Schlechtwettergeld-Rechner: Saison-Kug und Wintergeld 2026

Die Schlechtwetterzeit dauert vom 1. Dezember bis zum 31. März (§ 101 Abs. 1 SGB III) – vier volle Kalendermonate, in denen witterungsbedingter Arbeitsausfall in den erfassten Bauberufen zu Saison-Kurzarbeitergeld führen kann.

Innerhalb dieses Zeitraums unterscheidet der Rechner trotzdem nach Monat, weil die ergänzenden Leistungen enger begrenzt sind: Das Mehraufwands-Wintergeld zählt nur vom 15.

Dezember bis zum letzten Kalendertag des Februar (§ 102 Abs. 3 SGB III), im März entfällt es deshalb vollständig, obwohl weiterhin Anspruch auf Saison-Kug und Zuschuss-Wintergeld besteht.

Wählst du im Rechner den Monat Dezember, zählt zudem nur die zweite Monatshälfte, erkennbar am niedrigeren Stunden-Deckel von 90 statt 180 Stunden.

Trage deshalb immer den tatsächlichen Kalendermonat des Arbeitsausfalls ein, nicht nur irgendein Datum innerhalb der Schlechtwetterzeit.

Außerhalb dieser vier Monate, etwa im Oktober oder April, gibt es kein Saison-Kug – dann kommt höchstens das allgemeine, ganzjährige Kurzarbeitergeld infrage.

Das Saison-Kurzarbeitergeld ersetzt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz, mit mindestens einem Kind 67 Prozent (§ 101 Abs. 7 in Verbindung mit §§ 105 und 106 SGB III) – genau wie beim regulären Kurzarbeitergeld.

Beispiel: Bei 3.000 Euro Soll-Brutto und 40 witterungsbedingt ausgefallenen Stunden zu 20 Euro Stundenlohn sinkt das Ist-Brutto auf 2.200 Euro.

Das pauschalierte Soll-Netto liegt dann bei 2.105,67 Euro, das Ist-Netto bei 1.632,17 Euro, die Nettoentgeltdifferenz bei 473,50 Euro. Ohne Kind ergeben sich daraus 284,10 Euro Saison-Kug, mit Kind steigt der Betrag auf 317,25 Euro.

Dazu kommen, falls zutreffend, Zuschuss-Wintergeld für aufgelöstes Arbeitszeitguthaben und Mehraufwands-Wintergeld für geleistete Stunden.

Mit 150 im Januar gearbeiteten Stunden summiert sich alles auf 2.066,27 Euro Gesamt-Netto, nur 39,40 Euro unter dem Soll-Netto. Der Rechner zeigt dir alle Teilbeträge einzeln an.

Verbindlich berechnet die Agentur für Arbeit anhand der amtlichen Tabellen zur Nettoentgeltdifferenz.

Schlechtwettergeld – rechtlich Saison-Kurzarbeitergeld – gilt ausschließlich für Betriebe des Baugewerbes, des Gerüstbauer- und Dachdeckerhandwerks sowie des Garten- und Landschaftsbaus während der Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31.

März (§ 101 SGB III, § 1 WinterbeschV).

Arbeitest du in einer anderen Branche oder fällt die Arbeit außerhalb dieser vier Monate aus, etwa wegen Auftragsmangels oder eines Lieferengpasses, greift stattdessen das allgemeine, ganzjährige Kurzarbeitergeld nach §§ 95 bis 106 SGB III.

Die Höhe berechnet sich in beiden Fällen identisch aus der Nettoentgeltdifferenz, deshalb liefert der Kurzarbeitergeld-Rechner für dieselben Soll- und Ist-Werte exakt denselben Betrag wie dieser Rechner.

Der Unterschied liegt allein in den Voraussetzungen und den zusätzlichen Wintergeld-Leistungen, die es beim allgemeinen Kurzarbeitergeld nicht gibt.

Prüfe deshalb zuerst deinen Wirtschaftszweig und den Monat, bevor du dich für einen der beiden Rechner entscheidest. Maßgeblich ist die Einordnung durch die Agentur für Arbeit, nicht deine eigene Einschätzung.

Das Winterausfallgeld war von 1996 bis zum 30. November 2006 die gesetzliche Vorläuferleistung des heutigen Saison-Kurzarbeitergeldes und löste seinerseits das ältere Schlechtwettergeld ab, das seit 1959 galt.

Inhaltlich verfolgten alle drei Leistungen dasselbe Ziel: Bauarbeitern trotz witterungsbedingtem Arbeitsausfall im Winter ein Einkommen zu sichern und Entlassungen in der Schlechtwetterzeit zu vermeiden. Seit dem 1.

Dezember 2006 heißt die Leistung rechtlich Saison-Kurzarbeitergeld (§ 101 SGB III, eingeführt durch das Gesetz zur Förderung der ganzjährigen Beschäftigung), umgangssprachlich wird aber weiterhin meist „Schlechtwettergeld" gesagt.

Suchst du nach „Winterausfallgeld", landest du deshalb inhaltlich bei genau diesem Rechner – die Berechnungslogik über die Nettoentgeltdifferenz ist identisch geblieben.

Verwende in Anträgen und gegenüber der Agentur für Arbeit trotzdem den aktuellen Begriff Saison-Kurzarbeitergeld, da „Winterausfallgeld" in Formularen seit 2006 nicht mehr vorkommt und die Verwechslung mit dem alten Recht vor 2006 vermeidet.

Das heutige System aus Saison-Kurzarbeitergeld, Zuschuss- und Mehraufwands-Wintergeld gilt seit dem 1. Dezember 2006, eingeführt durch das Gesetz zur Förderung der ganzjährigen Beschäftigung in der Bauwirtschaft vom 1. April 2006 (BGBl. I S. 926).

Die Wurzeln reichen aber deutlich weiter zurück: Das ursprüngliche Schlechtwettergeld wurde bereits 1959 eingeführt, um Bauarbeiter im Winter vor Entlassungen zu schützen, und 1996 durch das Winterausfallgeld abgelöst, bevor 2006 die heutige Regelung mit den zusätzlichen Wintergeld-Bausteinen folgte.

Am 1. April 2012 wurden die Paragrafen im SGB III zudem von §§ 169 ff. auf §§ 95 ff. umnummeriert, ohne dass sich die Berechnung inhaltlich änderte.

Wenn du also ältere Quellen mit anderen Paragrafen findest, prüfe zuerst das Datum – vor 2012 galten andere Nummern für dieselbe Regelung.

Maßgeblich für deinen aktuellen Anspruch ist ausschließlich der seit 2012 geltende Gesetzestext der §§ 101 und 102 SGB III.

Anspruch auf Zuschuss-Wintergeld hat, wer während der Schlechtwetterzeit ein Arbeitszeitguthaben zum Ausgleich des witterungsbedingten Arbeitsausfalls auflöst und dadurch Saison-Kurzarbeitergeld vermeidet oder verringert (§ 102 Abs. 2 SGB III); es beträgt dann bis zu 2,50 Euro je ausgefallener Arbeitsstunde, konkretisiert in § 1 Abs. 2 WinterbeschV.

Wichtig ist der Deckel: Er gilt nur bis zur Zahl der tatsächlich ausgefallenen Stunden, nicht bis zur Zahl der aufgelösten Guthabenstunden.

Löst du bei 40 ausgefallenen Stunden 60 Stunden Arbeitszeitguthaben auf, zahlt der Rechner trotzdem nur für 40 Stunden Zuschuss-Wintergeld, macht 100 Euro.

Löst du dagegen nur 15 Stunden auf, sind es 37,50 Euro – hier begrenzt das geringere Guthaben die Zahlung. Ohne aufgelöstes Guthaben bleibt das Zuschuss-Wintergeld bei 0 Euro, auch wenn Stunden ausgefallen sind.

Das Zuschuss-Wintergeld ist steuer- und beitragsfrei und unterliegt anders als das Saison-Kug keinem Progressionsvorbehalt. Ob dein Arbeitszeitkonto überhaupt aufgelöst werden kann, regelt dein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.

Das Mehraufwands-Wintergeld wird nach § 102 Abs. 3 SGB III nur für Arbeitsstunden gezahlt, die zwischen dem 15. Dezember und dem letzten Kalendertag des Februar geleistet wurden. Der März gehört zwar noch zur Schlechtwetterzeit (1. Dezember bis 31.

März) und begründet weiterhin Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld sowie auf Zuschuss-Wintergeld, fällt aber aus dem gesetzlichen Zeitraum für das Mehraufwands-Wintergeld heraus.

Wählst du im Rechner den Monat März, wird das Feld deshalb bewusst auf 0 Euro gesetzt, statt einen falschen Wert zu unterstellen oder die Eingabe stillschweigend zu ignorieren – das ist keine Fehlfunktion, sondern die korrekte Abbildung der gesetzlichen Grenze.

Für Dezember gilt zusätzlich, dass nur Stunden ab dem 15. des Monats zählen, was sich im niedrigeren Stunden-Deckel von 90 gegenüber 180 in Januar und Februar zeigt.

Prüfe bei Arbeitsausfällen im März deshalb gezielt den Anspruch auf Saison-Kug und Zuschuss-Wintergeld, nicht auf das Mehraufwands-Wintergeld, das dort gesetzlich nicht mehr vorgesehen ist.

Berücksichtigt werden höchstens 90 geleistete Arbeitsstunden im Dezember sowie je 180 Stunden im Januar und im Februar (§ 102 Abs. 3 Satz 2 SGB III); jede berücksichtigte Stunde zahlt 1,00 Euro.

Trägst du im Januar 200 Stunden ein, rechnet der Rechner trotzdem nur mit 180 Stunden und zeigt 180 Euro Mehraufwands-Wintergeld – die übrigen 20 Stunden bleiben unberücksichtigt, verschwinden aber nicht kommentarlos, sondern werden als gekappt ausgewiesen.

Im Dezember führen 100 eingetragene Stunden entsprechend zu 90 Euro, weil der Monat nur ab dem 15. zählt.

Der Deckel ist unabhängig von der Zahl der witterungsbedingt ausgefallenen Stunden; er bezieht sich ausschließlich auf tatsächlich geleistete Arbeit auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz.

Verwechsle deshalb nicht die Ausfallstunden, die das Saison-Kug und das Zuschuss-Wintergeld bestimmen, mit den geleisteten Stunden, die für das Mehraufwands-Wintergeld zählen – beide Werte trägst du getrennt in den Rechner ein.

Die Winterbauumlage zahlen die Arbeitgeber des Baugewerbes, teils gemeinsam mit den Arbeitnehmern nach Tarifvertrag, getrennt abgerechnet für das Baugewerbe und weitere erfasste Wirtschaftszweige (§ 354 SGB III).

Sie finanziert die ergänzenden Leistungen nach § 102 SGB III – also genau das Zuschuss- und Mehraufwands-Wintergeld, die dieser Rechner ausweist – einschließlich der Verwaltungskosten der Bundesagentur für Arbeit.

Als Arbeitnehmer zahlst du die Umlage nicht direkt selbst ein und musst sie auch nicht getrennt beantragen; sie läuft über die Einzugsstelle deines Betriebs (in der Bauwirtschaft meist SOKA-BAU) und wirkt sich nicht auf die Höhe deines individuellen Wintergeldes aus, die sich allein nach deinen ausgefallenen beziehungsweise geleisteten Stunden richtet.

Verwechsle die Winterbauumlage deshalb nicht mit deinem persönlichen Anspruch: Sie regelt nur die Finanzierung auf Betriebsebene, nicht die individuelle Auszahlungshöhe, die der Rechner aus deinen Eingaben ermittelt.

Alle drei Leistungen sind steuerfrei, wirken sich aber unterschiedlich auf deine Steuererklärung aus.

Das Saison-Kurzarbeitergeld unterliegt wie das reguläre Kurzarbeitergeld dem Progressionsvorbehalt nach § 32b EStG: Es erhöht zwar nicht direkt die Steuer, wird aber bei der Ermittlung deines persönlichen Steuersatzes auf das übrige Einkommen einbezogen und kann so zu einer Nachzahlung führen.

Zuschuss- und Mehraufwands-Wintergeld tauchen dagegen in der abschließenden Liste des § 32b Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe a EStG nicht auf und bleiben deshalb vollständig ohne Progressionswirkung.

Ein verbreiteter Irrtum ist, alle drei Beträge gleich zu behandeln oder anzunehmen, Wintergeld sei grundsätzlich steuerpflichtig – beides ist falsch, denn nur der Saison-Kug-Anteil wirkt sich auf den Steuersatz aus.

Plane dennoch eine mögliche Nachzahlung ein, die allein aus diesem Anteil entstehen kann, besonders bei mehrmonatigem Bezug über den ganzen Winter.

Der Rechner bildet den Progressionsvorbehalt selbst nicht ab, sondern zeigt nur die laufenden monatlichen Beträge.