TV-BA Rechner 2026: Gehalt Bundesagentur für Arbeit berechnen

Der TV-BA ist der eigenständige Tarifvertrag für die rund 70.000 tariflich Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit und gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der BA, die nicht verbeamtet sind.

Er ist eng an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt, bildet aber ein eigenständiges Regelwerk mit eigener Entgelttabelle, eigenen Tätigkeitsebenen und eigenen Stufenlaufzeiten.

Betroffen sind Beschäftigte in Agenturen für Arbeit, Jobcentern und der BA-Zentrale – von Vermittlungsfachkräften über Leistungssachbearbeiterinnen bis zu Führungskräften.

Nicht erfasst sind die drei außertariflichen Ebenen AT I bis AT III, für die stattdessen ein festes Monatsgehalt ohne Tarifautomatik gilt.

Wer sein konkretes Gehalt wissen will, gibt oben die passende Tätigkeitsebene und Entwicklungsstufe ein; ohne diese beiden Angaben liefert der Rechner keinen belastbaren Betrag.

Seit dem 1. Mai 2026 gilt die zweite Stufe der Tarifrunde 2025: Die Tabellenentgelte im TV-BA sind um 2,8 Prozent gestiegen, nachdem sie bereits zum 1. April 2025 um 3,0 Prozent oder mindestens 110 Euro angehoben wurden.

Die Spanne reicht jetzt von 2.733,55 Euro brutto in TE VIII Stufe 1 bis 7.567,33 Euro in TE I Stufe 6; die vollständige Tabelle mit allen acht Tätigkeitsebenen und sechs Entwicklungsstufen steht weiter unten auf dieser Seite.

Auch die Funktionsstufen und die Ausbildungsvergütungen nach dem TVN-BA sind zum selben Termin um 2,8 Prozent gestiegen. Wer sein genaues Gehalt zu diesem Stand berechnen will, trägt Tätigkeitsebene und Stufe oben in den Rechner ein.

Für die außertariflichen Ebenen AT I bis AT III gilt die Erhöhung nicht in gleicher Form – sie erhalten ein separat vereinbartes Festgehalt ohne automatische Tarifanpassung nach Stufe.

Es gibt keine eigene TVöD-BA-Tabelle, weil die Bundesagentur für Arbeit nicht unter den TVöD, sondern unter den eigenständigen TV-BA fällt – die Suchanfrage „TVöD BA“ führt deshalb ins Leere.

Beide Tarifwerke ähneln sich stark, weil der TV-BA eng an den TVöD angelehnt ist, unterscheiden sich aber in zentralen Punkten: Der TV-BA verwendet acht Tätigkeitsebenen (TE I bis TE VIII) statt 15 Entgeltgruppen, sechs Entwicklungsstufen mit Laufzeiten von 1, 2, 3, 4 und 5 Jahren statt 1, 3, 4, 4 und 5 Jahren im TVöD, und eigene Funktionsstufen statt TVöD-Zulagen.

Auch die Jahressonderzahlung fällt anders aus: Im TV-BA liegt sie je nach Tätigkeitsebene bei 75 bis 95 Prozent, im TVöD-VKA bei 85 Prozent.

Wer für eine BA-Stelle rechnen will, nutzt deshalb ausschließlich diesen TV-BA-Rechner; der TVöD-Rechner liefert für BA-Beschäftigte falsche Werte.

Die Eingruppierung im TV-BA richtet sich nach dem Tätigkeits- und Kompetenzprofil (TuK) der jeweiligen Stelle und ordnet sie einer von acht Tätigkeitsebenen zu: TE I als höchste Führungsebene bis TE VIII als einfachste Ausführungsebene.

Typisch sind etwa Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen in TE V, Arbeitsvermittler mit Bachelorabschluss in TE IV und Teamleitungen in TE III.

Zusätzlich existieren drei außertarifliche Ebenen AT I bis AT III für Geschäftsführungen und vergleichbare Positionen, die ohne Stufensystematik ein festes Monatsgehalt zwischen 8.330,63 und 11.484,20 Euro erhalten.

Anders als im TVöD gibt es im TV-BA keine 15 durchnummerierten Entgeltgruppen, sondern acht benannte Ebenen mit jeweils eigenem Zuschnitt an Aufgaben.

Bei Zweifeln an der richtigen Einstufung hilft nur die Stellenbeschreibung des Arbeitgebers, nicht der Rechner selbst.

Vom Berufseinstieg in Stufe 1 bis zur Endstufe 6 vergehen im TV-BA insgesamt 15 Jahre, verteilt auf fünf Stufenlaufzeiten von 1, 2, 3, 4 und 5 Jahren.

Der Aufstieg erfolgt automatisch mit der ununterbrochenen Beschäftigungszeit bei der Bundesagentur für Arbeit, unabhängig von einer Leistungsbeurteilung.

Damit ist der TV-BA schneller als der TVöD, dessen Stufenlaufzeiten 1, 3, 4, 4 und 5 Jahre betragen und die Endstufe erst nach 17 Jahren erreichen – zwei Jahre später als im TV-BA.

Einschlägige Berufserfahrung aus einer früheren Tätigkeit kann bei der Einstellung auf eine höhere Stufe angerechnet werden; das entscheidet der Arbeitgeber im Einzelfall.

Wer wissen will, wann die nächste Stufe erreicht wird, sieht die verbleibende Laufzeit direkt im Ergebnis des Rechners unter „Nächste Entwicklungsstufe“.

Anlage 1 zum TV-BA listet die tätigkeitsspezifischen Funktionsstufen nach den Kriterien Komplexität der Aufgabe, Grad der Verantwortung und geschäftspolitische Bedeutung auf, wurde inzwischen aber auf zwei einheitliche Eurobeträge festgesetzt: 60 Euro je Funktionsstufe in den Tätigkeitsebenen TE V bis TE VIII und 170 Euro in TE I bis TE IV.

Eine Funktionsstufe wird dauerhaft gezahlt, solange die zugrunde liegende Zusatzaufgabe – etwa eine Teamleitung, Fachpraxisanleitung oder IT-Fachbetreuung nach Anlage 2 – tatsächlich ausgeübt wird, und kann bei einem Aufgabenwechsel wieder entfallen.

Bis zu fünf Funktionsstufen lassen sich im Rechner gleichzeitig eintragen; bei zwei Stufen in TE III ergeben sich zum Beispiel 340 Euro Zulage im Monat.

Außertariflich Beschäftigte (AT) haben keinen Anspruch auf Funktionsstufen, weil ihr Gehalt bereits als Festbetrag vereinbart ist.

Die Jahressonderzahlung nach Paragraf 22 TV-BA wird im November ausgezahlt und beträgt 95 Prozent eines Monatsentgelts in den Tätigkeitsebenen TE V bis TE VIII, 90 Prozent in TE II bis TE IV und 75 Prozent in TE I – bei einem Monatsbrutto von 4.728,06 Euro in TE IV Stufe 3 sind das zum Beispiel 4.255,25 Euro.

Voraussetzung ist ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis am Stichtag 1. Dezember; wer vorher ausscheidet, hat keinen Anspruch.

Außertariflich Beschäftigte (AT I bis AT III) erhalten keine Jahressonderzahlung, weil ihr Jahresgehalt bereits pauschal vereinbart ist.

Im Rechner lässt sich die Sonderzahlung über das Auswahlfeld „Jahressonderzahlung“ ein- oder ausblenden, um Monats- und Jahresbrutto getrennt zu vergleichen.

Nein, eine offizielle TV-BA-Entgelttabelle für 2027 liegt zum Stand dieser Seite (24.09.2026) noch nicht vor, weil die entsprechende Tarifrunde noch nicht begonnen hat.

Fest steht bereits: Ab 2027 steigt der tarifliche Mindesturlaub bei einer Fünf-Tage-Woche von 30 auf 31 Tage im Jahr – das wurde schon mit der Tarifrunde 2025 vereinbart. Der eng verwandte TVöD und der TV-V laufen zum 31.

März 2027 aus, die erste Verhandlungsrunde für den öffentlichen Dienst ist für den 9.

April 2027 in Potsdam angesetzt; ob und wann Bundesagentur für Arbeit und Gewerkschaften eigene TV-BA-Verhandlungen dazu ansetzen, war zum Stand dieser Seite noch offen.

Bis zur Veröffentlichung neuer Beträge bleibt die hier hinterlegte Tabelle mit Stand 01.05.2026 verbindlich; der Rechner wird nach der nächsten Tarifeinigung aktualisiert.

Der TV-BA-Rechner liefert ausschließlich Bruttowerte – für ein Netto-Gehalt trägst du das ermittelte Monatsbrutto, etwa 3.530,78 Euro in TE V Stufe 2, als Eingabe in den separaten Brutto-Netto-Rechner ein und ergänzt dort Steuerklasse, Bundesland, Kinderfreibeträge und Krankenkassen-Zusatzbeitrag.

Diese Trennung ist bewusst, weil die Abzüge von persönlichen Faktoren abhängen, die der TV-BA-Rechner nicht abfragt.

Auch Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, das Leistungsentgelt und die betriebliche Altersversorgung über die VBL fehlen im Ergebnis und müssten für eine vollständige Nettobetrachtung ergänzt werden.

Als grobe Orientierung bleiben von einem Brutto um 3.500 Euro in Steuerklasse I je nach Bundesland häufig rund zwei Drittel netto übrig – der genaue Wert hängt aber stark von den individuellen Angaben ab und lässt sich nur im Brutto-Netto-Rechner selbst ermitteln.

Das Teilzeitentgelt im TV-BA ergibt sich aus dem Vollzeit-Tabellenentgelt multipliziert mit dem Teilzeitfaktor, der sich aus den vereinbarten Wochenstunden geteilt durch die tarifliche Vollzeit von 39 Stunden errechnet.

Bei 20 Wochenstunden in TE V Stufe 3 etwa ergibt sich ein Faktor von 0,5128 und ein Monatsbrutto von 1.896,79 Euro statt 3.698,89 Euro bei Vollzeit.

Auch Funktionsstufen und die Jahressonderzahlung werden anteilig nach demselben Faktor gekürzt, der Stundenlohn bleibt dagegen unverändert bei 21,81 Euro. Der Rechner akzeptiert Wochenstunden zwischen 5 und 39 in Schritten von 0,5 Stunden.

Außertariflich Beschäftigte (AT) kennen keine Teilzeitberechnung über diesen Faktor, weil ihr Gehalt als Festbetrag ohne Bezug zur Wochenstundenzahl vereinbart ist.