Rente Brutto Netto Rechner online berechnen und vergleichen

Bei der Krankenversicherung teilen sich Rentner und Deutsche Rentenversicherung den Beitrag hälftig: Beide Seiten tragen jeweils die Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes von 14,6 Prozent plus Zusatzbeitrag (§ 249a SGB V).

Bei der Pflegeversicherung gibt es diese Teilung nicht. Rentner tragen den vollen Pflegebeitrag allein (§ 59 Abs. 4 SGB XI). Der Basissatz liegt 2026 bei 3,6 Prozent. Kinderlose zahlen den Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten und kommen auf 4,2 Prozent.

Diese Asymmetrie überrascht viele, weil sie aus dem Arbeitsleben die paritätische Aufteilung gewohnt sind. Im Arbeitsleben teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Pflegebeitrag je zur Hälfte.

Der Rechner weist deshalb beide Beiträge getrennt aus: den KV-Beitrag, den die Rentenversicherung exakt spiegelt, und den PV-Beitrag, der vollständig vom Rentner getragen wird.

Bei 1.500 Euro Bruttorente beträgt der KV-Beitrag laut Rechner 128,25 Euro, der PV-Beitrag für Eltern 54 Euro. Die Summe von 182,25 Euro ergibt die Gesamtabzüge.

Nein, der PV-Abschlag für mehrere Kinder greift nur, solange die Kinder das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 55 Abs. 3a SGB XI). Sobald alle Kinder 25 oder älter sind, gilt wieder der Eltern-Basissatz von 3,6 Prozent.

Wer beispielsweise drei Kinder hat, die alle über 25 sind, zahlt denselben Satz wie ein Rentner mit einem einzigen Kind. Im Rechner gibst du dafür bei Anzahl Kinder die Gesamtzahl ein und bei Davon Kinder unter 25 eine Null.

Das Ergebnis zeigt dann 3,6 Prozent PV-Satz. Die Kinderstaffelung wirkt sich praktisch vor allem bei jüngeren Rentnern aus, deren Kinder noch studieren oder in der Ausbildung sind.

Ein typischer 67-jähriger Rentner mit erwachsenen Kindern merkt keinen Unterschied zum Ein-Kind-Satz.

Der Kinderlosenzuschlag von 0,6 Prozentpunkten entfällt dagegen dauerhaft, sobald mindestens ein Kind nachgewiesen ist, unabhängig vom Alter des Kindes.

Nein. Die abweichende Beitragsaufteilung in Sachsen betrifft ausschließlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

In den anderen 15 Bundesländern teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den PV-Beitrag hälftig; in Sachsen tragen Arbeitnehmer einen größeren Anteil, Arbeitgeber einen kleineren.

Für Rentner spielt diese Regelung keine Rolle, weil sie den Pflegebeitrag ohnehin vollständig allein tragen (§ 59 Abs. 4 SGB XI). Das gilt bundesweit, egal ob der Rentner in Sachsen, Bayern oder Schleswig-Holstein lebt.

Der Rechner unterscheidet deshalb kein Bundesland und fragt keines ab. Dieser Punkt ist ein häufiger Irrtum: Wer die Sachsen-Sonderregel aus dem Arbeitsleben kennt, erwartet sie auch im Ruhestand.

Tatsächlich endet die abweichende Aufteilung mit dem Eintritt in die Rente.

Ein sächsischer Rentner mit 1.500 Euro Bruttorente und zwei Kindern zahlt laut Rechner exakt 54 Euro PV-Beitrag bei 3,6 Prozent Satz, genauso wie ein Rentner in Hamburg oder München.

Das liegt an der gesetzlichen Systematik des § 249a SGB V. Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent wird hälftig aufgeteilt: Rentner zahlen 7,3 Prozent, die Deutsche Rentenversicherung übernimmt ebenfalls 7,3 Prozent.

Dasselbe gilt für den kassenindividuellen Zusatzbeitrag: Auch er wird seit 2019 hälftig geteilt. Der Zuschuss der Rentenversicherung entspricht deshalb arithmetisch dem Eigenanteil des Rentners.

Bei 1.500 Euro Bruttorente und 2,5 Prozent Zusatzbeitrag berechnet sich der Eigenanteil auf 1.500 mal 17,1 geteilt durch 2 geteilt durch 100, also 128,25 Euro. Der Zuschuss beträgt ebenfalls 128,25 Euro.

Der Gesamtbeitrag von 256,50 Euro geht direkt an die Krankenkasse. Der Zuschuss wird nicht separat ausgezahlt, sondern von der Rentenversicherung einbehalten und zusammen mit dem Eigenanteil abgeführt.

Auf dem Konto landet die Bruttorente minus Eigenanteil KV und minus Pflegeversicherung. Im Rechner ist der KV-Zuschuss als eigene Zeile sichtbar, damit transparent wird, welchen Anteil die DRV übernimmt.

Ja, bewusst. Dieser Rechner zeigt ausschließlich die Sozialabzüge: Krankenversicherung und Pflegeversicherung.

Die Einkommensteuer auf die Rente ist ein eigenständiges Thema, das vom Jahr des Rentenbeginns, vom Besteuerungsanteil, von weiteren Einkünften und von absetzbaren Sonderausgaben abhängt.

Eine halbe Steuerberechnung wäre irreführend, weil sie den individuellen Grundfreibetrag, den Rentenfreibetrag und mögliche Nebeneinkünfte nicht vollständig abbilden kann.

Der Besteuerungsanteil steigt mit jedem späteren Rentenbeginn-Jahrgang und liegt 2026 bei 84 Prozent. Für die Rentensteuer gibt es deshalb den separaten Renten-Steuer-Rechner unter /finanzen/rente/rente-steuer.

Dort gibst du Bruttorente, Rentenbeginn-Jahr, Steuerklasse und weitere Einkünfte ein und erhältst die voraussichtliche Steuerlast.

Die hier ausgewiesene Nettorente von zum Beispiel 1.317,75 Euro bei 1.500 Euro Bruttorente ist also das Zwischenergebnis vor Steuern. Die tatsächlich verfügbare Rente kann niedriger ausfallen, wenn Einkommensteuer anfällt.

Beide Rechner zusammen ergeben erst das vollständige Bild: Sozialabzüge hier, Steuer dort.

Trag den Zusatzbeitrag der Kasse ein, bei der du aktuell versichert bist. Wenn du bereits gekündigt hast und der Wechsel feststeht, kannst du stattdessen den Satz der neuen Kasse eingeben, um die künftige Nettorente zu sehen.

Der Durchschnitt liegt 2026 bei 2,5 Prozent, die Spanne reicht von unter 1 Prozent bis über 4 Prozent.

Den genauen Wert findest du auf der Beitragsrechnung deiner Krankenkasse oder auf deren Webseite unter dem Stichwort kassenindividueller Zusatzbeitragssatz.

Die Auswirkung ist messbar: Jeder Prozentpunkt Unterschied beim Zusatzbeitrag verändert die Nettorente um rund 7,50 Euro bei 1.500 Euro Bruttorente, weil der Zusatzbeitrag hälftig getragen wird.

Wer zwischen zwei Kassen mit 1,2 und 3,2 Prozent Zusatzbeitrag schwankt, hat also einen Nettoeffekt von rund 15 Euro monatlich.

Der Rechner eignet sich deshalb auch zum Vergleich: Gib nacheinander die Sätze beider Kassen ein und vergleiche die Nettorente.

Solange die Bruttorente unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, bleibt die Abzugsquote konstant, weil Kranken- und Pflegeversicherung beide als fester Prozentsatz berechnet werden.

Bei 1.500 Euro Bruttorente beträgt die Quote laut Rechner 12,2 Prozent, bei 3.500 Euro ebenfalls 12,2 Prozent. Die Quote ändert sich nur durch andere Beitragssätze, etwa einen anderen Zusatzbeitrag oder eine abweichende Kinderzahl.

Erst oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro monatlich (Rechengrößenverordnung 2026) würde die Quote sinken, weil KV und PV nur bis zur Grenze berechnet werden. In der Praxis erreichen gesetzliche Altersrenten diese Grenze fast nie.

Wer neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente bezieht, hat für die Betriebsrente eigene KV-Beiträge mit einem Freibetrag, die dieser Rechner nicht abbildet.

Für die gesetzliche Rente allein gilt: Die Abzugsquote ist bei gleichen Sätzen unabhängig von der Rentenhöhe. Das macht den Prozentwert zu einer schnellen Daumenregel.

Nein, der Rechner berücksichtigt nur die gesetzliche Rente. Betriebsrenten und Versorgungsbezüge unterliegen zwar ebenfalls der Kranken- und Pflegeversicherungspflicht, aber nach eigenen Regeln.

Der wesentliche Unterschied: Bei Betriebsrenten gibt es keinen Zuschuss der Rentenversicherung, der Rentner trägt den vollen KV-Beitrag allein.

Gleichzeitig gilt seit 2020 ein monatlicher KV-Freibetrag von 176,75 Euro (2026), unter dem keine KV-Beiträge auf die Betriebsrente anfallen. Die Pflegeversicherung wird dagegen ohne Freibetrag berechnet.

Diese Sonderregeln machen eine gemeinsame Berechnung fehleranfällig, weshalb der Rechner sie bewusst ausklammert.

Wenn du sowohl gesetzliche als auch betriebliche Rente beziehst, nutze diesen Rechner für die gesetzliche Rente und berechne die Abzüge auf die Betriebsrente separat über den GKV-Beitragsrechner unter /finanzen/sozialleistungen/gkv-beitragsrechner.

Die Gesamtbelastung ergibt sich aus der Summe beider Ergebnisse. Eine doppelte Beitragsbemessungsgrenze gibt es nicht, weil alle beitragspflichtigen Einnahmen zusammen bis zur monatlichen Grenze von 5.812,50 Euro herangezogen werden.