GKV-Beitragsrechner 2026: Krankenkassenbeitrag berechnen

Finanzen

GKV-Beitrag 2026 berechnen: Basisbeitrag, Zusatzbeitrag und Pflegeversicherungsanteil für...

Kilian AchatzFachredaktion Finanzen

Geprüft: Review-Team Finanzen (Juli 2026)Quelle: §§ 241, 242 SGB V (KV-Beitragssatz), § 55 SGB XI (Pflegebeitrag), GKV-Spitzenverband (Zusatzbeitragssatz), Stand 2026Stand: Juli 2026

Kurzantwort: GKV-Beitragsrechner 2026: Monatsbrutto, kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz und Kinderstatus eingeben – Basisbeitrag, Zusatzbeitrag und Pflegeanteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort berechnen. Stand 2026, keine Rechtsberatung.

Eingabe

Hier Werte eingeben und Optionen anpassen.

Überblick

Was ist der GKV-Beitragsrechner?

Starte mit der kurzen Einordnung, bevor du Eingaben und Ergebnis interpretierst.

Wie hoch dein Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung und zur Pflegeversicherung ist, rechnet dir der GKV-Beitragsrechner für 2026 aus. Die Kernfrage: Wie viel zahle ich selbst, wie viel zahlt mein Arbeitgeber, und wie hoch ist der Gesamtbeitrag?

Die gesetzliche Krankenversicherung nach SGB V finanziert sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent zuzüglich eines kassenindividuellen Zusatzbeitrags, der 2026 im Durchschnitt bei rund 2,5 Prozent lag.

Der allgemeine Beitragssatz wird hälftig zwischen Arbeitnehmer (7,3 Prozent) und Arbeitgeber (7,3 Prozent) geteilt; der Zusatzbeitrag trägt je zur Hälfte Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die soziale Pflegeversicherung nach SGB XI beträgt 2026 insgesamt 3,4 Prozent: Arbeitnehmer mit Kindern zahlen 1,7 Prozent, Arbeitnehmer ohne Kinder zahlen 2,0 Prozent, Arbeitgeber stets 1,7 Prozent.

Alle Beiträge werden nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) von 5.512,50 Euro pro Monat berechnet; auf höhere Einkommen fällt kein Mehrbeitrag an. Stand 2026.

Eingaben

So nutzt du den Rechner

Hier siehst du, welche Werte erwartet werden und wie die Felder zusammenhängen.

Du brauchst drei Angaben. Das monatliche Bruttoeinkommen ist dein regelmäßiges Bruttoarbeitsentgelt vor Steuern und Abzügen; für Beiträge oberhalb der BBG von 5.512,50 Euro pro Monat kürzt der Rechner automatisch auf die BBG.

Der Zusatzbeitragssatz deiner Krankenkasse ist kassenseitig festgelegt und kann im Mitglieder-Portal oder auf der Website der Krankenkasse nachgeschlagen werden – 2026 lagen die Sätze zwischen 0,9 Prozent (günstigste Kassen) und knapp 4 Prozent.

Häufige Eingabefehler: Das Jahresgehalt statt des Monatsgehalts einzutragen, den kassenspezifischen Zusatzbeitrag nicht zu kennen und stattdessen 0 einzutragen, oder den Kinderstatus falsch zu setzen (relevant für den Pflegebeitrag).

Wer mehr als 5.512,50 Euro monatlich verdient, zahlt trotzdem nur auf diesen Höchstbetrag. Die Angabe zu Kindern bezieht sich auf eigene kindergeldberechtigte Kinder; ohne Kinder gilt der erhöhte Pflegebeitrag von 2,0 statt 1,7 Prozent.

Berechnung

So funktioniert die Berechnung

Verstehe den Formelweg.

Der Rechner berechnet in vier Schritten. Schritt 1 – Beitragsbasis: Beitragsbasis = min(Monatsbrutto, 5.512,50 Euro).

Bei 3.500 Euro Brutto bleibt die Beitragsbasis 3.500 Euro; bei 7.000 Euro wird sie auf 5.512,50 Euro gedeckelt. Schritt 2 – KV-Beitrag Arbeitnehmer: Basisanteil AN = Beitragsbasis × 7,3 Prozent = 3.500 × 0,073 = 255,50 Euro.

Zusatzbeitrag AN = Beitragsbasis × (Zusatzbeitragssatz ÷ 2) = 3.500 × 1,25 Prozent = 43,75 Euro (bei 2,5 Prozent Zusatzbeitrag). Schritt 3 – PV-Beitrag Arbeitnehmer: Mit Kind: Beitragsbasis × 1,7 Prozent = 3.500 × 0,017 = 59,50 Euro.

Ohne Kind: Beitragsbasis × 2,0 Prozent = 3.500 × 0,020 = 70,00 Euro. Schritt 4 – Summen: Gesamt-AN = KV-Basisanteil + Zusatzbeitrag-AN + PV-AN = 255,50 + 43,75 + 59,50 = 358,75 Euro.

Gesamt-AG = Beitragsbasis × 7,3 Prozent + Beitragsbasis × (Zusatzbeitrag ÷ 2) + Beitragsbasis × 1,7 Prozent = 255,50 + 43,75 + 59,50 = 358,75 Euro. Gesamtbeitrag = AN + AG = 717,50 Euro.

Hinweise

Wichtige Hinweise zur Nutzung

Schnelle Qualitätsprüfung für dein Ergebnis.

Vier Punkte helfen dir beim GKV-Beitrag. Erstens die Beitragsbemessungsgrenze (BBG): Oberhalb von 5.512,50 Euro im Monat steigen die GKV- und PV-Beiträge nicht weiter an – du zahlst also maximal auf diesen Betrag.

Das ist anders als bei der Rentenversicherung, die eine eigene BBG hat. Zweitens der Zusatzbeitrag im Kassenvergleich: Die Krankenkassen legen ihren Zusatzbeitrag selbst fest.

Ein Wechsel zu einer Kasse mit niedrigerem Zusatzbeitrag kann jährlich mehrere hundert Euro Ersparnis bringen. Kasse wechseln ist mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende möglich.

Drittens der Kinderzuschlag in der Pflegeversicherung: Seit 2023 gibt es einen Abschlag für Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren – der Rechner bildet diesen Mehrkinderrabatt vereinfacht nicht ab, weil er die Kinderzahl nicht abfragt.

Viertens Selbstständige und freiwillig Versicherte: Für sie gelten andere Regelungen (voller Beitrag ohne AG-Anteil, ggf. Mindestbeitrag). Dieser Rechner ist auf Arbeitnehmer ausgelegt. Stand 2026.

Anwendung

Praxisbeispiel und Einordnung

So wird das Ergebnis in einer realen Entscheidung nutzbar.

Praxisfall: Ein Arbeitnehmer verdient 3.500 Euro brutto im Monat, ist bei einer Kasse mit 2,5 Prozent Zusatzbeitrag versichert und hat Kinder. Schritt 1 – Beitragsbasis: 3.500 Euro (unter BBG 5.512,50 Euro).

Schritt 2 – KV-Beitrag AN: 3.500 × 7,3 % = 255,50 Euro (Basisanteil) + 3.500 × 1,25 % = 43,75 Euro (Zusatzbeitrag-AN) = 299,25 Euro. Schritt 3 – PV-Beitrag AN (mit Kind): 3.500 × 1,7 % = 59,50 Euro.

Schritt 4 – Gesamt-AN: 255,50 + 43,75 + 59,50 = 358,75 Euro. Schritt 5 – Gesamt-AG: 255,50 + 43,75 + 59,50 = 358,75 Euro (AG zahlt identisch, da Zusatzbeitrag hälftig geteilt). Schritt 6 – Gesamtbeitrag: 358,75 + 358,75 = 717,50 Euro.

Vergleich ohne Kinder: PV-AN = 3.500 × 2,0 % = 70,00 Euro. Gesamt-AN = 255,50 + 43,75 + 70,00 = 369,25 Euro (+10,50 Euro gegenüber mit Kind).

Wer zu einer Kasse mit nur 1,5 % Zusatzbeitrag wechselt, spart 3.500 × 0,5 % = 17,50 Euro AN-Anteil pro Monat = 210 Euro pro Jahr.

Fallstricke

Häufige Fehler und fachliche Einordnung

Typische Anfängerfehler. Sicherer anwenden.

Der häufigste Irrtum beim GKV-Beitrag: anzunehmen, der Gesamtbeitragssatz von 14,6 Prozent gelte ausschließlich für den Arbeitnehmer. Tatsächlich teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den allgemeinen Beitrag hälftig.

Zweiter Fehler: den kassenindividuellen Zusatzbeitrag zu vergessen oder mit 0 anzusetzen. Ohne den Zusatzbeitrag fällt der berechnete Beitrag zu niedrig aus. Dritter Fehler: die Beitragsbemessungsgrenze zu ignorieren.

Wer 7.000 Euro brutto verdient, zahlt trotzdem nur auf 5.512,50 Euro. Vierter Fehler: den Pflegebeitrag falsch anzusetzen.

Arbeitnehmer ohne Kinder zahlen 2,0 Prozent, mit Kindern 1,7 Prozent – dieser Unterschied von 0,3 Prozent macht bei der BBG rund 16,50 Euro pro Monat aus. Fünfter Fehler: anzunehmen, der Arbeitgeber trage den Zusatzbeitrag allein oder gar nicht.

Seit 2019 tragen AN und AG den Zusatzbeitrag hälftig. Sechster Fehler: Jahres- statt Monatswerte einzutragen. Der Rechner rechnet mit dem monatlichen Bruttoeinkommen. Stand 2026.

Nächster Schritt

Kurzfazit und nächster sinnvoller Schritt

Die Kernaussage für die direkte Weiterentscheidung.

Der GKV-Beitragsrechner 2026 berechnet aus Monatsbrutto, kassenindividuellem Zusatzbeitrag und Kinderstatus den KV- und PV-Beitrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Im Beispiel (3.500 Euro, 2,5 % Zusatzbeitrag, mit Kind) ergibt sich ein AN-Beitrag von 358,75 Euro und ein identischer AG-Beitrag, zusammen 717,50 Euro Gesamtbeitrag. Beiträge fallen nur bis zur BBG von 5.512,50 Euro monatlich an.

Der Pflegebeitrag unterscheidet sich je nach Kind (1,7 % AN) oder ohne Kind (2,0 % AN). Trage Brutto, Zusatzbeitrag und Kinderstatus ein und lies Einzel- und Gesamtbeiträge sofort ab.

Hinweis: Selbstständige, freiwillig Versicherte und der Mehrkinderrabatt ab dem zweiten Kind unter 25 sind nicht abgebildet. Verbindliche Auskünfte erteilt deine Krankenkasse. Stand 2026.

Vertiefung

Beispielrechnungen

Step-by-Step Walkthroughs. Realistische Szenarien.

Beispiel 1 · Einfach · KV-Basis AN: 255,50 €; Zusatzbeitrag AN: 43,75 €; PV AN: 70,00 €; Gesamt AN: 369,25 €; Gesamt AG: 358,75 €; Gesamtbeitrag: 728,00 €

Ohne Kinder – höherer Pflegebeitrag

Monatsbrutto: 3.500 €
Zusatzbeitrag: 2,5 %
Kinder: Nein

Beispiel 2 · Mittel · KV-Basis AN: 131,40 €; Zusatzbeitrag AN: 18,00 €; PV AN: 30,60 €; Gesamt AN: 180,00 €; Gesamt AG: 180,00 €; Gesamtbeitrag: 360,00 €

Geringes Einkommen unter 2.000 €

Monatsbrutto: 1.800 €
Zusatzbeitrag: 2,0 %
Kinder: Ja

Beispiel 3 · Komplex · KV-Basis AN: 402,41 €; Zusatzbeitrag AN: 68,91 €; PV AN: 110,25 €; Gesamt AN: 581,57 €; Gesamt AG: 571,07 €; Gesamtbeitrag: 1.152,64 €

Einkommen an der Beitragsbemessungsgrenze

Monatsbrutto: 5.512,50 €
Zusatzbeitrag: 2,5 %
Kinder: Nein

Expertenmodus

Häufige Fragen zu GKV-Beitragsrechner

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Wie hoch ist der GKV-Beitrag 2026 fuer Arbeitnehmer?

Der GKV-Gesamtbeitrag fuer Arbeitnehmer 2026 setzt sich aus drei Teilen zusammen: dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent, dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag und dem Pflegeversicherungsbeitrag.

Den allgemeinen Beitragssatz teilen Arbeitnehmer und Arbeitgeber je haelftig: Jeder zahlt 7,3 Prozent. Den Zusatzbeitrag tragen seit 2019 ebenfalls AN und AG je haelftig.

Den Pflegebeitrag von 3,4 Prozent zahlen Arbeitnehmer je nach Kinderstatus 1,7 Prozent (mit Kind) oder 2,0 Prozent (ohne Kind); Arbeitgeber immer 1,7 Prozent.

Bei einem Monatsbrutto von 3.500 Euro und einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent ergibt sich ein AN-Beitrag von rund 358,75 Euro. Alle Beitraege werden maximal auf die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) von 5.512,50 Euro pro Monat berechnet. Stand 2026.

Was ist die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung?

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Krankenversicherung ist die monatliche Einkommensgrenze, bis zu der Beitraege berechnet werden. Einkommen ueber der BBG ist beitragsfrei.

In der GKV liegt die BBG 2026 bei 5.512,50 Euro pro Monat (66.150 Euro jaehrlich). Wer 7.000 Euro im Monat verdient, zahlt GKV-Beitraege nur auf 5.512,50 Euro; der Rest ist beitragsfrei.

Die BBG ist nicht zu verwechseln mit der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), die bestimmt, ob Arbeitnehmer sich privat krankenversichern koennen: Die JAEG liegt 2026 bei 73.800 Euro jaehrlich (6.150 Euro monatlich).

Wer regelmaessig mehr als die JAEG verdient, ist versicherungsfrei in der GKV und kann sich privat versichern. Die BBG wird jaehrlich an die Einkommensentwicklung angepasst.

Was ist der Zusatzbeitrag und warum ist er verschieden hoch?

Der Zusatzbeitrag ist ein kassenindividueller Aufschlag auf den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent. Er wird vom Vorstand der jeweiligen Krankenkasse festgelegt und kann theoretisch jedes Jahr geaendert werden.

Der Zusatzbeitrag spiegelt die finanzielle Lage der Kasse wider: Kassen mit hoeheren Kosten oder schlechter Risikoselektion haben hoehere Zusatzbeitraege.

2026 lagen die Zusatzbeitraege zwischen 0,9 und fast 4 Prozent, der Durchschnitt betrug etwa 2,5 Prozent. Der Zusatzbeitrag wird haelftig zwischen AN und AG geteilt. Bei einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent zahlen AN und AG jeweils 1,25 Prozent.

Wer die Kasse wechseln moechte, kann dies in der Regel mit einer Kuendigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende tun.

Ein Vergleich der Zusatzbeitraege lohnt sich: Bei einem Monatseinkommen von 4.000 Euro spart ein Wechsel von einer Kasse mit 3,5 Prozent zu einer mit 1,5 Prozent 20 Euro pro Monat AN-Anteil, also 240 Euro jaehrlich.

Wie hoch ist der Pflegeversicherungsbeitrag 2026?

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Pflegeversicherung betraegt 2026 insgesamt 3,4 Prozent. Arbeitnehmer mit eigenen Kindern zahlen 1,7 Prozent, Arbeitnehmer ohne Kinder zahlen 2,0 Prozent (Kinderlosenaufschlag von 0,3 Prozent nach § 55 Abs. 3 SGB XI).

Der Arbeitgeber zahlt immer 1,7 Prozent, unabhaengig von Kindern des Arbeitnehmers.

In Bayern gilt eine Sonderregelung: Dort zahlen Arbeitnehmer 2,0 Prozent (mit Kind) bzw. 2,3 Prozent (ohne Kind), weil Bayern einen gesetzlichen Feiertag gestrichen hat (Reformationstag).

Dieser Rechner bildet die bundesweite Standardregelung ab (Ausnahme Bayern nicht abgebildet).

Seit dem PflegeUG (Pflegeunterstuegungs- und Entlastungsgesetz 2023) gibt es fuer Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren Abschlage; diese werden in diesem Rechner vereinfacht nicht abgebildet.

Warum zahlen Kinderlose hoehere Pflegeversicherungsbeitraege?

Der Kinderlosenaufschlag von 0,3 Prozent in der Pflegeversicherung geht auf ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts aus dem Jahr 2001 zurueck (1 BvR 1629/94).

Das Gericht stellte fest, dass Eltern durch die Kindererziehung einen Beitrag zur zukuenftigen Sicherung der Pflegeversicherung leisten, der beitragslos geblieben war. Daraufhin wurde 2005 der Kinderlosenzuschlag eingefuehrt.

Kinderlosen fehlt dieser generative Beitrag, was den hoeheren Beitragssatz rechtfertigt. Der Aufschlag gilt fuer alle Versicherten ab 23 Jahren ohne Kinder, unabhaengig vom Grund der Kinderlosigkeit.

Wer Kinder bekommt oder nachweist, dass er Kinder hat (z.B. durch Vorlage der Geburtsurkunde beim Arbeitgeber), wechselt in den guenstigeren Satz.

Wer pflegebeduerftigen Angehoerigen Pflege spendet, kann in der Pflegeversicherung beitragsfrei mitversichert werden, was ebenfalls den generativen Aspekt des Systems widerspiegelt.

Seit wann zahlen Arbeitgeber wieder den halben Zusatzbeitrag?

Bis 2014 wurde der Zusatzbeitrag in der GKV ausschliesslich von den Versicherten (Arbeitnehmern) getragen. Arbeitgeber zahlt seit dem Inkrafttreten des GKV-Selbstverwaltungsstaerkungsgesetzes zum 1. Januar 2019 wieder haeiftig am Zusatzbeitrag.

Vorher war der AG-Anteil am allgemeinen Beitragssatz auf 7,3 Prozent eingefroren, und der gesamte Zusatzbeitrag ging zulasten der Arbeitnehmer. Diese Ungleichbehandlung wurde mit der Rueckkehr zur paritaetischen Finanzierung 2019 beendet.

Seitdem teilen AN und AG den Zusatzbeitrag je haelftig. Das bedeutet: Erhoehungen des Zusatzbeitrags treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermassen.

Fuer den Arbeitnehmer ist das guenstig, weil er nur die Haelfte des oft jaehrlich steigenden Zusatzbeitrags traegt.

Was ist der Unterschied zwischen GKV-Beitrag und Krankenversicherungsbeitrag fuer Selbststaendige?

Arbeitnehmer profitieren davon, dass der Arbeitgeber die Haelfte des allgemeinen Beitragssatzes und des Zusatzbeitrags traegt.

Selbststaendige und freiwillig Versicherte tragen hingegen den vollen Beitrag allein: allgemeiner Beitragssatz 14,6 Prozent plus voller Zusatzbeitrag plus voller Pflegebeitrag.

Bei einem Einkommen von 3.500 Euro monatlich und einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent ergibt sich fuer Selbststaendige ein Gesamtbeitrag von rund 717,50 Euro plus Pflegeversicherung, waehrend ein Arbeitnehmer nur rund 358,75 Euro selbst traegt (bei gleichem AG-Anteil dazu).

Ausserdem gilt fuer freiwillig versicherte Selbststaendige ein Mindestbeitrag, der 2026 auf Basis eines fiktiven Mindesteinkommens berechnet wird.

Hinzu kommt, dass Selbststaendige alle Kosten selbst tragen; die Steuererstattung auf GKV-Beitraege als Sonderausgaben lindert die Last leicht.

Fuer Gruender lohnt der Vergleich zwischen GKV und PKV anhand des konkreten Einkommens und des Gesundheitszustands.

Wie kann ich meinen GKV-Beitrag senken?

Es gibt vier legale Wege, den GKV-Beitrag zu reduzieren. Erstens Kassenwechsel: Der einfachste Weg ist der Wechsel zu einer Kasse mit niedrigerem Zusatzbeitrag.

Ein Unterschied von 1 Prozent spart bei 4.000 Euro Monatseinkommen 20 Euro AN-Anteil pro Monat. Zweitens Privatversicherung: Wer regelmaessig ueber der Jahresarbeitsentgeltgrenze (73.800 Euro 2026) verdient, kann in die PKV wechseln.

In juengeren Jahren mit guter Gesundheit kann die PKV deutlich guenstiger sein als die GKV; im Alter sind die Beitraege oft hoeher. Drittens betriebliche Krankenversicherung: Manche Arbeitgeber bieten Zuschuss oder Gruppenvertraege an.

Viertens Beitragsfreiheit in der Elternzeit: Waehrend des Elterngeldbezugs sind Beitraege zur GKV in bestimmten Grenzen beitragsfrei.

Wichtig: Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent ist nicht veraenderbar; nur der Zusatzbeitrag und der Kassenwechsel sind echte Stellschrauben. Stand 2026, keine Beratung.

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