Beamtenpension berechnen: Ruhegehalt und Abschlag 2026

In Besoldungsgruppe A 13, Endstufe, beträgt das Grundgehalt 6.806,11 Euro. Davon zählen nach § 5 Abs. 1 BeamtVG 99,01 Prozent, also 6.738,73 Euro, als ruhegehaltfähige Dienstbezüge.

Das Ruhegehalt hängt dann von der Dienstzeit ab: 20 Dienstjahre ergeben 35,88 Prozent und 2.417,86 Euro brutto, 25 Jahre 44,84 Prozent und 3.021,65 Euro, 30 Jahre 53,81 Prozent und 3.626,11 Euro, 35 Jahre 62,78 Prozent und 4.230,57 Euro.

Ab 40 Jahren ist mit 71,75 Prozent und 4.835,04 Euro der Höchstsatz erreicht. Die Werte gelten für Vollzeit und den Ruhestand zur Regelaltersgrenze. Das Grundgehalt stammt aus der Besoldungstabelle Bund ab 1.

Mai 2026, die im Bundesgesetzblatt noch nicht veröffentlicht ist; die veröffentlichte Anlage IV gilt ab 1. März 2024.

Wer die Bezügemitteilung zur Hand hat, wählt deshalb die Direkteingabe und trägt Grundgehalt plus Familienzuschlag der Stufe 1 selbst ein. Frühere Erfahrungsstufen senken die Pension, weil das Grundgehalt des letzten Amtes zählt.

Das Ruhegehalt vermindert sich um 3,6 Prozent für jedes Jahr, um das du vor der Regelaltersgrenze in den Antragsruhestand nach § 52 Abs. 3 BBG gehst, höchstens um 14,4 Prozent (§ 14 Abs. 3 BeamtVG).

Unvollständige Jahre rechnest du als Dezimalzahl auf zwei Stellen. Bei 30 Dienstjahren in A 13 und Jahrgang 1964 mit der Altersgrenze 67 ergibt das 3,6 Prozent mit 66 Jahren, 7,2 Prozent mit 65, 10,8 Prozent mit 64 und 14,4 Prozent mit 63.

Aus 3.626,11 Euro werden so 3.495,57, 3.365,03, 3.234,49 und 3.103,95 Euro brutto. Der Abschlag mindert den Betrag, nicht den Satz, und wird im Rechner als dauerhafte Kürzung fortgeführt.

Bei Schwerbehinderung und Dienstunfähigkeit bezieht sich der Abschlag auf das 65. Lebensjahr und ist auf 10,8 Prozent begrenzt.

Rechne deshalb vor dem Antrag mehrere Altersstufen durch und vergleiche die dauerhafte Kürzung mit dem Gewinn an Lebenszeit im Ruhestand.

Im Antragsruhestand entfällt der Abschlag, wenn du mindestens 65 Jahre alt bist und 45 Jahre mit ruhegehaltfähigen Dienstzeiten, Pflichtbeitragszeiten (ohne Zeiten der Arbeitslosigkeit) und Zeiten der Kindererziehung bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes vorweisen kannst (§ 14 Abs. 3 Satz 5 BeamtVG).

Bei Dienstunfähigkeit ohne Dienstunfall genügen 63 Jahre und 40 solche Jahre (Satz 6).

Im Rechner bringen 46 Dienstjahre mit 65 im Antragsruhestand 4.835,04 Euro ohne Abschlag, 45 Jahre mit 64 Jahren und 4 Monaten dagegen nur 4.486,92 Euro nach 7,2 Prozent Abschlag.

Bei Dienstunfähigkeit mit 63 und 41 Dienstjahren in A 9 bleiben 3.221,88 Euro.

Ausbildungszeiten nach § 12 und die Zurechnungszeit nach § 13 nennt das Gesetz in diesen Sätzen nicht; sie zählen für die Grenze nicht mit; überschneidende Zeiten zählen nur einmal.

Prüfe, ob dein Antrag die Grenze nur knapp verfehlt, und lass dir die anerkannten Zeiten vor dem Antrag von der Versorgungsstelle bescheinigen.

Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung sind nur zu dem Teil ruhegehaltfähig, der dem Verhältnis der ermäßigten zur regelmäßigen Arbeitszeit entspricht (§ 6 Abs. 1 BeamtVG).

Wer 30 Jahre in Vollzeit und 8 Jahre mit 75 Prozent gearbeitet hat, kommt auf 36 Dienstjahre und 64,58 Prozent, nicht auf 38 Jahre und 68,16 Prozent.

In A 12 ergeben 22 Vollzeitjahre, 12 Jahre zu 50 Prozent und 2 anerkannte Ausbildungsjahre 30 Dienstjahre: 53,81 Prozent von 6.096,16 Euro, das sind 3.280,34 Euro brutto.

Die Bezüge werden dagegen nicht gekürzt: Bei Teilzeit gelten die vollen ruhegehaltfähigen Dienstbezüge des letzten Amtes (§ 5 Abs. 1 Satz 2). Für die Altersteilzeit enthält § 6 Abs. 1 eine eigene Regel, die der Rechner nicht abbildet.

Trage Teilzeitjahre deshalb getrennt von Vollzeitjahren ein und schätze den durchschnittlichen Umfang aus deinen Arbeitszeitbescheiden.

Wechselte der Umfang, nimmst du den gewichteten Mittelwert: vier Jahre mit 50 und vier Jahre mit 70 Prozent ergeben im Schnitt 60 Prozent.

Ja, die Mindestversorgung nach § 14 Abs. 4 BeamtVG: Das Ruhegehalt beträgt mindestens 35 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge.

Wenn es günstiger ist, treten 65 Prozent der Bezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A 4 an die Stelle, erhöht um 30,68 Euro. Mit dem Grundgehalt 3.343,56 Euro und dem Faktor 0,9901 sind das 2.182,48 Euro.

In A 13 liegt die Grenze bei 2.358,56 Euro, weil 35 Prozent von 6.738,73 Euro mehr ergeben. Wer in A 5 Stufe 3 nach sechs Dienstjahren in den Ruhestand geht, hat 330,47 Euro erdient und erhält 2.182,48 Euro.

Die Mindestversorgung gilt nicht bei weniger als fünf Dienstjahren, denn ein Ruhegehalt setzt grundsätzlich fünf Jahre Dienstzeit voraus (§ 4 Abs. 1), und eine Rente kann sie teilweise ruhen lassen (§ 14 Abs. 5).

Ob ein Versorgungsabschlag die Mindestversorgung kürzt, regelt der Gesetzestext nicht ausdrücklich; der Rechner nimmt den höheren Wert, im Zweifel entscheidet der Bescheid.

Nur teilweise und nur auf Anerkennung.

Nach § 12 BeamtVG kann die Mindestzeit der vorgeschriebenen Ausbildung als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt werden: Fachschulausbildung einschließlich Prüfung bis zu 1.095 Tagen, Hochschulausbildung bis zu 855 Tagen, zusammen höchstens 1.095 Tage.

Mit 365 Tagen je Jahr sind das 3,00 und 2,34 Jahre. Hat das Studium nach Festsetzung von Regelstudienzeiten begonnen, zählt die tatsächliche Dauer nur bis zur Regelstudienzeit mit Prüfung (Absatz 3).

Im Beispiel A 12 mit 22 Vollzeitjahren und 12 Jahren zu 50 Prozent hebt die Ausbildung von 2 Jahren die Dienstzeit auf 30 Jahre und die Brutto-Pension auf 3.280,34 Euro.

Das Gesetz sagt „kann“: Einen Automatismus gibt es nicht, der Dienstherr entscheidet.

Trage im Rechner nur Zeiten ein, die der Dienstherr in der Festsetzung oder Mitteilung ausdrücklich anerkannt hat, und frage bei der Versorgungsstelle nach, ob deine Ausbildungszeiten schon eingerechnet sind.

Wird ein Beamter vor dem 60. Lebensjahr dienstunfähig, rechnet das Gesetz die Zeit vom Ruhestandsbeginn bis zum Ablauf des Monats des 60. Geburtstags zu zwei Dritteln zur Dienstzeit hinzu (§ 13 Abs. 1 BeamtVG).

Wer mit 55 Jahren und 20 Dienstjahren in A 9 in den Ruhestand geht, erhält 5 mal zwei Drittel, also 3,33 Jahre, und kommt auf 23,33 Dienstjahre und 41,85 Prozent. Das ergibt 1.879,24 Euro vor dem Abschlag.

Der Abschlag liegt bei 10,8 Prozent, der Höchstminderung, und kürzt auf 1.676,28 Euro. Weil die Mindestversorgung von 2.182,48 Euro höher ist, wird sie gezahlt.

Der Rechner behandelt nur Dienstunfähigkeit ohne Dienstunfall; bei einem Dienstunfall gelten andere Vorschriften, die er nicht abbildet. Die Zurechnungszeit erhöht den Satz, zählt aber nicht für die abschlagsfreie Grenze von 40 Jahren.

Wer erst mit 60 oder später dienstunfähig wird, erhält keine Zurechnungszeit.

Die häufigsten Gründe liegen im Rechtskreis und in den Zeiten. Der Rechner nutzt das Bundesrecht; Landesbeamte haben eigene Versorgungsgesetze mit abweichenden Werten, und das Übergangsrecht nach § 85 BeamtVG ist nicht abgebildet.

Dazu kommt § 5 Abs. 3: Wurde ein Amt oberhalb der Eingangsbesoldungsgruppe weniger als zwei Jahre ausgeübt, zählen nur die Bezüge des vorherigen Amtes. Stellenzulagen sind nur ruhegehaltfähig, wenn das Besoldungsrecht es sagt.

Auch die Besoldungstabelle kann abweichen: Die Tabelle ab 1. Mai 2026 ist im Bundesgesetzblatt noch nicht veröffentlicht, die veröffentlichte Anlage IV gilt ab 1. März 2024.

Schließlich zählt der Dienstherr Ausbildungs- und Teilzeitjahre nach eigener Festsetzung. Prüfe zuerst die im Bescheid angesetzte Dienstzeit in Jahren auf zwei Stellen, dann die Bezüge, dann Abschlag und Mindestversorgung.

Maßgeblich ist immer der Bescheid der Versorgungsstelle, der Rechner liefert die Probe. Bitte die Versorgungsstelle bei Abweichungen um eine Aufstellung der angesetzten Zeiten.