GKV-Beitragsrechner 2026: Krankenkassenbeitrag berechnen

Der GKV-Gesamtbeitrag für Arbeitnehmer 2026 setzt sich aus drei Teilen zusammen: dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent, dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag und dem Pflegeversicherungsbeitrag.

Den allgemeinen Beitragssatz teilen Arbeitnehmer und Arbeitgeber je hälftig: Jeder zahlt 7,3 Prozent. Den Zusatzbeitrag tragen seit 2019 ebenfalls AN und AG je hälftig.

Den Pflegebeitrag von 3,6 Prozent zahlen Arbeitnehmer je nach Kinderstatus 1,8 Prozent (mit Kind) oder 2,4 Prozent (ohne Kind); Arbeitgeber immer 1,8 Prozent.

Bei einem Monatsbrutto von 3.500 Euro und einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent ergibt sich ein AN-Beitrag von rund 362 Euro. Alle Beiträge werden maximal auf die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) von 5.812,50 Euro pro Monat berechnet. Stand 2026.

Geben Sie in diesem Rechner Ihr Monatsbrutto, den Kassenzusatzbeitrag und Ihren Kinderstatus ein, um alle Teilbeiträge separat abzulesen.

Ein Kassenwechsel von 3,5 auf 1,5 Prozent Zusatzbeitrag lässt sich so sofort in Euro ausdrücken – ideal als Entscheidungshilfe vor dem Wechsel.

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Krankenversicherung ist die monatliche Einkommensgrenze, bis zu der Beiträge berechnet werden. Einkommen über der BBG ist beitragsfrei.

In der GKV liegt die BBG 2026 bei 5.812,50 Euro pro Monat (69.750 Euro jährlich). Wer 7.000 Euro im Monat verdient, zahlt GKV-Beiträge nur auf 5.812,50 Euro; der Rest ist beitragsfrei.

Die BBG ist nicht zu verwechseln mit der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), die bestimmt, ob Arbeitnehmer sich privat krankenversichern können: Die allgemeine JAEG nach § 6 Abs. 6 SGB V liegt 2026 bei 77.400 Euro jährlich (6.450 Euro monatlich).

Wer regelmäßig mehr als die JAEG verdient, ist versicherungsfrei in der GKV und kann sich privat versichern. Die BBG wird jährlich an die Einkommensentwicklung angepasst.

Besonders praxisrelevant: Wer monatlich genau die BBG verdient (5.812,50 Euro), zahlt den maximalen GKV-Beitrag unabhängig von weiteren Einkommenszuwächsen.

Dieser Rechner begrenzt das eingegebene Brutto automatisch auf die BBG, falls es diese überschreitet – höheres Einkommen ändert den errechneten Beitrag dann nicht mehr.

Der Zusatzbeitrag ist ein kassenindividueller Aufschlag auf den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent. Er wird vom Vorstand der jeweiligen Krankenkasse festgelegt und kann theoretisch jedes Jahr geändert werden.

Der Zusatzbeitrag spiegelt die finanzielle Lage der Kasse wider: Kassen mit höheren Kosten oder schlechter Risikoselektion haben höhere Zusatzbeiträge.

2026 liegen die Zusatzbeiträge zwischen 0,9 und fast 4 Prozent, der Durchschnitt beträgt 2,9 Prozent (festgelegt vom BMG nach § 242a SGB V). Der Zusatzbeitrag wird hälftig zwischen AN und AG geteilt.

Bei einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent zahlen AN und AG jeweils 1,25 Prozent. Wer die Kasse wechseln möchte, kann dies in der Regel mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende tun.

Ein Vergleich der Zusatzbeiträge lohnt sich: Bei einem Monatseinkommen von 4.000 Euro spart ein Wechsel von einer Kasse mit 3,5 Prozent zu einer mit 1,5 Prozent 40 Euro pro Monat AN-Anteil, also 480 Euro jährlich.

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Pflegeversicherung beträgt 2026 insgesamt 3,6 Prozent. Arbeitnehmer mit eigenen Kindern zahlen 1,8 Prozent, Arbeitnehmer ohne Kinder zahlen 2,4 Prozent (Kinderlosenaufschlag von 0,6 Prozent nach § 55 Abs. 3 SGB XI).

Der Arbeitgeber zahlt immer 1,8 Prozent, unabhängig von Kindern des Arbeitnehmers.

In Sachsen gilt eine Sonderregelung: Dort zahlen Arbeitnehmer 2,3 Prozent (mit Kind) bzw. 2,9 Prozent (ohne Kind), weil der Buß- und Bettag als Feiertag fortbesteht und Arbeitnehmer den Beitragsaufschlag dafür allein tragen (§ 58 Abs. 3 SGB XI).

Der AG-Anteil in Sachsen beträgt 1,3 Prozent. Dieser Rechner bildet die bundesweite Standardregelung ab (Sachsen-Sonderregel nicht abgebildet).

Seit dem Pflegeunterstützungs- und Entlastungsgesetz 2023 gibt es für Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren Abschläge; diese werden in diesem Rechner vereinfacht nicht abgebildet.

Tragen Sie im Rechner Ihren Kinderstatus ein, um den korrekten AN-Pflegebeitrag zu erhalten.

Wer in Sachsen arbeitet, sollte beachten, dass der Rechner die sächsische Sonderregelung nicht abbildet und die tatsächlichen AN-Beiträge dort 0,5 Beitragssatzpunkte höher liegen.

Der Kinderlosenaufschlag von 0,6 Prozent in der Pflegeversicherung geht auf ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts aus dem Jahr 2001 zurück (1 BvR 1629/94).

Das Gericht stellte fest, dass Eltern durch die Kindererziehung einen Beitrag zur zukünftigen Sicherung der Pflegeversicherung leisten, der beitragslos geblieben war.

Daraufhin wurde 2005 der Kinderlosenzuschlag eingeführt und mit dem PUEG 2023 von 0,35 auf 0,6 Prozent angehoben. Kinderlosen fehlt dieser generative Beitrag, was den höheren Beitragssatz rechtfertigt.

Der Aufschlag gilt für alle Versicherten ab 23 Jahren ohne Kinder, unabhängig vom Grund der Kinderlosigkeit.

Wer Kinder bekommt oder nachweist, dass er Kinder hat (z. B. durch Vorlage der Geburtsurkunde beim Arbeitgeber), wechselt in den günstigeren Satz. Die Unterscheidung betrifft nur den Arbeitnehmeranteil, nicht den Arbeitgeberanteil von 1,8 Prozent.

Wer den günstigeren Elternsatz nutzen möchte, muss die Kinder gegenüber dem Arbeitgeber aktiv nachweisen, z. B. durch Vorlage der Geburtsurkunden. Eine rückwirkende Korrektur ist dann möglich.

Im Rechner genügt die Angabe des Kinderstatus, um den korrekten Pflegebeitragssatz sofort abzulesen.

Bis 2018 wurde der Zusatzbeitrag in der GKV ausschließlich von den Versicherten (Arbeitnehmern) getragen. Seit dem Inkrafttreten des GKV-Versichertenentlastungsgesetzes zum 1. Januar 2019 zahlen Arbeitgeber wieder hälftig am Zusatzbeitrag mit.

Vorher war der AG-Anteil am allgemeinen Beitragssatz auf 7,3 Prozent eingefroren, und der gesamte Zusatzbeitrag ging zulasten der Arbeitnehmer. Diese Ungleichbehandlung wurde mit der Rückkehr zur paritätischen Finanzierung 2019 beendet.

Seitdem teilen AN und AG den Zusatzbeitrag je hälftig. Das bedeutet: Erhöhungen des Zusatzbeitrags treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Für den Arbeitnehmer ist das günstiger, weil er nur die Hälfte des oft jährlich steigenden Zusatzbeitrags trägt. Bei einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent zahlt der AN also 1,25 Prozent und der AG ebenfalls 1,25 Prozent.

Praktisch bedeutet das: Ein Anstieg des Zusatzbeitrags von 2,0 auf 2,5 Prozent kostet bei 4.000 Euro Brutto den Arbeitnehmer 10 Euro mehr pro Monat – und den Arbeitgeber genauso viel.

Mit diesem Rechner lassen sich konkrete Kassenwechsel-Szenarien direkt durchrechnen.

Arbeitnehmer profitieren davon, dass der Arbeitgeber die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes und des Zusatzbeitrags trägt.

Selbstständige und freiwillig Versicherte tragen hingegen den vollen Beitrag allein: allgemeiner Beitragssatz 14,6 Prozent plus voller Zusatzbeitrag plus voller Pflegebeitrag.

Bei einem Einkommen von 3.500 Euro monatlich und einem Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent ergibt sich für Selbstständige ein Gesamtbeitrag von rund 724,50 Euro (inklusive Pflegeversicherung), während ein Arbeitnehmer nur rund 362 Euro selbst trägt (bei gleichem AG-Anteil dazu).

Außerdem gilt für freiwillig versicherte Selbstständige ein Mindestbeitrag, der 2026 auf Basis eines fiktiven Mindesteinkommens berechnet wird.

Hinzu kommt, dass Selbstständige alle Kosten selbst tragen; die Steuererstattung auf GKV-Beiträge als Sonderausgaben lindert die Last leicht.

Für Gründer lohnt der Vergleich zwischen GKV und PKV anhand des konkreten Einkommens und des Gesundheitszustands. Als Faustregel gilt: Selbstständige zahlen beim gleichen Einkommen etwa doppelt so viel wie Arbeitnehmer, da der AG-Anteil entfällt.

Gründer müssen zudem ein vorläufiges Einkommen melden – die GKV berechnet den Beitrag zunächst auf dieser Schätzbasis.

Es gibt vier legale Wege, den GKV-Beitrag zu reduzieren. Erstens Kassenwechsel: Der einfachste Weg ist der Wechsel zu einer Kasse mit niedrigerem Zusatzbeitrag.

Ein Unterschied von 1 Prozent spart bei 4.000 Euro Monatseinkommen 20 Euro AN-Anteil pro Monat. Zweitens Privatversicherung: Wer regelmäßig über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (77.400 Euro 2026) verdient, kann in die PKV wechseln.

In jüngeren Jahren mit guter Gesundheit kann die PKV deutlich günstiger sein als die GKV; im Alter sind die Beiträge oft höher. Drittens betriebliche Krankenversicherung: Manche Arbeitgeber bieten Zuschuss oder Gruppenverträge an.

Viertens Beitragsfreiheit in der Elternzeit: Während des Elterngeldbezugs sind Beiträge zur GKV in bestimmten Grenzen beitragsfrei.

Wichtig: Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent ist nicht veränderbar; nur der Zusatzbeitrag und der Kassenwechsel sind echte Stellschrauben. Stand 2026, keine Beratung.

Ein praktischer Tipp: Nutzen Sie diesen Rechner, um zunächst Ihren aktuellen Beitrag zu ermitteln, und ändern dann den Zusatzbeitrag auf den Wert einer günstigeren Kasse – der Unterschied zeigt Ihr jährliches Sparpotenzial auf einen Blick.