicher, ob du die Voraussetzungen erfüllst, stelle den Antrag trotzdem: Über den Anspruch entscheidet der Träger, nicht dieser Rechner.

Für die Berechnung braucht der Träger deinen Reha-Bescheid, deine letzten Gehaltsabrechnungen sowie eine vom Arbeitgeber ausgefüllte Entgeltbescheinigung.

Das Übergangsgeld beträgt 75 Prozent des Netto-Regelentgelts bei Versicherten mit mindestens einem Kind im Sinne des § 32 EStG und 68 Prozent ohne Kind – geregelt in § 66 SGB IX, nicht in § 65, der nur die Zuständigkeit der Träger regelt.

Beispiel mit den Vorgabewerten des Rechners: Aus 3.000 Euro Brutto in Steuerklasse I ergibt sich ein Netto-Regelentgelt von 1.875 Euro; davon 68 Prozent sind 1.275 Euro Übergangsgeld im Monat, mit Kind 75 Prozent also 1.406,25 Euro.

In Steuerklasse III liegt das Netto-Regelentgelt wegen der geringeren Lohnsteuerpauschale bei 2.100 Euro, ohne Kind ergeben sich daraus 1.428 Euro.

Beachte die Vereinfachung: Gesetzlich sind die Sätze auf höchstens 80 Prozent des Regelentgelts anzuwenden, begrenzt auf das Nettoarbeitsentgelt (§ 66 i.

V. m. § 67 SGB IX); der Rechner setzt sie direkt auf ein pauschaliertes Netto an und liefert deshalb nur eine Schätzung.

Den 75-Prozent-Satz erhältst du zusätzlich bei einem aufgenommenen Stiefkind oder einem aus Pflege- oder Betreuungsgründen nicht erwerbstätigen Ehegatten ohne eigene Pflegeversicherung.

Das Regelentgelt ist in § 67 SGB IX geregelt – und anders bemessen, als oft behauptet wird: Maßgeblich ist nicht der Durchschnitt der letzten 12 Monate, sondern grundsätzlich das Entgelt der letzten vier Wochen vor Leistungsbeginn; ist das Entgelt nach Monaten bemessen, gilt ersatzweise der 30.

Teil des letzten abgerechneten Kalendermonats. Nach § 67 Abs. 4 SGB IX wird es nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt; der Rechner kappt das Brutto deshalb bei 8.450 Euro im Monat (Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung 2026).

Vom gekappten Brutto zieht er eine Sozialversicherungspauschale von 20 Prozent sowie eine Lohnsteuerpauschale je nach Steuerklasse ab – in Steuerklasse I sind das 17,5 Prozent, in Steuerklasse III nur 10 Prozent.

Bei 9.000 Euro Brutto zeigt der Rechner deshalb ein gekapptes Brutto von 8.450 Euro und ein Übergangsgeld von 3.591,25 Euro, unabhängig vom tatsächlich höheren Gehalt.

Der Rehabilitationsträger berechnet das Regelentgelt exakt anhand deiner Lohnsteuerbescheinigung und Gehaltsabrechnung des maßgeblichen Zeitraums, nicht anhand einer Pauschale.

Je nach Reha-Art zahlt ein anderer Träger: die Deutsche Rentenversicherung (DRV) bei medizinischer oder beruflicher Reha im Rahmen der Rentenversicherung, die Bundesagentur für Arbeit bei beruflicher Eingliederung, die Berufsgenossenschaft bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten und die Unfallkassen bei Dienstunfällen.

Welcher Träger zuständig ist, hängt vom Grund der Reha und der Vorversicherungszeit ab; § 65 SGB IX ordnet die Zuständigkeit den Trägern zu.

Du musst den richtigen Träger dafür nicht selbst ermitteln: Stelle den Antrag bei irgendeinem Rehabilitationsträger – nach § 14 SGB IX muss dieser innerhalb von zwei Wochen prüfen, ob er zuständig ist, und den Antrag andernfalls von sich aus weiterleiten.

Ein bei der falschen Stelle eingereichter Antrag geht dir also nicht verloren, ein nicht gestellter schon.

Reiche die Unterlagen möglichst direkt nach Vorliegen des Reha-Bescheids ein, denn das Übergangsgeld beginnt mit dem ersten Maßnahmentag – ein früher Eingang verhindert, dass Zahlungen erst Wochen nach Maßnahmenbeginn ankommen.

Übergangsgeld beantragst du nicht separat, sondern automatisch mit dem Antrag auf die Reha-Maßnahme beim zuständigen Rehabilitationsträger – bei der DRV geht das online über die eServices oder schriftlich mit dem jeweiligen Formularsatz, bei der Bundesagentur für Arbeit über die Arbeitsagentur vor Ort.

Eine feste gesetzliche Antragsfrist für das Übergangsgeld selbst gibt es nicht, entscheidend ist aber der Zeitpunkt des Reha-Antrags: Stelle ihn, sobald der Reha-Bedarf feststeht, idealerweise vier bis sechs Wochen vor dem geplanten Beginn, damit Bescheid und erste Zahlung rechtzeitig vorliegen.

Notwendig sind der Reha-Antrag selbst, deine letzten Gehaltsabrechnungen und eine vom Arbeitgeber auszufüllende Entgeltbescheinigung, die dieser nach Aufforderung durch den Träger einreicht.

Fehlt die Entgeltbescheinigung bei Maßnahmenbeginn, verzögert sich die erste Auszahlung – frage deshalb frühzeitig bei der Personalabteilung nach.

Bei Unklarheiten über Formular oder zuständige Stelle helfen die gemeinsamen Servicestellen und die Auskunfts- und Beratungsstellen des Trägers kostenfrei weiter.

Übergangsgeld wird für die gesamte Dauer der anerkannten Reha-Maßnahme gezahlt, ohne feste gesetzliche Höchstdauer – eine medizinische Reha dauert typischerweise drei Wochen, eine berufliche Umschulung dagegen bis zu zwei Jahre; der Rechner gibt dafür einen Monatsbetrag aus.

Die erste Zahlung erfolgt nicht rückwirkend vor Antragstellung, sondern ab dem ersten Maßnahmentag, sobald der Träger Reha-Bescheid und Entgeltbescheinigung vollständig geprüft hat; plane für diese Erstbearbeitung realistisch zwei bis vier Wochen ein, danach läuft die Zahlung meist monatlich im Voraus oder nachträglich je nach Träger weiter.

Weil das Übergangsgeld beim Vorgabewert nur 1.275 Euro von 3.000 Euro Brutto ersetzt, lohnt sich eine Rücklage für diese Anlaufzeit, bevor das Geld erstmals eingeht.

Nach Abschluss der Reha endet der Anspruch, es sei denn, es schließt sich eine weitere anerkannte Maßnahme an.

Wird die Bearbeitung ungewöhnlich lange nicht abgeschlossen, frag aktiv bei der zuständigen Auskunfts- und Beratungsstelle nach dem Bearbeitungsstand.

Übergangsgeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.

Die richtige Fundstelle ist § 3 Nr. 1 Buchst. c EStG für das Übergangsgeld der Rentenversicherung; zahlt die Berufsgenossenschaft, greift stattdessen § 3 Nr. 1 Buchst. a EStG.

Steuerfrei heißt hier nicht folgenlos: Auf das Übergangsgeld selbst zahlst du keine Steuer, es hebt aber den Steuersatz, mit dem dein übriges Einkommen versteuert wird.

Die Abgabe der Steuererklärung wird dadurch fast immer zur Pflicht: Nach § 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG greift die Pflichtveranlagung ab 410 Euro Lohnersatzleistungen im Jahr, und bei 1.275 Euro monatlichem Übergangsgeld ist diese Grenze bereits im ersten Bezugsmonat überschritten.

In der Steuererklärung trägst du den Betrag in der Anlage N als steuerfreie Einnahme mit Progressionsvorbehalt ein, das genaue Feld nennt die vom Träger übersandte Bescheinigung. Leg dir diese Bescheinigung deshalb frühzeitig zu den Steuerunterlagen.

Kein Übergangsgeld erhältst du, wenn die Voraussetzungen nach §§ 65 ff. SGB IX nicht vorliegen – etwa ohne anerkannte Reha-Maßnahme, ohne ausreichende Vorversicherungszeit oder wenn während der Maßnahme weiterhin volles Arbeitsentgelt gezahlt wird.

Übst du während der Reha eine Tätigkeit aus, wird das daraus erzielte Erwerbseinkommen nach § 72 SGB IX angerechnet; nicht gemeldetes Einkommen kann zur Rückforderung führen, denn der Rechner kennt nur dein bisheriges Bruttogehalt und geht von dessen vollständigem Wegfall aus.

Auch bei Abbruch der Maßnahme ohne wichtigen Grund oder bei Nichtteilnahme trotz Ladung kann die Zahlung eingestellt werden.

Trägst du 0 Euro Brutto ein, etwa weil du direkt aus einer Ausbildung in eine Umschulung wechselst, zeigt der Rechner 0 Euro Übergangsgeld – hier greift tatsächlich § 68 SGB IX mit einem fiktiven Arbeitsentgelt, das der Rechner nicht abbildet.

Kläre jede geplante Nebentätigkeit und jeden Sonderfall vorab schriftlich mit dem Rehabilitationsträger, das schützt wirksamer vor Rückforderungen als eine mündliche Zusage.

Übergangsgeld fällt bei gleichem Bruttogehalt meist niedriger aus als Krankengeld, weil beide Leistungen unterschiedliche Bemessungsgrundlagen haben: Krankengeld beträgt 70 Prozent des Bruttos, höchstens 90 Prozent des Nettos, Übergangsgeld dagegen 68 oder 75 Prozent des pauschalierten Netto-Regelentgelts.

Im Beispiel mit 3.000 Euro brutto in Steuerklasse I ergeben sich beim Krankengeld-Rechner rund 1.687,50 Euro, beim Übergangsgeld-Rechner ohne Kind dagegen 1.275 Euro – ein Unterschied von gut 400 Euro im Monat.

Wer direkt aus einer Krankengeldphase in die Reha wechselt, behält für das Übergangsgeld die Bemessungsgrundlage des letzten Arbeitsentgelts vor der Erkrankung (§ 67 SGB IX), nicht das zuletzt bezogene Krankengeld.

Die typische Kette lautet: Lohnfortzahlung sechs Wochen, dann Krankengeld bis maximal 78 Wochen nach § 48 SGB V, danach Reha mit Übergangsgeld.

Plane diese Einkommenslücke beim Wechsel von Krankengeld in die Reha frühzeitig ein und lass dir die Bemessungsgrundlage vom Träger schriftlich bestätigen. Den Krankengeld-Betrag schätzt der Krankengeld-Rechner.

Bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) – dazu zählen Umschulung, Weiterbildung und berufsvorbereitende Maßnahmen – greift § 68 SGB IX mit einem fiktiven Arbeitsentgelt statt der Standardberechnung nach § 67.

Der Rechner bildet diese Fälle nicht ab: Trägt man 0 Euro Brutto ein, zeigt er 0 Euro Übergangsgeld, obwohl § 68 in diesem Fall ein Übergangsgeld von 65 Prozent des fiktiven Tagesentgelts vorsieht.

Das Gesetz kennt vier Qualifikationsgruppen: Gruppe 1 (Hochschulabschluss) 1/300 der Jahresbezugsgröße täglich, Gruppe 2 (Meister-/Fachschulabschluss) 1/360, Gruppe 3 (Berufsausbildung) 1/450, Gruppe 4 (keine anerkannte Ausbildung) 1/600.

Bei der Bezugsgröße 2026 von 44.940 Euro jährlich ergeben sich täglich 149,80 Euro (G1), 124,83 Euro (G2), 99,87 Euro (G3) und 74,90 Euro (G4); für Gruppe 4 greift bei Bedarf zusätzlich der gesetzliche Mindestlohn als Untergrenze.

Wer ohne eigenes Arbeitsentgelt eine LTA-Maßnahme antritt, klärt die passende Qualifikationsgruppe und den genauen Betrag verbindlich mit dem Rehabilitationsträger.