Kinderkrankengeld-Rechner 2026: Anspruch berechnen

Anspruch auf Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V haben Elternteile, die gesetzlich krankenversichert sind, wenn ein Kind unter 12 Jahren krank ist, ärztlich behandelt wird, der Elternteil deshalb der Arbeit fernbleibt und kein anderer im Haushalt lebender Erwachsener das Kind betreuen kann.

Kinder selbst müssen ebenfalls gesetzlich versichert sein. Privat versicherte Eltern haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Alle vier Voraussetzungen müssen zusammen erfüllt sein – fehlt eine, etwa weil die nicht berufstätige Großmutter im selben Haushalt lebt, entfällt der Anspruch.

Wichtig: Wenn du unsicher bist, ob die Voraussetzungen vorliegen, stelle den Antrag trotzdem.

Über den Anspruch entscheidet nicht dieser Rechner, sondern deine Krankenkasse – und ein nicht gestellter Antrag wird sicher abgelehnt, ein zweifelhafter nicht.

Eltern in geringfügiger Beschäftigung (Minijob) sind häufig nicht gesetzlich krankenversichert und haben daher keinen Anspruch – kläre deinen Versicherungsstatus vorab.

Auch Pflegeeltern und Stiefelternteile können anspruchsberechtigt sein, wenn das Kind im eigenen Haushalt lebt und sie die Betreuung übernehmen.

Pro Kind und Elternteil stehen im Kalenderjahr 2026 15 Arbeitstage zu, bei Alleinerziehenden 30 Arbeitstage pro Kind.

Das Maximum pro Elternteil beträgt 35 Arbeitstage (70 bei Alleinerziehenden) unabhängig von der Kinderzahl – genau diese Werte rechnet der Rechner.

Beachte zwei Punkte, die oft falsch wiedergegeben werden: Das Gesetz zählt Arbeitstage, nicht Kalendertage – ein krankes Wochenende verbraucht also nichts.

Und die 15/30/35/70 Tage sind kein Dauerrecht, sondern stehen in der Sonderregel § 45 Abs. 2a SGB V, die ausdrücklich nur die Kalenderjahre 2024 bis 2026 nennt.

Der Regelwert in § 45 Abs. 2 SGB V liegt darunter: 10 Arbeitstage je Kind, 20 für Alleinerziehende, höchstens 25 bzw. 50 im Jahr. Bei Eltern ohne alleiniges Sorgerecht können die Tage unter beiden Elternteilen aufgeteilt werden.

Tipp: Deine Krankenkasse ist verpflichtet, dir auf Anfrage den aktuell verbrauchten Stand mitzuteilen – nutze diese Auskunft, um die verbleibenden Tage zwischen beiden Elternteilen bewusst aufzuteilen.

Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts pro Krankheitstag (§ 45 Abs. 2 Satz 3 SGB V), gedeckelt auf 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze.

Der Tagesbetrag ergibt sich aus dem monatlichen Nettoeinkommen geteilt durch 30, mal 0,9. Beispiel mit den Vorgabewerten des Rechners: 2.500 Euro netto ergeben 2.500 / 30 × 0,9 = 75 Euro pro Tag, bei 5 Pflegetagen also 375 Euro.

Die Deckelung greift bei einem Höchstsatz von 135,63 Euro pro Tag – das sind 70 Prozent der KV-Beitragsbemessungsgrenze 2026 von 5.812,50 Euro im Monat (69.750 Euro im Jahr), geteilt durch 30.

Ab rund 4.521 Euro Monatsnetto bringt mehr Gehalt also kein höheres Kinderkrankengeld mehr.

Ausnahme: Sind in den letzten 12 Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld geflossen, kann der Satz auf 100 Prozent des Nettoentgelts steigen.

Die Krankenkasse berechnet dies auf Basis der tatsächlichen Gehaltsabrechnungen. Da im Regelfall 2026 maximal 15 Arbeitstage je Kind und Elternteil anfallen, liegt der rechnerische Höchstbetrag beim Standardbeispiel bei 15 × 75 Euro = 1.125 Euro.

Das Kinderkrankengeld wird vom Nettogehalt berechnet, nicht vom Bruttogehalt – die Krankenkasse zahlt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts pro Tag (§ 45 Abs. 2 Satz 3 SGB V).

Ein Beispiel zeigt die Kürzung gegenüber dem vollen Gehalt: Bei 3.000 Euro netto im Monat beträgt der volle Tagesverdienst 100 Euro (3.000 geteilt durch 30), das Kinderkrankengeld liegt bei 90 Euro pro Tag – ein Abzug von 10 Euro bzw. 10 Prozent gegenüber dem regulären Gehalt.

Trage in den Rechner deshalb dein Netto- und nicht dein Bruttogehalt ein, sonst fällt das Ergebnis zu hoch aus.

Wichtig für Besserverdienende: Die Krankenkasse deckelt den Tagessatz zusätzlich auf 135,63 Euro (2026), unabhängig vom tatsächlichen Nettoverdienst – ab rund 4.521 Euro Monatsnetto bringt mehr Gehalt also kein höheres Kinderkrankengeld mehr.

Flossen in den letzten zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, kann die Krankenkasse den Satz auf 100 Prozent des Nettoentgelts anheben – das prüft sie anhand der tatsächlichen Gehaltsabrechnungen, nicht dieser Rechner.

Du benötigst ein ärztliches Zeugnis (§ 45 Abs. 1 SGB V), dass das Kind krank ist und deine Betreuung notwendig ist – dieses erhältst du beim Kinderarzt, umgangssprachlich als Kinderkrankenschein oder Muster 21 bezeichnet.

Außerdem eine Bestätigung des Arbeitgebers, dass du der Arbeit ferngeblieben bist und kein Gehalt erhalten hast. Die Bescheinigung muss bei der Krankenkasse eingereicht werden; manche Kassen ermöglichen dies digital.

Konkreter nächster Schritt: Lass dir das Zeugnis am ersten Krankheitstag ausstellen, nicht rückwirkend am Ende der Woche, und reiche es zügig bei deiner Krankenkasse ein.

Der Rechner schätzt dabei nur die Höhe – bewilligen und exakt abrechnen kann ausschließlich deine Krankenkasse. Melde die Betreuung außerdem sofort dem Arbeitgeber; ohne Freistellung fehlt eine der Anspruchsvoraussetzungen.

Viele Krankenkassen bieten heute eine digitale Einreichung per App oder Online-Portal an – das beschleunigt die Bearbeitung spürbar.

Für die Arbeitgeberbestätigung gibt es meist einen eigenen Vordruck, den du vorab herunterladen oder bei der Kasse anfordern kannst. Reiche alle Dokumente vollständig ein, um Rückfragen zu vermeiden.

In der Regel nur bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres. Eine Ausnahme gilt für Kinder, die wegen einer Behinderung auf Hilfe angewiesen sind – für sie gilt keine Altersgrenze.

Das steht in § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB V: Anspruch besteht, wenn das Kind „das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist”.

Der Rechner kennt diese Ausnahme nicht und fragt nur nach Kindern unter 12 Jahren; für ein behindertes Kind über 12 gilt derselbe Tagessatz, du musst den Anspruch aber direkt mit der Krankenkasse klären.

Nicht verwechseln: § 45 Abs. 4 SGB V regelt einen anderen Fall – die Begleitung eines unheilbar erkrankten Kindes mit begrenzter Lebenserwartung, dort gibt es keine Tagesbegrenzung.

In der Praxis bedeutet „auf Hilfe angewiesen”, dass das Kind Alltagstätigkeiten dauerhaft nicht selbst ausführen kann – ein anerkannter Pflegegrad ist dabei keine zwingende Voraussetzung.

Kläre daher frühzeitig mit deiner Krankenkasse, ob dein Kind unter diese Ausnahmeregelung fällt.

Nur wenn du tatsächlich nicht arbeiten kannst, weil du das Kind betreust. Wer im Homeoffice arbeitet und gleichzeitig das Kind betreut, hat keinen Anspruch, da nicht von der Arbeitsleistung freigestellt.

Wenn du jedoch aufgrund der Krankheit des Kindes wirklich nicht arbeiten kannst – auch nicht im Homeoffice – und der Arbeitgeber die Freistellung bestätigt, besteht der Anspruch.

Der entscheidende Punkt ist also nicht der Ort, sondern der Verdienstausfall: Kinderkrankengeld ersetzt 90 Prozent eines ausgefallenen Nettoentgelts. Läuft dein Gehalt im Homeoffice weiter, fällt nichts aus und es gibt nichts zu ersetzen.

Praktisch heißt das: Entweder du arbeitest und wirst bezahlt, oder du wirst freigestellt und beantragst Kinderkrankengeld – ein Nebeneinander sieht § 45 SGB V nicht vor.

Kläre die Freistellung deshalb vorab mit dem Arbeitgeber, bevor du den Antrag bei der Krankenkasse stellst.

Lass dir die Freistellung außerdem schriftlich bestätigen – dieses Dokument ist das entscheidende Nachweismittel für die Krankenkasse und gibt dir bei Rückfragen Rechtssicherheit.

Wenn die jährlichen Kinderkrankengeld-Tage ausgeschöpft sind, besteht kein weiterer gesetzlicher Anspruch.

Der Rechner zeigt das direkt an: Trägst du mehr geplante Tage ein, als dir zustehen, kappt er die abgerufenen Tage auf deinen Jahresanspruch — 15 Arbeitstage je Kind (30 als Alleinerziehende/r), insgesamt höchstens 35 (bzw. 70).

Mögliche Alternativen: unbezahlter Urlaub, Abbau von Überstunden oder Resturlaub. In Ausnahmefällen (z. B. schwere Erkrankung des Kindes) können Härtefallregelungen gelten.

Auch Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) oder Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) können in Betracht kommen, wenn ein Pflegegrad vorliegt.

Prüfe außerdem § 616 BGB: Danach kann der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit verpflichtet sein – dieser Anspruch ist allerdings in vielen Arbeits- und Tarifverträgen wirksam ausgeschlossen.

Ein Blick in deinen Vertrag lohnt sich. Halte am besten eine eigene Übersicht mit Datum und genutzten Tagen je Kind – die Krankenkasse informiert den Arbeitgeber nicht automatisch, und den Überblick zu behalten liegt allein bei dir.

Auf Anfrage teilt dir deine Kasse den aktuellen Restanspruch mit.

Kinderkrankengeld ist als Leistung aus einer Krankenversicherung steuerfrei (§ 3 Nr. 1 Buchst. a EStG), unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG.

Das bedeutet: Das erhaltene Kinderkrankengeld erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen.

Wenn du im selben Jahr reguläres Arbeitseinkommen hattest und zusätzlich Kinderkrankengeld bezogen hast, solltest du eine Steuererklärung abgeben – es kann zu einer Nachzahlung kommen.

Genauer: Wer mehr als 410 Euro solcher Lohnersatzleistungen im Jahr bezieht, ist nach § 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG sogar zur Abgabe verpflichtet. Diese Schwelle ist schnell erreicht – beim Vorgabewert von 75 Euro pro Tag bereits nach sechs Tagen.

Wer im selben Jahr zusätzlich Elterngeld, Krankengeld oder Arbeitslosengeld erhalten hat, muss alle diese Beträge für den Progressionsvorbehalt zusammenzählen.

Die Krankenkasse meldet den Betrag elektronisch ans Finanzamt und weist ihn in einer Bescheinigung aus; trage ihn in der Anlage N ein. Lass dich im Zweifel von einem Lohnsteuerhilfeverein oder Steuerberater unterstützen.