Anwaltskosten Arbeitsrecht berechnen: Kündigungsklage 2026

Die Kosten hängen am Streitwert, und der beträgt bei einer Kündigung höchstens drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG). Bei 3.000 Euro brutto sind das 9.000 Euro.

Dein Anwalt rechnet in der ersten Instanz 1,3 Verfahrensgebühr und 1,2 Terminsgebühr auf die Tabellengebühr von 592,50 Euro, dazu 20 Euro Pauschale und 19 Prozent Umsatzsteuer: 1.786,49 Euro brutto.

Einigt ihr euch, kommt eine 1,0 Einigungsgebühr dazu, dann sind es 2.491,56 Euro. Gerichtskosten von 521,00 Euro zahlt nur, wer ein Urteil verliert; die Niederlage kostet dich insgesamt 2.307,49 Euro.

Bei 2.000 Euro brutto sind es 1.641,45 Euro, bei 5.000 Euro 2.978,75 Euro. Ein verbreiteter Irrtum ist, die Kündigungsschutzklage koste nur ein paar hundert Euro oder werde automatisch vom Gegner bezahlt.

Frag deinen Anwalt vor dem Mandat nach einer Kostenschätzung, kläre eine Rechtsschutzversicherung und notiere dir die Klagefrist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG).

Bei Streit über Bestand oder Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt höchstens der Betrag des Arbeitsentgelts für ein Vierteljahr, eine Abfindung wird nicht hinzugerechnet (§ 42 Abs. 2 Satz 1 GKG). Bei 3.500 Euro brutto sind das 10.500 Euro.

Dauert der streitige Fortbestand weniger als drei Monate, sinkt der Wert entsprechend (Streitwertkatalog Nr. 20).

Eine Abmahnung bewertet der Katalog mit einem Bruttomonatsgehalt, ein qualifiziertes Zeugnis ebenfalls, ein einfaches Zeugnis mit zehn Prozent davon, eine Zahlungsklage mit dem Klagebetrag.

Der Katalog ist nur eine Empfehlung, das Gericht setzt den Wert fest. Ein zusätzlicher Weiterbeschäftigungsantrag erhöht ihn um ein weiteres Monatsgehalt (Nr. 26), das bildet der Rechner nicht ab.

Die häufigste Fehlannahme ist, das Jahresgehalt oder die erhoffte Abfindung als Streitwert zu nehmen. Trage im Rechner immer das Bruttomonatsgehalt ein und lass dir den festgesetzten Wert vom Gericht bestätigen, bevor du Gebühren nachrechnest.

In Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs gibt es keinen Anspruch der obsiegenden Partei auf Erstattung der Anwaltskosten (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Wer gewinnt, zahlt seinen Anwalt also trotzdem selbst, bei 9.000 Euro Streitwert 1.786,49 Euro brutto.

Das gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wer keinen Anwalt beauftragt, spart diese Kosten, denn vor dem Arbeitsgericht darfst du den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 ArbGG).

Der Anwalt muss dich vor Abschluss der Vertretungsvereinbarung auf diesen Ausschluss hinweisen. Haben die Parteien im Vergleich nichts zu den Kosten geregelt, gelten die Kosten als gegeneinander aufgehoben (§ 98 ZPO).

Ein typischer Irrtum lautet, der Arbeitgeber müsse bei einer unwirksamen Kündigung automatisch alle Kosten tragen.

Verhandle deshalb im Vergleich die Abfindung mit Blick auf deine Anwaltskosten, prüfe Rechtsschutz oder Gewerkschaftsvertretung und rechne mit dem Rechner den Ausgang Sieg ohne Einigung durch, um deinen Eigenanteil zu kennen.

Ja, aber erst nach einem Urteil und ohne Vorschuss (§ 11 GKG). Die Gebühr beträgt das 2,0-Fache der Tabellengebühr (KV 8210 GKG). Bei 9.000 Euro Streitwert sind das 2 × 260,50 = 521,00 Euro, die der Verlierer trägt.

Bei einem gerichtlichen Vergleich entfällt die Gebühr ganz (Vorbemerkung 8 zu Teil 8 KV), ebenso bei Klagerücknahme vor streitiger Verhandlung, etwa im Gütetermin.

Nimmst du die Klage erst nach streitiger Verhandlung zurück, bleibt eine 0,4-Gebühr, hier 104,20 Euro (KV 8211). Bei 3.000 Euro Streitwert sind es 251,00 Euro, bei 30.000 Euro 952,00 Euro.

Viele halten die Gerichtskosten für so hoch wie im Zivilprozess, wo die dreifache Gebühr gilt; das stimmt im Arbeitsrecht nicht.

Beende den Streit möglichst im Gütetermin durch Vergleich oder Rücknahme, wenn du das Kostenrisiko für die Gerichtsseite klein halten willst, und prüfe die Zahl im Rechner mit dem Ausgang Niederlage.

Finanziell ist sie riskanter als die erste Instanz, weil der Verlierer auch den gegnerischen Anwalt zahlt; § 12a Abs. 1 ArbGG gilt dort nicht. Bei 9.000 Euro Streitwert kostet dein Anwalt 1,6 Verfahrens- plus 1,2 Terminsgebühr, brutto 1.998,01 Euro.

Das Gericht verlangt das 3,2-Fache, 833,60 Euro (KV 8220). Verlierst du, zahlst du beides und die gegnerischen 1.998,01 Euro, zusammen 4.829,62 Euro; gewinnst du, erhältst du deine Kosten erstattet. Ein Vergleich liegt bei 2.914,61 Euro.

Nimmst du die Berufung vor Eingang der Begründung zurück, ermäßigt sich die Gerichtsgebühr auf das 0,8-Fache, hier 208,40 Euro (KV 8221). Vor dem Landesarbeitsgericht musst du dich vertreten lassen (§ 11 Abs. 4 ArbGG).

Wer glaubt, die Berufung koste nur etwas mehr als die erste Instanz, unterschätzt das Risiko.

Lass die Erfolgsaussicht schriftlich einschätzen, rechne den Ausgang Niederlage durch und beachte, dass ein vorsteuerabzugsberechtigter Gegner nur die Nettokosten erstattet bekommt.

Ohne Klage rechnet der Anwalt eine Geschäftsgebühr nach VV 2300 ab. Der Rahmen liegt bei 0,5 bis 2,5, in durchschnittlichen Fällen gilt die Regelgebühr 1,3; mehr darf er nur bei umfangreicher oder schwieriger Tätigkeit verlangen.

Kommt eine Einigung zustande, fällt eine 1,5 Einigungsgebühr nach VV 1000 an. Bei 9.000 Euro Streitwert sind das 770,25 Euro plus 888,75 Euro plus 20 Euro Pauschale, netto 1.679,00 Euro, brutto 1.998,01 Euro. Ohne Einigung bleiben 940,40 Euro.

Die Rechnung gilt für eine Kündigung bei 3.000 Euro Bruttogehalt und folgt derselben Tabelle wie die Klage. Folgt später doch eine Klage, wird die Hälfte der Geschäftsgebühr, höchstens mit 0,75, auf die Verfahrensgebühr angerechnet.

Verbreitet ist der Irrtum, eine Verhandlung ohne Gericht sei gratis. Lass dir die Vergütung vorab schriftlich bestätigen, vergleiche sie mit der Abfindung und frag nach einer Honorarvereinbarung, wenn der Anwalt abweicht.

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt in gedeckten Fällen Anwalts- und Gerichtskosten, bei Niederlage in der Berufung auch die des Gegners, abzüglich deiner Selbstbeteiligung.

Bei 250 Euro Selbstbeteiligung bleiben dir von 2.491,56 Euro Vergleichskosten in der ersten Instanz 250 Euro.

Ob der Fall gedeckt ist, steht in den Bedingungen: Prüfe, ob dein Tarif den Baustein Arbeitsrechtsschutz enthält, und achte auf Wartezeiten, Ausschlüsse und den Zeitpunkt des Versicherungsfalls.

Hole die Deckungszusage ein, bevor du klagst, und frag im Zweifel beim Versicherer nach, bevor die Klagefrist abläuft.

Wer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann sich vor dem Arbeitsgericht von ihr vertreten lassen (§ 11 Abs. 2 ArbGG), ohne Anwaltsrechnung. Häufig wird angenommen, die Versicherung zahle jeden Streit.

Bei geringem Einkommen kann Prozesskostenhilfe helfen, die du mit dem Prozesskostenhilferechner prüfst. Trage deine Selbstbeteiligung im Rechner ein und lies den Eigenanteil ab; so vergleichst du Selbstbeteiligung und Gesamtkosten auf einen Blick.

Ohne Vereinbarung darf der Anwalt Verbrauchern für ein erstes Beratungsgespräch höchstens 190 Euro berechnen, zuzüglich Umsatzsteuer also 226,10 Euro (§ 34 Abs. 1 RVG).

Für eine weitere Beratung oder ein Gutachten liegt die Grenze bei 250 Euro, das sind 297,50 Euro mit Umsatzsteuer. Für Arbeitgeber, die als Unternehmer auftreten, gilt diese Grenze nicht; dort zählt die vereinbarte oder übliche Vergütung.

Wird er danach beauftragt, rechnet das Gesetz die Beratungsgebühr auf die weitere Gebühr an, wenn nichts anderes vereinbart ist (§ 34 Abs. 2 RVG).

Viele glauben, die Erstberatung sei grundsätzlich kostenlos; das ist nur der Fall, wenn der Anwalt es anbietet.

Frag beim Terminwunsch nach dem Preis, bringe Kündigung, Arbeitsvertrag und letzte Gehaltsabrechnung mit und notiere dir das Datum, an dem dir die Kündigung zuging, damit die Klagefrist von drei Wochen nicht verstreicht.

Erst danach rechnest du die Klagekosten im Rechner durch und vergleichst sie mit dem möglichen Gewinn.