TV-AVH Entgelttabelle 2026: Gehalt in Hamburg berechnen

Das Tabellenentgelt hängt von Entgeltgruppe und Stufe ab. In der Allgemeinen Tabelle der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg, die ab dem 1. Mai 2026 gilt, reicht es von 2.534,55 € in E 1 Stufe 2 bis 8.035,57 € in E 15 Stufe 6.

In E 9a sind es 3.658,61 € in Stufe 1 und 4.830,79 € in Stufe 6, in E 13 5.709,87 € in Stufe 3. Dazu kommen Zulagen und die Jahressonderzahlung.

Bei Teilzeit wird das Entgelt im Verhältnis der vereinbarten zur regelmäßigen Arbeitszeit gezahlt (§ 24 Abs. 2 TV-AVH). Für Pflege, den Sozial- und Erziehungsdienst und die Kitas gelten eigene Tabellen, die der Rechner nicht enthält.

Wähle im Rechner Entgeltgruppe, Stufe und Wochenstunden, um Monatsbrutto, Jahresbrutto und eine Netto-Schätzung zu sehen, und vergleiche mit deiner Abrechnung. Maßgeblich ist immer die Tabelle in der Fassung deines Arbeitsvertrags.

Nach § 16 Absatz 3 TV-AVH erreichst du die nächste Stufe nach ununterbrochener Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe bei deinem Arbeitgeber: Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.

Die Entgeltgruppe 1 hat nur fünf Stufen und beginnt in Stufe 2, jede Stufe dauert vier Jahre.

Von Stufe 3 an kann die Laufzeit nach § 17 Absatz 2 bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung verkürzt und bei erheblich unterdurchschnittlicher verlängert werden.

Das höhere Entgelt gilt ab dem Beginn des Monats, in dem die nächste Stufe erreicht wird. In E 9a bringt der Sprung von Stufe 3 auf 4 489,10 € im Monat. Frage deine Personalabteilung nach dem Stichtag für deinen Aufstieg.

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt die Jahressonderzahlung nach § 20 Absatz 2 TV-AVH einheitlich 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts der Kalendermonate Juli, August und September.

Überstunden, Mehrarbeit sowie Leistungszulagen und Leistungsprämien bleiben unberücksichtigt. Bis Ende 2025 galten nach Entgeltgruppen gestaffelte Prozentsätze. Im Standardfall mit 4.097,67 € Monatsentgelt sind das 3.483,02 €.

Anspruch hast du, wenn du am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehst. Für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt vermindert sich die Sonderzahlung um ein Zwölftel, in bestimmten Fällen wie Mutterschutz bleibt die Kürzung aus.

Der Rechner nimmt das Monatsbrutto als Bemessungsgrundlage und berechnet das Netto der Sonderzahlung nicht, weil die Lohnsteuer dafür nach der Abrechnung anfällt. Rechne mit dem Jahresbrutto, wenn du dein Budget planst.

Beachte, dass Zulagen nur teilweise einfließen: Überstundenentgelt, Leistungszulagen und Leistungsprämien zählen nicht mit. Die Auszahlung erfolgt mit dem Entgelt für November.

Nach § 6 Absatz 1 TV-AVH beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit in den Entgeltgruppen 1 bis 9b bis 49 Jahre 39,0 Stunden, in 9c bis 11 bis 55 Jahre 39,5 Stunden und in 12 bis 15 40,0 Stunden.

Beschäftigte mit einem Kind unter 12 Jahren haben 30 Minuten weniger. Die Altersermäßigung senkt die Zeit in E 1 bis 9b ab dem 50. Geburtstag auf 38,0 Stunden und in E 9c bis 11 ab dem 56. auf 39,0 Stunden.

Kinderermäßigung und Altersermäßigung schließen sich aus; in E 1 bis 9b kannst du zugunsten der Altersermäßigung auf die Kinderermäßigung verzichten.

Ab 2026 können Beschäftigte und Arbeitgeber außerdem eine befristete Erhöhung um bis zu 3,5 Stunden, höchstens auf 42 Stunden, vereinbaren (§ 6 Absatz 1a). Trage im Rechner Alter, Kinderangabe und deine vertragliche Zeit ein, damit der Anteil stimmt.

Teilzeitbeschäftigte erhalten das Tabellenentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollbeschäftigter entspricht (§ 24 Absatz 2 TV-AVH).

In E 9a Stufe 3 bei 39 Stunden Vollzeit sind das bei 30 Stunden 76,92 Prozent oder 3.152,05 €, bei 19,5 Stunden 50 Prozent oder 2.048,84 €. Maßgeblich ist die regelmäßige Zeit deiner Entgeltgruppe mit Alters- oder Kinderermäßigung.

Mit einem Kind unter 12 Jahren sind es bei 30 Stunden 77,92 Prozent, weil die Vollzeit nur 38,5 Stunden beträgt.

Das Stundenentgelt bleibt davon unberührt: Es ergibt sich aus dem Tabellenentgelt geteilt durch das 4,348-fache der regelmäßigen Wochenarbeitszeit, in E 9a Stufe 3 24,16 €. Beträge werden auf den Cent gerundet.

Dein Arbeitsvertrag nennt die vereinbarte Zeit. Bei einer Erhöhung der Arbeitszeit nach § 6 Absatz 1a gilt dasselbe Prinzip: Das Entgelt steigt im Verhältnis zur individuell erhöhten regelmäßigen Wochenarbeitszeit.

Der Tarifvertrag gilt nach § 1 Absatz 1 für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber stehen, der Mitglied der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e.V. ist.

Er gilt nicht für leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes, Chefärztinnen und Chefärzte, Beschäftigte mit einem Entgelt über der Entgeltgruppe 15, Auszubildende, Praktikanten und geringfügig Beschäftigte (§ 1 Absatz 2).

Für Auszubildende, Ärztinnen und Ärzte, Studierende und weitere Gruppen gibt es eigene Tarifverträge der AVH. Welcher Tarif für dich gilt, steht in deinem Arbeitsvertrag.

Die Allgemeine Tabelle, die der Rechner zeigt, ist die Anlage A zum TV-AVH; für Pflegekräfte, den Sozial- und Erziehungsdienst und Kitas veröffentlicht die AVH eigene Tabellen.

Prüfe bei Unklarheiten bei deinem Arbeitgeber, welche Tabelle auf dich anzuwenden ist. Nicht alle Mitarbeiter von Hamburger Unternehmen fallen darunter; entscheidend ist die Mitgliedschaft des Arbeitgebers in der AVH.

Nach § 16 Absatz 2 TV-AVH werden Beschäftigte bei Einstellung der Stufe 1 zugeordnet, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt.

Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2; bei mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3.

Der Arbeitgeber kann zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer früheren, förderlichen Tätigkeit ganz oder teilweise berücksichtigen.

Schließt dein Arbeitsverhältnis unmittelbar an eines bei einem anderen AVH-Mitglied oder einem vergleichbaren öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber an, kann die dort erworbene Stufe ganz oder teilweise anerkannt werden.

In E 1 beginnen Einstellungen zwingend in Stufe 2. Frage vor Vertragsschluss, welche Zeiten anerkannt werden, denn jede höhere Stufe bringt in E 9a mehr: 219,33 € von Stufe 1 auf 2 und 489,10 € von Stufe 3 auf 4 im Monat.

Der Rechner zeigt dir dazu alle Stufen deiner Entgeltgruppe in einer Tabelle.

Für die Vergütung einzelner Stunden teilt der Arbeitgeber die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (§ 24 Absatz 3 Satz 3 TV-AVH).

In E 9a Stufe 3 mit 39 Stunden sind das 4.097,67 ÷ (4,348 × 39) = 24,16 €, in E 15 Stufe 6 mit 40 Stunden 8.035,57 ÷ (4,348 × 40) = 46,20 €. Alle Beträge werden auf den Cent gerundet, jeder Bestandteil einzeln.

Das Stundenentgelt hilft bei unterjährigem Beginn oder Ende, bei unbezahlter Freistellung und bei der Umrechnung von Teilzeit.

Es ist nicht dasselbe wie der Stundenlohn aus Jahresbrutto geteilt durch Jahresstunden, der wegen der Jahressonderzahlung höher ausfiele. Mit ihr rechnest du im Standardfall bei 52.655,06 € im Jahr über 2.028 Stunden etwa 26 € je Stunde.

Prüfe die Faktoren in der aktuellen Fassung des Tarifvertrags.