TVöD Krankengeldzuschuss Rechner: Zuschuss ab Woche 7

Der Zuschuss ist der Unterschied zwischen deinem Nettoentgelt und dem Bruttokrankengeld der Krankenkasse (§ 22 Abs. 2 TVöD). Das Krankengeld beträgt 70 Prozent vom Brutto, höchstens 90 Prozent vom Netto (§ 47 SGB V).

Greift die 90-Prozent-Grenze, ist der Zuschuss genau ein Zehntel des Nettoentgelts.

Im Standardfall mit EG 9a, Stufe 3 (4.097,67 € brutto, 2.657,93 € netto) beträgt das Krankengeld 2.392,14 € und der Zuschuss 265,79 € im Monat oder 8,86 € je Kalendertag.

Bei hohen Entgelten begrenzt der Höchstbetrag von 4.068,75 € das Krankengeld; dann wird der Zuschuss größer, in EG 15 Stufe 6 sind es 706,67 € im Monat.

Trage deine Entgeltgruppe, Stufe und Steuerklasse in den Rechner ein und vergleiche das Ergebnis mit der Berechnung deines Arbeitgebers, denn nur die tatsächliche Barleistung deiner Krankenkasse ist verbindlich.

Das Ergebnis ist eine Schätzung mit 2,9 Prozent Zusatzbeitrag.

Erst nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlung (§ 22 Abs. 1 TVöD). In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber das volle Tabellenentgelt, danach beginnt das Krankengeld der Kasse, und der Zuschuss kommt dazu.

Bei Arbeitsunfähigkeit ab 01.09.2026 laufen die sechs Wochen bis zum 12.10.2026, der Zuschuss beginnt am 13.10.2026. Die Zählung beginnt am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit laut Krankschreibung, nicht am Tag, an dem du dich krankmeldest.

Voraussetzung ist außerdem, dass du Krankengeld oder eine entsprechende gesetzliche Leistung beziehst und die Beschäftigungszeit mehr als ein Jahr erreicht.

Trage im Rechner den Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein; die Zeitleiste zeigt dir Beginn und Ende jeder Phase und hilft dir, die Lücke zwischen Entgelt und Krankengeld zu planen.

Beispiel: Wer ab 01.09.2026 krank ist, erhält bis 12.10.2026 volles Entgelt; ab 13.10.2026 gilt erstmals Krankengeld mit Zuschuss. Frage die Personalstelle, zu welchem Termin die Zahlung erfolgt.

Das hängt von der Beschäftigungszeit ab (§ 22 Abs. 3 TVöD). Bei mehr als einem Jahr zahlt der Arbeitgeber den Zuschuss längstens bis zum Ende der 13. Woche, bei mehr als drei Jahren bis zum Ende der 39.

Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit. Die Wochen zählen ab dem ersten Krankheitstag, nicht ab Ende der Entgeltfortzahlung; der Zuschuss läuft deshalb nur 7 oder 33 Wochen.

Maßgeblich ist die Beschäftigungszeit, die im Laufe der Arbeitsunfähigkeit vollendet wird. Wer am 01.03.2022 begann und ab 01.09.2026 krank ist, erhält den Zuschuss bis 31.05.2027, in 231 Tagen insgesamt 2.046,58 €.

Wer am 01.09.2024 begann, erhält ihn bis 30.11.2026 und damit 434,12 €. Gib im Rechner beide Daten ein und lies das Enddatum ab; die Zeitleiste zeigt die drei Phasen mit Datum. Liegt der Jahrestag knapp hinter dem Ende der 13.

Woche, entscheidet ein einziger Tag über 0 oder 13 Wochen Zuschuss.

Weil der Zuschuss nur das Bruttokrankengeld auf das Nettoentgelt anhebt, nicht das, was die Krankenkasse nach Abzug deiner Beiträge überweist.

Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil 6 AZR 215/20 vom 29.04.2021 entschieden, dass beim Krankengeld das volle, nicht um die Arbeitnehmeranteile geminderte Krankengeld vom Nettoentgelt abgezogen wird.

Aus dem Krankengeld gehen die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab; sie zahlst du allein. Im Standardfall sind das 406,49 € im Monat, sodass nur 2.251,44 € statt 2.657,93 € auf dem Konto landen.

Rechne deshalb mit dem Auszahlbetrag aus dem Rechner, wenn du Miete und Raten planst, und hebe den Bescheid der Krankenkasse auf, damit du den Zuschuss deines Arbeitgebers nachprüfen kannst.

Ein Zuschuss von 672,28 € wäre falsch, denn die Differenz zwischen 2.657,93 € und 1.985,65 € enthält schon deine eigenen Beiträge. Rechnet dein Arbeitgeber anders, bitte ihn um die schriftliche Berechnung.

Ja, aber die Berechnung ist anders geregelt. Für Beschäftigte, die privat krankenversichert sind, legt § 22 Abs. 2 Satz 3 TVöD den Krankengeldhöchstsatz zugrunde, der bei Pflichtversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung zustünde.

Der Rechner deutet das als fiktives gesetzliches Krankengeld nach der 70-/90-Prozent-Regel und kommt im Standardfall auf denselben Zuschuss von 265,79 € im Monat wie bei gesetzlich Versicherten.

Das ist eine Auslegung, die Durchführungshinweise deines Arbeitgebers ersetzen können. Dein Krankentagegeld aus dem Versicherungsvertrag nennt der Tarifvertrag nicht; der Rechner zieht es nicht ab.

Bei Teilzeit wird das fiktive Krankengeld zeitanteilig umgerechnet; auch das bildet der Rechner nicht ab. Frage bei der Personalstelle nach der Berechnung und prüfe, ob dein Krankentagegeld nach 6 Wochen oder erst später einsetzt.

Nutze den Rechner als Orientierung und lass dir die Berechnung mit der Entgeltabrechnung bestätigen. Prüfe zudem, ab wann dein Krankentagegeld zahlt.

Ja, in beiden Fällen.

Nach § 22 Abs. 4 TVöD wird Entgelt im Krankheitsfall nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt, und der Krankengeldzuschuss endet außerdem, sobald du eine Rente oder eine vergleichbare Leistung aus eigener Versicherung beziehst, etwa eine Erwerbsminderungsrente oder eine Rente aus der Zusatzversorgung.

Der Rechner prüft beides nicht, er zeigt den Zuschuss bis zum tariflichen Fristende, im Standardfall bis 31.05.2027.

Wurde der Zuschuss trotz Rentenbeginn weitergezahlt, gilt die Überzahlung als Vorschuss auf die zustehende Rente, und die Ansprüche gehen insoweit auf den Arbeitgeber über (§ 22 Abs. 4 Satz 4 TVöD). Melde den Rentenbescheid deshalb sofort.

Befristete Verträge enden ebenfalls zum vereinbarten Datum; trage im Zweifel den Vertragsablauf neben den Zuschusszeitraum in deinen Kalender.

Nach dem Ende des Zuschusses bleibt das Krankengeld, solange das Arbeitsverhältnis besteht; nach 78 Wochen endet es.

Sie verändern das Nettoentgelt, und der Zuschuss ist bei greifender 90-Prozent-Grenze ein Zehntel davon.

In EG 9a, Stufe 3, mit 4.097,67 € brutto liegt das Nettoentgelt in Steuerklasse III bei 2.985,76 €, in Klasse I bei 2.657,93 € und in Klasse V bei 2.228,76 €. Der Zuschuss beträgt entsprechend 298,58 €, 265,79 € und 222,88 € im Monat.

Kirchensteuer senkt das Nettoentgelt und damit den Zuschuss: In Klasse I sind es mit Kirchensteuer 260,86 €. Zwei Kinder erhöhen ihn leicht auf 268,19 €.

Das Krankengeld selbst folgt dem Netto, deshalb gilt: Je höher dein Netto, desto größer Krankengeld und Zuschuss. Die Steuerklasse der Entgeltabrechnung ist maßgeblich; prüfe vor der Krankheit, ob die Wahl der Klasse bei Ehepaaren noch passt.

Weicht deine Entgeltabrechnung um einige Euro ab, liegt das meist am geschätzten Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent oder an Zulagen, die der Rechner nicht kennt.

Nur bei einer anderen Krankheit. § 22 Abs. 3 TVöD zählt die 13. und 39. Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit.

Bei derselben Krankheit zählt die Frist seit dem ersten Beginn der Arbeitsunfähigkeit; wann eine Unterbrechung eine neue Frist auslöst, klärt die Personalstelle.

Zusätzlich begrenzt Abs. 4 Satz 3, dass das Entgelt im Krankheitsfall innerhalb eines Kalenderjahres insgesamt nur bis zum Ende der Fristen aus Abs. 3 Satz 1 bezogen werden kann; bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit besteht aber mindestens der Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung.

Auch das Krankengeld der Kasse ist begrenzt: höchstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit (§ 48 SGB V), im Standardfall bis 28.02.2028.

Der Rechner bildet nur eine Krankheit ab; bei mehreren Erkrankungen im Jahr klärst du die Fristen mit der Personalstelle. Halte dafür alle Krankschreibungen und Bescheide der Krankenkasse lückenlos bereit.