Kinderkrankengeld-Rechner 2025: Anspruch berechnen

Finanzen

Kinderkrankengeld 2025 schätzen: 90 % des Nettoverdienstes, max.

Kilian AchatzFachredaktion Finanzen

Geprüft: Review-Team Finanzen (Juli 2026)Quelle: SGB V § 45 (Kinderkrankengeld), KV-BBG 2025Stand: Juli 2026

Kurzantwort: Kinderkrankengeld-Rechner: Nettoverdienst, Anzahl der Kinder, Alleinerziehenden-Status und geplante Pflegetage eingeben. Nur Orientierung — maßgeblich ist der Bescheid der Krankenkasse.

Eingabe

Hier Werte eingeben und Optionen anpassen.

Überblick

Was ist der Kinderkrankengeld-Rechner?

Starte mit der kurzen Einordnung, bevor du Eingaben und Ergebnis interpretierst.

Wie viel Kinderkrankengeld du bekommst, wenn dein Kind krank ist und du zuhause bleiben musst, schätzt der Kinderkrankengeld-Rechner ab. Die Kernfrage: Wie viel zahlt die Krankenkasse, wenn ich wegen eines kranken Kindes nicht arbeiten kann?

Kinderkrankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung nach § 45 SGB V. Es beträgt 90 Prozent des Nettoverdienstes pro Krankheitstag, maximal 129,50 Euro pro Tag (Höchstbetrag aus der KV-Beitragsbemessungsgrenze 2025).

Der Anspruch gilt für gesetzlich versicherte Elternteile bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren.

Der Rechner ermittelt den täglichen Betrag, die maximalen Anspruchstage pro Jahr (15 pro Kind, 30 bei Alleinerziehenden, max. 35/70) und das Gesamtkrankengeld für die geplanten Tage.

Er richtet sich an berufstätige Eltern, die ihren Anspruch vorab einschätzen wollen. Verbindlich ist der Bescheid der Krankenkasse.

Eingaben

So nutzt du den Rechner

Hier siehst du, welche Werte erwartet werden und wie die Felder zusammenhängen.

Du brauchst vier Angaben. Beim Nettoverdienst trägst du dein monatliches Nettoeinkommen (nach Steuern und Sozialabgaben) ein — die Krankenkasse berechnet daraus den Tagesbetrag als Nettoverdienst geteilt durch 30 und davon 90 Prozent.

Bei der Anzahl der Kinder gibst du alle Kinder unter 12 Jahren an, für die du anspruchsberechtigt bist. Bei Alleinerziehenden verdoppeln sich die Anspruchstage: 30 statt 15 pro Kind.

Bei den geplanten Pflegetagen trägst du ein, wie viele Tage du voraussichtlich benötigst — der Rechner begrenzt das automatisch auf den maximalen Jahresanspruch.

Häufige Fehler: das Brutto- statt des Nettoeinkommens einzutragen, Kinder über 12 Jahre mitzuzählen oder den Alleinerziehenden-Schalter zu vergessen. Privat versicherte Eltern haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V.

Berechnung

So funktioniert die Berechnung

Verstehe den Formelweg.

Die Berechnung folgt § 45 SGB V in drei Schritten. Schritt 1 – Tagesbetrag: Nettoverdienst geteilt durch 30, davon 90 Prozent.

Maximum: 129,50 Euro pro Tag (aus KV-BBG 2025: 66.600 Euro / 360 x 70 %). Schritt 2 – Jahresanspruch: 15 Tage pro Kind (normal) oder 30 Tage (alleinerziehend), maximal 35 oder 70 Tage pro Jahr.

Schritt 3 – Gesamtbetrag für geplante Tage: Tagesbetrag mal Abruftage. Ein Beispiel: 2.500 Euro netto, 1 Kind, nicht alleinerziehend, 5 geplante Tage. Tagesbetrag: 2.500 / 30 mal 0,9 = 75 Euro pro Tag (unter Höchstbetrag). Jahresanspruch: 15 Tage.

Gesamtbetrag: 75 mal 5 = 375 Euro. Für das Maximum von 15 Tagen: 1.125 Euro. Die Krankenkasse zahlt direkt oder über den Arbeitgeber; für den Anspruch ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich.

Hinweise

Wichtige Hinweise zur Nutzung

Schnelle Qualitätsprüfung für dein Ergebnis.

Einige Punkte solltest du kennen. Erstens die Steuer: Kinderkrankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt und kann deinen Steuersatz im Jahresausgleich erhöhen.

Denke an die Steuererklärung. Zweitens die Bescheinigung: Du brauchst eine ärztliche Bescheinigung, dass das Kind krank ist und deine Betreuung notwendig ist. Hole diese am ersten Krankheitstag.

Drittens die Selbstständigen: Selbstständige sind in der Regel nicht nach § 45 SGB V anspruchsberechtigt, außer sie haben eine freiwillige GKV-Versicherung mit Krankengeld-Option.

Viertens Kinder mit Behinderung: Bei Kindern mit Behinderung, die sich nicht selbst versorgen können, gilt keine Altersgrenze (§ 45 Abs. 4 SGB V).

Fünftens das gemeinsame Sorgerecht: Bei getrennt lebenden Eltern kann jeder Elternteil seinen Anteil der Anspruchstage in Anspruch nehmen — je 15 Tage, zusammen also 30 Tage pro Kind.

Sechstens: Reichen die Tage nicht aus, kann in Ausnahmefällen eine Erhöhung nach § 45 Abs. 2 SGB V beantragt werden.

Anwendung

Praxisbeispiel und Einordnung

So wird das Ergebnis in einer realen Entscheidung nutzbar.

Praxisfall: Eine angestellte Mutter (2.500 Euro netto, nicht alleinerziehend) hat zwei Kinder unter 12 Jahren. Ein Kind ist fünf Tage krank. Schritt 1 – Tagesbetrag: 2.500 / 30 x 0,9 = 75 Euro (unter 129,50 Euro Höchstbetrag).

Schritt 2 – Anspruchstage: 2 Kinder x 15 Tage = 30 Tage Jahresanspruch, maximal 35 Tage. Schritt 3 – Betrag: 75 x 5 = 375 Euro für diese Episode. Sie holt die ärztliche Bescheinigung, meldet das bei der Krankenkasse und erhält 375 Euro.

Im Jahresverlauf kann sie noch 25 weitere Tage in Anspruch nehmen. Wären beide Kinder gleichzeitig krank, zählt jeder Krankheitstag doppelt auf das Tageskonto.

Fallstricke

Häufige Fehler und fachliche Einordnung

Typische Anfängerfehler. Sicherer anwenden.

Der häufigste Irrtum: das Bruttoeinkommen statt des Nettoeinkommens einzutragen. Die Krankenkasse berechnet den Tagesbetrag aus dem Nettoverdienst, nicht dem Brutto.

Zweiter Fehler: Kinder über 12 Jahre zu zählen; ab 12 Jahren gilt die Altersgrenze (außer bei Behinderung). Dritter Fehler: den Alleinerziehenden-Status zu vergessen; er verdoppelt die Anspruchstage.

Vierter Fehler: anzunehmen, der Anspruch gelte unbegrenzt; nach dem Jahresmaximum besteht kein Kinderkrankengeld mehr. Fünfter Fehler: die Ärztebescheinigung zu vergessen oder erst spät zu holen; ohne sie zahlt die Kasse nicht.

Sechster Fehler: private Zusatzkrankenkasse mit gesetzlicher KV zu verwechseln; der gesetzliche § 45-Anspruch gilt nur für GKV-Mitglieder. Dieser Rechner liefert nur eine Orientierung; verbindlich ist der Bescheid der Krankenkasse.

Nächster Schritt

Kurzfazit und nächster sinnvoller Schritt

Die Kernaussage für die direkte Weiterentscheidung.

Der Kinderkrankengeld-Rechner macht den Anspruch nach § 45 SGB V nachvollziehbar: Er ermittelt 90 Prozent des täglichen Nettoeinkommens (max. 129,50 Euro), die Jahresanspruchstage und den Gesamtbetrag für geplante Pflegetage.

Im Beispiel von 2.500 Euro netto, 1 Kind, 5 Tage ergeben sich 75 Euro pro Tag und 375 Euro gesamt. Wichtig: Nur GKV-Versicherte haben Anspruch, die Altersgrenze liegt bei 12 Jahren (außer Behinderung), und der Jahresanspruch ist begrenzt.

So nutzt du es: Nettoverdienst und Kinderzahl eingeben, Tage planen und ärztliche Bescheinigung einholen. Nur Orientierung — kein verbindlicher Bescheid, maßgeblich ist die Krankenkasse, Stand 2025.

Vertiefung

Beispielrechnungen

Step-by-Step Walkthroughs. Realistische Szenarien.

Beispiel 1 · Einfach · Kinderkrankengeld gesamt: 1.295 € (129,50 €/Tag × 10 Tage; Höchstbetrag erreicht)

4.500 € netto, Höchstbetrag erreicht

Nettoverdienst (monatl.): 4.500 €
Anzahl Kinder (unter 12 Jahren): 1 Kind
Alleinerziehend: Nein
Geplante Pflegetage: 10

Beispiel 2 · Mittel · Kinderkrankengeld gesamt: 1.500 € (75 €/Tag × 20 Tage; Jahresanspruch: 60 Tage)

Alleinerziehend, 2 Kinder, 20 Pflegetage

Nettoverdienst (monatl.): 2.500 €
Anzahl Kinder (unter 12 Jahren): 2 Kinder
Alleinerziehend: Ja
Geplante Pflegetage: 20

Beispiel 3 · Komplex · Kinderkrankengeld gesamt: 900 € (für 15 von 20 geplanten Tagen; Jahresanspruch aufgebraucht)

2.000 € netto, kein Anspruch nach Jahresmaximum

Nettoverdienst (monatl.): 2.000 €
Anzahl Kinder (unter 12 Jahren): 1 Kind
Alleinerziehend: Nein
Geplante Pflegetage: 20

Expertenmodus

Häufige Fragen zu Kinderkrankengeld-Rechner

Spezielle Fragen geklärt. Tiefer verstehen.

Wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?

Anspruch auf Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V haben Elternteile, die gesetzlich krankenversichert sind, wenn ein Kind unter 12 Jahren krank ist, ärztlich behandelt wird, der Elternteil deshalb der Arbeit fernbleibt und kein anderer im Haushalt lebender Erwachsener das Kind betreuen kann.

Kinder selbst müssen ebenfalls gesetzlich versichert sein. Privat versicherte Eltern haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Wie viele Kinderkrankengeld-Tage stehen mir pro Jahr zu?

Pro Kind und Elternteil stehen 15 Kalendertage pro Jahr zu, bei Alleinerziehenden 30 Tage pro Kind. Das Maximum pro Elternteil beträgt 35 Tage (70 bei Alleinerziehenden) unabhängig von der Kinderzahl.

Bei Eltern ohne alleiniges Sorgerecht können die Tage unter beiden Elternteilen aufgeteilt werden. 2020 und 2021 wurden die Tage pandemiebedingt erhöht; seit 2023 gelten wieder die Regelsätze.

Wie wird das Kinderkrankengeld berechnet?

Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des Nettoverdienstes pro Krankheitstag (§ 45 Abs. 2 SGB V), maximal jedoch 129,50 Euro pro Tag (Höchstbetrag aus der KV-Beitragsbemessungsgrenze 2025: 66.600 €/Jahr × 70 % / 360).

Der Tagesbetrag ergibt sich aus dem monatlichen Nettoeinkommen geteilt durch 30, mal 0,9. Die Krankenkasse berechnet dies auf Basis der tatsächlichen Gehaltsabrechnungen.

Welche Unterlagen brauche ich für das Kinderkrankengeld?

Du benötigst eine ärztliche Bescheinigung (§ 45 Abs. 2 SGB V), dass das Kind krank ist und deine Betreuung notwendig ist – diese erhältst du beim Kinderarzt.

Außerdem eine Bestätigung des Arbeitgebers, dass du der Arbeit ferngeblieben bist und kein Gehalt erhalten hast. Die Bescheinigung muss bei der Krankenkasse eingereicht werden; manche Kassen ermöglichen dies digital.

Gilt das Kinderkrankengeld auch für ältere Kinder?

In der Regel nur bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres. Eine Ausnahme gilt für Kinder, die wegen einer Behinderung nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen – für sie gilt keine Altersgrenze (§ 45 Abs. 4 SGB V).

Kinder, die auf eine dauerhaft notwendige Pflege angewiesen sind, sind ebenfalls ohne Altersgrenze geschützt.

Kann ich Kinderkrankengeld beantragen, wenn ich im Homeoffice arbeite?

Nur wenn du tatsächlich nicht arbeiten kannst, weil du das Kind betreust. Wer im Homeoffice arbeitet und gleichzeitig das Kind betreut, hat keinen Anspruch, da nicht von der Arbeitsleistung freigestellt.

Wenn du jedoch aufgrund der Krankheit des Kindes wirklich nicht arbeiten kannst – auch nicht im Homeoffice – und der Arbeitgeber die Freistellung bestätigt, besteht der Anspruch.

Was passiert, wenn ich mehr als die maximalen Tage benötige?

Wenn die jährlichen Kinderkrankengeld-Tage ausgeschöpft sind, besteht kein weiterer gesetzlicher Anspruch. Mögliche Alternativen: unbezahlter Urlaub, Abbau von Überstunden oder Resturlaub.

In Ausnahmefällen (z. B. schwere Erkrankung des Kindes) können Härtefallregelungen gelten. Auch Kurzzeitpflege (§ 39 SGB XI) oder andere Pflegeleistungen können in Betracht kommen, wenn ein Pflegegrad vorliegt.

Ist Kinderkrankengeld steuerpflichtig?

Kinderkrankengeld ist steuerfrei (§ 3 Nr. 1a EStG), unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG. Das bedeutet: Das erhaltene Kinderkrankengeld erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen.

Wenn du im selben Jahr reguläres Arbeitseinkommen hattest und zusätzlich Kinderkrankengeld bezogen hast, solltest du eine Steuererklärung abgeben – es kann zu einer Nachzahlung kommen.

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